extra Lähes kaikki tähyilevät kesän ja Kerätään voimia syksyn koitoksiin! Sisällys
|
|
- Aimo Hänninen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 KEMIAN extra Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu Helsinki ala Kerätään voimia syksyn koitoksiin! Lähes kaikki tähyilevät kesän ja oman kesälomansa perään. Hyvä niin, sillä kesälomalla pitää ladata akkuja ja tuulettaa ajatuksia. Näiden uusiutuneiden voimavarojen turvin ja toivon mukaan vähän uusin silminkin on hyvä jatkaa syksyllä. Näin se on aika pitkälle myös ammattiyhdistystoiminnassa ja myös meillä YTN kemian alalla. On aika tehdä alkusyksyn suunnitelmat ja hahmotella tulevaa. Syksyllä riittää kyllä haasteita niin meillä kemiassa kuin muillakin aloilla. Kesän korvilla ei saatu sovittua palkankorotuksista isoimmilla aloilla paitsi energia-alalla, jossa sopimuskorotus oli 2,2 % yleiskorotuksena ja 0,8 % paikallisena eränä. Teknologiateollisuuden sekä suunnittelu- ja konsulttialan työehtosopimukset jouduttiin sanomaan irti ja ne päättyvät Syksyllä jatketaan neuvotteluja, jotka eivät varmaankaan tule olemaan helppoja. Syynä tähän on työnantajien koventunut linja, jota koetetaan pitää myös yhtenäisenä, vaikka toisaalta korostetaan alojen erilaista maksukykyä. Tuleehan painetta myös siitä, että viime vuosien palkkakehitys on ollut huonoa ja myös meriittikorotukset ovat olleet harvinaisia. Olettehan huomanneet, että meriittikorotuksia voi myös pyytää? Siitä vaan rohkeasti pyytämään, niin näette samalla, miten teitä arvostetaan, vai mennäänkö jonkun selän taakse piiloon. Syksyllä tulee myös muutoksia henkilöstöedustajissa, eli varsin monella luottamusmiehellä ja varalla sekä työsuojeluvaltuutetulla toimikausi päättyy vuodenvaihteessa. Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksessa, Pöytäkirjassa, on kuvattu luottamusmiehen (luottamushenkilön) oikeuksia ja velvollisuuksia sekä valintaa. Tarvittaessa valintaan liittyvissä kysymyksissä saa apua YTN:n kemian alan asiamiehiltä. Osaan yrityksistä ei ole valittuna luottamusmiestä tai ainakaan valittu henkilö ei ole ilmoittanut tietojaan YTN:lle. Monesti näissä yrityksissä todetaan tarve luottamusmiehelle ja joku aktiivi lähtee ottamaan yhteyttä meihin päin ja kyselemään miten tämä käytännössä hoidetaan. Luottamusmiehen ja varan valinta pitää luonnollisesti ilmoittaa työnantajalle sekä myös YTN:n luottamusmiesrekisteriin ( Työsuojeluvaltuutettujen ilmoittamislinkki ei ole suoraan etusivulta löydettävissä, vaan se on työpaikkatoiminnan alla. Monessa yrityksessä on myös sisäisiä edustuspaikkoja, kuten esimerkiksi hallinto- tai johtoryhmäedustajat, yt-neuvottelukunnat, työryhmät jne. On hyvä varmistaa, että ylemmillä toimihenkilöillä on edustaja(t) näissäkin, jotta etuja voidaan valvoa ja saada tietoa yrityksen tilanteesta. YTN on organisoitunut aloittain siten, että joka alalla on lähinnä luottamusmiehistä koostuva taustaryhmä ja YTN:n liittojen toimijoista koostuva tiimi. Tämä porukka hoitaa alan edunvalvontaa ja toimintatavat vaihtelevat hieman aloittain. Toimikausi on kaksi vuotta ja syksyllä valitaan taustaryhmä & YTN-toimijat kaudelle YTN Kemian alan taustaryhmän toiminnasta saat tietoa YTN:n kotisivulta. Valitse etusivun oikeasta yläkulmasta Sopimusalat/ kemian ala. Mukavaa ja rentouttavaa kesää kaikille! Käsissäsi oleva YTN:n Kemian alan Extra on lähetetty niille Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n jäsenliittojen jäsenille, jotka työskentelevät kemian alan yrityksissä. Mikäli et enää työskentele kemian alan yrityksessä, niin olisitko ystävällinen ja korjaisit jäsentiedot tältä osin omaan liittoosi. Tiedotamme jatkossakin sähköisesti niille, joiden sähköpostiosoite on saatu liiton rekisteristä. Sisällys Seppo Järvenpää, YTN kemian alan vastuuasiamies Toimittanut Anna Melkas, YTN Kemian alan tiedottaja 1 Kerätään voimia syksyn koitoksiin! 2 Parempaa huomista? Kemian alan työhyvinvointiprojekti etenee 3 Sirpa Pelttarille vuoden 2010 Vääntö-palkinto 4 Tutkimus osoittaa: Ulkomaan työmatkat koettelevat työntekijän yksityiselämää ja jaksamista 6 Kuka on ylempi toimihenkilö? Katso myös -> kemian ala
