Grant Thorntonin tuore Women in Business -tutkimus: Naisten määrä johtotehtävissä laskenut selvästi myös Suomessa

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Grant Thorntonin tuore Women in Business -tutkimus: Naisten määrä johtotehtävissä laskenut selvästi myös Suomessa"

Transkriptio

1 Lehdistötiedote Grant Thorntonin tuore Women in Business -tutkimus: Naisten määrä johtotehtävissä laskenut selvästi myös Suomessa Naisjohtajien määrässä on ollut havaittavissa hidasta laskua viimeisen vuosikymmenen kuluessa. Nyt julkaistavan Grant Thorntonin -tutkimuksen mukaan selvää laskua on myös viime vuoteen verrattuna: johtotason tehtävistä löytyy tänä vuonna 22 prosenttia naisia, vastaava luku viime vuonna oli 24 prosenttia. EU:ssa sitä vastoin naisjohtajia on tänä vuonna keskimääräisesti enemmän ja nousua on paikoitellen jopa yhdeksän prosenttia. Suomessa yritysten* ylimmän johdon paikoista vain neljännes on naisten hallussa. Pudotusta viime vuoteen on huimat neljä prosenttia. Sitä vastoin Ruotsissa nousua on ollut selvästi: naapurimme on kirinyt Suomen ohi ja nostanut naisjohtajiensa määrää 26 prosentista 28 prosenttiin. Myös itäiset naapurimme ovat panostaneet naisjohtajiensa asemaan Suomea enemmän: Baltiassa naisjohtajia on 34 prosenttia ja Venäjällä 40 prosenttia. Grant Thorntonin vuosittain kansainvälisen naistenpäivän tienoilla julkaistavan Women in Business -tutkimuksen mukaan naisten määrä johtotason tehtävissä on maailmanlaajuisesti laskenut viimeisen vuosikymmenen ajan, huolimatta runsaasta naisjohtajien asemaan liittyvästä keskustelusta. Laskua on myös viime vuoteen verrattuna: tänä vuonna johtotason tehtävissä toimii 22 prosenttia naisia, kun vastaava luku viime vuonna oli 24 prosenttia. Nyt julkaistava tulos vastaa pitkän aikavälin keskiarvoa: naisjohtajien määrässä ei ole nähtävissä edistystä vuoden 2004 jälkeen. Vähiten naisia johtotehtävissä on Japanissa (8%), Saksassa (14%) ja Intiassa (15%). Eniten naisjohtajia löytyy Venäjältä (40%) ja Itä-Euroopasta (35%). Naisten asema ja sen kehittäminen johtotehtävissä herättävät edelleen paljon keskustelua. Myös mahdollisuudet koulutukseen ovat maailmanlaajuisesti parantuneet, mutta tämä ei näy naisten osuudessa yritysten johtoportaassa. Kehittyvissä talouksissa naisilla on paremmat mahdollisuudet edetä keskeisiin johtotehtäviin, mutta maailmanlaajuisesti kehityksen taantuminen on huolestuttavaa, partneri Camilla Viherlaakso Suomen Grant Thorntonilta kommentoi. Suomessa naisia yhä vähemmän johtotasolla myös hallituksissa Suomessa naisten osuus johtotason tehtävissä on laskenut 29 prosentista 25 prosenttiin. Pidemmällä tähtäimellä tarkasteltuna luku on kuitenkin pysynyt melko samana: vastaava luku vuonna 2014 oli 30 prosenttia ja vuonna 2013 taas 27 prosenttia. Noin 30 prosentissa suomalaisista yrityksistä ei ole lainkaan naisjohtajia: määrä on selkeästi noussut viime vuoden vastaavasta hieman alle 17 prosentista. Ruotsi on kirinyt Suomen ohi ja nostanut naisjohtajiensa määrää 26 prosentista 28 prosenttiin. Vastaavat luvut ovat Baltiassa 34%, Virossa 35%, Latviassa 36%, Liettuassa 33% ja Venäjällä 40%. Itäiset naapurimme ovat siis selkeästi edellä naisjohtajien palkkaamisessa. Naisten osuus Suomen yritysten hallituksissa on myös laskenut selvästi. Nyt naisia hallituksissa on 13 prosenttia, viime vuonna vastaava luku oli 21 prosenttia.

