Henkilöstön koulutus, yrityksen muutostilanteissa Rekry-, Täsmä-, ja MuutosKoulutus. Tuotteistetut asiantuntijapalvelut pk-yrityksille

Transkriptio

1 Lisää osaamista yritykseen Miten Osaamista yritys voi lisätä yritykseen! oman henkilöstön osaamista tai rekrytoida sujuvasti uutta osaavaa työvoimaa? Henkilöstön koulutus, yrityksen muutostilanteissa Rekry-, Täsmä-, ja MuutosKoulutus Yrityskoulutukset pk-yrityksille Tuotteistetut asiantuntijapalvelut pk-yrityksille

2 Henkilöstön koulutus yrityksen Palvelutuotteet muutostilanteessa Rekry (ELY-keskuksen tuki 70%) Kun rekrytoidaan uusia työntekijöitä, mutta riittävän osaavia tekijöitä ei löydy tai hakijoiden osaamisessa kyseisiin tehtäviin on vielä kehitettävää Monialakoulutus Täsmä (ELY-keskuksen tuki 25-80%) Kun yrityksessä tapahtuu toiminnallisia ja teknologisia muutoksia, jotka edellyttävät nykyisen henkilöstön osaamisen kehittämistä Muutos (ELY-keskuksen tuki 80%) Tilanteissa jossa yritys joutuu irtisanomaan henkilöstöään tuotannollisista tai taloudellisista syistä

3 Toteutus Toteutetaan joustavasti työnantajan tilanteeseen sopivalla tavalla ja yhteistyössä valitun kouluttajan kanssa Koulutus sisältää tietopuolista opetusta (30%) ja tarpeen mukaan ohjattua työssäoppimista Koulutuksen pituus vaihtelee koulutustarpeiden mukaisesti, minimikesto on 10 päivää Koulutus on päätoimista opiskelua, mutta voi olla myös jaksotettua Opiskelijat saavat koulutuksen aikana työttömyysetuutta ja ylläpitokorvausta tai vaihtoehtoisesti työnantaja voi maksaa heille palkkaa

4 Mitä hyötyä yritykselle? Räätälöidään aina yrityksen/yritysten tarpeisiin Koulutuskustannukset jaetaan ELY-keskuksen sekä yrityksen/yritysten kesken. RekryKoulutus Edullinen tapa rekrytoida Koulutuksen aikana ei tule palkkakustannuksia Koulutus toimii rekrytoinnin koeaikana TäsmäKoulutus Apuna yrityksen muutosvaiheissa Tavoitteena ammattitaidon monipuolistaminen tai syventäminen Koulutus edesauttaa työntekijöitä sitoutumaan yritykseen ja innostaa jaksamaan ja jatkamaan työuria pidempään MuutosKoulutus Auttaa työntekijää eteenpäin, ajantasaista tietoa työmarkkinoista

5 RekryKoulutus Keittiöalan osaaja Rekrytointitarve keittiöalan työntekijöistä. Osaamisen ja työvoiman saatavuuden turvaaminen, alan osaajia ei ole riittävästi saatavilla. Tavoitteena saada RekryKoulutuksen avulla motivoituneita ja keittiöalasta kiinnostuneita koulutettavia yrityksen toimipisteisiin liikennemyymälä- ja ravitsemustoimialalle. Koulutuksen kesto 120 päivää, 15 opiskelijaa Sisältö kokin osaamisalaan sisältyvät osa-alueet; hotelli-, ravintolaja catering-alan perustutkinnon mukaisesti. Jatkoksi suunniteltu kokin ammattitutkintoon tähtäävä oppisopimuskoulutus mahdollisuus

6 Taloushallinnon osaaja - RekryKoulutus Taloushallinnon osaajista on pulaa. Mukana kuusi työvoimaa tarvitsevaa yritystä. Lähtötasovaatimuksena kaupallisen alan peruskoulutus. Koulutuksen tavoitteena taloushallinnon osaamistason nostaminen työllistämisen edellyttämälle tasolle. Koulutuksen kesto 125 päivää, 6 opiskelijaa Sisältö: kirjanpito, palkkalaskenta, tilinpäätös Osa rekrytoitavista jatkoi työssään taloushallinnon ammattitutkinto koulutukseen oppisopimuskoulutuksena. Yrityksillä on mahdollisuus rekrytointitukeen oppisopimuksen ajalta

7 Hotelli-, ravintola- ja Catering-alan tutkinnonosa monialakoulutuksena Lähtötilanne; yrityksessä ollut TE-toimiston kautta työharjoittelussa peruskoulun käynyt ravintola-alalle motivoitunut nuori, jolla ei ole ammatillista koulutusta. Yrittäjä on kiinnostunut työllistämään nuoren, mikäli riittävä ammattitaito saavutetaan. RekryKoulutuksen muoto monialakoulutus ratkaisuna yhden työtekijän kouluttamiseen Koulutuksen tavoitteena on antaa perusvalmiudet toimia sekä keittiön, että ravintolan puolella Koulutuksen kesto 120 päivää. Suoritettava tutkinnon osa: Majoitus- ja ravitsemispalveluissa toimiminen Kokotutkinnon suorittaminen jatkuu oppisopimuskoulutuksena. Rekrytointitukimahdollisuus oppisopimuksen ajalta