2 Parempaa huomista? Kemian alan työhyvinvointiprojekti etenee Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen yhteinen hanke, jonka tavoitteena on yhteistyössä edistää työhyvinvointia. Alan työmarkkinajärjestöt haluavat kannustaa työhyvinvoinnin edistämistä mm. etsimällä ja jakamalla parhaita käytäntöjä yrityksissä syntyneistä työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyvistä innovaatioista ja menetelmistä. Mukana yhteistyössä ovat siis YTN, Ammattiliitto Pro, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ja Kemianteollisuus ry. Järjestöt ovat päättäneet toteuttaa projektin, jonka tunnus on Hyvää huomenta hyvää huomista! Hankkeen aloitusseminaari pidettiin ChemBio 2011 tapahtuman yhteydessä Messukeskuksessa Helsingissä. Tilaisuudessa käsiteltiin työhyvinvoinnin taustatekijöitä ja esiteltiin hankkeen tavoitteet, jotka ovat: Työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitäminen ja kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen yritysten tavoitteiden suuntaisesti Työurien pidentäminen Sairastavuuden vähentäminen Tuottavuuden parantaminen Järjestöjen muodostama projektiryhmä on valmistellut hankkeen etenemistä siten, että lokakuussa käynnistyvät yrityskohtaiset projektit seminaarissa, jonka kohderyhmänä ovat ensisijaisesti yritysten luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja -päälliköt sekä esimiehet/johto. Yritysprojektiin osallistuvat yritykset kehittävät valitsemaansa aihetta tai kohdetta ja jakavat parhaita käytäntöjä välija loppuseminaareissa. Yritysprojektien toteutus tapahtuu yritysten omien lähtökohtien mukaan, projekti antaa tuen toteutukselle, kertoo YTN:ää ryhmässä edustava Seppo Järvenpää. Projektissa myös hyödynnetään yhteistyötahojen ja verkostojen, mm. Työturvallisuuskeskuksen ja Työterveyslaitoksen, tekemää työtä. Kustannukset katetaan seminaarien osallistumismaksuilla ja ulkopuolisella rahoituksella. Ylimääräinen kuluosa jaetaan neljän järjestön kesken. Anna Melkas YTN kemian alan tiedottaja Työhyvinvointiprojektin aloitusseminaarin avasivat työmarkkinajärjestöjen johtajat yhdessä. Vasemmalta johtaja Pekka Hotti Kemianteollisuus ry:stä, YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi, TEAMin puheenjohtaja Timo Vallittu sekä sopimusalavastaava Taru Reinikainen Ammattiliitto Prosta. 2
3 Sirpa Pelttarille vuoden 2010 Vääntö-palkinto Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n yritysyhdistysryhmä on palkinnut DI Sirpa Pelttarin vuoden 2010 Vääntö-palkinnolla. Sirpa Pelttari on ollut mukana kemian taustaryhmän työskentelyssä sen alkuajoista 1990-luvulta lähtien. Hän on työskennellyt Orionin palveluksessa 22 vuotta ja tehnyt töitä mm. biotekniikan sovellusten parissa, analyyttisen kemian laboratorioissa ja pakkaustarvikeasiantuntijana. Tällä hetkellä hän vastaa Orionin ympäristönsuojelusta ja työsuojelun riskienarvioinnista. YTN:n kemian taustaryhmän puheenjohtaja Sirpa Pelttari on myös Luonnontieteiden Akateemisten Liiton puheenjohtaja ja Orionin luottamusmies, jolla on takanaan pitkä ura kemian alan ylempien toimihenkilöiden edunvalvontatyössä. Hän kunnostautui erityisesti viime keväänä, kun kemian alan ylemmät toimihenkilöt kävivät työtaisteluun oman työehtosopimuksen saamiseksi. Pelttarin työpaikka Orion oli ensimmäisenä lakossa kemian työehtosopimusneuvotteluja vauhdittaneessa hyppylakkojen sarjassa. Lakkoon jouduttiin, kun vuosikausia kestäneet neuvottelut eivät johtaneet