2 Suomalaisen yhteiskunnan pitää sopeutua muutoksiin, joita työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen tuo tullessaan. Yhä useammat miehet jäävät nykyään kotiin perhesyistä ja työssäkäyvien äitien uramahdollisuuksia pitää tukea entistä konkreettisemmin. Jos vanhemmuuden kustannukset jakaantuisivat tasapuolisemmin, yritykset pystyisivät ottamaan lahjakkaista naistyöntekijöistään ja mahdollisista tulevista johtajistaan paremman otteen. Myös naiskiintiöiden ottaminen käyttöön johtoryhmissä voisi edesauttaa naisjohtajien asemaa tulevaisuudessa, Viherlaakso sanoo. Suomessa vaikeaa edetä johtotehtäviin erityisesti naisilla Suomessa on tutkimuksen korkein luku (67%) niiden naisten osalta, jotka ovat olleet töissä yli 20 vuotta ennen pääsyä johtotehtäviin. Miehistäkin vastaava luku on lähes puolet (46%). Lisäksi suomalaisista naisista jopa 67 prosenttia myös eniten muihin maihin verrattuna ovat tulleet nykyiseen työpaikkaansa suoraan johtotehtäviin yrityksen ulkopuolelta. Miehistä vastaava luku on yli puolet (51%). - Tuloksien mukaan näyttää siltä, että Suomessa on erityisen hankalaa edetä yrityksen sisällä johtotason tehtäviin varsinkin naisilla. Suurin osa naisjohtajista tuleekin yrityksen ulkopuolelta hankittuaan ensin kannuksensa muualla. Näyttää siltä, että Suomessa lasikattoilmiö on erityisen vahva eikä oman yrityksen naistyöntyöntekijöiden kehityskompetenssiin luoteta. Tämä on erittäin harmillinen tulos sekä tasa-arvon että yritysten kasvupotentiaalin kannalta Viherlaakso toteaa ja jatkaa: - Jos yritykset nostavat johtotasolle vain puolet kaikkein lahjakkaimmista ihmisistä, tarkoittaa se kasvupotentiaalin laskua. Johtoryhmän heterogeenisyys johtaa monesti yritystoiminnan kannalta positiivisiin tuloksiin. Päätöksiä tehdään erilailla harkiten, ja paremmat päätökset tarkoittaa vahvempaa kasvua. Yritysten kannattaa siis panostaa siihen, että naiset saadaan koulunpenkiltä sekä myös muista tehtävistä yrityksien sisällä johtotehtäviin, Viherlaakso lisää. Suomessa yhä eniten talous- ja henkilöstöjohtajia Jälleen kerran talousjohtajan (38%) paikka on useimmiten naisten hallussa Suomessa. Seuraavaksi eniten on henkilöstöjohtajia (23%). Talous- ja henkilöstöjohtajien tilanne on pysynyt lähes ennallaan viime vuoteen verrattuna. Naisjohtajien asemassa selkeää kehitystä EU:ssa EU:ssa sitä vastoin naisjohtajien määrä on selvästi noussut. EU-maiden johtajista 26 prosenttia on naisia: tämä on selkeä ero vuoden 2004 tasoon, jolloin naisjohtajia oli vain 17 prosenttia. Eniten määrä on kasvanut Ranskassa, jossa naisia on johtotehtävissä 33 prosenttia (+9%). Myös Espanjassa määrä on selkeästi noussut 26 prosenttiin (+4%) samoin kuin Ruotsissa 28 prosenttiin (+2%). Tosin niiden yritysten määrä, joissa ei ole yhtään naisjohtajaa, on pysynyt melko samana. Häntäpäätä pitää Saksa: maassa on naisjohtajia vain 14 prosenttia, ja jopa 59 prosentissa yrityksistä ei ole lainkaan naisjohtajia. Saksa on päättänyt ryhtyä toimiin asian korjaamiseksi: hallitus on asettanut tavoitteeksi naisten määrän nostamisen 30 prosenttiin johtoryhmissä ensi vuoteen mennessä. - Naisten osuutta EU-maiden yritysten johtotasossa halutaan nostaa naiskiintiöiden avulla. Laki sukupuolikiintiöistä ajettiinkin läpi parlamentissa vuonna Vaikka esitys ei ole tarpeeksi saanut suurta kannatusta tullakseen EU:n laiksi, on sillä ollut positiivinen vaikutus naisjohtajien määrään monissa maissa. On myös mielenkiintoista nähdä, miten Saksan päätös kiintiöiden käyttöönotosta vaikuttaa naisten edustukseen yritysten johdossa tulevaisuudessa, Viherlaakso kiteyttää.

