Amiedun asiakaslehti Työministeri Tarja Cronberg ja ISS Palveluiden tj Kari Virta Palveluissa on tulevaisuus. Nyt on hyvä aika kouluttaa

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Amiedun asiakaslehti 1 2009. Työministeri Tarja Cronberg ja ISS Palveluiden tj Kari Virta Palveluissa on tulevaisuus. Nyt on hyvä aika kouluttaa"

Transkriptio

1 amicase Amiedun asiakaslehti Työministeri Tarja Cronberg ja ISS Palveluiden tj Kari Virta Palveluissa on tulevaisuus Nyt on hyvä aika kouluttaa

2 Julkaisija Ami-säätiö Päätoimittaja Timo Karkola Toimituspäällikkö Anu Kaarnakorpi Toimitus Viestintätoimisto Povitasku Oy Ulkoasu Mainostoimisto Tasku Oy Kirjapaino Libris Oy Juttuvinkit, kehitysideat ja osoitteenmuutokset sähköpostitse Ami-säätiö, Amiedu vaihde PL 151, Helsinki Amiedun asiakaspalvelu puhelin Toimipisteet Valimotie 8, Helsinki Valimotie 17 19, Helsinki Hiomotie 6, Helsinki Hitsaajankatu 4, Helsinki Amicom ajankohtaisseminaarit ja -koulutukset vaihde Valimotie 8, Helsinki Taitotalon kongressikeskus vaihde Valimotie 8, Helsinki Kannen kuva Työministeri Tarja Cronbergin ja ISS Palvelut Oy:n toimitusjohtaja Kari Virran kuvasi TaskuStudion Tuomas Pietinen. Ami-säätiön palvelukokonaisuus amicase Sisältö Palveluyhteiskunnan rakentajat kertovat millaisille työmarkkinoille palaamme taantuman jälkeen Moniosaaja menestyy talotekniikassa Lomautus oikea aika kehittää henkilöstön osaamista Osaaminen tuo rohkeutta ja kilpailukykyä kauppaan Hoiva-ala kasvaa tasaisen varmasti Puhdistus- ja palvelualoilla ennakkoluulotonta yhteistyötä Talomyyjän opinnälkä ei sammu Tehokasta verkkokoulutusta Non Stop: Uusi ammatti sähköalalta Uutisia Osaamisella silta taantuman yli Osallistuin helmikuun alussa työministeri Tarja Cronbergin ja ylijohtaja Tuija Oivon koollekutsumaan työ- ja elinkeinoministeriön aikuiskoulutusfoorumiin. Pyöreän pöydän tapaamisen tarkoituksena oli keskustella siitä, miten osaamispolitiikalla rakennetaan silta taantuman yli ja vastataan tulevaan osaavan työvoiman kysyntään. Aikuiskoulutusfoorumiin osallistuneet ministeriön edustajat ja eri koulutusasteita edustavat rehtorit olivat yhtä mieltä siitä, että: reaalitalouden murros on testi uudelle TEM:ille; miten elinkeino-, innovaatio- ja työvoimapolitiikkaa yhdistämällä saavutetaan uutta vaikuttavuutta, valtion lisätalousarvion ja aktiivitoimenpiteiden päämäärät ovat pitkällä tähtäimellä eli seuraavassa nousukaudessa, edellisestä taantumasta poiketen työvoimakoulutusta tulee lisätä heti ja tukityöllistämistoimenpiteet ajoitettava yritysten tilauskirjojen alkaessa taas täyttyä, sillan rakentamisella pyritään ehkäisemään kohtaanto-ongelman ja työvoimakapeikkojen toistuminen tulevaisuudessa ja että työyhteisöjen hyvinvointiin, erityisesti keskitason johtajuuden uudistamiseen on panostettava tuottavuusnäkökulmaa unohtamatta. Uusi työ- ja elinkeinoministeriö on TE-keskusalueilla segmentoinut asiakkaansa tarvepohjaisesti, määritellyt keskeisten palvelutuotteidensa portfolion ja aktivoinut seudulliset yrityspalveluverkostot tavoittelemaan uudenlaista asiakaslaatua, vaikuttavuutta ja tehokkuutta palvelutuotannossaan. Ami-säätiön ylläpitämä Amiedu on toiminut aktiivisena ja aloitteellisena verkostotoimijana tähtäimenään asiakkaille tuotettava lisäarvo. Projektista riippuen lisäarvoa syntyy ammattitaitoisen työvoiman saatavuuteen, muutostilanteiden hallintaan tai työn tuottavuuden kasvattamiseen liittyvissä hankkeissa. Yhteinen nimittäjä hankkeille ja projekteille, joissa Amiedu toimii, on ammatillisen osaamisen päämäärätietoinen kehittäminen. Ohje työvoimakoulutuksen yhteishankinnasta astui voimaan Yhteishankinnan eri palvelutuotteiden, Rekry-, Muutos- ja TäsmäKoulutuksen, kuvaukset sekä niiden käytön edellytykset tulevat ohjeissa ymmärrettävästi esille. Erityisen tervetullutta työnantajan kannalta on se, että yhteishankintakoulutuksissa erityyppisten työyhteisöjen maksuosuuksia on pienennetty selvästi. Tämä on yhteiskunnan merkittävä kädenojennus murros- ja mahdollisissa lomautustilanteissa tulevaan nousuun varautuville työyhteisöille. Amiedun eri osaamiskeskukset ja ammatilliset yksiköt ovat valmistautuneet perusteellisesti vastaamaan yritysten muuttuviin haasteisiin uudistuneella toimintamallilla, palvelutuotteilla ja yhteiskunnan tarjoamia rahoitusratkaisuja koskevalla osaamisella. Tämän lehden artikkelit tarjoavat lukijalle faktatietoa ja esimerkkejä vaikuttavista koulutustoteutuksista haasteellisessa toimintaympäristössä. Käännä sivua, ole hyvä Ami-säätiö tarjoaa laaja-alaisia kokonaisratkaisuja pääkaupunkiseudun elinkeinoelämän kilpailukyvyn vahvistamiseen, työyhteisöjen kehittämiseen ja yksilöllisen osaamisen lisäämiseen. Toiminnan suunnittelua ohjaavat valtakunnalliset ja alueelliset strategiat. Amiedu on Suomen johtava ammatillinen aikuiskoulutuskeskus. Amiedun omistaa Ami-säätiö, jonka taustayhteisöjä ovat Helsinki, Espoo, Kauniainen ja Vantaa. Amicom -ajankohtaisseminaarit ja -koulutukset ovat laadukkaita ammatillisen osaamisen ja ajankohtaisen tiedon välittäjiä. Taitotalon kongressikeskuksen ravintola- ja kongressipalvelut varmistavat kongressin, seminaarin ja kokouksen onnistumisen. Timo Karkola johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu Ami-säätiön arvot Yhteiskunnallinen vastuullisuus Vaikuttavuus Luotettavuus Luovuus 2 3

3 Suomalaisen palveluyhteiskunnan systemaattiset rakentajat Eletään huhtikuuta eikä Suomen ilmestyminen virallisesti taantuvien kansantalouksien listalle ole enää uutinen. Kiinnostavaa sen sijaan olisi tietää, miten ja millä keinoilla suhdanne selätetään. Mitä työmarkkinoilla tapahtuu taantuman jälkeen? Teksti: Lotta Suistoranta Kuvat: Tuomas Pietinen Amicase pyysi kahta työelämän asiantuntijaa tähystämään tulevaisuuteen, yli taantuman ja ohi kasvavien työttömyysprosenttien. Työministeri Tarja Cronberg ja Suomen suurimman palvelutyönantajan, ISS Palvelut Oy:n toimitusjohtaja Kari Virta kertovat arvionsa siitä, millainen tulevaisuus Suomea odottaa tämän suhdanteen jälkeen. Luovien vihreiden palvelujen aika Ministeri Tarja Cronberg luonnehtii suomalaisten työmarkkinoiden taantumanjälkeisen tulevaisuuden pääosin kolmen ilmiön varaan. Viime lamasta Suomi nousi tietoyhteiskunnan avulla. Näkisin, että tästä taantumasta noustaan vihreän talouden, luovien alojen ja palveluyhteiskunnan avulla. Energiansäästön, uusiutuvan energian ja niihin liittyvän teknologisen kehityksen sekä palveluiden avulla yritetään ratkaista ilmastonmuutokseen liittyviä suuria ongelmia. Luovasta taloudesta puolestaan on puhuttu jo pitkään, ja nyt olisi sopiva aika siirtyä siihen. Myös palveluyhteiskunta on ollut näkyvissä jo hyvän aikaa. Nyt taantuma on antanut toimialamurrokselle vauhtia. Yhteiskunnassa on meneillään voimakas rakennemuutos. Työttömyys lisääntyy tällä hetkellä teollisilla aloilla ja rakentamisessa. Vastaavasti palvelualoilla työvoimalle on vielä kysyntää. Samanaikaisesti joudumme varautumaan kahden tai kolmen vuoden päässä häämöttävään työvoimapulaan, Cronberg muistuttaa. Kun suhdanteet keinuttavat teollisuuden työpaikkoja muualle, Suomessa pitää ministerin mielestä panostaa palveluihin. Ketterämpi palvelusektori Toimitusjohtaja Kari Virta uskoo palveluiden nopeastikin työllistävään voimaan. Palvelusektori on iso työllistäjä ja pystymme työllistämään vielä lisää teollisuudesta irtisanottuja. Palveluntuottajilla on käytännössä yksi kustannuserä: palkat. Tärkeä kysymys onkin, voidaanko elvyttämällä vähentää välillisiä palkkakustannuksia ja nopeuttaa rekrytointia, Virta sanoo. Virta toivoisi myös avoimempaa suhtautumista julkisen sektorin tukipalveluiden tehtävien tarkasteluun sekä byrokratian keventämistä maahanmuuttajien työllistämisessä. Julkisen sektorin tulisi nähdä itsensä palveluiden järjestäjänä, ei välttämättä tuottajana. Tarkoituksenmukaisinta on, että palvelut pystytään tarjoamaan kansalaisille tehokkaasti ja järkevästi sekä todelliset kustannukset huomioiden, Kari Virta toteaa. Virran mukaan taantumasta selviää parhaiten ja nopeimmin olemalla tehokas. Ei kuitenkaan repimällä tuottavuutta selkänahasta vaan tekemällä asiat fiksummin. Taantuman perusteella ei saa suojella tehottomuutta, se ei auta meitä yhteiskuntana pitkällä tähtäimellä, Kari Virta perustelee. Tarja Cronberg sanoo, että työ- ja elinkeinoministeriön rahoittamien työvoimapoliittisten koulutusten lähtökohta on nyt uusien taitojen kehittäminen. Myös aloittavien yritysten rahoitusta suunnataan uudenlaiseen osaamiseen. Helsingin TE-toimiston starttiraha-hakemuksista 38 % on luovan alan yrittäjiltä, Cronberg kertoo. Palvelutyöntekijöiden Suomi Tilastokeskuksen Tietopalvelun mukaan lähes 70 % Suomen työllisestä työvoimasta sai viime vuonna tulonsa tavalla tai toisella palvelutoimialoihin liittyvistä töistä. Vaikka varsinaisten palvelutyöntekijöiden osuus ei aivan näin suuri olisikaan, Virta ja Cronberg eivät usko kohti palveluyhteiskuntaa etenevän muutoksen enää pysähtyvän. Jos katsotaan, paljonko ihmisiä Suomessa työskentelee tietotai palvelutyössä ja paljonko vastaavasti teollisuustyössä tai maataloudessa, niin olemme jo palveluyhteiskunnan puolella, Tarja Cronberg määrittelee. Palvelu tulee osaksi kaikkea työtä eikä erillistä palvelusektoria enää tulevaisuudessa ole. Melkein kaikkeen myytävään liitetään jo nyt jokin palvelu. Pelkällä hinnalla kilpaileva tuote jää bulkiksi massatavaraksi, Kari Virta sanoo. Cronberg näkee tässä myös haastetta perinteiselle teknologiaan suuntautuneelle ajattelulle. Olemme tottuneet ajattelemaan uusia tuotteita tavaroina. Nyt joudumme miettimään, mikä on palvelutuote, miten se paketoidaan ja saadaan kilpailukykyiseksi, erityisesti kansainvälisellä tasolla. 4 5

