Diakoniabarometri Diakonian tutkimuksen päivä

Transkriptio

1 Diakoniabarometri 2016 Diakonian ttkimksen päivä

2 Osaamisen ennakointi Kirkkohallits ja Kirkon työmarkkinalaitos ovat totettaneet osaamisen ennakointia osana Kirkon työelämä 2020-hanketta. Vosien aikana ennakoinnin työpajoihin on osallistnt noin 370 kirkon työntekijää. Osaamisen ennakointi aloitettiin mtostekijöiden, tlevaisskvien ja kaikille kirkon työntekijöille yhteisen osaamisen ennakoinnilla. Voden 2017 aikana aloitetaan erityisosaamisen sekä yhdistelmäosaamisen ennakointi. Titi Gävert / Kirkon diakonia ja sielnhoito, kirkkohallits

3 Mitä kaikkien kirkon työntekijöiden tlisi osata vonna 2030? Eniten korosti (1) vorovaiktsosaaminen, jonka sanoitksissa haettiin rohkeasti sia ilmaksia. Sen ytimessä olivat läsnäoloon asettminen, knteleminen ja dialogiss. Vorovaiktsosaaminen kytkeytyi samattomasti kolmeen mhn pääryhmään. Se liitettiin tiiviisti (2) teologiseen ja kirkon perstehtäväosaamiseen. Erityisesti korostettiin kykyä distaa kirkon käyttämää kieltä. Siksi myös erilliset vorovaiktstaidot (kirjoittaminen ja phminen) tlivat sein mainitiksi omina osaamisaleinaan. Identiteettiosaaminen (3) rakenti taitoon yhdistää kirkon traditio ja arvot itsetntemsosaamiseen. Keskeiseksi nähtiin taito työstää sekä ammatillista että kristityn identiteettiä shteessa mttvaan maailmaan, kirkon itseymmärrykseen ja erilaisten ihmisten kohtaamiseen. Vahva identiteettiosaaminen mainittiin sein mtos- ja distmisosaamisen edellytyksenä. Organisaatio-osaamisen (4) perstana mainittiin sein toimintaympäristö-, innovatiivissja prosessiosaaminen. Keskeistä oli myös serakntalais- ja palvelosaaminen. Organisaatio-osaamiseen liitettiin sekä materiaalisia (esim. hankintaosaaminen) kin sosiaalisia (esim. työyhteisöosaaminen) aleita. Titi Gävert / Kirkon diakonia ja sielnhoito, kirkkohallits

4 Erityisosaaminen ja yhdistelmäosaaminen Erityisosaaminen Jos kirkon työntekijöiden osaamista tarkastellaan kirkon lkopolelta, niin silloin kirkon työhön ja oppiin liittyvä osaaminen nähdään erityisosaamisena. Kirkon työntekijät sen sijaan näkevät sen geneerisenä eli kaikilta työntekijöiltä edellytettävänä (taso määräytyy tehtävien mkaan) Kirkon työntekijät näkevät erityisosaamisen määrittyvän säänneltyjen ammattien erityisosaamisen mkaan, sovellettna kirkon tarpeisiin Yhdistelmäosaaminen On mahdolliss kirkolle, koska kaikkien koltsasteiden kolts mtt niin, että osaamisen yhdistelmiä on mahdolliss tietoisesti modostaa koltsvaiheiden aikana. Jostavammin myös työran aikana täydennyskoltksena. Diakonian sektorilla yhdistelmäosaaminen on mainitt kiinteästi liittyvänä säännellyn ammatin ydinosaamiseen. Yhdistelmätarvetta liittyy esim. arkkitehtri-, tekniseen ja tapahtmatottamisen osaamiseen sekä lovien alojen osaamiseen. Titi Gävert / Kirkon diakonia ja sielnhoito, kirkkohallits

5 Diakoniabarometri 2016 Yhdeksäs Diakoniabarometri Totettajatahot ovat Diakonian ttkimksen sera, Diakoniatyöntekijöiden Liitto sekä Kirkon diakonia ja sielnhoito Vastaajia 303, joista diakoniatyöntekijöitä 287 diakonian teologeja 4 ilman pätevöittävää koltsta 8 Neljä vastaajaa ei kertont koltstastaansa. 21% ammattiknnasta (1 353 diakoniatyöntekijää). Erinomainen vastaavs ammattiknnan rakenteen kanssa. Titi Gävert / Kirkon diakonia ja sielnhoito, kirkkohallits

6 7 ajankohtaista teemaa 1. Hono-osaisten kohtaaminen 2. Yhteisötyö 3. Trvapaikanhakijoiden attaminen 4. Diakoniatyöntekijöiden esikvat 5. Tlevaisden osaamisen ennakointi 6. Diakonian työalajohtaminen 7. Työtrvalliss Titi Gävert / Kirkon diakonia ja sielnhoito, kirkkohallits