työehtosopimuksen saamiseen alalle. Lakkoon meneminen alan ensimmäisenä yrityksenä oli suuri haaste. Orionin lakko oli onnistunut, hyvä esimerkki myös muiden yritysten ylemmille toimihenkilöille, kun lakot etenivät alalla, työpaikkatoiminnan vetäjä YTN:n Ville- Veikko Rantamaula kertoi luovuttaessaan palkinnon YTN:n Summit-seminaarissa perjantaina 8.4. Työtaistelu toi tulosta: ala sai oman työehtosopimuksen ja sen mukaisesti entistä säällisemmät työehdot. Sirpa Pelttari muistuttaa, että ay-toiminta ei ole sooloilua, vaan yhteistyötä. Siksi kiitos kuuluu koko taustaryhmälle ja kaikille työpaikoilla työtaisteluun osallistuneille. Päättäväinen toiminta yhteisen tavoitteen puolesta ja työpaikoilla toimivien ihmisten tuki luottamusmiehille ja taustaryhmälle mahdollistivat TESin saamisen. Edunvalvonta on pitkäjänteistä työtä. TES on ollut tavoitteena ja sen saamiseksi on työskennelty koko kemian taustaryhmän toiminnan ajan 1990-luvun loppupuolelta asti. Kiitoksen ansaitsevat siksi kaikki taustaryhmässä vuosien varrella toimineet kemian alan yritysten ylemmät toimihenkilöt ja liittojen asiamiehet. Kiitos myös YTN:lle, joka panosti tähän työtaisteluun. Meillä on nyt työehtosopimus ja asiat ovat paljon paremmin. Ylempien Toimihenkilöiden työsuhdeasioiden hoito ei ole hankaloitunut, niin kuin työnantajapuolella uumoiltiin, vaan päinvastoin tullut selkeämmäksi TESin voimaan astumisen jälkeen, Pelttari sanoo. Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n yritys yhdistysryhmä jakaa vuosittain Vääntö- palkinnon esimerkillisestä työmarkkinateosta. Palkinnolla halutaan kunnioittaa hyviä suorituksia, itsensä peliin laittamista ja tuloksekasta edunvalvontaa, jolla on puolustettu yksityisellä sektorilla toimivien ylempien toimihenkilöiden oikeudellisia, palkkauksellisia sekä ammatillisia ja sosiaalisia etuja. Palkinnon saamisen edellytyksenä on toiminta YTN:ssä ja ylempien toimihenkilöiden hyväksi. Vääntö-palkinto on euroa. 3
4 Tutkimus osoittaa: Ulkomaan työmatkat koettelevat työntekijän yksityiselämää ja jaksamista Mitä useammin työntekijä matkustaa työmatkalle ulkomaille, sitä suurempana hän kokee työnsä vaatimukset ja työstä kotiin kantautuvan ristiriidan. Ulkomaan työmatkoihin liittyy kuitenkin myös voimavaratekijöitä, kuten työn kehittävyys ja omaan työhön liittyvä päätäntävalta. Tiedot käyvät ilmi Työterveyslaitoksen tuoreesta tutkimuksesta. Työhön liittyvä runsas ulkomaille matkustaminen nykyisessä mittakaavassaan on uusi työelämän ilmiö, ja sen kuormitusja voimavaratekijöistä on toistaiseksi hyvin vähän tutkimustietoa. Työterveyslaitoksen tuore tutkimus Kansainvälisten työmatkojen kuormittavuus sekä terveys- ja hyvinvointivaikutukset on Suomessa ensimmäinen lajissaan ja uusi avaus myös kansainvälisesti katsottuna, koska aihealuetta on toistaiseksi tutkittu vain vähän. Mitä useampia työmatkoja ulkomaille työntekijä oli edellisen vuoden aikana tehnyt, sitä enemmän hän kärsi stressistä, uupumusasteisesta väsymyksestä ja vaillinaisesta palautumisesta. Matkojen määrän lisääntyessä myös sekä työn määrälliset että laadulliset vaatimukset kasvoivat. Matkat toivat muun muassa aikapainetta ja lisäsivät työmäärää. Matkoilla voitiin joutua tekemään vaikeitakin päätöksiä ja ponnistelemaan sekä tiedollisesti että taidollisesti. Palautuminen heikentyy, perhe ja vapaa-aika kärsivät Työmatkoilla työpäivien pituus oli keskimäärin 10,3 tuntia eivätkä yli 12 tuntia kestävät työpäivätkään olleet harvinaisia. Ulkomailla paljon matkustavat tekivät usein myös pidempää työpäivää Suomessa. Tiheästi matkustavien työntekijöiden viikoittainen työaika voikin venyä varsin pitkäksi ja vapaa-aika vastaavasti vähentyä. Vapaa-ajan vähentyminen puolestaan vähentää lepoa ja palautumista sekä vaikeuttaa työn ja muun elämän yhteensovittamista. Myöhään