4 Koulutus kannattaa ja työvoimapula on vielä edessä. Nyt kannattaa panostaa tulevaisuuteen ja katsoa vähän pidemmälle. Tarja Cronberg, työministeri Toivoisin työvoimaviranomaisilta avoimuutta ja ketteryyttä suhdanteista selviämisen helpottamiseksi. Kari Virta, toimitusjohtaja Elämme pesemällä toistemme paitoja Teollisuuden avulla kansainvälisen kilpailukykynsä saavuttaneessa Suomessa suhtaudutaan työministerin mukaan edelleen hieman halveksuvasti palveluihin. Näkökulmaa on aika muuttaa. Palvelut ovat Suomelle vakavasti otettava, kilpailukykyinen ala, Cronberg sanoo. Erään palveluyhteiskunnan toteutumiseen liittyvän kuvainnollisen myytin Cronberg haluaa erityisesti purkaa. Väitetään, ettemme voi elää pesemällä toistemme paitoja, vaikka itse asiassa yhä suurempi osa ihmisistä elää niin. Paitojen peseminen nähdään lähinnä kotimaisena palvelumarkkinana ja paikallisena toimintana. Näin ei tulevaisuudessa ole. Palveluyhteiskunnan kansainvälistämisestä ministeri ottaa erityisen hyväksi esimerkiksi ISS:n toimintakonseptin. ISS on kansainvälistänyt siivouksen. Se on uskomatonta, sillä siivoushan on todella hajautettua tuotantoa ja riippuvaista paikallisista normeista, Cronberg ihastelee. Palveluosaaja on valmis muuttumaan Uudenlaisen luovan ajattelun ja aineettomien innovaatioiden lisäksi tulevaisuuden suomalainen palveluyhteiskunta tarvitsee erilaista osaamista. Inhimilliseen pääomaan painottuva palvelutuotanto vaatii erityisesti vuorovaikutustaitoja. Palveluyhteiskunnassa työt tekee ammattilaisten laaja kirjo. Tarvitaan sekä moniosaajia että kapeamman alan korkeasti koulutettuja substanssiosaajia, Kari Virta sanoo. Suomessa ihannoidaan Virran mielestä liikaa korkeaa koulutusta ja ammatillinen osaaminen jää liian vähälle arvostukselle. Hyväkään koneisto ei pelaa ilman toimivaa perusinfraa. Kolmen vuoden kuluttua työmarkkinoilta poistuu enemmän ihmisiä kuin sinne tulee. Se haastaa yhteiskunnan ja työnantajat yhdessä nostamaan käsillä tekemisen taidon ja ammatillisen osaamisen arvostusta, Virta sanoo. Tarja Cronberg huomauttaa, ettei korkea koulutus enää takaa parempaa elinkaarta tämän päivän työelämässä kuin ammatillinen koulutus. Muutoksen syyt liittyvät pääosin globaalin yhteiskunnan nopealiikkeisyyteen. Jos ennen valmistuttiin yhteen ammattiin, nyt ammattia pitää vaihtaa 3-4 kertaa elämän aikana. Tärkeintä onkin olla jatkuvasti valmiina muutokseen, ja turvallisuus työmarkkinoilla onkin ammatin vaihtamisessa eikä yhden ja saman pitämisessä, Cronberg vertaa. Palveluiden uusi vihreä työnjako Palvelutyön arvostuksen nostamisessa myös esimiestyöllä ja vuorovaikutustaidoilla on merkitystä. Palvelusektorilla ei Kari Virran mukaan riitä omien prosessien täydellinen hallinta, vaan tekijöiltä vaaditaan koko asiakkaan liiketoiminnan ymmärtämistä sekä hyvää henkilöstöjohtamista. Esimies vaikuttaa tavattoman paljon työntekijän motivaatioon. Jokaisella on oikeus hyvään esimieheen, Virta painottaa. Tarja Cronberg muistuttaa, että palveluammatteihin kuuluu myös koko finanssi- ja liiketoimintapalveluiden kirjo sekä yleisesti kaikki tietotaidon myyminen. Vihreästä taloudesta povataan toista palvelualaa uudistavaa ilmiötä. Ilmastonmuutos lisää sekä tutkimusta että uusia palvelutyömahdollisuuksia esimerkiksi energia- ja materiaalitehokkuuteen liittyvässä konsultoinnissa. Uuden vihreän talousajattelun ytimessä uusiutuvien luonnonvarojen kestävä käyttö yhdistetään palveluihin perustuvan yhteiskunnan kehittämiseen, Tarja Cronberg sanoo. Kiinteistöjen optimaalinen ylläpito on yksi nopeimmista tavoista vaikuttaa rakennusten energiankulutuksen pienentämiseen, kertoo puolestaan Kari Virta. Talonmiehen työ onkin nykyään myös ympäristövaikuttajan työtä. Moniosaaja menestyy talotekniikassa Osaavia projektipäälliköitä on talotekniikan alalla yleisesti ottaen vähän eikä taantuma heidän määräänsä lisää. Tekninen perusosaaminen ei enää riitä, vaan nyt täytyy panostaa muun muassa talousasioiden ja aikataulujen hallintaan, Pekka Karppinen sanoo. Teksti: Leena-Kaisa Simola Kuva: Tuomas Pietinen Are Oy panostaa vahvasti henkilöstönsä koulutukseen. Se on välttämätöntä ammattitaitoisen työvoiman takaamiseksi. Koulutus on myös osa strategian jalkauttamista ja henkilökunnan perehdytystä, liiketoimintajohtaja Pekka Karppinen toteaa. Are Oy on Suomen johtavia talotekniikan urakointi- ja kiinteistöpalveluyrityksiä. Pekka Karppisen vastuulla on urakointipalveluiden liiketoiminta. Osaavista tekijöistä on ollut pulaa jo pitkään, eikä tilanne Pekka Karppisen mukaan muutu rakennusalan taantumasta huolimatta. Meidän on pakko panostaa henkilöstön koulutukseen, jotta saamme ammattitaitoista työvoimaa. Ammattikorkeakoulusta valmistuvat talotekniikan tekijät hallitsevat kyllä teknisen perusosaamisen, mutta se ei enää riitä. Me pyrimme saamaan urakoita, joihin liittyy suuria talotekniikan toimituksia. Projektipäälliköiltä vaaditaan ennen kaikkea myös taloudellista ja aikataulullista osaamista, Pekka Karppinen sanoo. Arelaisille opetetaan projektinhallintaa esimerkiksi työnjohdollisessa rakennustuotannon ammattitutkinnossa ja projektipäälliköille suunnatussa tekniikan erikoisammattitutkinnossa. Koulutuksen yksi tarkoitus on sitouttaa työntekijöitä Aren toimintaan. Koulutus on myös osa syventävää perehdytystä. Suunnittelemme koulutusten sisällön tiiviissä yhteistyössä Amiedun kanssa ja näin voimme painottaa Arelle tärkeitä osaalueita. Kouluttajina toimii myös osin Aren omaa henkilökuntaa eli koulutettavat saavat todellista tietoa Aren toimintamalleista, mikä lisää koulutuksen vaikuttavuutta, Karppinen toteaa. Pakko kouluttaa itse Are Oy:llä on pitkät perinteet henkilökunnan kouluttamisessa. Alan taantumasta huolimatta koulutukseen suunnattuja resursseja ei ole vähennetty. Talotekniikka-alalla on pakko panostaa omaan koulutukseen. Yritysten toimintamallit ovat hyvin erilaisia, vaikka ne toimivatkin samalla alalla. Yrityksen omaa strategiaa ei voi viedä eteenpäin kuin koulutuksen avulla, Pekka Karppinen korostaa. Yritykselle on aina vaarana se, että sen kouluttama työntekijä siirtyy kilpailijan leipiin. Totta kai vaihtuvuutta pitää olla. Uskon, että meidän työntekijämme arvoa nostaa hänen saamansa koulutus. Jos hän siirtyy meiltä pois, täytyy ajatella koulutuksen menevän koko alan osaamisen hyödyksi. Hyvä asiahan sekin on, Pekka Karppinen toteaa. 6 7