7 Raportti on saatavilla makstta verkosta Diakoniabarometri 2016 on jlkaist Kirkon ttkimskeskksen verkkojlkaisna nro 45. Lyhytosoite sakasti.evl.fi/verkkojlkais45 Raportin esiphe, tlosten tiivistelmä ja johtopäätökset ovat sekä someksi että på svenska, tloslvt someksi Raportista otettiin kpl painos, joka jaettiin Kirkon diakonian päivien osallistjille sekä nyt Diakonian ttkimksen päivän osallistjille. Lisäksi raportin ovat saaneet mm. piispat, kirkolliskokos, mtamat kirkkohallitksen työryhmät, ja dtl hallinto. Raportti löytyy ammattikirjastojen tietokannasta paperisena & verkkoversiona (DIAK & mtamat yliopistot) Verkkojlkaisna jlkaistiin myös englanninkielinen lyhyt katsas keskeisiin tloksiin. sakasti.evl.fi/verkkojlkais46 Homaa myös voden 2013 Diakoniabarometri. Linkit verkkojlkaisihin (fi & en) sekä jlkaisesitelmiin on koottna osoitteessa sakasti.evl.fi/ diakoniabarometri Titi Gävert / Kirkon diakonia ja sielnhoito, kirkkohallits

8 Diakoniatyö edellyttää laajaa kirjoa monenlaista osaamista s.66 Kärjessä selkeä kaksikko: vorovaikts & kohtaaminen yhteistyö & verkosto Sen jälkeen 12 osaamisaletta, joiden keskinäiset erot hyvin pieniä Tiedollisia / taidollisia, kten kriisityö, moniklttriss, viestintä, talosnevonta, sotepalvelt Työotteellisia, kten mtososaaminen, epämkavsaleiden sieto, innostaminen Vorovaikts- ja kohtaamisosaaminen Yhteistyö- ja verkosto-osaaminen Kirkon oppiin ja arvoperstaan liilyvä Kriisi- ja tramatyön osaaminen Mtos- ja distsosaaminen MoniklLriss- ja skonto-osaaminen Epämkavsaleiden Media- ja vies<ntäosaaminen Talosnevontaosaaminen Sote-palveliden osaaminen Innostamisosaaminen Yhteisöosaaminen Ohjas- ja organisoin<osaaminen Työhyvinvoin<osaaminen Solidaarisden vahvistajaosaaminen Talososaaminen Esimies- ja työnantajaosaaminen Projek<- ja prosessiosaaminen Markkinoin<osaaminen Strateginen johtamisosaaminen 2 % 2 % 8 % 18 % 14 % 14 % 2 25 % 25 % 23 % 22 % 33 % 29 % 42 % 39 % 73 % 84 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Titi Gävert / Kirkon diakonia ja sielnhoito, kirkkohallits

9 Diakonian osaamistarpeita arvioidessa tlee knnella sisällön asiantntijoita, s. 74 Vorovaikts- ja kohtaamisosaaminen Yhteistyö- ja verkosto-osaaminen Kirkon oppiin ja arvoperstaan liilyvä osaaminen Mtos- ja distsosaaminen MoniklLriss- ja skontoosaaminen Ohjas- ja organisoin<osaaminen Talososaaminen Esimies- ja työnantajaosaaminen Projek<- ja prosessiosaaminen Markkinoin<osaaminen Strateginen johtamisosaaminen 59 % 84 % % 69 % 27 % 42 % 57 % 33 % 64 % % % 77 % 9 14 % % 57 % 11 % 35 % 9 % 47 % 6 8 % 31 % 2 % 8 % 23 % 2 % 21 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Diakoniatyöntekijät Kirkkoherrat ja talosjohto KolLavat tahot Kirkon koltskesks ja Kirkon työmarkkinalaitos ovat kartoittaneet tlevaisden osaamistarpeita Tlevaiss näyttää olevan osittain katsojasta kiinni (pieni varas myös kyselyteknisille eroille) Toki kaikki mainitt ovat tärkeitä, mtta kinka tärkeitä? Kyse on mittakaavaeroista. Jos serakntatyö tai diakoniatyö ei ole sellaista, kin llisi, voisiko katsova tarkistaa, että näkee oikein? Titi Gävert / Kirkon diakonia ja sielnhoito, kirkkohallits

10 Diakoniatyöntekijöiden esikvat s.61 Mielikva diakoniatyöstä saattaa vanheta tai kapeta. Karitatiivinen diakonia on yksi tärkeä osa työtä, mtta ei ainoa tai edes vallitseva Diakoniatyöntekijöiden tavoitteena on olla verkostoitva oikedenmkaistta polstava jokkepelaaja, joka rohkeasti kehittää sia toimintamotoja Vahva kristillinen identiteetti, osiossa Kka m mka eniten mainintoja sai Jeess. 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % 20 % 20 % 17 % 13 % 8 % Jokkepelaaja X, kmppani ja verkostotoimija Florence Nigh<ngale, sien toimintatapojen etsijä ja kehiläjä Mar<n Lther King, oikedenmkaisden polstaja, taistelija Äi< Teresa, hoivaava, holenpitäjä MarLa, seraknnan aikaansaava jokapaikanhöylä Kka m mka 22 % Titi Gävert / Kirkon diakonia ja sielnhoito, kirkkohallits

11 Kiitos! Titi Gävert Kirkon diakonia ja sielnhoito Usko @tgavert