3 Lisätietoja: Camilla Viherlaakso, partneri P : S : Huomautukset Grant Thornton -raportti (IBR) on kansainvälinen tutkimus, jossa selvitetään vuosittain yli yrityksen näkemyksiä ja odotuksia 35 maasta. Tutkimuksessa hyödynnetään useimpien eurooppalaisten osallistujien trenditietoja 23 vuoden ajalta ja Euroopan ulkopuolisissa talouksissa 12 vuoden ajalta. IBR-tutkimukseen osallistuvat sekä pörssiyhtiöt että yksityisomistuksessa olevat yhtiöt. Tutkimusta varten haastateltiin noin toimitusjohtajaa, hallitusten puheenjohtajaa ja muuta johtotason henkilöä kaikilta teollisuudenaloilta. Kysely toteutettiin syyskuun ja joulukuun 2014 välisenä aikana. Talousluottamusta osoittava suhdeluku lasketaan vähentämällä seuraavien 12 kuukauden aikana liiketoimintamahdollisuuksiinsa kielteisesti suhtautuvien osuus niihin myönteisesti suhtautuvien osuudesta. *Tutkimukseen osallistui Suomesta 50 yritystä, joiden henkilöstömäärä vaihteli välillä. Grant Thornton Finland Grant Thornton on noin 70 asiantuntijan KHT-yhteisö, joka tarjoaa tilintarkastus-, vero-, yritysjärjestely- ja muita asiantuntijapalveluita. Toimistot sijaitsevat Helsingissä, Tampereella, Turussa, Salossa ja Porissa.

Naiset ja miehet työelämässä. Maaliskuu 2013

Naiset ja miehet työelämässä. Maaliskuu 2013 Naiset ja miehet työelämässä Maaliskuu 2013 Sisällysluettelo Työllisyys........................................ 3 Työmarkkinoiden jakautuneisuus........................... 7 Työsuhteiden muoto..................................

Lisätiedot

TOIMIIKO HYVÄ HALLINNOINTI JA AVOIMUUS PÖRSSIYHTIÖISSÄ

TOIMIIKO HYVÄ HALLINNOINTI JA AVOIMUUS PÖRSSIYHTIÖISSÄ TOIMIIKO HYVÄ HALLINNOINTI JA AVOIMUUS PÖRSSIYHTIÖISSÄ 2013 Keskuskauppakamarin selvitys TOIMIIKO HYVÄ HALLINNOINTI JA AVOIMUUS PÖRSSIYHTIÖISSÄ Toukokuu 2013 Keskuskauppakamari on aktiivisesti mukana

Lisätiedot

Opetus- ja kulttuuriministeriön julkaisuja 2013:20

Opetus- ja kulttuuriministeriön julkaisuja 2013:20 2 Opetus- ja kulttuuriministeriön julkaisuja 2013:20 ISBN 978-952-263-241-8 (PDF) ISSN-L 1799-0343, ISSN 1799-0351 (PDF) lukutaidon taustatekijät 3 alkusanat Suomi osallistui PISA tutkimukseen ensimmäisen

Lisätiedot

Opiskeluaikainen työssäkäynti ja sen vaikutukset

Opiskeluaikainen työssäkäynti ja sen vaikutukset Opiskeluaikainen työssäkäynti ja sen vaikutukset Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 26/2012 simo aho sanna-mari hynninen hannu karhunen markku vanttaja Opiskeluaikainen työssäkäynti