5 Älä lamauta! Hyödynnä lomautusaika henkilöstöä kehittämällä Kun työkalut ovat tauolla, taidot ruostuvat Yrityspäättäjä: Älä lamauta työntekijöitäsi! Elvytysraha on tarkoitettu sinulle. Jos kuitenkin on pakko lomauttaa, ylläpidä sekä kehitä henkilökuntasi osaamista. Tulevaisuuden menestystarinat aloitetaan nyt. Tilastokeskuksen helmikuun ennakkotietojen mukaan Suomi on virallisesti taantumassa. Erona parinkymmenen vuoden takaiseen, valtion kassaa on nyt päätetty käyttää elvyttämiseen. Valtiovarainministeriön kokoamassa elvytysbudjetissa yrityksiä tuetaan muun muassa korottamalla myönnettävien vientiluottojen ja suhdannelainojen summaa, aikaistamalla tie- ja infrastruktuurihankkeita sekä käynnistämällä julkisten kiinteistöjen peruskorjauksia. Globaalien finanssimarkkinoiden ja yhteiskunnan rakenteen vuoksi kaikki elvytystoimet eivät vaikuta yhtä nopeasti työntekijöiden asemaan. Kun tilauskirjan lehdet hohtavat valkoisina, harva johtaja uskaltaa olla näyttämättä työntekijöille ovea. Yksi elvytyskeinoista onkin koulutusraha, jota maksetaan työnantajille henkilöstön kehittämiseen irtisanomisten sijaan. Työpaikkojen ja kansallisen kulutusmielialan säilymiseen voidaan vaikuttaa suoremmin kehittämällä yritysten inhimillistä pääomaa. Koulutus elvyttää Taustalla on lakimuutos, joka mahdollistaa lomautetunkin työntekijän osallistumisen työvoimapoliittiseen koulutukseen. Amiedun toimialajohtaja Kari Lepistö tietää monta syytä kehittää henkilöstöä lomauttamisen aikana. Taantuma ei kestä ikuisesti. Nyt kun työvoimapula on monilla aloilla vielä tuoreessa muistissa, olisi hyvä ennakoida ja sitouttaa osaajia koulutus- ja kehittämisohjelmilla. Kokonaisuus pitää miettiä täsmällisesti yrityksen tarpeisiin. Henkilöstön kehittäminen ei ole ad hoc -toimintaa, vaan osa liiketoiminnan systemaattista kehittämistä, Lepistö korostaa. Monessa pk-yrityksessä ei ole osaamista, jonka avulla hallittaisiin esimerkiksi hakupaperit, rahoitusratkaisut ja henkilöstöstrategiat. Kuitenkin mahdollisuuksiin haluttaisiin tarttua. Amiedulle prosessi on jo tuttu. Tunnemme pk-yritysten tarpeet ja ajan vaatimukset. Vaikka yhteishankintakoulutukset mielletään hitaiksi, tunnemme hankintalainsäädännön ja pystymme avustamaan rahoitusvaihtoehtojen selvittämisessä, Kari Lepistö sanoo. Yhteinen tehtävä Nyt olisi Kari Lepistön ja Amiedun kiinteistö- ja rakennusalan osaamiskeskuksen projektipäälikkö Kimmo Jokelaisen mielestä hyvä hetki aloittaa tulevaisuuden menestyksen rakentaminen. Periaatteessa lomautettujen kouluttaminen ei maksa nyt juuri mitään, sillä valtio auttaa paljon. Meidän tavoitteemme on, että yritykset kehittävät osaamistaan pitkäjänteisesti ja valmistautuvat tulevaan nousukauteen, Jokelainen tiivistää. Kansallisestikin tärkeintä on, että osaamista kehitetään nyt, yritykset pysyvät pystyssä ja ihmiset töissä. Jos nyt kaadutaan, ei laman jälkeen ole ketään tekemässä hommia. Parempi koulutuksessa kuin kaljakuppilassa tai sohvan pohjalla, Kari Lepistö kärjistää. TäsmäKoulutus Kohderyhmänä pk- ja muut yritykset sekä julkinen sektori Tarpeen, kun yrityksen teknologiset tai toiminnalliset muutokset edellyttävät henkilöstön ammattitaidon parantamista Kytkee yritysten osaamisen yhteiskunnallisesti laajempiin työvoimatavoitteisiin Tavoitteiden taustalla voi olla myös lomautusten tai irtisanomisten välttäminen Osaaminen kytketään osaksi yrityksen liiketoimintaa Opiskelijat saavuttavat työmarkkinoille soveltuvan ja työnantajan tarvitseman ammattitaidon Koulutuksen sisältö työnantajan tarpeita vastaavaa ja työelämälähtöistä ammatillista koulutusta Työnantajan maksuosuus % riippuen yrityskoosta ja koulutuksen luonteesta sen mukaan, onko kyseessä yleis- vai erityiskoulutus Rakennus- ja talotekniikka-alan ohjelmistoja kehittävän Jidea Oy:n toimialajohtaja Janne Lievonen muistaa hämmennyksensä tullessaan 90-luvun puolivälissä ohjelmistotalon myynti- ja markkinointitehtäviin. Rakennuksilla työkalut oli laskettu lepoon jo muutamaa vuotta aiemmin, ja alan työttömyysprosentit hipoivat huippuja. Rakennussuunnittelussa käytettävien ohjelmistojen myymisessä suunnittelutoimistoille oli haastetta, koska koneet ja ohjelmistot olivat olleet käyttämättöminä pahimmillaan vuosia. Tauko työkalujen käytössä aiheuttaa väistämättä muistelemista, sillä tietotaitoa pitää ylläpitää, Janne Lievonen sanoo. Jidean tyypillinen asiakas on sähkö- tai lvi-asennusta tai talonrakennusta tarjoava urakoitsija, joka käyttää CAD-suunnitteluohjelmien lisäksi sähköisiä määrälaskentatyökaluja. Asiakasyritykset ovat kooltaan kaikkea mies, koira ja pakettiauto -yhdistelmästä ylöspäin. Jo yhden miehen liikkeillä tietovaatimukset ovat nykyään kovia. Rakennusalalla määräykset kehittyvät jatkuvasti ja pelkästään lvi- ja sähkötekniikassa on noin rekisteröityä tuotetta. Suunnittelu ja asennus ostetaan erityisesti pienemmissä kohteissa usein samalta urakoitsijalta, jolloin suunnittelu- ja määrälaskentatyökalujen hallitseminen on tarjouskilpailuissa pärjäämisen kynnyskysymys, Lievonen valottaa. Ne Lievosen asiakkaat, jotka 90-luvun laman aikana investoivat monipuolisempaan ohjelmistoon, ovat vuosien saatossa kasvaneet ja ovat edelleen hyviä asiakkaita. Varhaiset herääjät hyötyivät tietojärjestelmistään ja niihin liittyvästä osaamisestaan kehittäessään palvelukonseptejaan kokonaisvaltaisemmiksi. Parhaimmillaan ohjelmasta on nyt hyötyä koko yrityksen toimintatavan kehittämiseen ja sitä kautta pärjäämiseen taloustilanteen aiheuttamassa kilpailussa, Janne Lievonen sanoo. Teksti: Lotta Suistoranta Kuvat: Tuomas Pietinen 8 9

6 Käytännönläheinen koulutus antaa nopeasti uutta näkemystä kaupan alan töihin, Päivi Malmstén ja Jesse Lintumäki sanovat. K-instituutin avainasiakaspäällikkö Sari Alasaaren mukaan oppimisen tulokset ovat myös helposti mitattavissa. Osaaminen tuo rohkeutta ja kilpailukykyä Monipuolisen koulutuksen turvin osaan antaa asiakkaille rohkeasti vaihtoehtoja, Päivi Malmstén iloitsee. Koulutus vie pintaa syvemmälle ja avaa uusia näköaloja, Jesse Lintumäki jatkaa. Molemmat ovat osallistuneet K-instituutin koulutuksiin, joita on toteutettu yhdessä Amiedun kanssa. K-supermarket Jättijaossa Vantaan Tammistossa on iloinen meininki. Meillä on keskenämme hyvä fiilis ja se heijastuu myös asiakaspalveluun, Jesse Lintumäki sanoo. Jättijaon henkilökunnalla on myös vahva halu kehittyä ammatillisesti. Esimerkiksi Päivi Malmstén on suorittanut K-instituutissa myynnin ammattitutkinnon ja ruokamestarin erikoisammattitutkinnon. Ensi syksynä hän aloittaa kaupan esimiehen erikoisammattitutkinnon. Jesse Lehtimäki puolestaan on suorittanut sekä myynnin ammattitutkinnon että kaupan esimiehen erikoisammattitutkinnon. Seuraavaksi tie saattaa viedä kauppiasvalmennukseen. Molemmilla oma halu vie oppimaan. Itse pitää olla aktiivinen, mutta kaikille halukkaille annetaan mahdollisuus kouluttautua. Kauppiaan ja esimiehen kannustus on ollut erittäin tärkeää, Päivi Malmstén sanoo. Osaaminen yhteen K-instituutti kouluttaa vuosittain vähittäiskaupan ammattilaista. Viime vuoden syksyllä K-instituutti kehitti toimintamalliaan rakentamalla osaavista palveluntarjoajista kumppaniverkoston. Amiedu toteuttaa nyt alueelliset myynnin ammattitutkintoon valmistavat koulutukset K-instituutin tutkintotavoitteisiin koulutuksiin. Yhteistyö on lähtenyt hyvin liikkeelle ja ollut erittäin avointa. Joitain teknisiä ongelmia on ollut, mutta kaikki on ratkottu hyvässä hengessä, avainasiakaspäällikkö Sari Alasaari K-instituutista sanoo. Voimme hyödyntää vahvasti Amiedun valtakunnallista verkostoa ja toimia yhä enemmän alueilla. Koulutus on paljon tehokkaampaa, kun se tuodaan lähelle opiskelijaa, Alasaari jatkaa. K-instituutti ja Amiedu toteuttavat koulutusta kaikille vähittäiskaupan toimialoille. Koulutuksia räätälöidään erityisesti ruoka-, rauta- ja maatalous- sekä erikoiskaupan toimialoille. Yhteistyötämme kehitetään koko ajan ja meillä on jo konkreettisia suunnitelmia sen syventämiseksi, Alasaari toteaa. Oppimisen tulos näkyy Päivi Malmstén ja Jesse Lintumäki ovat kumpikin opiskelleet oppisopimuksella työn ohessa. Mikään suuri ponnistus se ei kummankaan mielestä ollut, vaan eteni sujuvasti omalla painolla ja maalaisjärjellä. Koulutus on ollut hyvin käytännönläheistä, mikä on tärkeää. Teorian jälkeen miettii heti, miten tämän asian saa käytäntöön. Oppi soveltuu työelämään nopeasti ja myös tulokset näkyvät, Jesse Lintumäki sanoo. Sari Alasaari korostaa vielä, että tulokset ovat myös mitattavissa mikä puolestaan vakuuttaa oppimisen tärkeyttä. Päivi Malmstén kiittelee myös koulutuksen monipuolisuutta. Myynnin ammattitutkinnossa käytiin koko ruokalajien skaala läpi lihoista kaloihin. Nyt tarvitaankin ruuan moniosaamista, sillä esimerkiksi etnisyys lisääntyy koko ajan. Koulutuksen jälkeen Jessekin oppi syömään kalaa, hän paljastaa. Kaikille halukkaille annetaan mahdollisuus kouluttautua. Teksti: Leena-Kaisa Simola Kuva: Nina Kaverinen Oppisopimuskoulutus Opiskelijan ja työnantajan välinen määräaikainen sopimus Työvaltainen ja käytännönläheinen, palkallinen opiskelumuoto Sisältää työntekoa (oppimista) työpaikalla noin 80 % ja opiskelua oppilaitoksessa noin 20 %, etätehtäviä ja itseopiskelua Valmistaa suorittamaan ammatillisen perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinnon Perustutkintojen kesto 1 3 vuotta, ammatti- ja erikoisammattitutkinnot 1 1,5 vuotta Työnantaja maksaa opiskelijalle työssäoloajalta tes:in mukaista palkkaa Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta opiskelijan kouluttamisesta aiheutuviin kustannuksiin Osaava ja työhönsä sitoutunut henkilökunta pidetään yrityksessä koulutuksen avulla Yritys saa käyttöönsä alan viimeisintä tietoa Vahvistaa yrityksen kilpailuetua varmistamalla työyhteisön iskukykyisyys seuraavassa nousukaudessa 10 11

