extra Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä

Transkriptio

1 extra TYÖSUOJELU Riittävästä palautumisesta huolehdittava myös matkatyössä Suuri osa YTN-liittojen jäsenistä matkustaa työn takia. Osalle työmatkat voivat tuoda kaivattua vaihtelua normaaliin työhön. Monelle matkapäiviä kertyy kuitenkin niin paljon, että ne kuormittavat henkilöä huomattavasti ja vaarantavat riittävän palautumisen. Työajan ulkopuolella tapahtuvaa työhön liittyvää matkustamista ei pidetä työaikana, ellei sen katsota olevan osa työsuoritusta. Vapaa-aikana matkustaminen ei siis näy välttämättä työaikakirjanpidossa eikä sitä automaattisesti korvata työntekijälle millään tavalla. Tästä huolimatta työnantajan tulee huomioida myös työn takia tapahtuva matkustaminen ja siitä johtuva kuormitus arvioidessaan työhön liittyviä riskejä. Vastuu työsuojelusta on viime kädessä työnantajalla. Työsuojeluhenkilöstö on avainasemassa matkustamiseen liittyvien haittatekijöiden tunnistamisessa sekä sen varmistamisessa, että riskien suuruus arvioidaan työpaikan systemaattisessa vaarojen arvioinnissa. Työterveyshuolto auttaa ja tukee tarvittaessa matkustamiseen liittyvien terveyshaittojen ja kuormituksen tunnistamisessa ja ehkäisyssä. Kuten kaikessa työsuojelussa, myös matkustamiseen liittyvän kuormituksen ehkäisyssä parhaimpaan tulokseen päästään, kun kaikilla osapuolilla on todellista halua vaikuttaa asiaan. Kaikki lähtee viime kädessä asenteesta. Riikka Sipilä, asiamies, SEFE Tässä Extrassa lisäksi - Ylemmän toimihenkilön pitkä päivä s. 2 - Työntekijöiden psyykkinen jaksaminen s. 3 - YTN Summit s. 4 - Ylempien toimihenkilöiden työsuojelu ja työaikasuojelu -kurssi s. 6 - Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry s. 7 - Työsuojelutiimi palveluksessasi s. 7 Matkatyön kuormitustekijöitä ovat muun muassa: y matkapäivien määrä (kasaantuneet työt, vaikutukset työn ja muun elämän yhteensovittamiseen) y matkapäivien pituus (pidemmät päivät, enemmän tunteja, työhön sidonnainen aika suurempi vaikka matka-aika ei olekaan työaikaa) y matkalle lähtö tai paluu yöaikaan (vaikutus elimistön vuorokausirytmiin verrattavissa yötyöhön) y työskentelyn aloittaminen heti matkan jälkeen (normaaliin lepäämiseen ei välttämättä jää aikaa jos työ alkaa heti yölennon saapuessa perille) y toistuvat pitkät lennot kuormitustekijä lentokoneen olosuhteiden (maanpintaa alhaisempi paine, ahtaat matkustustilat ja paikallaanolo) vuoksi lähde: Mobiili työ työhyvinvointi liikkuvassa ja monipaikkaisessa tietotyössä, TTK

2 Lentomatkustaminen aikavyöhykkeiden yli muuttaa henkilön vuorokausirytmiä aikaeron verran. Työterveyslaitoksen mukaan aikaerorasituksen kesto vuorokausina saadaan käyttämällä seuraavaa laskukaavaa: y kun lennetään länteen: ylitettyjen aikavyöhykkeiden määrä / 2,5 y kun lennetään itään: ylitettyjen aikavyöhykkeiden määrä / 2 y Esimerkiksi itään suuntautuneen 10 aikavyöhykkeen yli tapahtuvan matkan aikaerorasituksesta lähde: Härmä&Sallinen: Hyvä uni hyvä työ. Työterveyslaitos Ylemmän toimihenkilön pitkä päivä Nollatoleranssi korvauksettomalle ylityölle Ylemmät toimihenkilöt tekevät joka viikko noin kolme tuntia enemmän töitä kuin työehtosopimuksissa on sovittu. Työehtosopimuksissa keskimääräinen työaika on yleisesti 37,5 tuntia viikossa. Ylempien toimihenkilöiden todellinen työaika vaihtelee asematasosta riippuen 39,7 tunnista 44,9 tuntiin viikossa. Keskimääräinen todellinen viikkotyöaika on 40,7 tuntia. Noin 55 prosenttia ylemmistä toimihenkilöistä kokee työmääränsä jatkuvasti tai ajoittain liian suureksi. Matkapäiviä ylemmälle toimihenkilölle kertyy keskimäärin 29 päivää vuodessa. 73, 8 prosenttia ylemmistä toimihenkilöistä matkustaa työnsä vuoksi. Työpäivät venyvät monella ylipitkiksi: 84 prosenttia YTN-Data tutkimukseen vastanneista ilmoitti tekevänsä ylitöitä. Vastaajista 27 prosenttia ilmoitti, ettei ylitöitä korvata tai niiden korvauksen katsotaan sisältyvän jo peruspalkkaan. YTN kampanjoi korvauksettomia ylitöitä vastaan maalis-huhtikuussa. Nollatoleranssi korvauksettomille ylitöille -kampanja kiertää Suomea Tapahtumissa kerrotaan, mitä korvauksettomat ylityöt aiheuttavat ylemmän toimihenkilön elämälle ja koko kansantaloudelle. Seuraavat tapahtuvat järjestetään y 4.4. Jyväskylässä ja Lappeenrannassa y 9.4 Turussa ja y 11.4 Tampereella. Ole mukana hyvän ja tärkeän asian puolesta! Ilmoittaudu tapahtumiin sähköisellä lomakkeella S/62C54C0BAC126C06.par Lisätietoja kampanjasta ja kiertueesta osoitteesta Sirkku Pohja Asiamies, TEK 2

