Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kiinteistopalvelut *** Sopimusalaryhmä:

Transkriptio

1 Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Kiinteistopalvelut *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat. Koulutus 4. Työympäristö- ja hyvinvointimittarit 5. Palkkaus + palkanmuodostusta selittävä tilastomalli ineisto: Pron työmarkkinatutkimusdata 2008/2009- Sisältää yleisten tilastojen lisäksi erityisiä ryhmävertailuja: a. asematason mukaan (=ssistent, =siantuntija, =Esimies) b. työpaikan koon mukaan ( = 1-49, = , = 250- hlöä) (ks. symbolit,,,... tilastokuvissa) Tilastokuvissa keskiarvojen ympärillä esiintyvät viivat ovat tilastollisia virhemarginaaleja (liittyvät otoskokoon (N) ja vastausten hajontaan). Tilastoinnissa käytetyt sopimusalaryhmät (osa ryhmistä yksittäisiä tes-aloja): ind luokka Muu 1002 Elintarvikeala 100 Energia-ala 1004 Finanssi 1005 IT-ala 1006 Kemianteollisuus 1007 Kiinteistopalvelut 1008 Kuljetus-_ja_logistiikka-ala 1009 Kulutustavara-ala 1010 Metsateollisuus 1011 Palvelut 1012 Rakennusala 101 Suunnittelu-_ja_konsulttiala 1014 Teknologiateollisuus 1015 Viestintaala Lisätietoja: tutkimus@proliitto.fi, petri.palmu@proliitto.fi Materiaali on Pron tutkimusjärjestelmästä automaattisesti tuotettua. Tilastopaketti on luotu

2 2 Työelämän todellisuus on moniulotteinen... lla olevassa kuvassa on ryhmitelty jäsenkunnan työkäyttäytymistä työnkuvamittareiden ja taustojen mukaan. Jäsenkunnan kartoittamista työn sisällön, työaikojen, ansioiden ym. mukaan dimensio Finanssi ssari >5pv LM TVL=Kyllä 5-19pv Työaktiv ++siakaspalvelu Energia Kiinteistöpalv ++Kaupall/hall Elintarvike 2-5pv >50h Pomo --Tekn e Nainen 40-49v >5000e e Kulj+logistiikka v 40-49h >20pv Ei Vuokratyo Vakituinen e <0hlö <0v siant. Rakennusala Ei hlö >200hlö 0-9h Työaktiv 50-59v LM 2 Teknologia tmatk<5pv Mies Kemia --spalv Metsäteoll Viestintä --Kaup/hall ++Tekninen Palvelut Kulutustavara TVL=Ei Työaktiv 1 TVL=EOS koulpv<=1pv Ict Muut >60v -0. Ei-vakitui Vuokratyö -0.4 Suunn+kons -0.5 nsiot<2000e Työaika<0h Lähde: Pron työmarkkinatutkimus 2010-, korrespondenssianalyysit (petri.palmu@proliitto.fi) 1. dimensio

3 (Vastaajamäärältä suurimpien) yritysten (+toimiala&yrityskokoluokka) käyttäytyminen työn, järjestelmien ja hyvinvoinnin ulottuvuuksissa: Hyvinvointikartta yritystason datalla (tmt) Factor 2: Palkkataso, kehittävä+rikas työnkuva, vaikutusmahdollisuudet, terveyspalvelut, enemmän Työelämän kok.tyytyväisyys parempi ayer konserni Johtaminen, oikeud.muk, työn sisältö parempi F Työn hallinta parempi F4 bloy Neste Moventas Oy orealis_polymers Tikkurila Patria Orion Fortum Yara Kone Nokia Nokia_Siemens_Networks_Finland Kemira Wärtsilä Wallac Maintpartner Teoll Valtra500+ Metso Outokumpu Itella Eltel_Networks STX_Finland Teoll Lemminkäinen N Nokian_Renkaat tria_suomi Skanska HK_Ruokatalo Konecranes Pöyry Etteplan VVO Rautaruukki YIT Digita Teoll 0 199ISS Lassila&Tikanoja Rakent 500+ Fazer Valio IT 500+ UPM Kymmene Ramboll_finland Rakent Efora Saarioinen Empower Yleisradio Samlink Sandvik mining and construction Finnair Palvel 500+ Teliasonera_Finland IT Metsäliitto Rakent Relacom_finland Stora Enso Palvel Teoll 0 29 RY Rakent 0 29 nvia Rahoit Palvel Elisa IT 0 29 IT OP Keskus OSK Palvel 0 29 Realia_Group Manpower arona Fonecta PopPankit Tallink_Silja Rahoit 0 29 DN Vattenfall Rahoit 500+ Rahoit Keski Suomen OP Turun Seudun OP Helsingin OP Pankki Osuuspankki Pohjola Pankki Säästöpankki Oulun OP Danske ank Tampereen Seudun OP GoExcellent Länsi Suomen OP Factor 1: Palkkaus/kannustinjärjest., työhyvinvointiriskit kartoitettu, terveyspalvelut ok, tant. koulutuspv,palkkatyytyväinen,vakkari,... enemmän Kuva perustuu faktorianalyysiin tutkimus@proliitto.fi Yo. kuvan mallista tarkemmin: Lisää yritysanalyyseista:

4 4. Ohjeita tilastojen lukuun: 1. ikasarjakuvaaja: Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo = n 6 64 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYYTYV2 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt Yllä on aikasarjakuva, jossa vaaka-akselilla (X) on aika ja pystyakselilla (Y) on kohteena oleva muuttujan (tässä tyytyväisyys työelämään) arvoasteikko. Muuttujan jakaumaa voidaan tarkastella kullakin ajanhetkellä keskiarvon ja mediaanin lisäksi tavallisissa jakaumapisteissä: 10 % (alin desiili), 25 % (alaneljännes), 75 % (yläneljännes) ja 90 % (ylin neljännes). Huom. Mediaani on jakauman keskimmäinen (50 %) luku. Keskiarvoihin liittyy lisäksi virhemarginaalit (harmaa pystyviiva) ja keskiarvo on ilmaistu myös numeerisesti. X-akselin yläpuolella olevat luvut ovat mittausajankohtien vastausmääriä (n). Kuvan alalaidassa on aineiston rajaukseen liittyviä tietoja. Kohderyhmä: "KIKKI" tarkoittaa koko jäsenkuntaa eli lähtökohtana on kaikki vastaukset. Kohdejoukko voidaan jakaa osa-aineistoon (Osa-aineisto:), esim. "naiset". Kuvan tilastossa ei ole tehty rajausta. Koodi tmt 108,... tarkoittaa työmarkkinatutkimuksen 1. osaa vuosina -08,-09,... eli mitä aineistoa tilastoon on käytetty.

5 5 2. Yleisempi xy-graafi Edellä kuvatta aikasarjakuva on erikoistapaus yleisemmästä kahden muuttujan kuviosta. lla on samalla logiikalla kuvattu yhden alan (teollisuussektori, ei rajausta) palkkausjärjestelmään liittyvän mittarin kehitys työpaikan henkilöstömäärän mukaan. Tehtävänkuva on tarkistettu {0=Ei, 1=Kyllä, EOS} rvo = n 0.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_1 : TEOLLISUUS Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt POJ05 Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_1\LL\grp_minstat_TES_1_1005_tmt2.txt Oheisessa kuvassa on huomattava, että muuttujan asteikko on Kyllä/Ei (1/0), joten ykkösistä ja nollista laskettu keskiarvo (kussakin yrityskokopisteessä) kuvaa suhteellista osuutta. %-tulkinnan saa, kun kertoo luvun 100 %:lla. lla on xy-graafi työnantajan maksamasta koulutuksesta iän mukaan (koko jäsenkunnassa). Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt

6 6. Usean muuttujan ryhmäkuva Yksi hyödyllisimpiä tapoja analysoida useamman mittarin muodostamaa kokonaisuutta on kuvata muuttuja alla olevalla kartalla. Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista N= Toimisema1 = ssistent (800) Toimisema1 = Muu toimihlo (8596) Toimisema1 = Esimies (11879) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\KIKKI\SEMVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt2.txt Kuvassa on esitetty joitakin hyvinvointimittareita (keskiarvot eri asemaryhmissä, katso, ja selitteet kuvan oikeassa alalaidassa). lunperin mittarit on mitattu asteikolla 1-5, josta ne on muunnettu % skaalalle (1=0 %, 2=25%, =50%, 4=75%, 5=100%). Hyvin tavallinen virhe onkin tulkita mittareita "niin ja niin monta prosenttia jäsenistä"). Tunnusluvut kuvaavat astetta, siis keskiarvoa ao. ryhmässä (esim. esimiehissä). Maksimissaan aste on 100 %, joka tarkoittaa, että jokainen on vastannut lomakkeessa "5=täysin totta". Kuvan keskiarvoihin on myös liitetty virhemarginaalit (harmaa vaakaviiva), mutta ne ovat lähes olemattomat suuresta otoskoosta johtuen.

