TYÖKALUT OVAT OLEMASSA, OTATTEKO HAASTEEN VASTAAN? Haluatteko lisätä tehokkaita työtunteja yrityksessänne?

Transkriptio

1 Haluaisitko nauttia olostasi uudella tavalla, työssä ja vapaalla? Menettääkö yrityksenne arvokasta kokemusta ja luotettavaa ammattitaitoa eläkkeelle ennen aikojaan? Haluatteko lisätä tehokkaita työtunteja yrityksessänne? Miten juuri sinä voisit parantaa omaa hyvinvointiasi? TYÖKALUT OVAT OLEMASSA, OTATTEKO HAASTEEN VASTAAN?

2 Visio Työhyvinvointi on tuloksekasta kumppanuutta. Kumppanuus kanssamme on 1. Vision sitoutumista työntekijöidenne ja työyhteisönne hyvinvoinnin pitkäjänteiseen kehittämiseen 2. Yrityksenne pitkäjänteistä tahtotilaa omien työntekijöiden ja työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiseen yhteistyössä Vision kanssa. 3. Yhteistä tavoitteen asettelua, tehokasta vuoropuhelua ja suunnitelmallista toiminnan toteuttamista yrityksenne tuloksentekokyvyn parantamiseksi Kerromme mielellämme lisää! Esittelypyynnöt: / Kari tai Sijoitus Visio Työhyvinvointiin tuo parhaimmillaan merkittävän tuoton! Kuvaajassa on huomioitu ainoastaan sairaspoissaolopäivien väheneminen työntekijätasolla, todellinen vaikutus on vielä merkittävämpi! pv 3 pv 4 pv 5 pv 6 pv Sairaspoissaolopäiviä vähemmän Sijoitus työhyvinvointiin Säästö sairaskuluissa Käytä säästölaskuriamme osoitteessa Esimerkkilaskelma hyvinvointikampanjan tuomasta säästöstä Henkilöstömäärä 50 Työpäiviä vuodessa / työntekijä 220 Sairaspoissaoloprosentti 5 Sairaspoissaolopäiviä / työntekijä 11 Yrityksen sairaspoissaolot vuodessa 550 Poissaolopäivän hinta keskimäärin 300 Kustannukset vuodessa Sairaspoissaoloprosentin pieneneminen vain yhdellä prosenttiyksiköllä (2 poissaolopäivää vähemmän vuodessa / työntekijä) tuo esimerkkiyritykselle säästöä vuodessa! Parhaat työhyvinvointihankkeet ovat vähentäneet: sairauspoissaoloja keskimäärin 27 prosenttia hoitokustannuksia 26 prosenttia vakuutusmaksuja 32 prosenttia Jokainen yritysmaailmassa ymmärtää miten valtavista rahasummista tässä puhutaan. Tarpeenmukaiseen työhyvinvointitoimintaan sijoitetuille euroille saadaan keskimäärin kuusinkertainen ja parhaimmillaan jopa kymmenkertainen tuotto! Lähde: Työterveyslaitos 2010

3 Visio Työhyvinvointi on jatkuva työhyvinvoinnin prosessi, jonka sisältö koostetaan tehokkaista työkaluistamme asiakkaan tarpeiden mukaan. KOE MUUTOS ITSESSÄSI! Reilu puolet työikäisistä on ajatellut usein tai joskus eläkkeelle lähtemistä ennen vanhuuseläkeikää. (Työ ja terveys Suomessa 2009). ELÄMÄ EI ALA ELÄKKEELLÄ - hyvinvoiva henkilöstö nauttii elämästään jo nyt ja tässä! 4 TESTAUS Fyysisen lähtötason ja ravitsemustottumuksien määrittelyyn käytetään ennakkoselvitystä, InBody kehon koostumusmittausta, hapenottokyvyn arviointia, lihaskuntotestejä ja ravitsemusanalyysiä. Kuntotestitilaisuus on henkilökohtainen ja se järjestetään työpaikalla.tulokset ja palaute käydään läpi oman liikunnanohjaajan kanssa, täysin luottamuksellisesti. Asiakasyrityksen kanssa toiminta aloitetaan tavoitteiden asettelulla ja kampanjavuoden sisällön linjaamisella. Visio hoitaa toiminnan kokonaisvaltaisen organisoinnin sekä tarpeen mukaan yhteistyön ja kontaktoinnin asiakkaan työterveyshuollon kanssa. Vision liikunta- ja hyvinvointialan asiantuntija toimii asiakkaan tarpeiden mukaisesti yritysjohdon konsulttina ja osana yrityksen työhyvinvointiryhmää koko asiakkuuden ajan. TAVOITTEET Yksilölliset ja realistiset kampanjatavoitteet linjataan henkilökohtaisessa tavoitekeskustelussa oman liikunnanohjaajan kanssa. Tavoitteiden asettelun perustana toimivat osallistujan omat päämäärät ja resurssit. Tavoitteilla ja toiminnan suunnittelulla pyritään yksilöllisen hyvinvoinnin kehittymiseen, kestäviin muutoksiin ja sisäisen motivaation kasvattamiseen. Asiakasyrityksen konkreettisia tavoitteita voivat olla esimerkiksi: sairaspoissaolojen väheneminen työkyvyttömyysmaksujen ja työntekijävaihtuvuuden pieneneminen työyhteisön fyysisen kunnon keskimääräinen kohoaminen ja työilmapiirin kehittyminen yritysimagon kehittäminen työnantajamarkkinoilla tekijöistä yhdessä pidemmällä aikavälillä muodostuva taloudellinen hyöty OHJAUS & SEURANTA Oman liikunnanohjaajan laatima yksilöllinen liikuntasuunnitelma tuodaan turvallisesti käytäntöön henkilökohtaisessa ohjauksessa. Viikkoliikunta, tietotuokiot ja oman liikunnanohjaajan vastaanotot tuovat kampanjatoiminnan osaksi työyhteisön arkea. Päivittäisen liikkumisen motivaattorina ja seurantatyökaluna käytetään laadukasta Omron WS Pro askelmittaria sekä käytännöllistä Askelja Kuntovalmentajaohjelmistoa. Kehitystä ja tavoitteita seurataan säännöllisesti kuntotestien avulla. Edistymisen seuranta motivoi ja mahdollistaa toiminnan tehokkaan suuntaamisen. Osallistujalla on jatkuva yhteys omaan liikunnanohjaajaan! Toiminnan läsnäolo yrityksessä tuo uudenlaista yhteisöllisyyttä ja energisyyttä työympäristöön. Kattava keskiarvopohjainen kehitysraportointi esitellään yritysjohdolle / työhyvinvointiryhmälle aina seurantamittausten jälkeen. ONNISTUMINEN & PALKITSEMINEN Visio Työhyvinvointi tuo onnistumisen jokaisen osallistujan ulottuville. Lisämotivaatiota omien päämäärien tavoitteluun tuo palkitsemisjärjestelmämme, jossa osallistuja saa konkreettisen tunnustuksen omien tavoitteidensa saavuttamisesta. Jatkuvaan kampanjatoimintaan kuuluu myös graduointi, jossa henkilö omalla vuositavoitteellaan saavuttaa uuden hyvinvoinnin tason ja siirtyy uuteen kampanjavärimaailmaan. Tämä uusi ilme näkyy hymyn ja energian lisäksi uuden värisenä kampanjapaitana! Visio Työhyvinvointi on avain yrityksen tavoitteisiin. Tehokas motivointi ja yhteisöllisyys kannustaa myös vähemmän liikkuvat liikkeelle. Palkitsemisjärjestelmä on työnantajan välitöntä kannustusta työntekijöille. Järjestelmän laajuudesta sovitaan aina kampanjakohtaisesti ja sen organisointi tapahtuu Liikuntapalvelut Vision toimesta. Visio panostaa rehtiin reiluun meininkiin ja aitoon läsnäoloon, meidän kanssamme onnistutte!