8 Liiketalouden perustutkinto monialakoulutuksena Lähtötilanne; Yritys on löytänyt heille sopivan rekrytoitavan. Työnhakijalla on keskeneräiset merkonomiopinnot. Koulutuksella varmistetaan henkilön osaaminen ja soveltuvuus asiakaspalvelu ja myymälänhoitajan tehtäviin. Edistetään merkonomiopintoja kohti tutkinnon suorittamista. RekryKoulutuksen muoto monialakoulutus, ratkaisuna yhden työtekijän kouluttamiseen. Koulutuksen sisältö: merkonomikoulutuksen puuttuvia tutkinnonosia ja työharjoittelua. Koulutuksen kesto 80 päivää, toteutetaan ajalla

9 TäsmäKoulutus, vihermyyjä Liiketoimintakaupan yhteydessä yrityksen palvelukseen siirtyi henkilöitä, joilla oli vain puutarha-alan koulutus. Osalta nykyhenkilöstöä puuttui kaupallinen osaaminen, asiakaspalvelu ja myymälätilan hallintaan liittyvä koulutus kokonaan. Tavoitteena oli puutarhamyymälöiden ja puutarhaosastojen henkilöstön osaamisen lisääminen myynti- ja asiakaspalvelun osaalueilla Koulutus toteutettiin välisenä aikana, kesto 24 päivää Sisältönä mm. Asiakaslähtöisyys puutarhamyymälässä Tila myymälässä Puutarhamyymälän tuotetietous Asiakkaiden neuvominen puutarhamyymälässä

10 Myyntityön ja markkinoinnin koulutus, myynnin at-osa (yritysmyynti) TäsmäKoulutus Mittaussovellutuksia prosessiteollisuuteen tuottavan yrityksen työntekijän (automaatioasentaja) osaamisen laajentaminen myyntityöhön ja markkinointiin. Tavoitteena lisätä myynti- ja markkinointiosaamista laajenevien työtehtävien mukaan. Antaa valmiudet asiakaslähtöiseen myyntityöhön ja vahvistaa kaupan ja myyntityön tuntemusta sekä auttaa soveltamaan tieto-taitoa omaan työhönsä. Koulutuksen kesto 102 päivää jaksotettuna ( ei ollut opintoja), joista lähi/teoriapäiviä 33 Toteutus: lähiopetus, ryhmätyöt, etätehtävät, työssäoppiminen, näyttökoe Sisältö: Kannattava liiketoiminta, yrittäjyysopinnot, markkinoinninperusteet, asiakaspalvelu, viestintä ja vuorovaikutustaidot myyntityössä, työssäoppiminen ja tutkintotilaisuudet työpaikalla

11 TäsmäKoulutus - Koneistaja Yrityksen toiminnassa tapahtuvat muutokset edellyttivät työntekijältä jatkossa laaja-alaisempia koneistustaitoja ja monipuolisempaa osaamista. Koulutuksen tavoitteena työntekijän osaamisen nostaminen, jotta hän pystyisi suoriutumaan entistä monipuolisemmissa työtehtävissä. Kesto 30 päivää, toteutetaan lomautusaikana ei jaksotusta Opetusmenetelmät: lähiopetusta (teoriaa ja käytännön harjoittelua oppilaitoksen tiloissa ja laitteilla) Sisältö: - Koneistus - Heidenhain TNC145 CNC-ohjauksen perusteet

12 Henkilöstön nopeaan uudelleen työllistymiseen tähtäävä MuutosKoulutus Useimmilla irtisanottavilla henkilöillä on pitkä työura yrityksen palveluksessa ja he tarvitsevat ajankohtaista tietoa eri työllistymismahdollisuuksista sekä eri työllistymisentavoista ja/tai koulutusvaihtoehdoista Tavoitteena on edesauttaa henkilöiden nopeaa työllistymistä osaamistaan vastaaviin tehtäviin tai vaihtoehtoisesti uuteen ammattiin Koulutuksen kesto 20 päivää, yhteensä 30 opiskelijaa

13 Rekry-, Täsmä ja MuutosKoulutus kuinka - kuinka edetään? edetään? Koulutuksen suunnittelu Yhteys ELY-keskukseen tai TE-toimistoon. Työnantajan esitys yhteishankintakoulutuksesta lomakkeella, joka löytyy osoitteesta -) asioi verkossa -) Hae lomakkeita ja asiointipalveluja (hakusana yhteishankintakoulutus) Yritys, ELY-keskus arvioivat yhdessä rekrytoitavien henkilöiden koulutustarpeet tai nykyisen henkilöstön koulutustarpeet ja tekevät alustavan yrityskohtaisen koulutussuunnitelman. Koulutuksen hankinta ELY-keskus pyytää tarjoukset julkisia hankintamenettelyjä noudattaen (kapasiteettihankinta, puitejärjestely, yksittäinen kilpailutus tai suorahankinta) ELY-keskus ja yritys valitsevat kouluttajaorganisaation yhdessä

14 Koulutuksen markkinointi / tiedotus rekrytointikoulutuksessa Yritys ja ELY-keskus sopivat yhdessä markkinoinnista ja siitä, kuinka yritys on mukana Opiskelijoiden valinta Yritys, kouluttaja ja ELY-keskus sopivat opiskelijoiden valinnasta Koulutuksen toteutus Koulutus toteutetaan aikataulujen ja sisällön osalta koulutukselle asetettujen tavoitteiden mukaisesti Seuranta ja arviointi Koulutuksen toteutusta seurataan ja arvioidaan yhteistyössä Työsuhteiden solminen Yritys solmii työsuhteet koulutuksen hyväksytysti suorittaneiden kanssa

15 Rekry-, Täsmä-, ja MuutosKoulutus yhteyshenkilöt ELY-keskuksessa Projektipäällikkö Sari-Anne Myllyaho gsm Projektisuunnittelija Sirpa Kursula gsm

16 Kiitos, mukavaa päivän jatkoa! Sirpa Kursula