7 7 Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pron toiminnan tavoitemittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset N= TES_2!= kohderyh (5259) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** IT ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus: TES_2 = IT ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\JSVRT\minstat_TES_2_1005_tmt2.txt lojen välisiä eroja analysoitaessa hyödyllinen kuva on yllä oleva muuttujaryhmäkuva, jossa = kohderyhmän ala ja = muu jäsenkunta. Kuvassa kohderyhmänä ict-ala (tilastomuuttujan TES_2 luokka), jonka arvoja kuvaa symboli "". Vertailuryhmänä on joukko, joka on eri kuin (!=) kohderyhmä eli muu jäsenkunta (symboli ""). Kuvasta voi tulkita, että ict-ala pärjää useilla osa-alueilla muuta jäsenkuntaa heikommin. Mittarit on muodostettu niin, että ihanteellisessa tapauksessa kaikki näyttäisivät 100 prosenttia. Pron tavoitteena on oikean laidan ja mittarien muodostaman rintaman välisen pinta-alan minimointi.

8 8 Vertailu ajassa Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DEF Tehtävänkuva on tarkistettu DEF Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF N= TUTKV = 2008 (0) TUTKV = 2009 (0) TUTKV = 2010 (0) D TUTKV = 2011 (10120) E TUTKV = 2012 (995) F TUTKV = 201 (8212) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\KIKKI\TVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt2.txt Keskiarvo- tai prosenttikuvaesityksiä voi myös käyttää ajallisten kehitysten kuvaamiseen. Yllä olevassa kuvassa symbolit,,,... kuvaavat tutkimusvuoden keskiarvoja palkkausjärjestelmämittareiden osalta (otoksena koko jäsenkunta). Symbolien seliteteksteistä huomataan, että ko. mittareista ei ole kaikilta vuosilta lainkaan havaintoja (0).

9 9 4. Kvantiiliregressiomallit Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Prosenttipisteet (kvantiilit) 10, 25, 50 = (mediaani), 75 ja 90 rvo % 75% 50% 25% 10% Ikä tutkimushetkellä (v) Kohderyhmä: KIKKI : 1 n = Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo tmt REVNS2 Kvantiiliregressio tutkimus@proliitto.fi Yllä oleva kuva perustuu tilastolliseen mallin, jossa x-akselin muuttujan (tässä ikä) vaikutusta y-akselin muuttujan (tässä reaaliset vuosiansiot) eri jakaumapisteisiin on mallinnettu epälineaarisella funktiolla (polynomifunktio, jonka matemaattinen muoto: y = a + b*x + c*x^2 + d*x^). Menetelmä mahdollistaa jakauman monipuolisen tarkastelun. Käyrillä olevat arvot ovat ennusteita kullekin ikäpisteelle (eivät täsmällisiä mediaaneja ym.). Kuvan alaosasta ilmenee, että aineistona on jäsenkunnan asiantuntijat (Toimisema1=="Muu toimihlo").