illalla työmatkalta palaava ehtii harvoin saada riittävää lepoa ennen seuraavaa työpäivää. Mitä useammin henkilö matkusti työnsä vuoksi ulkomaille, sitä suurempana hän koki työnsä perhe-elämää häiritsevän vaikutuksen. Matkojen koettiin vaikuttavan etäännyttävästi parisuhteeseen, lapsiin ja ystävyyssuhteisiin. Ulkomaan työmatkat häiritsivät osalla myös perheeseen ja vapaaaikaan liittyvää suunnittelua. Tutkimukseen osallistuneista joka kolmas ilmoitti joutuvansa muuttamaan suunnitelmiaan ulkomaan työmatkojen vuoksi. Mitä asialle voi tehdä? Tutkimuksen tuottamaa tietoa voidaan hyödyntää muun muassa matkatyöhön liittyvien työjärjestelyjen suunnittelemisessa työpaikoilla ja työterveyshuollon toiminnan kehittämisessä matkustavien työntekijöiden hyvinvointia tukevaksi. Mitä konkreettisia keinoja työnantaja sitten voisi kuormituksen vähentämiseksi käyttää? Se riippuu paljon organisaatiosta, tehtävästä ja työn luonteesta, on vaikea antaa yleisluonteisia ohjeita. Tärkeätä on kuitenkin huomion kohdistaminen työn ja muun elämän yhteensovittamiseen, sanoo vanhempi asiantuntija Barbara Bergbom tutkimuksen tehneestä ryhmästä. Yksi mahdollinen tapa helpottaa tilannetta on se, että paljon 4
5 Tärkeää on myös se, pystyykö kieltäytymään matkalle lähtemisestä, jos se ei sovi omaan elämäntilanteeseen. matkustava saa tehdä etätyötä Suomessa ollessaan. Se ei kuitenkaan välttämättä sovi esimerkiksi esimiestehtävissä oleville, jotka saattavat kokea välttämättömäksi olla läsnä työpaikalla silloin, kun eivät ole matkoilla. Mutta monille se varmasti sopisi. Matkustamisen ajoitus olisi hyvä suunnitella niin, että otetaan huomioon riittävä uni, lepo ja palautuminen. Ne ovat tärkeitä sekä ennen matkaa, sen aikana, että matkan jälkeen. Kun myöhäiseen paluuseen yhdistetään aikainen töihin meno, jää palautuminen vaillinaiseksi. Moni kuitenkin tekee niin, jos on pakko, tai jos työaikasaldoon muuten tulee miinusta. Moni kokee, että työt on vaan tehtävä, vaikka olisi mikä. Organisaatiokohtaisesti voisi myös miettiä sitä, kuinka paljon työajassa on joustonvaraa. Mahdollisuus vaikuttaa itse matkojen määrään ja ajankohtiin vähentää kuormitusta. Organisaatioissa on erilaisia käytäntöjä siinä, miten matkustaminen otetaan huomioon. Useissa organisaatioissa matka-aika korvataan rahana tai vapaaaikana. Miten rahassa korvaaminen sitten auttaa tilanteessa, jossa ihminen on stressaantunut ja väsynyt? Jos matkustamista ei korvata mitenkään, matkustaja voi kokea tilanteen hyvinkin epäoikeudenmukaiseksi. Ja epäoikeudenmukaisuuden kokemus itsessään on jo riskitekijä hyvinvoinnille. Tärkeää on myös se, pystyykö kieltäytymään matkalle lähtemisestä, jos se ei mitenkään sovi omaan elämäntilanteeseen, vaikkapa perhesyistä. Olen vakuuttunut siitä, että työnantajan keinoin voi vähentää matkustamisen aiheuttamaa kuormitusta, sanoo Bergbom. Myös kotimaan matkat koettelevat Tehty tutkimus kohdistui pelkästään ulkomaanmatkoihin. Kotimaanmatkailussa on kuitenkin paljon samanlaisia elementtejä, toteaa Barbara Bergbom. Esimerkiksi perheen kannalta on samantekevää, onko poissa kotoa oleva isä tai äiti ulkomailla vai toisella paikkakunnalla Suomessa. Suomessa matkustusajat saattavat pitkien välimatkojen vuoksi olla pidempiäkin kuin ulkomaan matkat. Sitä, onko ulkomaanmatkailussa kotimaahan verrattuna joku erityinen stressitekijä, aiomme vielä tutkia. Ei niin paljon pahaa Työmatkat eivät kuitenkaan ole pelkästään kielteinen asia. Työmatkat merkitsivät monelle myös mieluisaa irtautumista arkityöstä. Mitä useammin työntekijä matkustaa, sitä omistautuneempi hän on työlleen, kertoo Barbara Bergbom. Neljä viidestä vastaajasta koki työmatkojensa ansiosta ymmärtävänsä paremmin kokonaisuuden, johon oma työ liittyy. Matkojen kuormitus vähenee, jos voi itse vaikuttaa matkojen