7 Hoiva-ala kasvaa tasaisen varmasti Kiristynyt kilpailu edellyttää palvelulta ensiluokkaista laatua. Ammattitaitoista henkilökuntaa tarvitaan hoivaalalla koko ajan lisää. Alan yritykset panostavat laatuun, koulutukseen ja pitkäaikaisiin työsuhteisiin. Konsepti on havaittu hyväksi ja toimivaksi niin asiakkaan, palveluntilaajan, työtekijän kuin yrityksenkin kannalta. Tavoitteena vakinaiset työsuhteet Hoiva-alalla on jatkuva tarve ammattitaitoiselle henkilökunnalle, Asta Kaitila toteaa. Yrjö ja Hanna Hyvinvointikeskusten tarkoituksena on tukea ja edistää vanhusten, vammaisten ja muiden päivittäisissä toimissaan apua tarvitsevien hyvinvointia ja laadukasta elämää. Yleisestä talouden tilanteesta huolimatta me rekrytoimme koko ajan. Aiemmin terveydenhuoltosektori houkutteli hakijoita sosiaalipalvelusektoria enemmän ja rekrytoinnin haasteena oli ammattitaitoisen työvoiman niukka tarjonta. Nyt henkilökuntaa on helpompi saada kuin vielä vuosi sitten. Olemme huomanneet myös sen, että työntekijät eivät ole yhtä halukkaita vaihtamaan työpaikkaansa kuin ennen. Ilmeisesti ihmiset haluavat muuten epävarmoina aikoina elämäänsä varmuutta ja pysyvyyttä, Yrjö&Hanna Oy:n toimitusjohtaja Asta Kaitila kertoo. Suurimmalla osalla henkilökunnastamme on vähintään lähihoitajakoulutus. Tarjoamme kaikille työntekijöillemme mahdollisuuden täydentäviin opintoihin tarpeen mukaan. Koulutus palvelee ensisijaisesti asiakaskuntamme tarpeita. Lisäksi se motivoi ja sitouttaa henkilökuntaa. Olemme tehneet koulutuksesta luonnollisen osan työntekemisen prosessia ja se on meille kilpailuvaltti myös rekrytoinnissa. On tehokasta, kun yksi taho koordinoi ja organisoi koulutuksen valtakunnallisesti ja tasalaatuisesti koko henkilökunnalle. Koulutus parantaa asemaamme myös yritysten välisessä kilpailussa. Etenkin kuntien palveluostot on puristettu minimiin ja silloin hinta-laatu-suhde punnitaan todella tarkkaan, Asta Kaitila tiivistää. Vantaalainen Palvelutalo Tarina Oy on erikoistunut dementiapotilaiden hoitoon. Tarinan toimipisteet ovat viihtyisiä, kodinomaisia paikkoja. Työsuhteet ovat pitkiä ja vakinaisia. Henkilökunnan täydennyskoulutus on myös aina kuulunut yrityksen perusarvoihin. Perustimme kolmen osakkaan voimin yrityksen vuonna Vaikka vuodet ovat olleet työntäyteisiä, on yhä hienoa tulla töihin yhtä motivoituneena kuin aloittaessamme. Ensi kesänä meille valmistuukin uusi 30-paikkainen dementiatalo Helsingin Lassilaan. Olemme voineet olla arkkitehtien mukana alusta alkaen niin tilajaon kuin värienkin suunnittelussa. Seuraavaksi aloitetaan rekrytointi. Tarvitsemme kesään mennessä kaikkiaan 15 uutta ammattilaista vakinaisiin työsuhteisiin, Palvelutalo Tarinan toimitusjohtaja Laura Ahlgren kertoo. Panostamme myös koulutukseen. Neljä työntekijäämme aloitti juuri vanhustyön erikoisammattitutkinnon suorittamisen. Koulutus on käynnistynyt hyvin ja on kuuleman mukaan erittäin mielenkiintoista. Meille on tärkeää, että hoitajamme ovat innostuneita ja motivoituneita. Myös pitkät työsuhteet ovat tärkeitä niin vanhuksille, heidän omaisilleen kuin työntekijöillekin. Yrityksestämme nyt puhumattakaan. Varsinkin kuntapuolella kiristynyt kilpailu edellyttää palvelulta ensiluokkaista laatua. Ammattitaitoisen henkilökunnan merkitys nousee silloin avainasemaan, Laura Ahlgren sanoo arvostaen. Sujuvasti uuteen ammattiin Aija Rantalaiho päätti vaihtaa alaa 26 vuoden pankkiuran jälkeen. Hän oli aiemmin yrittänyt opiskella työn ohessa lähihoitajaksi, mutta urakka oli liian suuri. Vuonna 2007 hän aloitti tutkinnon alusta ja ryhtyi päätoimiseksi opiskelijaksi. Hän valmistui tämän vuoden helmikuussa. Opiskelu tapahtui pääosin Amiedussa, lisäksi siihen kuului työharjoittelujaksoja. Valmistumisen jälkeen Aija työllistyi HUS:in lastenpsykiatrian yksikköön. Olen koulutukseen tosi tyytyväinen ja työpaikkakin löytyi juuri sopivasti psykiatrian parista. Opintojeni pääpaino kun oli nimenomaan mielenterveys- ja päihdepuolella, vastavalmistunut lähihoitaja Aija Rantalaiho kertoo myönteisenä. Teksti: Maija Tavia Kuvat: Nina Kaverinen Henkilökunnan täydennyskoulutus kuuluu yrityksemme perusarvoihin, Laura Ahlgren sanoo sylissään Pippuri ja Sissi jotka ovat mukana Tarinan tomissa päivittäin. Täydentävää koulutusta hoiva-alalle Amiedussa on nyt tarjolla myös koulutusmuoto, jossa kesken jääneet hoiva-alan opinnot voi suorittaa loppuun. Se tarkoittaa lähinnä täydentäviä opintoja. Opintoja voi suorittaa myös iltaisin kahdesti viikossa lähiopetuksena ja muina päivinä verkko-opiskeluna. Tämä koulutusmuoto sopii hyvin työssäkäyville, kotiäideille tai muuten itsenäisestä opiskelusta pitäville. Se on joustava tapa saada uusi ammatti. Koulutuksen voi aloittaa milloin vain. Kaikissa hoito- ja hoiva-alan opinnoissa on painopisteenä kuntouttava työote ja asiakkaan toimintakyvyn tukeminen

8 Uuden opin nälkä ei saa sammua Ennakkoluulotonta yhteistyötä Kun pk-yritykset verkostoituvat, kaikki voittavat. Tästä oiva käytännön esimerkki on puhdistus- ja palvelualojen yhteinen rekrytointikoulutushanke. Lujapalvelu Oy:n aloitteesta kolme kilpailijaa löysi yhteisen sävelen siivousalan perustiedot -koulutukseen. RekryKoulutus Kohderyhmänä kaikki työnantajat Käytetään, kun työnantaja tai useamman ryhmä tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai valmistuvina opiskelijoina Ehkäisee pulaa osaavasta työvoimasta ja edistää yritysten ja julkisten työnantajien toiminnan kehittymistä Tarjoaa työnhakijoille työllistäviä koulutusväyliä Opiskelijat saavuttavat työmarkkinoille soveltuvan ja työnantajan tarvitseman ammattitaidon Koulutusohjelma 3-9 kuukautta, työssäoppimista enintään kuusi kuukautta Työnantajan maksuosuus 30 % Teksti: Maija Tavia Kuva: Tuomas Pietinen Ajatus yhteiskoulutukseen lähti alunperin rekrytointitarpeesta. Koulutusryhmien minimikoko on 15 henkilöä. Pienelle yritykselle sen kokoisen kurssin järjestäminen on yksin liian kallista ja työharjoittelujen osalta myös liian työlästä. Otimme yhteyttä Amieduun, joka käynnisti mahdollisten mukaan lähtevien yritysten kartoituksen, Lujapalvelu Oy:n aluejohtaja Marjatta Ojala kertoo. Aiemmin olemme rekrytoineet omaehtoisesti ja oppisopimuskoulutuksen kautta. Meillä on tälläkin hetkellä useita henkilöitä oppisopimuskoulutuksessa myös erikoisammattitutkintojen parissa. Lisäksi henkilökuntamme saa tarvittaessa koulutusta esimerkiksi kone- ja puhdistusainetoimittajilta. Yhteisrekrytointikoulutus on järjestelmänä hyvä, jos ei halua tai voi ottaa riskiä koko kurssin järjestämisestä. Toisaalta, kun kurssilaiset jaettiin kolmelle toimijalle, mahdollisuus onnistua rekrytoinnissa vastaavasti pieneni. Yhteydenpito Amiedun kanssa oli sujuvaa. Saimme hyvän kuvan koulutuksesta ennen sen alkua ja uskon, että lähdemme mukaan yhteisprojekteihin jatkossakin, Ojala summaa. Haasteena löytää yritykset Verkostoituminen kilpailijoiden kanssa parantaa pk-yritysten koulutusmahdollisuuksia, palvelupäällikkö Sirpa Rainasto (vas.) Lujapalvelu Oy:stä tietää. Kuvassa myös Marjatta Ojala ja palveluesimies Henna Keskipoikela Lujapalvelu Oy:stä. Aloite koulutuksen järjestämiseen tuli Lujapalvelu Oy:ltä. Amiedun kannalta suurin haaste oli löytää sopivat yritykset projektiin. Lopulta mukaan valikoituivat Hansalaiset Oy ja N-Clean Oy. Koulutuksessa päädyttiin yhtenäiseen sisältökokonaisuuteen. Jokainen yritys kävi esittelemässä toimintaansa kurssin aikana. Koulutuksesta puolet oli teoriaa ja puolet käytäntöä, myyntipäällikkö Mirja Kautiainen Amiedusta kertoo. Koulutuksessa käsiteltiin siivousalan perustietoja kuten aineet, välineet, koneet ja menetelmät. Harjoittelujaksot tehtiin rekrytoivien yritysten työkohteissa. Aiemmin olemme toteuttaneet vastaavansisältöisiä koulutuksia yksittäisille yrityksille. Verkostoituminen mahdollistaa pienemmille yrityksille yhteishankintakoulutuksiin osallistumisen, kun rekrytointitarve on harvoin kerrallaan niin suuri, että pienin mahdollinen ryhmäkoko täyttyisi. Useamman yrityksen muodostama yhteinen koulutus on silloin mainio mahdollisuus. Jos uudet taidot eivät enää kiinnosta, taantuu varmasti. Näin sanoo talomyyjä Matti Heikinheimo, joka on mukana Pientaloteollisuus PTT ry:n ja Amiedun yhteisessä talomyyjien valmennusohjelmassa. PTT panostaa vahvasti jäsenyritystensä henkilöstön osaamiseen. Yhteistyö Amiedun kanssa alkoi vuoden 2006 alussa ja jatkuu suunnitelmien mukaan alan suhdanteista huolimatta. Koulutus on hyödyllistä ja kannatettavaa niin hyvinä kuin huonompinakin taloudellisina aikoina. Koulutus ei mene koskaan hukkaan. Hiljaisempina aikoina koulutukselle on tietysti myös enemmän aikaa, PTT:n hallituksen puheenjohtaja Risto Mätäsaho sanoo. Yhteistyömme Amiedun kanssa on syventynyt koko ajan. Sekä meidän ehdotuksiamme että valmennettavien kokemuksia on otettu huomioon koulutuksen kehittämisessä, Mätäsaho kiittelee. Aluksi ryhmissä oli myyjiä eri talotehtaista, mutta nyt koulutusta on räätälöity myös PTT:n jäsenille yrityskohtaisesti. Koulutuksia toteutetaan Helsingin lisäksi Jyväskylässä ja Turussa. Osaavien luennoitsijoiden anti on erittäin tärkeää. Lisäksi on oleellista koulutettavien keskinäinen sparraus. Sitä ei voi oikein täysillä tehdä kilpailijoiden kanssa, Kastellin talomyyjänä toimiva Matti Heikinheimokin toteaa. Asiakas voi luottaa myyjään Valmennuksen läpäissyt talomyyjä saa erityisen pientalomyyjän diplomin, jota voi verrata kiinteistövälittäjien LKVtutkintoon. Tavoitteena on, että vuosittain vähintään 50 myyjää saisi diplomin. Virallisen tutkinnon avulla haluamme nostaa sekä talomyyjien että talotehtaiden osaamista ammattitaitoisemmalle tasolle. Tutkinnon suorittanut osaa varmasti asiansa. Toisaalta haasteena on nostaa kuluttajien luottamusta koko alaan ja osoittaa heille, että talotehtailla on halu hoitaa asiansa mallikelpoisesti, Risto Mätäsaho sanoo. Koulutus on ollut minulle erittäin antoisaa. Tehokkaiden lähipäivien jälkeen takki on ollut täynnä uusia ideoita ja oppeja, joita on voinut viedä suoraan käytäntöön. Jos oppi jää vain omien korvien väliin, ei siitä ole hyötyä kenellekään, Matti Heikinheimo toteaa. Talokauppiaan työ on asiakkaan ongelmien ratkaisemista. Kun asiakas tulee tutkinnon suorittaneen talomyyjän luo, hän voi olla varma siitä, että myyjä osaa asiansa kaavamääräyksistä talon viimeiseen lattialistaan. Teksti: Leena-Kaisa Simola Kuva: Tuomas Pietinen Hyvä myyjä ei lopeta koskaan itsensä kehittämistä, vaan imee uutta tietoa ja ideoita kaikista mahdollista lähteistä. Asiantunteva koulutus on yksi niistä, Kastellin talomyyjä Matti Heikinheimo sanoo

