Töissä Turulla Anna-Mari Sopenlehto 1

Transkriptio

1 Töissä Turulla Anna-Mari Sopenlehto 1

2 Aiheena tänään Töissä Turun kaupungilla Osaamiskartta-asiaa Mikä meitä haastaa? Anna-Mari Sopenlehto 2

3 Millaisen työnantajan palveluksessa olenkaan? Vuoden 2012 lopussa henkilökuntaa oli Henkilötyövuosia nimikettä Keski-ikä 47,5 v Naisia 76,8 %, miehiä 23,2 % Yli 5 vuotta kaupungin palveluksessa oli ollut 82 % Henkilöstökulut vuonna 2012 oli 577,7 M Henkilöstöstä 2/3 osaa työskentelee sosiaali- ja terveyspalveluissa sekä opetustehtävissä Anna-Mari Sopenlehto 3

4 Toimintamalliuudistus 2013 Turun kaupungin tavoitteet toimintamalliuudistuksessa Parempi johtaminen Asukas- ja asiakaslähtöisyys Toiminnan kehittäminen ja tuloksellisuus Toimialamalli ja matriisimainen toiminta Toimintaympäristön muutokset talouskehitys, kuntauudistus, palvelurakenne, eläköityminen, koulutusosaamisen alueellinen ennakointi Anna-Mari Sopenlehto 4

5 Turun kaupungin organisaatio 2013 KAUPUNGINVALTUUSTO Kaupunginhallituksen konsernijaosto KAUPUNGINHALLITUS Tarkastuslautakunta Keskusvaalilautakunta KONSERNIHALLINTO Kaupungin johtoryhmä Palvelukeskukset MUUT TOIMIELIMET JA YHTEISÖT Aluepelastuslaitos Ammattikorkeakoulu Vesiliikelaitos Turun kaupungilla on 43 yhtiötä ja yhteisöä (9/2013) KIINTEISTÖ- TOIMIALA Kiinteän omaisuuden kehittäminen Infrapalvelut Tilapalvelut YMPÄRISTÖ- TOIMIALA Kaupunkisuunnittelu Ympäristönsuojelu Ympäristöterveydenhuolto Rakennusvalvonta Seudullinen joukkoliikenne HYVINVOINTI- TOIMIALA Perusterveydenhuollon palvelut Erikoissairaanhoidon palvelut Kuntoutumispalvelut Sosiaalityön palvelut Vanhuspalvelut SIVISTYS- TOIMIALA Varhaiskasvatus Perusopetus Lukiokoulutus Ammatillinen koulutus Aikuiskoulutus Ruotsinkielinen kasvatus ja opetus VAPAA-AIKA- TOIMIALA Liikuntapalvelut Nuorisopalvelut Kirjastopalvelut Museopalvelut Kaupunginorkesteri Kaupunginteatteri Anna-Mari Sopenlehto 5

6 Osaamiskartta Anna-Mari Sopenlehto 6

7 Yleiskuvaus osaamistasoista 0 TARVITTAVA OSAAMINEN, JOTA EI VIELÄ OLE 1 PERUSOSAAMINEN Henkilö hallitsee osaamisalueen perusteet. Hän osaa toimia päivittäisissä tehtävissä itsenäisesti sovittujen pelisääntöjen ja ohjeiden mukaan Hänellä on yleiskuva osaamisalueen asioista. Hän osaa tarvittaessa pyytää apua. 2 OSAAMINEN ON TASOJEN 1 JA 3 VÄLISSÄ 3 HYVÄ OSAAMINEN Henkilö osaa työskennellä osaamisalueen tehtävissä asiantuntevasti ja itsenäisesti. Hänellä on vankkaa tietämystä osaamisalueen asioista. Hän osaa soveltaa tietämystään joustavasti ja monipuolisesti Hän osaa nähdä osaamisalueeseen liittyviä asioita omaa työtehtäväänsä laajemmin oman työyhteisönsä tai koko toimialansa näkökulmasta 4 OSAAMINEN TASOJEN 3 JA 5 VÄLISSÄ 5 ERINOMAINEN OSAAMINEN Henkilöllä on osaamisalueeseen liittyvää erityistä asiantuntemusta. Hänen osaamisensa on syvällistä ja hän osaa yhdistellä asioita uudella tavalla Henkilö hallitsee kokonaisuuden ja suunnittelee ja kehittää osaamisalueen toimintoja koko Turun kaupungin näkökulmasta Anna-Mari Sopenlehto 7

8 Kaikille yhteiset osaamisalueet Asukas- ja asiakaslähtöisyys sekä asiakaspalveluosaaminen Yhteistyö- ja verkosto-osaaminen Vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot Verkosto-osaaminen Kirjallinen viestintä Suullinen viestintä ja esiintyminen Tietotekniikkaosaaminen Tietotekniikan perustaidot Hallintosovellukset Monikulttuurisuus ja kansainvälisyysosaaminen Kielitaito Suomi, ruotsi, englanti, muu? Kehittämisosaaminen Itsensä johtaminen Henkilöstöosaaminen Toimintaympäristö- ja strategiaosaaminen Kustannustietoisuus ja talousosaaminen Hankintaosaaminen Perehdytys- ja ohjausosaaminen Anna-Mari Sopenlehto 8

9 Yleinen johtamisosaaminen Henkilöstöjohtaminen Toiminnan johtaminen Osaamisen johtaminen ja kehittäminen Talouden johtaminen Anna-Mari Sopenlehto 9

10 Mikä meitä haastaa? Anna-Mari Sopenlehto 10

11 Ready, Study, Go Turku RSGT -toimintamalli Ready OPISKELIJAKSI TURKUUN? Inspiroidu ja tule vahvistamaan ylivoimaista opiskelukaupunkia! Study OPISKELU TURUSSA? Tulevaisuuden osaaja, yrittäjä ja kansainvälinen sekä monipuolinen asiantuntija! Go Turku TYÖLLISTY TURKUUN? Turun seudun elinvoimaisuuden ja tulevaisuuden rakentaja! Markkinointi Opiskelija- ja osaajarekrytointi Asettautuminen Vahva substanssiosaaminen Yrittäjyys & työelämävalmiudet Kansainvälisyys & monikulttuurisuus Jalka työelämän oven väliin Kaveriporukalla yrittäjiksi Mentorit, alumnit ja asiantuntijat oppaina Anna-Mari Sopenlehto 11

12 Z sukupolvi eli nettinatiivit X:n nuoruus Puhelinkioskinuoruus Tieto professorin kirjoittamana tietosanakirjoissa Musiikki C-kasetilla tai vinyylilevyllä valmiina annoksena Kaverit omasta kylästä/korttelista ja muita vedettiin turpaan Onnenpäivät ja Perhe on pahin Halu hyviin töihin Maailma lineaarinen Pulpetti, oppikirja ja opettaja Z:n (ja Y:n) nuoruus Eka kännykkä päivähoitoiässä Tieto harrastajien kollektiivisesti tuottamana internetissä Musiikki imuroidaan halujen mukaan internetistä Kaverit ympäri maailmaa samanhenkisten heimona BB ja Idols Halu toteuttaa itseään Maailma syklinen Pulpetti, oppikirja ja opettaja Anna-Mari Sopenlehto 12

13 Kiitos! Anna-Mari Sopenlehto 13