Työsuhteen päättäminen ja päättämissopimukset. Asianajaja, osakas Maisa Nikkola

Transkriptio

1 Työsuhteen päättäminen ja päättämissopimukset Asianajaja, osakas Maisa Nikkola

2 Luennon aiheet Yleistä päättymissopimuksista Työsuhteen päättäminen yhteisesti sopimalla Sopimus työsuhteen päättämisestä yleistä Tyypillisiä ongelmatilanteita Työsuhteen päättymisen jälkeen solmittavat sopimukset

3 Yleistä päättymissopimuksista

4 Päättymissopimukset = Mikä tahansa työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa käsitellään työsuhteen päättymiseen liittyviä asioita ja joka solmitaan ajallisesti lähellä työsuhteen päättämistä. Ajankohta: a. Ennen työsuhteen päättymistä b. Työsuhteen päättämisen yhteydessä c. Työsuhteen päättämisen jälkeen ennen asian muuttumista riitaiseksi d. Työsuhteen päättämisen jälkeen asian muututtua riitaiseksi e. Oikeudenkäynnin aikana f. Oikeudenkäynnin jälkeen Sopimus työsuhteen päättymisestä Työsuhteen päättymisen jälkeen solmittavat sopimukset

5 Sopimus työsuhteen päättämisestä - yleistä

6 Työsuhteen päättämistavat yleisesti Irtisanominen Henkilökohtaiset perusteet Tuotannolliset ja taloudelliset perusteet Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen Purkaminen Koeaikana Myöhemmin työsuhteen kestäessä Purkautuneena pitäminen Jne. Edellyttävät lain mukaista perustetta.

7 Yhteinen sopimus työsuhteen päättämisestä Osapuolilla on oikeus päättää työsuhde milloin tahansa työsuhteen aikana myös yhteisellä sopimuksella. Työnantaja ja työntekijä ovat työsuhteen päättymisestä samaa mieltä. Sovitaan yhteisesti työsopimuksen päättämisestä ja/tai työsuhteen päättämisen ehdoista. Aina vapaaehtoista Ei painosteta! - Pätemättömyys? Sopimuksen solmimatta jättäminen ei estä työnantajaa irtisanomasta työntekijää, jos laillinen irtisanomisperuste on samanaikaisesti olemassa. Kirjallinen sopimus.

8 Miksi? Yt-neuvottelujen sijaan Mahdollisesti riitainen irtisanomisperuste Oikeudenkäynnin välttäminen Yhteinen tahto sopia jostain tietystä ehdosta Ajan ja vaivan säästäminen Mahdollisuus joustaviin päättämisehtoihin ja työntekijän vapaus hakeutua muihin töihin Tahto palkita työntekijää mahdollisen pitkän työuran jälkeen Työntekijän vaihtaminen mieluisampaan Vapauttaa työnantajan velvollisuudesta tarjota muuta työtä Yrityksen ja työntekijän imago Työpaikan ilmapiirin tervehdyttäminen tai säilyttäminen Yrityssalaisuuksien säilyttäminen Tarve varmistaa keskeneräisten asioiden hoito Jne.

9 Päättämissopimuksen ehdot Osapuolet Työsopimuksen päättymisperuste ja työsopimuksen taustatiedot ja sopimuksen tarkoitus Irtisanomisaika Irtisanomisajan pituus Työtehtävät irtisanomisaikana Työntekovelvollisuudesta vapauttaminen Lomien ja vapaiden pitäminen Mahdollinen työllistymisvapaa Työsuhteen päättymispäivä Palkkasaatavat ja muut työsuhteesta johtuvat saatavat (bonukset, optiot) Omaisuuden palauttaminen Kilpaileva toiminta sekä liike- ja ammattisalaisuudet Sähköposti Puhelinliittymä Muut luontoisedut Koulutuskustannusten huomioiminen Eläke- ja henkivakuutukset IPR Rahasuoritus & muut korvaukset Suoritusten ajankohta ja sopimusrikkomuksen seuraamukset Vaatimuksista luopuminen Riidanratkaisu Tiedottaminen Sopimuksen salassapito Räätälöidään tilanteen mukaan.

10 Päättämissopimus työttömyysturvassa Päättämissopimus voi vaikuttaa työntekijän työttömyysturvaan ja työttömyysetuuden tasoon. Lähtökohtaisesti työsuhteen päättämisestä sopimuksella seuraa enintään kolmen kuukauden karenssiaika, jonka ajalta työntekijä ei saa työttömyysetuuksia. Sovitaan kolmen kuukauden palkkaa vastaavasta korvauksesta? Työttömyyskassat tekevät päätökset itsenäisesti.

11 Tyypillisiä ongelmatilanteita

12 HHO S 94/249 "Työntekijän ylipuhuminen sopimukseen" Työntekijä oli työnantajan aloitteesta ja tältä saamiensa tietojen perusteella allekirjoittanut irtisanomisilmoituksen siinä käsityksessä ja edellytyksin, että työnantajalla oli laillinen peruste hänen irtisanomiselleen ja että hänen oma irtisanoutumisensa oli hänelle niin taloudellisesti kuin muutenkin edullisempi vaihtoehto kuin työnantajan suorittama irtisanominen. Koska yhtiö ei ollut näyttänyt sillä olleen esittämiään taloudellisia ja tuotannollisia perusteita, työntekijä oli saatu antamaan tahdonilmaisunsa väärillä edellytyksillä. Näissä olosuhteissa tahdonilmaisua ei voida pitää sitovana. Kysymys on tosiasiallisesti ollut työnantajan ilman laillista perustetta aikaansaamasta työsopimuksen päättämisestä.