3 Työsuojeluvaltuutetun huolena on Tietotyöntekijöiden psyykkinen jaksaminen Työviihtyvyyden ja työssä jaksamisen edistäminen sekä erilaiset etätyöjärjestelyt kiinnostavat työsuojeluvaltuutettu Hannu Forsströmiä. DI Hannu Forsström on toiminut puolisentoista vuotta TeliaSoneran Tampereen alueen työsuojeluvaltuutettuna. Hänen vastuualueellaan on noin 250 työntekijää ja puolenkymmentä toimipistettä. Forsströmin edustama henkilöstö tekee pääsääntöisesti toimisto- tai myyntityötä. Forsströmin näkemyksen mukaan keskeisimpiä kysymyksiä ovat psyykkinen jaksaminen työelämän muutoksissa, monipaikkaisen tai joustotyön tuomat haasteet sekä niiden myötä työn ja vapaa-ajan rajan hälventyminen. Nykyaikaiset työvälineet mahdollistavat tehokkaan työnteon ajasta ja paikasta riippumatta. Tällöin ajankäytön hallinta jää usein työntekijän omalle vastuulle, ja henkisestä rasituksesta rentoutuminen vapaa-aikana häiriintyy. Onnistumiset palkitsevat Mikä sitten sai miehen ottamaan vastaan työsuojeluvaltuutetun pestin? Työviihtyvyyden ja työssä jaksamisen edistäminen tietotyössä on kiinnostanut minua jo pitkään, samoin erilaiset etätyöjärjestelyt. Työsuojeluvaltuutettuna toimimisessa parasta on Forsströmin mielestä se tunne, kun joskus huomaa saaneensa jonkin pienen, mutta tärkeän, asian liikahtamaan hieman eteenpäin. Isossa yrityksessä työsuojeluvaltuutetun tärkeimmät yhteistyökumppanit ovat toiset työsuojeluvaltuutetut, muut työsuojelutoimikunnan jäsenet sekä työterveyshuolto. Eli yksin ei tarvitse puurtaa. Työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoitoon ei ole erityisiä perusvaatimuksia. Forsströmin mielestä tehtävä sopii kaikille, jotka ovat kiinnostuneet työympäristön psyykkisestä ja fyysisestä turvallisuudesta ja työnteon pehmeistä arvoista. Sirkku Pohja Asiamies, TEK 3

4 Perjantai Royal at Crowne Plaza Mannerheimintie 50 Helsinki YTN Summit YTN Summit järjestetään tänä vuonna toista kertaa. Seminaari kokoaa päivän ajaksi YTN - yhteisössä toimivat luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut tai muut henkilöstöedustajat sekä yritysyhdistysten avainhenkilöt ympäri Suomen kaikilta yksityisen sektorin toimialoilta. Summit 2013 on YTN:n yritysyhdistysryhmän vuoden suurin tapahtuma. Ohjelman puheenvuorot ja työskentely tukevat YTN:läistä vaikuttamista, verkostoitumista ja keskustelua ajankohtaisista ilmiöistä. Päivän teema on Tulevaisuuden työelämä. Keskustelun avaajina toimivat maan eturivin toimijat yhteiskunnan eri sektoreilta. Lauri Uotila Danske Bankista kertoo näkymistä talouden suhdanteissa, muutosjohtaja Risto Linturi esittelee teknologian tuomia mahdollisuuksia Suomi 2.0 -hankkeen myötä, Matti Apunen Elinkeinoelämän valtuuskunnasta kertoo huomisen yritysten yhteiskuntavastuusta ja tulevaisuudentutkija Ilkka Halava esittelee näkemyksiään tulevasta. Lisäksi seminaarissa julkistetaan vuoden 2013 Vääntö-palkinnon saaja. Seminaarin päätteeksi on tarjolla verkostoitumista cocktail-tilaisuuden merkeissä. Tapahtuma on maksuton. Matkakulut korvataan YTN:n matkustusohjesäännön mukaisesti. Päivärahoja ei makseta. Ilmoittaudu tilaisuuteen viimeistään osoitteessa Valitse ilmoittautuessasi haluamasi rinnakkaisseminaari ja ilmoita osallistumisestasi tilaisuuden jälkeen pidettävään cocktail-tilaisuuteen. 4

