YHTEISHANKINTAKOULUTUS

Transkriptio

1 Yhteishankintakoulutus on yritykselle sen eri muutostilanteisiin räätälöityä aikuiskoulutusta, joka suunnitellaan yhdessä Ely-keskuksen, yrityksen ja kouluttajan kesken. Koulutuksen toteuttaa aikuiskoulutukseen erikoistunut kouluttajataho. Yhteishankintakoulutuksissa työnantaja osallistuu koulutuksen rahoitukseen ja opiskelijavalintaan. Yhteishankintakoulutuksessa on kolme eri palvelutuotetta : RekryKoulutus TäsmäKoulutus MuutosKoulutus 1

2 RekryKoulutus Voidaan hyödyntää, kun yrityksessä on uuden henkilöstön rekrytarve, mutta osaavia tekijöitä ei avoimilta työmarkkinoilta löydy. Koulutus voidaan järjestää yhden yrityksen tarpeisiin tai mukana voi olla useampi yritys. ELY-keskuksen rahoitusosuus koulutuksen kustannuksista on 70% Koulutuksen kesto on päivää. Koulutuksen tulee sisältää vähintään 30 % tietopuolista opetusta, loppu on työssä oppimista. Oppilasvalinnat tehdään yhdessä työnantajan, TE-toimiston ja kouluttajan kanssa. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät koulutuksen jälkeen yritykseen. tulev 2

3 Monialainen rekrykoulutus (Monialakoulutus) Periaatteiltaan kuten rekrykoulutus, mutta koulutus voidaan räätälöidä yhden yrityksen tarpeen mukaan 1-3 henkilölle. Työnantaja on vahvasti mukana suunnittelemassa koulutuksen sisältöä. Koulutuspäivät jaksotetaan joustavasti työnantajan tarpeiden ja aikataulujen mukaisesti Koulutukseen voidaan sisällyttää 20 päivän pituinen osaamiskartoitus, joka on työnantajalle maksuton. Työantajan rahoitusosuus enintään 39 euroa/opiskelupäivä/opiskelija Mikäli henkilö suorittaa koulutuksen hyväksytysti, työnantajalla on koulutuksen päättymisen jälkeen velvoite työllistää henkilö vähintään 6 kuukaudeksi. Keski-Suomessa koulutusta tarjoavat Jyväskylän aikuisopisto (JAO) Jämsän ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto (POKE) Teuvan aikuiskoulutuskeskus (TEAK) 3

4 REKRYKOULUTUS PROSESSINA ELY-keskus ja työnantaja arvioivat yrityksen koulutustarpeen Työnantaja toimittaa koulutusesityksen ELYyn ELYssä tehdään myönteinen päätös työnantajan esitykseen ELY-keskus ja työnantaja laativat yhdessä tarkemman koulutussuunnitelman. ELY-keskus ja työnantaja valitsevat yhdessä kouluttajan ELY-keskus tekee koulutuksesta hankintapäätöksen Koulutuksen hankinnasta allekirjoitetaan hankintasopimus (ELY-keskus, työnantaja ja koulutuksen toteuttaja) Rekrykoulutus laitetaan hakuun TE-palvelut.fi -sivustolle Työnantaja, TE-toimisto ja kouluttaja tekevät oppilasvalinnan Koulutus alkaa Koulutuksen aikana yhteydenpito työnantajan, kouluttajan ja TEtoimiston välillä>>toteutumisen arviointi ja seuranta Koulutus päättyy>>palautteen kerääminen opiskelijoilta ja työnantajalta Opiskelijat työllistyvät yritykseen 4

5 TäsmäKoulutus On yrityksen ja henkilöstön tarpeisiin räätälöityä ammatillista perus- tai lisäkoulutusta. Voidaan hyödyntää, kun yrityksessä tapahtuu toiminnallisia ja teknologisia muutoksia, jotka edellyttävät nykyisen henkilöstön osaamisen kehittämistä. ELY-keskuksen rahoitusosuus koulutuksen kustannuksista on 50-70% riippuen yrityksen koosta. Työnantaja maksaa opiskelijoille palkkaa koulutuksen ajalta, ellei kyseessä ole lomautusaikana järjestettävä koulutus. Tuolloin opiskelija saa työttömyysetuutta. Kesto vähintään 10 opiskelupäivää per opiskelija. Työnantajan maksuosuus määräytyy yrityksen koon ja koulutuksen sisällön perusteella: Mikroyritys (1-9 työntekijää) 30% Pk tai keskisuuri yritys ( työntekijää) 40% Suuryritys (vähintään 250 työntekijää) 50% 5

6 MuutosKoulutus Tilanteissa joissa yritys joutuu irtisanomaan henkilöstöään tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja haluaa tukea irtisanottavien uudelleen sijoittumista työelämään. Koulutus tähtää uuden ammatin tai työpaikan löytämiseen, sekä ammatillisen osaamisen ja työnhakuvalmiuksen parantamiseen. ELY-keskuksen rahoitusosuus koulutuksen kustannuksista on 80%. Työnantajan maksuosuus 20%. Työnantaja maksaa opiskelijoille palkkaa irtisanomisaikana järjestettävän koulutuksen osalta. Kesto 10 pv-2 vuotta: voidaan suorittaa ammatillisen tutkinnon osia tai koko tutkinto Käytetään yleensä suuryritysten irtisanomistilanteissa. 6

7 Rekry- ja TäsmäKoulutuksen yhdistäminen eli vaihtovalmennus Työpaikalta jatko- tai täydennyskoulutukseen lähtevän tai lähtevien työntekijöiden tilalle koulutetaan työtön työnhakija joko samoihin tai eri työtehtäviin. Turvataan työntekijän ammattitaidon kehittyminen tai uusien vaativampien tehtävien oppiminen. Sopii erityisesti työyhteisöjen kehittämishankkeisiin, joilla turvataan ikääntyvän työvoiman työssä pysymistä. 7 Toimisto Otsikko