10 10 5. Regressiomallin graafinen esitys Selitysmalli kohteelle (y): Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI vv) ( REJNS2 ) ( lm b ) Mallin statistiikkaa: N = 090, Pro TMT m(y) tmt1 = , :57:28 sd(y) = ( , Pro tutk ) (mallivakio a = ) Kuvan tulkinta: Piste = vaikutuskerroin, pun. vaakaviiva = virhemarginaali, x jakaumat (oik. laita) LUE siakaspalvelutyö LUE Taiteellinen työ LUE Tieteellinen työ LUE Tekninen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Kaupall+taloud+hallinn Työaika h 40+ Työaika h 5 9 Työaika h 0 4 On Työsuojeluvaltuutettu {0=Ei, 1=Kyllä} On luottamusmiesteht (pää,lm,osasto,vara) {0=Ei, Toimisema1Muu toimihlo Toimisema1Esimies Toimisema1ssistent Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä tp_henkilostomaara 500+ tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara 0 9 Työskäyntmaak Varsinais Suomi Työskäyntmaak Satakunta Työskäyntmaak Päijät Häme Työskäyntmaak Pohjois Savo Työskäyntmaak Pohjois Pohjanmaa Työskäyntmaak Pohjois Karjala Työskäyntmaak Pohjanmaa Työskäyntmaak Pirkanmaa Työskäyntmaak Lappi Työskäyntmaak Kymenlaakso Työskäyntmaak Keski Suomi Työskäyntmaak Keski Pohjanmaa Työskäyntmaak Kanta Häme Työskäyntmaak Kainuu Työskäyntmaak Etelä Savo Työskäyntmaak Etelä Pohjanmaa Työskäyntmaak Etelä Karjala Työskäyntmaak 000Uusimaa Työssäolo suhteellinen osuus [0,1] vuodesta tyosuht_kestov 20+ tyosuht_kestov 5 19 tyosuht_kestov 2 4 tyosuht_kestov 0 1 Tutk yl_tekn Tutk yl_sos Tutk yl_palv Tutk yl_luonn Tutk yl_kaup Tutk tradenomi Tutk insinoori Tutk al_tekn Tutk al_sos Tutk al_palv Tutk al_luonn Tutk al_kaup Tutk al_alat SukupIkä Nainen& 55+ SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& 5 9 SukupIkä Nainen& 0 4 SukupIkä Nainen& SukupIkä Mies& 55+ SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& 5 9 SukupIkä Mies& 0 4 SukupIkä Mies& PROtes Viestintaala PROtes Teknologiateollisuus PROtes Suunnittelu _ja_konsulttiala PROtes Rakennusala PROtes Palvelut PROtes Metsateollisuus PROtes Kulutustavara ala PROtes Kuljetus _ja_logistiikka ala PROtes Kiinteistopalvelut PROtes Kemianteollisuus PROtes IT ala PROtes Finanssi PROtes Energia ala PROtes Elintarvikeala PROtes 000Muu Tutkimusvuosi 201 Tutkimusvuosi 2012 Tutkimusvuosi 2011 Tutkimusvuosi 2010 Selittäjät x: m(x); sd(x) 0.47; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 0. 0.; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; pystyviiva: ero mahd. vertailyryhmään, asteikko: x muutt. vaikutussuunta (~korrelaatio) kohteeseen y Rajaus: KIKKI : 1 TUTKV >= 2010 Z:\D\N\TMT\TMT1\REG\KIKKI\LL\regest_JOUNSIOT_V2010_X_TYOKUV6_REJNS2_KIKKI_tmt1.txt

11 11 Regressiomallin avulla voidaan analysoida useamman muuttujan vaikutusta yhteen selitettävään asiaan, tässä reaaliansioiden tilastomuuttuja. Pystysuunnassa on selittävät muuttujat (kuten sukupuoli&ikä, työpaikan koko, työaika jne.). Taustamuuttujan luokan olemassaolon tai sen lisäyksen positiivinen vaikutus ("korrelaatio") ilmenee vaaka-akselin positiivisessa osassa ja negatiinen vaikutus nollaa pienemmällä osalla. Vaakaviivat kuvaavat virhemarginaaleja. Mallille on ominaista, että useamman luokan muuttujissa aina yksi valitaan vertailuryhmäksi (esim. työpaikan kokomuuttujassa pienin luokka, sopimusaloissa "kaatoluokka" 000Muu). Kuvassa oikeassa laidassa on selittävien muuttujien keskiarvo (m=mean) ja keskihajonta (sd = standard deviation). Koska kuvassa muuttujat on "kyllä/ei" tyyppisiä (1/0), niin m(x) tarkoittaa ao. luokan suhteellista osuutta aineistossa (esim. sopimusalaryhmien painoarvot). ineiston rajaus ilmenee kuvan alaosasta, oheisessa kuvassa aineisto on tutkimusvuodesta 2010 eteenpäin (TUTKV >= 2010). Vaaka-akselin asteikkoja on lähinnä kolmentyyppisiä 1) absoluuttinen asteikko (kuten kuvassa e/kk), tyyppi ilmenee myös koodista "lm" 2) logaritminen asteikko, jolloin absoluuttiselle tasolle päästään log()-funktion käänteisfunktiolla eksponentti exp(). Ko. asteikko ilmenee koodeista "poisson" ja "logit", jossa poisson tarkoittaa lukumäärämuuttujien mallia (esim. sairauspäivät) ja logit "kyllä/ei" muuttujien mallia (esim. esimies/ei-esimies). ) standardoitu asteikko, jossa muuttujien mitta-yksiköt on poistettu, jolloin voidaan parhaiten vertailla kunkin muuttujan selitysvoimaa. Standardoitu asteikko ilmenee avainsanasta "beta". Regressiomallin matemaattinen muotoilu (ks. kuva vieressä): y = a + b*x + e, jossa y = selitettävä muuttuja, x = selittävä muuttuja (tai selittävät muuttujat usean muuttujan tapauksessa), b = kuvaa x:n vaikutusta (esim. x = ikä, jolloin b kuvaa iän vaikutusta y:hyn), a = mallin ns. vakiotermi ja e = mallin ns. jäännöstermi (selittämätön osa y:stä) Regressiomallit tarjoavat erittäin monipuolisen tavan analysoida monimutkaisia ilmiöitä, joten päätöksentekijälle on hyödyllistä opiskellla mallin peruslogiikka. Y(x)=a+b*x y 10 a=1, b= x