määriin ja ajankohtiin. Hyvinvointiin, koettuun terveyteen ja työkykyyn olivatkin selvemmin yhteydessä matkojen ja matkapäivien määrän sijaan monet matkustustyöhön liittyvät edellä mainitut kuormitus- ja voimavaratekijät, joiden merkitys korostuu matkojen tiheyden kasvaessa. Kemianteollisuuden ylemmistä toimihenkilöistä n. 90 prosenttia matkustaa työasioissa. Kaikkiaan heille kertyy helposti koti- ja ulkomaanmatkapäivää vuodessa. Huomattava osa matkustamisesta osuu työajan ulkopuolelle vapaa-aikaan, mutta suurin osa ei saa siitä minkäänlaista korvausta ei rahassa eikä ajassa. Lähde: YTN-data 2010 Anna Melkas YTN kemian alan tiedottaja Julkaisu Bergbom, Vesala, Leppänen, Sainio, Mukala, Smolander, & Työterveyslaitos. (2011). Kansainvälisten työmatkojen kuormittavuus sekä terveys- ja hyvinvointivaikutukset (pdf.). 5
6 Kuka on ylempi toimihenkilö? YTN:n hallitus on kokouksessaan vahvistanut ylemmän toimihenkilön määritelmän. Ylempi toimihenkilö toimii asiantuntija-, esimies-, päällikkötai johtotason tehtävissä. Ylemmän toimihenkilön työtehtäville on ominaista niiden suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Ylemmän toimihenkilön työtehtävät edellyttävät korkeaa koulutusta tai työkokemuksen tuomia vastaavia tiedollisia ja taidollisia valmiuksia. Korkealla koulutuksella tarkoitetaan yliopisto- ja ammattikorkeakoulutusta tai niihin verrattavissa/ rinnastettavissa (esim. ennen ammattikorkeakoulutusta suoritetut insinööritutkinnot, HSO-sihteeritutkinnot yms.) olevaa koulutusta. Ylempi toimihenkilö ei toimi yrityksen ylimmässä johdossa. Toimiminen ylempien toimihenkilöiden esimiehenä ei sulje henkilöä ylempien toimihenkilöiden käsitteen ulkopuolelle. Kemian alan YTN-toimijat: Vastuullinen asiamies, pääneuvottelija Seppo Järvenpää, TEK ry Asiamies, neuvottelija Ismo Kokko, UIL ry Asiamies Kosti Hyyppä, Sefe ry Lakimies, neuvottelija Jukka Siurua, UIL ry Tiedottaja Anna Melkas, LAL ry Tutkija Aila Tähtitanner, UIL ry Assistentti Eila Ruonala, LAL ry Kemian alan taustaryhmän tehtävänä on tehdä linjaukset siitä, millaista työehtosopimusta ja neuvottelutoimintaa halutaan ylemmille toimihenkilöille kemianteollisuuteen. Se esittää YTN:n hallitukselle alan neuvottelutavoitteet sekä mahdollisen neuvottelutuloksen hyväksymistä tai hylkäämistä. Taustaryhmässä toimii 14 ylempää toimihenkilöä kemian teollisuuden keskeisistä yrityksistä. Taustaryhmän jäsenten työpaikat kattavat noin 80 prosenttia Kemianteollisuus ry:n jäsenyritysten ylempien toimihenkilöiden määrästä. Kemian alan taustaryhmä 2010: Aro Leena, Orion Diagnostica Oy Engblom Magnus, Tikkurila Oy Grönholm Peter, Oy Aga Ab Hoffren Hanna, Kemira Oyj Hyytiäinen Minna, Santen OY Issakainen Juha, Farmos Oy Mustonen Tarja, Borealis Polymers Oy Nurminen Päivi, Danisco Oy Parkatti Tero, Bayer Schering Pharma Oy Pelttari Sirpa, Orion Oyj, puheenjohtaja Rechardt Tomi, Neste Markkinointi Oy Saikkonen Pirjo, Neste Oil Oyj Soikkeli Mikko, FIT Biotech Oy Ylisuutari Soili, Yara Suomi Oy 6
Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Hallitse työmatkat työntekijän hyvinvoinnin näkökulmasta 2 Tutkimus: Kansainvälisten työmatkojen kuormittavuus sekä terveys- ja hyvinvointivaikutukset Tutkimusryhmä Barbara Bergbom,
Lisätiedotextra Työmarkkinoille saatiin kovan Raamisopimus TUPOlle uudet vaatteet Sisällys
KEMIAN extra 2 11 15.12.2011 Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi/kemian ala Raamisopimus TUPOlle uudet vaatteet Työmarkkinoille saatiin kovan punnerruksen jälkeen
LisätiedotKemianteollisuuden tämän syksyn palkkaneuvotteluissa
KEMIAN extra 4 10 17.12.2010 Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi/kemian ala Kemian neuvotteluissa jatkoaika Kemianteollisuuden tämän syksyn palkkaneuvotteluissa on
LisätiedotMilloin matkoja on liikaa?