4 POHDITTAVAKSI YRITYKSELLENNE... Saatteko harmaita hiuksia työkyvyttömyysmaksuista? Yritykset maksavat vuosittain työkyvyttömyysmaksuja koostaan ja maksuluokastaan riippuen kymmenistä tuhansista miljooniin euroihin. Kävelevätkö kokemus ja luotettava ammattitaito eläkkeelle ennen aikojaan? Työkokemuksella hankittu ammattitaito on kultaakin kalliimpaa ja sen menettäminen on myös pienempien yritysten ongelma. Kun yrityksenne työhyvinvoinnin kehitystarpeet kohdistuvat henkilöstön terveyden, toimintakyvyn ja työssä jaksamisen parantamiseen. Kun tavoitteenanne on tulevaisuudessa tehdä merkittäviä säästöjä vaikuttamalla esimerkiksi sairauspoissaoloihin ja työkyvyttömyysmaksuihin. Visio Työhyvinvointi - oikea ja perusteltu ratkaisu! Tuloksekas työhyvinvointitoiminta ja onnistuminen tavoitteissa on pitkäjänteistä yhteistyötä asiakasyrityksen johdon, Vision, eläkevakuutusyhtiön ja työterveyshuollon välillä. Kun kehitystarve yrityksessä herää, me tuomme tarpeenmukaisen Visio Työhyvinvointi palvelukokonaisuuden asiakasyrityksen, eläkevakuutusyhtiön ja työterveyshuollon käyttöön. Visio panostaa aktiiviseen yhteistyöhön ja kokonaisvaltaiseen organisointiin, kaikkien osapuolten eduksi ja parhaan mahdollisen tuloksen saavuttamiseksi. Tähän voidaan vaikuttaa! Työyhteisön hyvinvointi on tekijöidensä summa!

5 Liikuntapalvelut Visio Oy:n ydinosaamista on asiakasyritysten toimialasta riippumatta, niiden tarpeisiin perustuvien liikunta-, hyvinvointi-ja elämänhallintapalveluiden suunnittelu ja toteutus.palvelujemme sisältöä ohjaa pitkäaikainen ravitsemuk-sen, liikunnan ja työhyvinvoinnin tutkimustyö sekä yrityksemme arvot; osallisuus, asiakaslähtöisyys ja innovatiivisuus. Liikuntapalvelut Visio Oy:n palveluhyödyt ovat mitattavia ja todennettavia pehmeiden sekä kovien tulosten perusteella. Investoimalla tarpeenmukaiseen ja hyvin organisoituun työhyvinvointitoimintaan yritys voi saavuttaa jopa kymmenkertaisen tuoton sijoitukselleen (Työterveyslaitos 2010). Liikuntapalvelut Visio Oy on yksi Visioyrityksistä, jotka työllistävät yhteensä noin kolmekymmentä henkilöä Etelä-Suomen alueella. Visio-yrityksiä on kolme: Liikuntapalvelut Visio Oy, Elämänhallintapalvelut Visio Oy ja Hallintopalvelut Visio Oy ja niiden yhteenlaskettu liikevaihto on noin 1,5 miljoonaa euroa (2009). Jari Räty Toimitusjohtaja Liikuntapalvelut Visio Oy Yhteistyössä: Liikuntapalvelut Visio Oy Vesijärvenkatu 20 B Lahti