9 Verkolla saa tehokkaasti enemmän Verkkokoulutus ratkaisee koulutustarpeet nopeasti ja tasalaatuisesti. Valmiiden sisältöjen lisäksi se voidaan toteuttaa myös yrityksen tarpeen mukaan räätälöidysti. Verkko tavoittaa kustannustehokkaasti koko henkilökunnan, onpa heitä sitten 10 tai Yrityksen reagointinopeus paranee, kun uusin tieto voidaan jakaa reaaliaikaisesti kaikille. Helposti verkossa Soveltuu kaikille toimialoille ja kaiken kokoisille yrityksille Koulutukset räätälöitävissä yrityksen tarpeen mukaan Käytännön esimerkit helpottavat asian omaksumista Mahdollisuus opiskelusuorituksien seurantaan Ei sidottu aikaan eikä paikkaan Tietoa voi kerrata aina halutessaan Teemme Amiedussa jatkuvasti tuotekehitystyötä myös verkkokoulutuksen saralla. Tuotteista on tehty demoversiot joiden avulla voimme esitellä asiakasyrityksille konkreettisesti koulutusten sisältöjä. Meillä on myös hyviä, jo toteutuneita esimerkkejä erilaisista verkkokoulutustoteutuksista. Niistä on tarvittaessa käytettävissä myös koulutuksen vaikuttavuuden tulokset, jotka mitataan asiakkaan pyynnöstä koulutuksen päätyttyä, Amiedun toimialajohtaja Kari Lepistö kertoo. Verkkokoulutuksen käyttö on opiskelijoillekin joustavaa, koska kouluun voi mennä 24/7 just in time any time. Lisäksi koulutuksen sisältöä on helppo päivittää. Taantuma on selvästi lisännyt tämän koulutusmuodon kysyntää. Myös ekologisuus on yksi verkkokoulutuksen valintaperusteista, koska se vähentää matkustustarvetta. Usein yrityksille tuottaa päänvaivaa esimerkiksi perehdyttämiskoulutuksen järjestäminen, mutta verkossa sekin onnistuu helposti, yhdenmukaisesti ja todistettavasti, Kari Lepistö toteaa. Teksti: Maija Tavia Kuvat: Getty Images ja Rodeo Verkossa valmiina keskeisimmät koulutukset Tämän vuoden alussa Amiedu lanseerasi kuusi verkkokoulutuspakettia yritysten toiminnan keskeisimmiltä osa-alueilta. Paketteja voidaan muokata kunkin yrityksen tarpeiden mukaisiksi. Koulutukset ovat kestoltaan minuuttia. Työpaikan tietoturva Koulutus on rakennettu mielenkiintoisen esimerkkitarinan ympärille. Siinä käsitellään tyypillisimmät tietovuototilanteet, mistä ne johtuvat ja kuinka ne voidaan estää. Omaksuminen varmistetaan tehtävien avulla. Esimiehen vuorovaikutustaidot Havainnollisen tarinan avulla käydään läpi tilanteita, joita esimies työssään kohtaa. Omaksumista edistävät tehtävät, jotka ohjaavat opiskelijan pohtimaan vastaavia haasteita omassa työssään ja soveltamaan niihin eri ratkaisumalleja. Henkilöturvallisuus Henkilöturvallisuuden verkkokoulutus näyttää parhaat puolensa käytännössä. Henkilökunta oppii, miten toimia uhkaavissa tilanteissa. Esimerkit auttavat oikeisiin ratkaisuihin vaaratilanteissa. Talouden perusteet Kun työntekijät ymmärtävät ja hallitsevat liiketalouden perusteet, he ymmärtävät myös, miksi jokaisen työpanos on tärkeä. Käytännön esimerkit ovat lähellä kurssilaista, mutta nivoutuvat selkeästi myös yrityksen taloushallintoon. Monikulttuurisuus Työyhteisössä kaikkien täytyy tulla toimeen keskenään. Monimuotoisuus lisääntyy koko ajan, eikä kyse ole ainoastaan maahanmuuttajista. Koulutuksessa on kohtaamistilanteita ja ratkaisuja. Työntekijät pannaan pohtimaan omia asenteitaan tavoitteena myönteinen suhtautuminen erilaisuuteen. Perehdytys verkossa Perehdyttämisen verkkokoulutus räätälöidään aina yrityskohtaisesti. Se käsittelee yleensä yleisperehdytykseen sisältyviä asioita, kuten johdon tervehdyksen, yrityksen yleisesittelyn, työsuhdeasiat ja tietoturvakäytännöt. Koulutus räätälöidään aina asiakkaan tarpeisiin. Näiden lisäksi on tarjolla kaksi jo pidempään käytössä ollutta koulutusta eli Office Trainer ja Asiakaspalvelukoulutus kauppakeskusten yrityksille. Office Trainer sopii perustietotekniikan opiskeluun sekä siirtymäkoulutukseen Office 2007 version käyttöönoton yhteydessä. Koulutuksessa on neljä erillistä osiota: Word, Excel, Outlook ja PowerPoint. Asiakaspalvelukoulutus on suunniteltu kauppakeskusten erikoisliikkeiden asiakaspalvelun, myynnin ja kannattavuuden kehittämiseen. Koulutuksessa käydään läpi, mistä hyvä asiakaspalvelu koostuu sekä opitaan kehittämään myymälän palvelua aivan konkreettisella tasolla. Verkkokoulutuksen tukena on lähiopintopäivä