Milloin matkoja on liikaa? 138 T yöpaikoilla, joilla on havahduttu pohtimaan ulkomaan työmatkoja oleellisena työolotekijänä, kysytään usein ensimmäiseksi, milloin matkoja tai matkapäiviä on liikaa tai
LisätiedotEXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies
LisätiedotEXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä
LisätiedotTeknologiatellisuuden työkaarimalli
Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät
Lisätiedotextra Kemian taustaryhmän jäsenet, luottamus- ja varaluottamusvaltuutetut TES-EXTRA 1 Rankkaa oli, mutta maksoi vaivan Kiitokset kentälle!
KEMIAN TES-EXTRA extra 3 10 15.4.2010 Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi/kemian ala Tessssssssssss! Rankkaa oli, mutta maksoi vaivan Kemian taustaryhmän jäsenet,
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko
LisätiedotKorvaava työ kemian aloilla
Korvaava työ kemian aloilla KEMIANTEOLLISUUS KT RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 1 KORVAAVA TYÖ KEMIAN ALOILLA 2017 Korvaava työ kemian aloilla
LisätiedotHyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1
Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
21.11.2016 tarkistettu ja korjattu Yksityisen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2017 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit,
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
19.10.2018 Terveyspalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2019 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 4 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki sopimusalat,
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
27.11.2017 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2018 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki
LisätiedotYksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015
14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ
LisätiedotETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko
ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla
LisätiedotMatkustajan hyvinvointi on työhyvinvointia - hyödynnä Luottokunnan työhyvinvointi ja maksamisratkaisut
Matkustajan hyvinvointi on työhyvinvointia - hyödynnä Luottokunnan työhyvinvointi ja maksamisratkaisut Uudista ja Uudistu 2011 Mia Viklund Myyntiryhmän päällikkö, yritysasiakkaat Luottokunta Luottokunta
LisätiedotTyöturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki. Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa
Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa Työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tarja Korkalainen p. 0500-504120 tarja.korkalainen@proliitto.fi
LisätiedotPsykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen
Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen
LisätiedotJaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
LisätiedotJaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotYhteistyöllä vahva liitto
Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.
LisätiedotTyökuormituksen arviointi kokonaistyöajassa
Työkuormituksen arviointi kokonaistyöajassa Arviointi ja työkuormituksen vähentäminen, esimerkkinä UEF Kompassi Yliopistojen valtakunnalliset työsuojelupäivät, Kuopio 25.-26.8.2016 Jenni Varis HTM, Henkilöstöasiantuntija
Lisätiedot17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1
17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi
Lisätiedotextra Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä
extra TYÖSUOJELU 26.3.2013 Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä Suuri osa YTN-liittojen jäsenistä matkustaa työn takia. Osalle työmatkat voivat tuoda kaivattua vaihtelua normaaliin
LisätiedotTyökaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke
Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke www.työkaari.fi #Työkaarikantaa facebook.com/tyokaarikantaa/ Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden yhteishanke, jonka tavoitteena on parantaa
LisätiedotEXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. Tervetuloa jäseniltaan - esittelyssä uusi työsopimusmalli. Rentouttavaa kesää järjestösektorin jäsenille!
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Kesäkuu 2012 Tervetuloa jäseniltaan - esittelyssä uusi työsopimusmalli Järjestösektorilla
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
LisätiedotTyöurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä?
Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä? Bjarne Andersson Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos HAKU HANKKEEN SEMINAARI Helsinki 26.5.2010 Ahtelan työelämäryhmän eväät Tausta
LisätiedotTyömarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotYTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016
YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä
LisätiedotTyökaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke
Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
LisätiedotNuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014
Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)
LisätiedotKorvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole
LisätiedotPerhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset
Hyvinvointia työstä Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Salla Toppinen-Tanner Nina Olin Marjukka Laine 8.11.2016 Työterveyslaitos www.ttl.fi 2 Kyselyn toteutus Nettikysely
LisätiedotKursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista.