12 12. lan tilastot

13 1 Ikäryhmä 5 vuotisväli n = 1998 ( Kiinteistopalvelut ) 50 Nainen (72%) Mies (28%) % 15.6 % 17.2 % 16.1 % % 11.7 % 1. % 1.4 % 12.8 % 1.9 % 12.8 % 11.8 % n % 10. % % 4 % % 14.4 % 12.1 % 12.8 % 14.2 % 15.5 % 9 % 5.8 % 0 Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Ei rajausta tmt Ikaryhma5v eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

14 14 TKMK n = 197 ( Kiinteistopalvelut ) (17%) 2012 (17%) 2011 (21%) 5.7 % 2010 (14%) 40.6 % 2009 (15%) 2008 (17%) % 0.2 % n 000Uusimaa Etelä Karjala Etelä Pohjanmaa Etelä Savo Kainuu Kanta Häme Keski Pohjanmaa Keski Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois Karjala Pohjois Pohjanmaa Pohjois Savo Päijät Häme Satakunta Varsinais Suomi xmuu % % 5.4 % 2.8 %.1 % 4..4 % %.7 % 4 % 2.6 % 11.6 % 11.1 % 10.1 % 6.9 % 1.5 % 7.7 % 6.4 % 10.1 % 6.5 % 12.8 % 8.6 %.1 % 5 % 5.9 % % 6.7 %.4 % 4. % 7.7 % 5.8 % 9.2 % 6.2 % 9.7 % 7.6 % 8.5 % 10.9 % 8.9 % 12.6 % 12.2 % 12 % 4 % 4.6 %.1 % 9. % 4..1 %.2 %.2.5 % 4.9 %.7 % 10.4 % %.4 % 4 % Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Ei rajausta tmt TKMK eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

15 15 Erityinen koulutusryhmitys n = 1985 ( Kiinteistopalvelut ) 700 Nainen (72%) Mies (28%) % 6.8 % % 2.2 % al_alat al_kaup al_luonn al_palv al_sos al_tekn insinoori tradenomi yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn n % 4. % 11.6 % % 9.4 % 40.4 % 12 % % 6.4 % % 10.7 % 11.6 % 6.9 % 10.5 % 2.9 % Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Ei rajausta tmt KOULRYH eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

16 16 tp_henkilostomaara4 n = 2002 ( Kiinteistopalvelut ) % 44.6 % 201 (17%) 2012 (17%) 2011 (21%) 2010 (14%) 2009 (15%) 2008 (17%) n 1.5 % 9.6 % % 27.5 % 4 % 2.8 % 5. % 26. % % 29.4 % 7 % 200 % 0.1 % 29.6 % 29.9 % 40.5 % 50 % 24.4 % 25.6 % 0 Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Ei rajausta tmt tp_henkilostomaara4 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

17 17 Pääasiallinen toiminta vuoden lopulla n = 1968 ( Kiinteistopalvelut ) (17%) 2012 (17%) 2011 (21%) 88 % 2010 (14%) 88.8 % 2009 (15%) 2008 (17%) % 89.5 % rmeija_tms_opiskelu Itsetyöllistävä Lomautettu Muu Osa aikatyö Sairaus;_ym_vapaa Työsuhde_määräaikainen n Työsuhde_toistaiseksi Työtön Työvoiman_ulkop Vuorottelu ;_perhe_ym.vapaa % % 90. % % % % 8. % Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Ei rajausta tmt PTNIM1 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