Lisätiedot

JULKISEN TALOUDEN KESTÄVYYSVAJE JA ELINVAIHEISIIN LIITTYVÄT SIIRTYMÄT

JULKISEN TALOUDEN KESTÄVYYSVAJE JA ELINVAIHEISIIN LIITTYVÄT SIIRTYMÄT Olli Kangas Professori, tutkimusjohtaja, Kela Joakim Palme Professori, Uppsalan yliopisto Markus Kainu Tohtorikoulutettava, Turun yliopisto JULKISEN TALOUDEN KESTÄVYYSVAJE JA ELINVAIHEISIIN LIITTYVÄT SIIRTYMÄT

Lisätiedot

Pk-yritysten rooli Suomessa 1

Pk-yritysten rooli Suomessa 1 Pk-yritysten rooli Suomessa 1 1 Yritysten määrä on kasvanut 2 Yritystoiminta maakunnittain 3 Pk-yritykset tärkeitä työllistäjiä 4 Tutkimus- ja kehityspanostukset sekä innovaatiot 5 Pk-sektorin rooli kansantaloudessa

Lisätiedot

Talouspolitiikan ajatuksia

Talouspolitiikan ajatuksia Sitran selvityksiä 71 Talouspolitiikan ajatuksia kun Eurooppa viipyy hitaassa kasvussa Jaakko Kiander Lokakuu 2013 2 Sisällys Esipuhe 3 Tiivistelmä 4 Summary 5 1 Johdanto Mistä kasvun eväät velkakriisin

Lisätiedot

Kielitaito on kilpailuetu. EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu

Kielitaito on kilpailuetu. EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 441 895 Painolaitos Mikä on henkilöstö- ja koulutustiedustelu? Elinkeinoelämän keskusliitto EK kartoittaa joka vuosi jäsenyritystensä

Lisätiedot

HUKASSA. Keitä ovat syrjäytyneet nuoret? Pekka Myrskylä

HUKASSA. Keitä ovat syrjäytyneet nuoret? Pekka Myrskylä Pekka Myrskylä HUKASSA Keitä ovat syrjäytyneet nuoret? YHTEENVETO Vuonna 2010 syrjäytyneitä 15 29 -vuotiaita nuoria oli yhteensä noin 51 300. Tämä on noin 5 % kaikista tämänikäisistä nuorista. Syrjäytyneistä

Lisätiedot

Suomen työpaikoista Euroopan mestareita. Työelämä 2020 -hankkeen kansainväliset mittarit

Suomen työpaikoista Euroopan mestareita. Työelämä 2020 -hankkeen kansainväliset mittarit Suomen työpaikoista Euroopan mestareita Työelämä 2020 -hankkeen kansainväliset mittarit Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja TEM raportteja 34/2015 ISSN 1797-3562 ISBN 978-952-227-995-8 KUVAILULEHTI

Lisätiedot

Talous- ja rahaliitto euro

Talous- ja rahaliitto euro VALOKEILASSA EUROOPAN UNIONIN POLITIIKKA Talous- ja rahaliitto euro Vakauden, kasvun ja vaurauden edistäminen unionissa Unionin kasvua edistävä taloudellinen ympäristö perustuu hyvin toimivaan talous-

Lisätiedot

MAINETTAAN PAREMPI TYÖ

MAINETTAAN PAREMPI TYÖ MAINETTAAN PAREMPI TYÖ Kymmenen väitettä työelämästä Tuomo Alasoini www.eva.fi EVAn kotisivuilla raportteja, puheita ja artikkeleita suomeksi ja englanniksi. Raportit ovat ladattavissa EVAn kotisivuilta.