10 amicase uutisia Vaivattomasti uusi ammatti Amiedun ja viranomaisten yhdessä kehittämä sähköalan non-stop -koulutus palvelee sekä yrityksiä että opiskelijoita. Se tarjoaa yrityksille mahdollisuuden rekrytoida koulutuksen suorittaneita, opiskelija voi puolestaan hankkia lisäpätevyyttä tai vaihtaa kokonaan ammattia. Olen toiminut aiemmin muutaman vuoden rakennusalalla ja lisäksi vuoden elintarvikealalla. Täytetöinä olen myös siivonnut ja myynyt laajakaistaliittymiä, sähköalan opiskelija Ari Matinmäki kertoo. Valmistuin huhtikuussa sähköasentajaksi. Koulutus on ollut innostavaa. Homma toimii, kun saa opiskella aikuisten, motivoituneiden henkilöiden seurassa. Teoriaosuus oli sopivan pituinen ja syventävä. Oppisopimusjakso oli myös hyvän pituinen. Kokonaisuutena koulutus oli hyvä ja suosittelen sitä varsinkin henkilöille, jotka ovat työttömiä tai haluavat vaihtaa alaa vaivattomasti, Ari kannustaa. Työvoimakoulutuksiin hakeudutaan työvoimatoimistojen kautta. Hakemusten perusteella kartoitusjaksolle valitaan tietty määrä opiskelijoita. Tänä aikana selvitetään hakijan lähtötilanne, soveltuvuus alalle, osaaminen, työnhaku- ja oppimistaidot, työkunto ja työssä tarvittavat sosiaaliset taidot. Lisäksi arvioidaan opiskeluaikaisen lisätuen tarve esimerkiksi matematiikan, luki- ja kielikoulutuksen alueilla. Sähköalan työvoimaja muuntokoulutukset Sähköalan non-stop -koulutus Koulutuksen virallinen nimi on sähköalan peruskoulutus. Sen pääasiallisena tavoitteena on työllistyminen. Koulutuksen aikana on mahdollista suorittaa opiskelijan lähtötilanteesta riippuen osia myös seuraavista tutkinnoista. Sähköalan perustutkinnot: Sähkö- ja energiatekniikan osaamisala Automaatiotekniikan ja kunnossapidon osaamisala Sähköalan ammattitutkinnot: Sähköasentajan ammattitutkinto Automaatioasentajan ammattitutkinto Koulutukset sisältävät pääsääntöisesti tutkintojen perusteiden mukaiset pakolliset osat, noin 200 päivää/opiskelija. Koulutuksen päätavoitteena on työllistyminen ja opintojen loppuun suorittaminen esimerkiksi oppisopimuksen kautta. Pakollisten osien hyväksytyt suoritukset eli näytöt antavat opiskelijalle niin sanotun osatutkinnon. Ami-säätiön hallitus ja Amiedun johtokunta Ami-säätiötä johtaa perustajatahojensa nimittämä yhdeksän hengen suuruinen hallitus. Hallituksen puheenjohtajana on vuodesta 2000 toiminut toimitusjohtaja, VTM Harry Bogomoloff. Perustajatahojen nimeämät muut hallituksen jäsenet ovat: Helsinki: markkinointipäällikkö Milla Wiksten, konf.tulkki, Fil.lis. Erja Tenhonen-Lightfoot ja vs. tiedotuspäällikkö, VTM Aleksi Henttonen, Espoo: kaupunginsihteeri Mari Immonen ja kehittämisjohtaja Kristiina Erkkilä, Vantaa: kouluttaja, tiedottaja, MAT Kaarina Suonperä ja tradenomi Tiina-Maaria Päivinen sekä Kauniainen: lehtori Pekka Herkama. Ami-säätiön hallitus vastaa säätiön strategisesta suunnittelusta ja ohjauksesta tukien osaltaan perustajakuntiensa yhteisissä tai erillisissä strategioissa asetettujen päämäärien saavuttamista. Säätiö ja sen hallitus noudattavat johtamistoiminnassaan säätiölainsäädäntöä sekä palvelutoiminnassaan mm. koulutuksen lainsäädäntöä ja työvoimakoulutuksen lainsäädäntöä. Hallituksen esittelijöinä toimivat säätiön johtaja Timo Karkola ja hallintojohtaja Seppo Tammisto. Hallituksen kokouksissa pöytäkirjaa pitää säätiön johdon assistentti Liisa Salovaara. Amiedulla on Ami-säätiön hallituksen alaisuudessa toimiva johtokunta, jonka päätehtäviä ovat: ennakoida työelämän muutoksia ammatillisen aikuiskoulutuksen suuntaamiseksi, kehittää oppilaitoksen asiakasohjelmia, tehdä hallitukselle ja johtoryhmälle esityksiä oppilaitoksen strategioiden, toimintamallien, organisaation ja palvelutarjonnan kehittämiseksi, toimia yhteistyössä ammatillisten neuvottelukuntien kanssa ja hyväksyä opetussuunnitelmat sekä tehdä päätökset eri säädösten mukaan johtokunnalle kuuluvissa asioissa. Amiedun johtokunnan esittelijöinä toimivat rehtori Timo Karkola sekä kaupallinen johtaja Ari Seppänen ja kehitysjohtaja Jussi Jarrett. Amiedun johtokunta : Vuosiksi nimitettyyn Amiedun johtokuntaan on valittu kaksi edustajaa Ami-säätiön hallituksesta, kahdeksan edustajaa Amiedun eri osaamiskeskusten asiakkuuksista ja kaksi henkilökunnan edustajaa. Valitut eri asiakasyhteisöjä edustavat henkilöt ovat paitsi työyhteisönsä liikkeen- tai hr-johdon edustajia, myös merkittävissä asemissa alan valtakunnallisissa järjestöissä. Tämä takaa, että ko toimialan keskeiset asiakasvaatimukset ja -odotukset välittyvät Amiedun johtokuntatyöhön sekä toisaalta tieto Amiedun ammatillisen koulutuksen ja työelämän kehittämispalveluista välittyy vastaavasti alan eri toimijoille. Ami-säätiön hallituksen edustajat: Säätiön hallituksen puheenjohtaja, VTM Harry Bogomoloff ja säätiön hallituksen varapuheenjohtaja, tradenomi Tiina-Maaria Päivinen. Ami-säätiön eri osaamiskeskuksien työelämä- ja asiakasyhteyksien edustajat: Kirsi Mettälä, henkilöstöjohtaja, Skanska Oy (Amiedun kiinteistö- ja rakennusteollisuuden osaamiskeskus), Kristiina Hautakangas, toimitusjohtaja, Mainio Vire Oy (hyvinvointialan osaamiskeskus), Mirja Heiskari, toimitusjohtaja, Helsingin kaupungin henkilöstön kehittämispalvelut -liikelaitos, Oiva Akatemia (henkilöstövalmennuksen osaamiskeskus), Matti Leminen, toimitusjohtaja, Anttila Oy (kaupan osaamiskeskus), Jarmo Töyräs, toimitusjohtaja, Sähkö-Aro Oy (teknologiateollisuuden osaamiskeskus), Matti Heikkonen, toimitusjohtaja, Digium Oy (ICT -osaamiskeskus), Kalevi Mäkinen, konsultti, FT (yritysturvallisuuden osaamiskeskus) ja Anssi Kujala, toimitusjohtaja, Helsingin Yrittäjät ry (työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä). Ami-säätiön henkilökunnan edustajat: Kouluttaja Kirsti Tani ja koulutusassistentti Merja Selin. Wihuri Oy kehittää esimiestensä osaamista Kansainvälisesti toimivan suomalaisen monialakonserni Wihuri Oy:n esimiehistä koottu ryhmä aloitti viime syksynä johtamisen erikoisammattitutkinnon suorittamisen Amiedussa. Jet-tutkintoa suorittava 29 wihurilaisen joukko edustaa kaikkia konsernin toimialoja: pakkausteollisuutta, päivittäistavaroiden tukkukauppaa, teknistä kauppaa sekä erityistoimialoja liikelentotoimintaa ja veneiden maahantuontia. Osa koulutettavista on toiminut päällikkötehtävissä jo pitkään, osa vain muutaman vuoden. Mukana olevien toimenkuvat ovat monenlaisia talous- ja IT-tehtävistä huolto-, myynti- sekä laatutyöhön, Wihuri Oy:n toimitusjohtaja Juha Hellgren kertoo. Wihurille räätälöity jet-koulutus valmistaa ryhmää johtamisen erikoisammattitutkinnon suorittamiseen. Koulutus tukee henkilöstöstrategiaamme. Tarkoituksena on kouluttaa ihmisiä parempaan esimiesvalmiuteen ja antaa heille mahdollisuus edetä urallaan Wihurissa, Juha Hellgren sanoo. Yritämme myös saada aikaan henkilöstön vaihtuvuutta toimialojen kesken. Tiiviimpi yhteistyö eri toimialojen välillä on tärkeää. Teemme vuosittain riskiselvityksen avainhenkilöiden seuraajavalinnoista, ja koulutus tukee hyvin tätä strategiaa. Hellgrenin mukaan esimieskoulutus myös laa- Koulutus auttaa kotoutumaan yhteiskuntaan Sisäasiainministeriön Maahanmuutto-osaston kotouttamisyksikkö vieraili helmikuussa Amiedussa tutustumassa maahanmuuttajien koulutukseen. Maahanmuuttojohtaja Mervi Virtasen mukaan vierailu lisäsi yksikön osaamista koulutusten tuntemisessa. Oli rohkaisevaa nähdä, että tapaamillamme opiskelijoilla oli kaikilla korkea motivaatio, halu oppia ja päästä sisään työelämään. Virtanen toivoi näistä konkreettisista tiedoista olevan apua kiivaana käyvässä maahanmuuttopoliittisessa keskustelussa. Virtasen mukaan toimivan maahanmuuttopolitiikan tekemiseen tarvitaan verkostoja. Toimialajohtaja Auli Härkönen vakuutti Amiedun olevan mielellään mukana sisäministeriöltä saatujen ideoiden toteuttamisessa. Vuonna 2008 Amiedun opiskelijoista 18 % oli maahanmuuttajia, mikä merkitsee noin 10 % enemmän kuin vuosi sitten. Kotouttamisen ydin on antaa ihmiselle valmiudet pärjätä itsenäisesti yhteiskunnassa. Keskeisin tapa selviytyä on työelämään pääseminen. Myös monilapsisten perheenäitien suomenkielen ja kulttuuritaitojen kehittäminen tukee heidän lastensa kasvattamista suomalaisen yhteiskunnan jäseniksi kotouttamisen tavoitteiden mukaisesti, Auli Härkönen kertoo. Myös Amiedun rehtori Timo Karkola korosti koulutuksen roolia maahanmuuttajan kotouttamisessa osaksi yhteiskuntaa ja työelämää. Koska työpanos ei enää lähivuosina lisäänny ja kasvata kansantuotettamme, työn tuottavuuden on kasvettava, jotta hyvinvointi säilyisi väestön ikärakenteen muuttuessa, Karkola muistutti. jentaa näkökulmaa erilaisille johtamisen osaalueille. Koulutettavat voivat käyttää osaa esimerkeistä päivittäisessä työssään. Osa asioista taas on hyvä tietää, vaikkei niitä päivittäisissä tehtävissään käyttäisikään. Kaikki koulutuksen aiheet alustetaan Wihurin näkökulmasta, joten koulutettaville selviää, miten asiat tehdään Wihurissa. Jet-koulutuksen lopuksi jokainen tekee lopputyön todellisesta projektista omassa toimenkuvassaan, ja palautekeskustelun jälkeen päätetään jatkokoulutuksista

11 Taidolla ja sydämellä Tarjoamme monipuoliset kokous-, kongressi- ja ravintolapalvelut yrityksille. Tervetuloa vieraaksemme! Taitotalon kongressikeskus puhelin Valimotie 8, Helsinki

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella

Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella Rekry Täsmä Muutos 8.10.2014 1 RekryKoulutus Työnantaja tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina

Lisätiedot

YHTEISHANKINTAKOULUTUS

YHTEISHANKINTAKOULUTUS Yhteishankintakoulutus on yritykselle sen eri muutostilanteisiin räätälöityä aikuiskoulutusta, joka suunnitellaan yhdessä Ely-keskuksen, yrityksen ja kouluttajan kesken. Koulutuksen toteuttaa aikuiskoulutukseen

Lisätiedot

Kumppanisi työyhteisösi liiketoiminnan kehittämisessä

Kumppanisi työyhteisösi liiketoiminnan kehittämisessä Kumppanisi työyhteisösi liiketoiminnan kehittämisessä Toimiala Online kevätseminaari 12.4.2011 Ami- säätiö, Amiedu Taina Virtanen Suomen suurin ammatillinen aikuiskouluttaja Vahva vaikuttaja jo yli 30

Lisätiedot

Logistiikka-alan Ennakointikamari

Logistiikka-alan Ennakointikamari Logistiikka-alan Ennakointikamari 31.1.2014, Taitotalo, Helsinki Oikea tie osaamiseen Timo Karkola rehtori Amiedu Amiedu - ammatillinen aikuiskouluttaja Lähes 40 vuoden kokemus aikuiskoulutuksesta Vuonna

Lisätiedot

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010 Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen Johanna Laukkanen 27.1.2010 Ammatillinen työvoimakoulutus Ammatillinen työvoimakoulutus Pääosin tutkintotavoitteista koulutusta Myös lisä- ja täydennyskoulutusta Yrittäjäkoulutusta

Lisätiedot

Räätälöity TäsmäKoulutus yhteishankintana

Räätälöity TäsmäKoulutus yhteishankintana Räätälöity TäsmäKoulutus yhteishankintana Työ- ja elinkeinokeskus Arbets- och näringscentralen Yhteishankinnan kolme tuotetta RekryKoulutus uudelle henkilöstölle - kesto 10 pv 2 v. - työssäoppimisjakso

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä

Lisätiedot

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien

Lisätiedot

Näyttötutkinnot. Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa

Näyttötutkinnot. Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa Näyttötutkinnot Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa Tietoa näyttötutkinnoista tutkintoja järjestävistä oppilaitoksista työvoimatoimistoista oppisopimustoimistoista kirjastoista

Lisätiedot

Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013. Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi!

Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013. Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi! Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013 Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi! Sisällys Koulutusuudistuksen taustaa Mikä muuttuu? Alan ammatillinen koulutus,

Lisätiedot

Uudet opit myyntityön arvostus nousuun

Uudet opit myyntityön arvostus nousuun Uudet opit myyntityön arvostus nousuun Kaupan työ ja tulevaisuus 4.11.2009 Finlandia -talo Ami-säätiö, Amiedu Timo Karkola Johtaja, rehtori Kaupan työ,, kauppa ja työ,, myyjä Vuosi 2006 Näyttömuotoisesta

Lisätiedot

Ennakointikamari LVIS

Ennakointikamari LVIS Ennakointikamari LVIS LVIS-alojen ammatillisen koulutuksen tarjonta ja kysyntä pääkaupunkiseudulla Minkälaisiin tehtäviin oppilaitoksista valmistutaan? Sähkö-ja automaatiotekniikan perustutkinto Sähkö-

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset

Yhteishankintakoulutukset z Yhteishankintakoulutukset RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus Mari Tuomikoski Palvelujohtaja Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Yhteishankintakouluksella lisää ammatillista osaamista Työvoimakoulutuksena

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Sinussa on kasvun mahdollisuus. Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974

Sinussa on kasvun mahdollisuus. Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974 Sinussa on kasvun mahdollisuus Ammatillista koulutusta aikuisille jo vuodesta 1974 Oppia tositarkoituksella Aikuisille Koulutukset Ammatilliset tutkinnot Sertifikaatit ja ammattipätevyydet Joustava Käytännönläheinen

Lisätiedot

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN.