18 18 Pääasiallinen työtila(t) (yleisyys) Viimeisen vuoden aikana{0=ei, 1=Kyllä} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 TYOTIL tsto+koti+tv_sisätila tehdas rakennustyömaa 155 luonnonympäristö N= muu erit. työtila laboratorio tv 155 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (25) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (812) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (485) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyys tmt keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

19 19 Työn sosiaalinen luonne, aktiiviset työyhteydet keskimäärin / kk Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 4 (49.42) Työyhteydet työpaikan sisällä: asiakkaat lkm 1544 (49.2) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: asiakkaat lkm (28.08) Työyhteydet työpaikan sisällä: kollegat lkm N= (9.8) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: kollegat lkm 1544 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (26) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (820) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (488) Henkilöä tmt lkm:t katkaistu > 1000 kohdalta Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

20 20 Työnkuvaindikaattorit Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TYOFYS staattinen jännitys TOIM rutiinityö OPIT tietotekniikka, tietojenkäsittely ja informaatioteknologia LUE Kaupall+taloud+hallinn OPIT äidinkieli TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen OPIT matematiikka TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi LUE siakaspalvelutyö TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla TOIM kirjallinen tuottaminen TOIM nopea päätöksenteko Yksitt. työjakson pituus max. 1 pv (paljous) TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi OPIT lainsäädäntö TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen OPIT viestintä TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, neuvonta TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä Yksitt. työjakson pituus 2 14 pv (paljous) OPIT organisaatioiden rakenteet ja käyttäytymisopit TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu TOIM kohteiden analysointi, yksityiskohtainen erittely, muokkaaminen ja tutkiminen OPIT vieraat kielet TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen TOIM tehdyt/työni alla olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu TYOFYS koordinaatio Työn kohdistuminen suoraan org. koko tuotantoketjuun aste Yksitt. työjakson pituus yli 14 pv (paljous) TOIM kehittäminen ja innovointi LUE Tekninen työ TOIM olen hakenut uusia töitä TYOFYS ruumiillinen voima+kestävyys OPIT psykologia Joutilaiden työajanhetkien paljous OPIT fysiikka LUE Yhteiskunnall+politiikka OPIT kemia OPIT kasvatustieteet OPIT biologia LUE Tieteellinen työ OPIT historia, filosofia LUE Taiteellinen työ OPIT maan ja ympäristötiede OPIT lääke, terveys ja hoitotieteet OPIT uskonto Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (228) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (779) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (479) N= Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

21 21 Vuorokauden ajankäyttö toimintolajeihin h/vrk, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (7.55) Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk (4.15) Puhdas vapaa aika h/vrk 1281 (.71) Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk (0.6) Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk N= (8.19) nsiotyöhön kulunut aika h/vrk 1281 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (181) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (720) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (5) h/vrk tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

22 22 Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (40.74) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko (29.65) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko (0.64) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko (0.45) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko (0.42) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko N= 1855 (0.66) c Varallaolo ja päivystys h/vko (1.28) b Yli ja lisätyöt h/vko (6.61) a Perustyöaika h/vko 1847 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (280) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (1007) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (568) h/vko tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

23 2 Perustyöajan lisäksi tapahtuvan työn tyypit, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (0.64) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko (0.45) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 1854 (0.42) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko (0.66) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= (1.28) b Yli ja lisätyöt h/vko 1860 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (280) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (1007) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (568) h/vko tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

24 24 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TIKY4 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1007_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Toimisema1== ssistent ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SSISTENT1\grp_minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

25 25 Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\MUUTHLO1\grp_minstat_TES_2_1007_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Toimisema1== Esimies ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\ESIMIES1\grp_minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

26 26 Erilaisia työn aikamittareita, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) (11.64) Sairauspäivät yhteensä (pv/v), tmt2enn (5.8) Koulutuspäivät yhteensä vuodessa (2.51) Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa (.2) Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa (4.68) Pidetyt lomat kk/v (0.19) Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat (7.42) Työmatkapäivät vuodessa kotimaa (7.57) Työmatkapäivät yhteensä vuodessa (0.79) Etätyöpäivät pv/kk (6.58) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 10 = 100%} (4.64) Työnteon 7 vuorokautisuus indeksi (10.84) Työssäolokuukaudet kk/v N= Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (288) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (100) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (571) eri mittayksiköitä (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