Lisätiedot

Muistio nuorten työelämäasenteista ja -arvoista sekä toimenpiteistä nuorten työllisyyden edistämiseksi

Muistio nuorten työelämäasenteista ja -arvoista sekä toimenpiteistä nuorten työllisyyden edistämiseksi Muistio nuorten työelämäasenteista ja -arvoista sekä toimenpiteistä nuorten työllisyyden edistämiseksi Muistio nuorten työelämäasenteista ja -arvoista sekä toimenpiteistä nuorten työllisyyden edistämiseksi

Lisätiedot

Turvassa EU:ssa - kaukana kavala maailma

Turvassa EU:ssa - kaukana kavala maailma Turvassa EU:ssa - kaukana kavala maailma EVAn Suomi, EU ja maailma -asennetutkimus 2004 Kai Torvi www.eva.fi EVAn kotisivuilla raportteja, puheita ja artikkeleita suomeksi ja englanniksi Kustantaja: Taloustieto

Lisätiedot

SILMÄLASIEN KÄYTTÄJÄTUTKIMUS 2009

SILMÄLASIEN KÄYTTÄJÄTUTKIMUS 2009 SILMÄLASIEN KÄYTTÄJÄTUTKIMUS 009 Optisen Alan Tiedotuskes kus Lokakuu 009 Tiedotusvälineille.3.00 SUOMALAISET OVAT SILMÄLASIKANSAA - uusinta tutkimustietoa Enemmän kuin kaksi kolmasosaa yli 5-vuotiaista

Lisätiedot

Vapaaehtoinen ruotsi on hyvinvointietu

Vapaaehtoinen ruotsi on hyvinvointietu Vapaaehtoinen ruotsi on hyvinvointietu Suomenkielisten näkökulma kielipolitiikkaan Ilmari Rostila Suomen Perusta Raportin kirjoittaja Sisältö Professori, YTT Ilmari Rostila on toiminut hyvinvointipalvelujen

Lisätiedot

KOTITYÖT, SUKUPUOLI JA TASA-ARVO

KOTITYÖT, SUKUPUOLI JA TASA-ARVO Anneli Miettinen KOTITYÖT, SUKUPUOLI JA TASA-ARVO Palkattoman työn jakamiseen liittyvät käytännöt ja asenteet Suomessa Väestöntutkimuslaitoksen julkaisusarja E 32 /2008 Väestöliitto Väestöntutkimuslaitos

Lisätiedot

raportteja 76 HYVINVOINTIA TYÖSTÄxxx Kuinka työelämää voi kehittääxxx kestävällä tavalla?xxx Tuomo Alasoini

raportteja 76 HYVINVOINTIA TYÖSTÄxxx Kuinka työelämää voi kehittääxxx kestävällä tavalla?xxx Tuomo Alasoini raportteja 76 H E L S I N K I 2 0 1 1 HYVINVOINTIA TYÖSTÄxxx Kuinka työelämää voi kehittääxxx kestävällä tavalla?xxx Tuomo Alasoini Tuomo Alasoini Hyvinvointia työstä Kuinka työelämää voi kehittää kestävällä

Lisätiedot

Working Paper Nokia Suomen innovaatiojärjestelmässä. ETLA Discussion Papers, The Research Institute of the Finnish Economy (ETLA), No.

Working Paper Nokia Suomen innovaatiojärjestelmässä. ETLA Discussion Papers, The Research Institute of the Finnish Economy (ETLA), No. econstor www.econstor.eu Der Open-Access-Publikationsserver der ZBW Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft The Open Access Publication Server of the ZBW Leibniz Information Centre for Economics Ali-Yrkkö,

Lisätiedot

Haastattelut tehtiin 21.11. 11.12.2011. Tutkimuksen virhemarginaali on 3,2 prosenttiyksikköä suuntaansa.

Haastattelut tehtiin 21.11. 11.12.2011. Tutkimuksen virhemarginaali on 3,2 prosenttiyksikköä suuntaansa. 1 SAATTEEKSI Maanpuolustustiedotuksen suunnittelukunnan (MTS) haastattelututkimuksessa on selvitetty kansalaisten mielipiteitä Suomen ulko-, turvallisuus- ja puolustuspolitiikasta sekä puolustusvoimauudistuksesta.