13 HHO S 03/450 "Työntekijä on ymmärtänyt sopimuksen merkityksen" Asiassa on riidatonta, että asianosaiset olivat solmineet allekirjoitetun sopimuksen työsuhteen päättymisestä. Hovioikeudessa kysymys on ollut siitä, onko sopimus pätevä ja syrjäyttääkö se työsuhteen päättymistä sääntelevät lain säännökset. Työntekijällä on ollut aikaa harkita sopimusta eikä hänen ole näytetty olleen sellaisessa psyykkisessä tilassa, että hänellä oli ollut vaikeuksia arvioida sopimuksen sisältöä ja seurauksia. Näin ollen sopimus on pätevä. Sopimuksen osapuolten ja sen sisällön mukaan kyse on ollut asianosaisten välisestä sopimuksesta työsuhteen päättymisestä eikä yksipuolinen ilmoitus irtisanomisesta. Koska sopimisen edellytyksenä ei ole työsopimuslain työsuhteen päättämisperusteita tai menettelytapoja koskevien säännösten noudattaminen, ovat asianosaiset voineet sopia työsuhteen päättymisestä. Työsuhteen päättämisestä voitiin sopia tarkoituksella saada työsuhde päättymään välittömästi ilman lainmukaisia määräaikoja ja määrämuotoihin sidottuja neuvotteluja.

14 RHO S 03/326 ja 325 "Sopimukseen kaikki tarvittavat ehdot" Asianosaiset olivat sopimuksella luopuneet työsuhteesta johtuneista muista oikeuksista ja velvollisuuksista kuin mitä sopimuksessa nimenomaan on mainittu. Sopimusta on tulkittava ahtaasti sen sanamuodon mukaan. Sopimuksessa olisi tullut mainita kaikki ne velvollisuudet, jotka olisi haluttu jäämään sitomaan A:ta. Päättämissopimuksen ehdon mukaan osapuolilla ei ollut "tämän jälkeen toisiaan kohtaan mitään muita kuin tähän sopimukseen perustuvia vaatimuksia työsuhteen tai sen päättymisen johdosta" tehdyn päättämissopimuksen katsottiin syrjäyttäneen allekirjoitetun salassapito- ja kilpailukieltosopimuksen.

15 KKO 2012:40 "Irtisanomisperusteen hyväksyminen irtisanomisen jälkeen" Kaksi kuukautta aikaisemmin aloitettujen yt-neuvottelujen jälkeen työnantaja oli irtisanonut työntekijän työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Runsaan viikon kuluttua he olivat tehneet sopimuksen, jossa oli todettu irtisanominen ja sen peruste sekä sovittu palkan ja muiden korvauksien suorittamisesta ja siitä, ettei työntekijällä ollut irtisanomisaikana työntekovelvoitetta. Lopuksi oli todettu, ettei sopijapuolilla ollut toisiaan kohtaan mitään muita työsuhteesta johtuvia vaatimuksia. Työntekijän katsottiin hyväksyneen, että irtisanomisperuste oli olemassa irtisanomisen ja sopimuksen tekemisen aikana. Sopimusehto ei ollut työsopimuslain pakottavien säännöksien vastainen eikä muillakaan perusteilla pätemätön.

16 KKO 2007:69 (Ään.) "Takaisinottovelvollisuudesta luopuminen sopimuksella" Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet työsopimuksen irtisanomista koskevan sopimuksen, jonka mukaan työntekijä hyväksyi sen, että hänet oli irtisanottu taloudellisella ja tuotannollisella syyllä siten, että työsopimus päättyi kuusi kuukautta myöhemmin. Työnantajan takaisinottovelvollisuuden osalta sopimuksessa oli todettu, ettei työntekijälle tarvinnut ilmoittaa, mikäli vastaavia tehtäviä ilmaantui. Sopimusehto oli työsopimuslain 13 luvun 6 :n nojalla mitätön; työntekijä ei voi työsuhteen aikana luopua hänelle työsopimuslain mukaisesti kuuluvista oikeuksista. Takaisinottovelvollisuudesta voidaan sopimuksella luopua vasta työsuhteen päättymisen jälkeen.

17 Työsuhteen päättymisen jälkeen solmittavat sopimukset

18 Työsuhteen päättymisen jälkeen solmittavat sopimukset Esim. ristiriitatilanteen ratkaisemiseksi Kyse ns. Sovintosopimuksesta Takaisinottovelvollisuudesta luopuminen

19 Kiitos Asianajaja, osakas Maisa Nikkola Mannerheimintie Helsinki Gsm Puh maisa.nikkola@twobirds.com Bird & Bird is an international legal practice comprising Bird & Bird LLP and its affiliated and associated businesses. Bird & Bird LLP is a limited liability partnership, registered in England and Wales with registered number OC and is authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority. Its registered office and principal place of business is at 15 Fetter Lane, London EC4A 1JP. A list of members of Bird & Bird LLP and of any non-members who are designated as partners, and of their respective professional qualifications, is open to inspection at that address. twobirds.com