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN. UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN. 1 Yritysten kehittämispalvelut ovat ELY-keskuksen tarjoamia konsultointi- ja koulutuspalveluja, joiden avulla tuetaan pk-yritysten kasvua,

Lisätiedot

Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015. Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut

Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015. Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut Yrittäjien aamukahvit 17.02.2015 Pekka Väisänen, Oulun toimipisteen koulutuspalvelut Hanna Ollila Pekka Väisänen Krista Inkala Haaransuontie 8 2 Henkilöstön osaamisen kehittäminen Miten päivittäistä toimintaa

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Mikä on näyttötutkinto? Tässä oppaassa on kerrottu lyhyesti ja selkeästi, mitä näyttötutkinto tarkoittaa.

Mikä on näyttötutkinto? Tässä oppaassa on kerrottu lyhyesti ja selkeästi, mitä näyttötutkinto tarkoittaa. Mikä on näyttötutkinto? Tässä oppaassa on kerrottu lyhyesti ja selkeästi, mitä näyttötutkinto tarkoittaa. Aikuisten maahanmuuttajien ammatillisten näyttötutkintojen kehittäminen hyvinvointialalla -hanke

Lisätiedot

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille 27.5.2015, Tampere Technopolis, Häggman-Sali, Kalevantie 2, 33100 Tampere Regina Saari

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

Ajankohtaista ministeriöstä - Nuorten oppisopimuskoulutuksen kehittäminen. Opso ry syysseminaari 19.11.2013 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund

Ajankohtaista ministeriöstä - Nuorten oppisopimuskoulutuksen kehittäminen. Opso ry syysseminaari 19.11.2013 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund Ajankohtaista ministeriöstä - Nuorten oppisopimuskoulutuksen kehittäminen Opso ry syysseminaari 19.11.2013 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund Vuoden 2014 oppisopimuskoulutuksen lisäkoulutuksen paikat Päätös

Lisätiedot

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Nuorten oppisopimuskoulutus Tarja Orellana, koulutustarkastaja p. 040 341 5189 tarja.orellana@jao.fi

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma

Lisätiedot

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos Bioenergia ja puukuljetusten tulevaisuus -seminaari Kemi 27.10.2010 Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Loimu-projekti,

Lisätiedot

Työperäinen maahanmuutto, COFI (Coping with Finns) -hanke

Työperäinen maahanmuutto, COFI (Coping with Finns) -hanke Työperäinen maahanmuutto, COFI (Coping with Finns) -hanke SUOMI Kouluttajaosaamista lähtömaihin Työllistävät Yritykset Jääminen, viihtyminen Viranomaistoimijat; TE-keskus, työhallinto Työperäistä maahanmuuttoa

Lisätiedot

Henkilöstön koulutus, yrityksen muutostilanteissa Rekry-, Täsmä-, ja MuutosKoulutus. Tuotteistetut asiantuntijapalvelut pk-yrityksille

Henkilöstön koulutus, yrityksen muutostilanteissa Rekry-, Täsmä-, ja MuutosKoulutus. Tuotteistetut asiantuntijapalvelut pk-yrityksille Lisää osaamista yritykseen Miten Osaamista yritys voi lisätä yritykseen! oman henkilöstön osaamista tai rekrytoida sujuvasti uutta osaavaa työvoimaa? Henkilöstön koulutus, yrityksen muutostilanteissa Rekry-,

Lisätiedot

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Muovialan tutkintoon valmistava koulutus

Muovialan tutkintoon valmistava koulutus Muovialan tutkintoon valmistava koulutus Tapio Hietaranta AEL on Suomen suurin tekniikan lisäkouluttaja Muoviteknologia kouluttaa Taito -kurssit ja Insko -seminaarit Yrityskohtaiset räätälöidyt koulutukset

Lisätiedot

Työvoiman osaamisen kehittäminen työ- ja elinkeinoministeriön näkökulmasta Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 2.10.

Työvoiman osaamisen kehittäminen työ- ja elinkeinoministeriön näkökulmasta Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 2.10. Työvoiman osaamisen kehittäminen työ- ja elinkeinoministeriön näkökulmasta Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 2.10.2014 Ylijohtaja Tuija Oivo Henkilöasiakkaita yht. 559 500 (30.8.2014) 319

Lisätiedot

Innovaatiopäivä 7.5.2014

Innovaatiopäivä 7.5.2014 Innovaatiopäivä 7.5.2014 Teakin koulutustarjonta yrityksille 1 Teak Opiskelijamäärä 400 700 opiskelijaa/päivä Yli 100 000 opiskelijatyöpäivää vuosittain Liikevaihto n. 5.5 milj.euroa Toiminta valtakunnallista

Lisätiedot

Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot

Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot Alueellinen vesihuoltopäivä, Kouvola, 19.3.2015 Vesihuoltoalan koulutus ja osaamiskriteerit Koulutuspäällikkö Anna-Maija Hallikas 18.3.2015 1 Esiintyjän nimi Näyttötutkinnot: Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot

Lisätiedot

Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee

Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee Protek-hanke 2008-20144 Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee yrityksiä verkostoitumaan ja sopeutumaan työelämässä tapahtuviin muutoksiin. Tavoitteena on, että yritysten työntekijät voisivat jatkaa

Lisätiedot

TIE NÄYTTÖTUTKINTOON

TIE NÄYTTÖTUTKINTOON TIE NÄYTTÖTUTKINTOON Käytännönläheinen opiskelijan opas Porvoon Kauppaoppilaitos Yrityspalvelu Företagsservice Opistokuja 1, 06100 Porvoo www.pkol.fi 019-5740700 yp@ pkol.fi 1 Opas on tarkoitettu opiskelemaan

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen

Lisätiedot

KIINTEISTÖ- JA TURVALLISUUSALAN ENNAKOINTIKAMARI

KIINTEISTÖ- JA TURVALLISUUSALAN ENNAKOINTIKAMARI KIINTEISTÖ- JA TURVALLISUUSALAN ENNAKOINTIKAMARI Taitotalon kongressikeskus 10.5.2012 Timo Karkola Johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu ELINKEINOELÄMÄN JA KAUPPAKAMARIN TAVOITTEITA: 1. Koulutuksen ennakoinnin

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio tori t Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi

Lisätiedot

Tiemerkitsijän tutkinto. MAARAKENNUSALAN AMMATTITUTKINTO 2.3.2015 31.12.2015 Nro 3

Tiemerkitsijän tutkinto. MAARAKENNUSALAN AMMATTITUTKINTO 2.3.2015 31.12.2015 Nro 3 Tiemerkitsijän tutkinto MAARAKENNUSALAN AMMATTITUTKINTO 2.3.2015 31.12.2015 Nro 3 SISÄLTÖ AMIEDU Näyttötutkinnot Hyödyt yritykselle Hyödyt henkilöstölle Tutkintojen rahoitus AMIEDU kumppaniksi Maarakennusalan

Lisätiedot

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! OPPISOPIMUS Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! KEUDA 1 1.4.2015 OPPISOPIMUS Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula sekä

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä.

OPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä. OPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä. MITÄ OPPISOPIMUKSELLA VOI OPISKELLA? Oppisopimus on työssäoppimista ja opiskelua oppilaitoksessa Oppisopimuksen avulla voit suorittaa perustutkinnon

Lisätiedot

Ammattitaitoisia KONEISTAJIA SAATAVILLA

Ammattitaitoisia KONEISTAJIA SAATAVILLA Ammattitaitoisia KONEISTAJIA SAATAVILLA Usein kuultu väite on, ettei ammattitaitoisia koneistajia ole riittävästi Osaamista on mahdollista parantaa asiantuntevalla koulutuksella. Koulutamme koneistajista

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Oppilaitoksesta työelämän kehittämiskumppaniksi

Oppilaitoksesta työelämän kehittämiskumppaniksi Oppilaitoksesta työelämän kehittämiskumppaniksi YHDESSÄ ENEMMÄN uudistuva työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä 19.10.2011, Hilton Helsinki Strand Timo Karkola Johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu 1 Ammatillisen

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA YLEISTÄ OPPISOPIMUKSESTA Hämeenlinnan seudun oppisopimustoimiston tehtävänä on palvella alueensa (Hämeenlinna, Hattula, Janakkala) elinkeinoelämää ja

Lisätiedot

2013 valmistuneiden opiskelijoiden lukumäärä

2013 valmistuneiden opiskelijoiden lukumäärä Saimaan ammattiopisto Sampo tarjoaa ammatillista koulutusta nuorille ja aikuisille sekä koulutus- ja kehittämispalveluja yrityksille ja muille yhteisöasiakkaille. Saimaan ammattiopisto Sampo aloitti toimintansa

Lisätiedot

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 Nokian Väliasema ry Hallitus: Jari Haapaniemi, Marita Leppämäki, Kati Mielonen Toiminnanjohtaja Anne Suomala Yksilöohjaaja / ohjaaja Irmeli

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen järjestäjien alueelliset kehittämistilaisuudet (AMKESU)

Ammatillisen koulutuksen järjestäjien alueelliset kehittämistilaisuudet (AMKESU) Ammatillisen koulutuksen järjestäjien alueelliset kehittämistilaisuudet (AMKESU) Ami-säätiön Taitotalo 25.11.2015 Timo Karkola Johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu Ami-säätiön tarina toimintaympäristön

Lisätiedot

Axxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena

Axxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena Axxell Utbildning Ab Opiskelu aikuisena 1. YLEISTÄ VALMISTAVASTA KOULUTUKSESTA JA NÄYTTÖTUTKINNOISTA Näyttötutkintojärjestelmä perustuu läheiseen yhteistyöhön työelämän kanssa ja tarjoaa etenkin aikuisille

Lisätiedot

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä. OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden

Lisätiedot

Kaupan lähiesimieskoulutus

Kaupan lähiesimieskoulutus Kaupan lähiesimieskoulutus -uutta osaamista kaupan kentälle -Tiiminvetäjä -Tuoteryhmävastaava -Lähiesimies Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Koulutus pähkinänkuoressa Perustana opetusministeriön työnjohtokoulutuskokeilu

Lisätiedot

Ammattiopisto Livia. Peimarin koulutuskuntayhtymä

Ammattiopisto Livia. Peimarin koulutuskuntayhtymä Ammattiopisto Livia Peimarin koulutuskuntayhtymä Maaseutuopisto Paimio Maaseutuopisto Tuorla Sosiaali- ja terveysopisto Kalatalous- ja ympäristöopisto Maaseutuopiston toimipaikat Tuorla, Kaarina Paimio

Lisätiedot

22.02.12. Oppisopimus. - väylä ammattitaitoon. Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus. www.pkky.

22.02.12. Oppisopimus. - väylä ammattitaitoon. Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus. www.pkky. Oppisopimus - väylä ammattitaitoon Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus www.pkky.fi/oppisopimus Määritelmä: OPPISOPIMUS ON PÄÄOSIN TYÖPAIKALLA KÄYTÄNNÖN TYÖTEHTÄVISSÄ TAPAHTUVA

Lisätiedot

Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa

Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa Tausta SOL konserni on Suomen suurimpia palvelualan työllistäjiä. SOLIssa työskentelee tällä hetkellä lähes 10 000 työntekijää, joista n 7500 Suomessa.