Lisätiedot

Naisten suuri osuus hallituksissa ei nosta naisten määrää johtoryhmissä

Naisten suuri osuus hallituksissa ei nosta naisten määrää johtoryhmissä Eron suuruusluokka prosenttiyksikköinä Keskuskauppakamarin selvitys 6.3.2014 Naisten suuri osuus hallituksissa ei nosta naisten määrää johtoryhmissä Keskuskauppakamari julkaisi viime marraskuussa selvityksensä

Lisätiedot

Tieto- ja viestintätekniikan käyttö 2012

Tieto- ja viestintätekniikan käyttö 2012 Tiede, teknologia ja tietoyhteiskunta Tieto- ja viestintätekniikan käyttö Kaksi kolmasosaa suomalaisista on verkkokaupan asiakkaita Internetin käyttö yleistyy enää hitaasti. Internetin käyttäjien osuus

Lisätiedot

Suomen eläkejärjestelmän sopeutuminen eliniän pitenemiseen. Eläkekysymysten asiantuntijatyöryhmän raportti

Suomen eläkejärjestelmän sopeutuminen eliniän pitenemiseen. Eläkekysymysten asiantuntijatyöryhmän raportti Suomen eläkejärjestelmän sopeutuminen eliniän pitenemiseen Eläkekysymysten asiantuntijatyöryhmän raportti Suomen eläkejärjestelmän sopeutuminen eliniän pitenemiseen Eläkekysymysten asiantuntijatyöryhmän

Lisätiedot

CICERO Learning -selvitysraportti TIETO- JA VIESTINTÄTEKNOLOGIAN HYÖDYNTÄMINEN OPETUKSESSA JA OPISKELUSSA

CICERO Learning -selvitysraportti TIETO- JA VIESTINTÄTEKNOLOGIAN HYÖDYNTÄMINEN OPETUKSESSA JA OPISKELUSSA CICERO Learning -selvitysraportti TIETO- JA VIESTINTÄTEKNOLOGIAN HYÖDYNTÄMINEN OPETUKSESSA JA OPISKELUSSA SISÄLLYS ESIPUHE.......................................................................................3

Lisätiedot

Raija Leskinen - Olli Oja Starttirahaselvitys luovien alojen yrittäjistä

Raija Leskinen - Olli Oja Starttirahaselvitys luovien alojen yrittäjistä Raija Leskinen - Olli Oja Starttirahaselvitys luovien alojen yrittäjistä Starttiraha yksinyrittäjän arjessa toiminnan ja toimeentulon tukena 1 "Starttiraha oli ehdottoman tärkeä meille, et muodosti aika

Lisätiedot

Kasvua ja työllisyyttä uudella energiapolitiikalla

Kasvua ja työllisyyttä uudella energiapolitiikalla Kasvua ja työllisyyttä uudella energiapolitiikalla Minna Halme, Janne Hukkinen, Jouko Korppi-Tommola, Lassi Linnanen, Matti Liski, Raimo Lovio, Peter Lund, Jyrki Luukkanen, Oskari Nokso-Koivisto, Jarmo

Lisätiedot

MINKÄ KOKOINEN ON JULKINEN TALOUS?

MINKÄ KOKOINEN ON JULKINEN TALOUS? Olli Savela Yliaktuaari, Tilastokeskus MINKÄ KOKOINEN ON JULKINEN TALOUS? Suomen julkinen sektori on EU-maiden suurimpia, pohjoismaista tasoa. Perinteisesti pohjoismaisessa mallissa julkinen sektori on

Lisätiedot

Perhebarometri 2007 MIKÄ ON MINUN PERHEENI?

Perhebarometri 2007 MIKÄ ON MINUN PERHEENI? PERHEBAROMETRI 1 PIRJO PAAJANEN Perhebarometri MIKÄ ON MINUN PERHEENI? SUOMALAISTEN KÄSITYKSIÄ PERHEESTÄ VUOSILTA JA Väestöntutkimuslaitos Katsauksia E 30/ 2 PERHEBAROMETRI Väestöliitto Väestöntutkimuslaitos

Lisätiedot

MAAHANMUUTON VUOSIKATSAUS 2011

MAAHANMUUTON VUOSIKATSAUS 2011 MAAHANMUUTON VUOSIKATSAUS 2011 2 SISÄLLYSLUETTELO 3 Muuttoliike vuonna 2011 4 Väestö ja ulkomaan kansalaiset 5 Väestö äidinkielen mukaan 6 Väestö syntymävaltion mukaan 7 Ulkomaalaisten määrä alueittain

Lisätiedot