15.12.2017 Valtakunnansovittelijan toimistolla 7.11.2017 saavutettu ratkaisu koostuu sovintoehdotuksesta sekä sitä täydentävästä Sähköliiton, Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisestä sopimuksesta.
LisätiedotMinun työhyvinvointini
Minun työhyvinvointini Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä Tuottavuuden mahdollistaja Hyvinvointi
LisätiedotEdustus Insinööriliiton työmarkkinatoimielimissä
Edustus Insinööriliiton työmarkkinatoimielimissä Valtuuskunnat KES-valtuuskunta Kuntasektorin valtuuskunnan (jatkossa KESVA) kokouksissa käydään läpi kuntasektoria koskevat lainsäädäntöhankkeet ja seurataan
LisätiedotTEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi
LisätiedotTyöturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke
Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Prosessiteollisuuden kesäkoulutuspäivät Uusikaupunki 2.6.2015 Petri Pakkanen Taustatietoja
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotBack to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ. Iris Schiewek ja Taru Reinikainen
Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ Iris Schiewek ja Taru Reinikainen 30.10.2018 Yrityksen taustaa Yritys on pienellä paikkakunnalla sijaitseva tehdas. Yleisesti ottaen työsuhteet
LisätiedotMitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?
Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden
LisätiedotLuottamusmiesten perusopinnot 1 ja
1 18.11.2016 Jytyn luottamusmieskoulutus 2017 Yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimusten luottamusmiehille järjestettävä, Sivistystyönantajaliiton palkalliseksi hyväksymä
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotTyöhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015
Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu
LisätiedotSuunnittelualan tesneuvottelut. lakkouhkaan. YTN:n tavoite 15,2 prosenttia. Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen
YTN:n tavoite 15,2 prosenttia Suunnittelualan tesneuvottelut johtivat lakkouhkaan Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta alkoivat elokuussa. Lokakuun alussa neuvottelut
LisätiedotTyösuojeluvaalit 2017
Työsuojeluvaalit 2017 Tee työpaikastasi vielä parempi - lähde ehdolle työsuojeluvaaleissa Työsuojeluvaltuutettu pääsee vaikuttamaan työpaikan työhyvinvointiin ja turvallisuuteen. Hän kehittää työympäristöä
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään
LisätiedotTeknologiateollisuuden työhyvinvointihanke
Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015 Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015 Työnantaja- ja työntekijäliittojen yhteishanke Liitot sopineet työehtosopimuksissaan edistävänsä
LisätiedotTolkkua työaikoihin kampanjan lähtötasokyselyn tuloksia. Tarja Arkio Asiantuntija
Tolkkua työaikoihin kampanjan lähtötasokyselyn tuloksia Tarja Arkio Asiantuntija 1. Kirjataanko työaikasi työajan seurantajärjestelmään? 10 8 77% Kyllä - erinomaista. Toimiva ja moderni työajanseurantajärjestelmä
LisätiedotTÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON
TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet
LisätiedotOsaamisen kehittämisen toimintamalli. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Osaamisen kehittämisen toimintamalli Miksi koulutuskysymys on tullut tärkeäksi? Eriarvoisuus koulutusmahdollisuuksissa ja koulutusasioiden jääminen syrjään Koulutus pidentää työuria (Pekka Myrskylä) Perusasteen
LisätiedotAMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019
AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 Koulutusohjelma on suunniteltu niin, että tietyn nimiset koulutukset ovat sisällöllisesti samanlaisia ja siten toisilleen vaihtoehtoisia. Luottamushenkilöiden
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotKoulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle.
AMMATTILIITTO PRON KOULUTUKSET 2018 LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUS Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle. Työsuojeluinfo Kohderyhmä: uudet työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut
LisätiedotSuunnittelu- ja konsulttiala
Suunnittelu- ja konsulttiala Palkankorotushistoria vuodesta 1990 alkaen Koonnut: Sirkku Pohja, 2018 2 Sisällysluettelo SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUKAISET PALKANKOROTUKSET 2017 2020...
LisätiedotYHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015
YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena
LisätiedotKysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1
Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK 2018 3/14/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen18 29
LisätiedotYrittäjägallup toukokuu 2019
Yrittäjägallup toukokuu 0..0 Kantar TNS Oy Jaakko Hyry Yrittäjägallup, toukokuu 0 Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Tämän Yrittäjägallupin tarkoituksena on selvittää pk-yrittäjien mielipiteitä ja näkemyksiä
LisätiedotSopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019
1 Pöytäkirja Asia Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM haluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten
LisätiedotSisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista
KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton
LisätiedotAika: Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017
1 PÖYTÄKIRJA Aika: 10.2.2017 Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry haluavat omalta osaltaan tukea
LisätiedotSuomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon
LisätiedotLIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt
LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994
LisätiedotICT-EXTRA. Kentän ääntä kuunnellen Kosti Hyyppä Vastuullinen asiamies, ICT-ala
ICT-EXTRA 3.2.2012 Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry - Ratavartijankatu 2-00520 Helsinki - www.ytn.fi Kentän ääntä kuunnellen ICT-alan viime syksy oli varsin vaiheikas ja mielenkiintoinen, ja lopputulemaltaan
LisätiedotTyöelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä
Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä
LisätiedotTyöpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta
LisätiedotTyöterveysneuvottelu työhönpaluun tuessa
Työterveysneuvottelu työhönpaluun tuessa Avainta Työhyvinvoinnilla tuottavuutta seminaari 6.11.2018 Helena Nyman, erityisasiantuntija helena.nyman@ttl.fi Työterveysneuvottelu työhönpaluun tuessa Työterveyslaitoksen
LisätiedotKuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen
Kuntajohtajapäivät 2011 Työmarkkinakatsaus 12.8.2011 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Ajankohtaista Hallitusohjelma kunta-alan ja työmarkkinoiden kannalta: Talouspolitiikan ja työmarkkinoiden koordinointi
LisätiedotAmmattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset
Ammattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset Kyselyn tausta ja toteutus Ammatillisen koulutuksen uudistus lisää työpaikalla tapahtuvaa opiskelua. Kyselyllä kartoitettiin opiskelijoiden ohjauksen nykytilaa
LisätiedotAvaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
LisätiedotAjankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus
LisätiedotPT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS
1/5 PT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS Johdanto Palvelutyönantajat ry (PT) ja Ylempien Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN ry (YTN) ovat tänään tehneet seuraavan yleissopimuksen järjestöjen välisen
LisätiedotKirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN
KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut
LisätiedotTyöhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos
Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos ASLAK ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus Kohderyhmä: työntekijät,
LisätiedotKoulutus työn tukena kyselyn tuloksia
Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia AIKUISKOULUTUS KANTAA JHL:n koulutuspoliittinen seminaari Kyselyn toteutus Kysely toteutettiin verkkokyselynä 26.11. 7.12.2018 Vastaajiksi kutsuttiin satunnaisotannalla
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotHelsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.
LisätiedotTyömarkkinajärjestöt toivovat tasapuolisia työmatkaliikkumisen etuja tuloksia selvityksestä Milla Talja
Työmarkkinajärjestöt toivovat tasapuolisia työmatkaliikkumisen etuja tuloksia selvityksestä 11.05.2017 Milla Talja www.mobinet.fi Tavoitteena on etsiä: Tutkimushanke ratkaisuja työpaikoilla kohdattuihin
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotAjankohtaista työsuojelurintamalta hyvä tietää työpaikalla , TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä,
Ajankohtaista työsuojelurintamalta hyvä tietää työpaikalla 6.5.2017, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, EVO/Kari Mäkelä, www.teamliitto.fi 1 Sisältö Työehtosopimusneuvottelut 2017 Työsuojeluvaalit
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotTyöhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä
Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä Turvallisia ja terveellisiä työoloja sekä työkykyä kaikille 8.5.2019 Ismo Suksi 2 TULEVAISUUDEN TYÖ Tarkkuuttaa vaativaa käsin tehtävää työtä
LisätiedotTyökaari kantaa. - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke. KOME-seminaari 2017 Juha Pesola, Teollisuusliitto ry Kirsi Mäkelä, Teknologiateollisuus ry
Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke KOME-seminaari 2017 Juha Pesola, Teollisuusliitto ry Kirsi Mäkelä, Teknologiateollisuus ry www.työkaari.fi #Työkaarikantaa facebook.com/tyokaarikantaa/
LisätiedotSastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje
Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HUHTIKUU 2016 N= 983 YHTEENVETOA Luottamushenkilöistä 59 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia
LisätiedotTyöhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy
LisätiedotOSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953
OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 YHTEENVETOA Vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen vain vajaalla kolmanneksella työpaikoista ( %) on aloitettu henkilöstö-
LisätiedotTyöelämä toimintaympäristön seuranta
Työelämä 2020 toimintaympäristön seuranta 2012 2015 Maija Lyly-Yrjänäinen & Päivi Järviniemi TE2020 valmisteluryhmä 15.4.2016 Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet
Lisätiedot