27 27 Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä rvo = n 4 6 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt LEPOMIN2 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1007_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n.4 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

28 28 Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1007_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n 4 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

29 29 Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYYTYV2 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1007_tmt1.txt Odotukset työmarkkinoiden kehityksestä { 2=huononee,...,2=paranee} rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Kiinteistopalvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYOMRKK Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

30 0 Tehtävän vaativuusluokitus Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Tehtävän vaativuusluokitus on Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole N= 1867 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (701) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (74) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (792) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % vastaajista tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1007_tmt1.txt

31 1 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 7 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus Tehtävänkuva on tarkistettu Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kouluttautumissuunnitelma Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin 767 N= TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (225) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (170) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (26) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1007_tmt2.txt

32 2 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DE F Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus D E F Tehtävänkuva on tarkistettu D F E Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DF E Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu D F E Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi D EF Tehty kouluttautumissuunnitelma E D F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin D EF 767 N= TUTKV = 2008 ja TES_2 = kohderyh (0) TUTKV = 2009 ja TES_2 = kohderyh (0) TUTKV = 2010 ja TES_2 = kohderyh (0) D TUTKV = 2011 ja TES_2 = kohderyh (226) E TUTKV = 2012 ja TES_2 = kohderyh (284) F TUTKV = 201 ja TES_2 = kohderyh (240) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TVRT\minstat_TES_2_1007_tmt2.txt

33 Erityisluonteisen työn korvaaminen rahana tai vapaina Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa 7 Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa 6 Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa 5 Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa 4 Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa N= Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa 2 Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa 1 Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (479) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 () TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (625) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1007_tmt2.txt

34 4 Työpaikan kannustinjärjestelmät Onko jäs kuulunut piiriin viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) 6 5 aloite ja kehittämispalkkiot tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) 4 voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) henkilöstörahastot N= 2 1 osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (479) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 () TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (625) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1007_tmt2.txt

35 5 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) lyhyt tilapäinen loma korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella liukuva työaika perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa joustovapaat säästövapaat osa aikatyö etätöiden tekeminen työaikapankki työvuorojen vaihtaminen työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana N= TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (261) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (205) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (82) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1007_tmt2.txt

36 6 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu puutteellinen ilmanvaihto hälinä kylmyys veto puutteellinen ergonomia kuumuus pöly yksipuolisia työliikkeitä melu kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) likaisuus heikko tai häikäisevä valaistus vaikeat työasennot työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu N= tilan ahtaus työhön soveltumattomat ohjelmistot ärsyttävät tai syövyttävät aineet home rakennuksissa kosteus vialliset tekniset laitteet rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet fyysisen väkivallanuhka savut, kaasut ja höyryt työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti tärinä Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (266) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (750) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (472) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1007_tmt2.txt

37 7 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tyytyväinen työaikoihin Organisaation toiminta luotettavaa Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Fyysinen työkyky erinomainen Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työ sopivan vaihtelevaa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tiedonsaanti työasioissa riittävää Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikan arvot vastaavat omiani Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työstä saa hyödyllistä palautetta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Tyytyväinen työpaikan etuihin Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työnteko häiriytymätöntä Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (266) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (750) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (472) N= % 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1007_tmt2.txt

38 8 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tyytyväinen työaikoihin Organisaation toiminta luotettavaa Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Fyysinen työkyky erinomainen Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työ sopivan vaihtelevaa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tiedonsaanti työasioissa riittävää Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikan arvot vastaavat omiani Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työstä saa hyödyllistä palautetta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Tyytyväinen työpaikan etuihin Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työnteko häiriytymätöntä Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (479) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 () TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (625) N= % 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1007_tmt2.txt

39 9 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tyytyväinen työaikoihin Organisaation toiminta luotettavaa Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Fyysinen työkyky erinomainen Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työ sopivan vaihtelevaa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tiedonsaanti työasioissa riittävää Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikan arvot vastaavat omiani Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työstä saa hyödyllistä palautetta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Tyytyväinen työpaikan etuihin Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työnteko häiriytymätöntä Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle N= TES_2!= kohderyh (57017) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Kiinteistopalvelut ** muuttujassa: TES_2 rajaus: TES_2 = Kiinteistopalvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\JSVRT\minstat_TES_2_1007_tmt2.txt