Lisätiedot

Ammattiosaamisen merkitys tehokkuuden ja laadun tuottamisessa Mistä ja miten koulutettua henkilöstöä alalle tulevaisuudessa

Ammattiosaamisen merkitys tehokkuuden ja laadun tuottamisessa Mistä ja miten koulutettua henkilöstöä alalle tulevaisuudessa Ammattiosaamisen merkitys tehokkuuden ja laadun tuottamisessa Mistä ja miten koulutettua henkilöstöä alalle tulevaisuudessa Mitä kiinteistöpalveluala on tänään? osa mittavaa kiinteistö- ja rakentamisklusteria

Lisätiedot

-palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus

-palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus Osaavaa työvoimaa hoito- ja hoiva-alan tarpeisiin -palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus Johtaja Mika Tammilehto Koulutus- ja tiedepolitiikan osasto Ammatillisen koulutuksen yksikkö 20.10.2009

Lisätiedot

Viestinvälitys- ja logistiikkapalvelujen ammattitutkinto

Viestinvälitys- ja logistiikkapalvelujen ammattitutkinto Viestinvälitys- ja logistiikkapalvelujen ammattitutkinto Viestinvälitys- ja logistiikkapalvelujen ammattitutkinto Toisen asteen tutkinto Opetusministeriön vahvistamat tutkintovaatimukset Jatkokoulutusmahdollisuus

Lisätiedot

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016 Hyvinvointi ja palveluala Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala Otavankatu 4 50100 MIKKELI SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE syksy 2015 ja kevät 2016 Työelämän edustajina,

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen Stadin oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen! Kun haluat yhdistää työnteon ja opiskelun, oppisopimuskoulutus on juuri sinulle sopiva

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus p Perus, ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutusta Yhteistyöoppilaitokset 17 kuntaa Valittavana yli 360 tutkintoa Tietopuolinen

Lisätiedot

Osaavia työntekijöitä majoitus- ja ravitsemisalalle

Osaavia työntekijöitä majoitus- ja ravitsemisalalle Osaavia työntekijöitä majoitus- ja ravitsemisalalle Yrittäjä ja työnantaja: Hyödynnä avainkontaktisi Uudellamaalla 1 Apua henkilöstön hankintaan ja kehittämiseen Hyvä yrittäjä tai työnantaja Miten varmistat,

Lisätiedot

LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa

LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa 1.2.2009-31.12.2012 Toimintalinja 3: Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Tilannekatsaus

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula 20.4.2016

Ammatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula 20.4.2016 Ammatillisen koulutuksen reformi Mirja Hannula 20.4.2016 Toisen asteen ammatillisen koulutuksen reformi - hallitusohjelman kirjaukset Vahvistetaan ammatillisen koulutuksen yhteiskunnallista merkitystä.

Lisätiedot

Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia

Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia Autismisäätiö - osallisuutta ja onnistumisia Räätälöiden töihin 20.5.2015 Kaikille sopiva työ- seminaari Autismisäätiö Autismisäätiö on voittoa tavoittelematon säätiö, joka tuottaa asiantuntevia palveluja

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI!

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI! OPPISOPIMUS on DIILI! HYVÄ Oppisopimuksella osaajaksi stadissa. Työelämälähtöistä oppisopimuskoulutusta Keski- Uudellamaalla. Oppisopimukset Itä- Uudellamaalla. OPPISOPIMUS Viikkotyöaika: min. 25h/vko

Lisätiedot

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi tai oppisopimuskeskus@sakky.fi

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

ARVIOIJAKOULUTUS. Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja

ARVIOIJAKOULUTUS. Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja ARVIOIJAKOULUTUS Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja SISÄLTÖ 1. YLEISTÄ NÄYTTÖTUTKINNOISTA 2. TUTKINTORAKENNE 3. AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN 1. Tutkintotilaisuuden suorittamissuunnitelma

Lisätiedot

Yleistä ajankohtaista ja oppisopimuskoulutus

Yleistä ajankohtaista ja oppisopimuskoulutus Yleistä ajankohtaista ja oppisopimuskoulutus Vankilaopetuspäivät 7.-8.10.2015 Tampere Riikka Vacker opetusneuvos Ammatillisen perus- ja aikuiskoulutus yksikkö 1.8.2015 alkaen, työn alla juuri nyt näyttötutkintoihin

Lisätiedot

TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ. Eija Salo-Lievonen 30.8.2013

TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ. Eija Salo-Lievonen 30.8.2013 TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ Oppilaitosyhteistyön strateginen merkitys nyt ja tulevaisuudessa Yhteistyön muodot Sopimus ammattitaitoa edistävästä harjoittelusta TAMK:n ja Fimlabin kesken Neuvottelukunta

Lisätiedot

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut

Lisätiedot

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI Oppisopimustoimisto Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063 Koulutussuunnittelija Janne Autioniemi 0400-475 611, 014-5192 232 Koulutussuunnittelija Maarit

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys. Kevät 2013

Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys. Kevät 2013 Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys Kevät 2013 Yritysvastaajia 22 yli kolmannes vastaajista edusti yli 500 työntekijän yritystä Yrityksen toimintaympäristö energia-alalla 45,00 % 4

Lisätiedot

Opetussuunnitelman perusteet - valmiina käyttöön!

Opetussuunnitelman perusteet - valmiina käyttöön! Opetussuunnitelman perusteet - valmiina käyttöön! Ammattistartin kokeilun päätösseminaari Jyväskylä 13.4.2010 Opetusneuvos Ulla Aunola OPH/Ammattikoulutus/Tutkinnot Osaamisen ja sivistyksen asialla Valmistavien

Lisätiedot

14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova,

14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova, Oppisopimustoiminnan i i i ajankohtaiskatsaus k t 14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova, Henkilöstö 3 ½ koulutustarkastajaa 4 ½ koulutussihteeriä Toimipisteet Otavankatu 5A, Pori ja Satamakatu 17, Rauma Eniten

Lisätiedot

Ammatilliseen peruskoulutukseen valmistavien ja valmentavien koulutusten selkiyttäminen

Ammatilliseen peruskoulutukseen valmistavien ja valmentavien koulutusten selkiyttäminen Ammatilliseen peruskoulutukseen valmistavien ja valmentavien koulutusten selkiyttäminen Koulutuspolitiikan osasto Ammatillisen koulutuksen vastuualue Elise Virnes Lähtökohta Koulutuksen ja tutkimuksen

Lisätiedot

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan osaaminen 31.1.2019 terveydenhoitajia koulutetaan tulevaisuuden

Lisätiedot

Pohjois-Suomen Vesihuoltopäivät, 19.-20.11.2014, Oulu. Vesihuoltoalan koulutus ja osaamiskriteerit. Anna-Maija Hallikas koulutuspäällikkö

Pohjois-Suomen Vesihuoltopäivät, 19.-20.11.2014, Oulu. Vesihuoltoalan koulutus ja osaamiskriteerit. Anna-Maija Hallikas koulutuspäällikkö Pohjois-Suomen Vesihuoltopäivät, 19.-20.11.2014, Oulu Vesihuoltoalan koulutus ja osaamiskriteerit Anna-Maija Hallikas koulutuspäällikkö 14.11.2014 1 Anna-Maija Hallikas Näyttötutkinnot 1/2 Ammattitutkinnot

Lisätiedot

Paula Kukkonen 19.4.2012

Paula Kukkonen 19.4.2012 Paula Kukkonen 19.4.2012 1 Työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen toimiala = työssä ja työpaikoilla tapahtuva valmennus, sosiaalinen työllistäminen ja lakisääteinen ammatillinen kuntoutus Toimialan

Lisätiedot

Lausunto liiketalouden perustutkinnon perusteiden luonnoksesta

Lausunto liiketalouden perustutkinnon perusteiden luonnoksesta Lausunto 1(5) Opetushallitus PL 380 (Kumpulantie 3) 00531 Helsinki Viite Opetushallituksen lausuntopyyntö 17/421/2008 Lausunto liiketalouden perustutkinnon perusteiden luonnoksesta Pyydettynä lausuntona

Lisätiedot

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011 ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa

LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa 1.2.2009-31.12.2012 Toimintalinja 3: Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis-, innovaatio- ja palvelujärjestelmien kehittäminen Tilannekatsaus

Lisätiedot

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄN KEHITTYVÄ YHTEISTYÖ

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄN KEHITTYVÄ YHTEISTYÖ AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄN KEHITTYVÄ YHTEISTYÖ Myötätuulessa toimintaa ja tuloksia ammatilliseen koulutukseen 19.-21.3.2012 Helsinki-Tukholma-Helsinki, M/S Silja Serenade Hallitusneuvos Merja

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

RPKK KoulutustaRjonta 2009

RPKK KoulutustaRjonta 2009 RPKK koulutustarjonta 2009 huomisen SUUNNANNÄYTTÄJÄt 2 Suomen ensimmäinen Suomen ensimmäisen kauppaopiston, Raahen Porvari- ja Kauppakoulun, perustivat laivanvarustajaveljekset Johan ja Baltzar Fellman

Lisätiedot

YRITYSTOIMINNAN KEHITTÄMISPALVELUT 2014. 2.4.2014 Anna-Liisa Heikkinen

YRITYSTOIMINNAN KEHITTÄMISPALVELUT 2014. 2.4.2014 Anna-Liisa Heikkinen YRITYSTOIMINNAN KEHITTÄMISPALVELUT 2014 SOTE yritysten kasvu ja kansainvälistyminen SOTE-yritysten kasvu ja kansainvälistyminen 2.4.2014 Anna-Liisa Heikkinen Esityksen sisältö Yritystoiminnan kehittämispalvelut

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

Oppisopimuksella ammattiin

Oppisopimuksella ammattiin Oppisopimuksella ammattiin Video: oppisopimuskoulutus: Puualan perustutkinto https://www.youtube.com/watch?v=pvxiyx zaivm Oppisopimus on Työssä oppimista, jota täydennetään opiskelulla oppilaitoksessa

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

AMKE Johdon foorumi 20.1.2016 Merja Oljakka SOL Palvelut Oy

AMKE Johdon foorumi 20.1.2016 Merja Oljakka SOL Palvelut Oy AMKE Johdon foorumi Merja Oljakka SOL Palvelut Oy SOL Aurinkokunta Haluamme luoda tarinan, joka vastaa sitä mitä olemme ja tahdomme nyt ja tulevaisuudessa. Sen päähenkilö on SOL moniosaaja, asiakkaalle

Lisätiedot

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula, Sipoo Opiskelijoita noin 7 000, henkilökuntaa noin 620 12 koulutusyksikköä (Järvenpää,

Lisätiedot