5 Ohjelma: 9.00 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9.45 Tilaisuuden avaus Näkymät suhdanteissa ja rahoitusmarkkinoilla Lauri Uotila, pääekonomisti, Danske Bank Oy Suomi 2.0, kohti parempaa tulevaisuutta! Risto Linturi, muutosjohtaja, Sovelto Oyj Lounas Ajankohtainen työmarkkinatilanne Jyri Häkämies, toimitusjohtaja, Elinkeinoelämän keskusliitto Yritysten yhteiskuntavastuu nyt ja tulevaisuudessa Matti Apunen, johtaja, Elinkeinoelämän valtuuskunta EVA Rinnakkaisseminaarit 1 A) Haitallisen henkisen kuormituksen ehkäisy ja valvonta työsuojeluvastuualueen näkökulmasta Kaarina Myyri-Partanen, johtaja, Etelä-Suomen aluehallintavirasto, työsuojelun vastuualue B) Tulevaisuuden johtaminen Pekka Pohjakallio, Redesigning 925 Iltapäiväkahvit Rinnakkaisseminaarit 2 A) Henkilöstötyön tulevaisuuden haasteet Maria Järlström, Vaasan Yliopisto B) Työaikasuojelu työpaikoilla Tarja Arkio, asiantuntija, Akava ry Osaamisen, työn ja työkulttuurin uusi aikakausi Ilkka Halava, tulevaisuudentutkija 8 tuntia kampanjan päätössanat Vääntö-palkinnon jako Seminaarin yhteenveto ja päätös Pertti Porokari, puheenjohtaja, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Cocktail-tilaisuus Tilaisuus päättyy klo 21. 5

6 Ylempien toimihenkilöiden työsuojelu ja työaikasuojelu -kurssi Paikka: Sokos Hotel Pasila, Maistraatinportti 3, Helsinki tiistai 4.6. klo Aloitus Mistä työsuojelussa ja työaikasuojelussa on kysymys? y työsuojeluorganisaatio y yhteistoiminta ja yhteistyö työpaikoilla y lainsäädäntö Lounas Mistä työsuojelussa ja työaikasuojelussa on kysymys jatkuu Kahvit Työterveyshuolto ja työterveysyhteistyö y työterveyshuolto työpaikan tukena Päivä päättyy keskiviikko 5.6. klo 9.00 Työaikasuojelu esimerkkien kautta y työajanseuranta y ylityöt ja harmaa työ y matkatyö (matka-aika) Lounas Työsuojeluvaltuutetun tehtävät y mistä asioista tulisi huolehtia y tehtävän haasteet ja tuki Kurssin päätös Työsuojelukoulutuksen osalta kurssikustannuksista vastaa työnantaja. Kurssin hinta on 200 euroa. Varmista ennen ilmoittautumista, että työnantajasi maksaa kurssi- ja matkakustannukset. Pääset ilmoittautumaan koulutukseen YTNextranetissä oheisen linkin kautta. 6

7 Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry tukee ennalta ehkäisevästi työikäisten ja heidän perheidensä terveyttä ja hyvinvointia. Kun teet PHT:n hyvinvointitestin, voit löytää kimmokkeen oman hyvinvoinnin lisäämiseen ja terveellisiin elämäntapoihin. Testi löytyy osoitteesta Osallistu samalla arvontaan, jossa voi voittaa lahjakortin urheiluliikkeeseen! (SP) PHT järjestää aikuisille työikäisille ja heidän perheilleen 1. askel hyvinvointi jaksoja eri puolilla Suomea noin 30 kohteessa. Työsuojeluiimi palveluksessasi Petteri Kivelä työsuhdelakimies, SEFE Sirkku Pohja asiamies, TEK Riikka Sipilä asiamies, SEFE Timo Ruoko kenttäpäällikkö, UIL Heidi Saren järjestösihteeri, SMKJ Lisätietoja YTN työsuojelutoiminnasta: 7