ICT-EXTRA. Kentän ääntä kuunnellen Kosti Hyyppä Vastuullinen asiamies, ICT-ala

Transkriptio

1 ICT-EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry - Ratavartijankatu Helsinki - Kentän ääntä kuunnellen ICT-alan viime syksy oli varsin vaiheikas ja mielenkiintoinen, ja lopputulemaltaan erittäinkin hyvä. Ennen raamisopimuksen syntyä alalla ehdittiin jo sopia seuraavan vuoden palkankorotuksista, jotka pysyivät voimassa, vaikka uudet raamit tulivatkin säätelemään loppusyksyn muita neuvotteluja. ICT-väki sai yleiskorotuksen 2,3 % ja tämän vuoden alussa jaossa oli yrityskohtainen erä 1,1 %. Ovathan korotukset toteutuneet sinunkin työpaikallasi? Mikäli näiden suhteen on jotain epäselvää/kysyttävää, ota rohkeasti yhteyttä alan toimijoihin, joiden yhteystiedot löydät tiedotteen lopusta. Tiedotteen jakelu: YTNliittojen ICT-alalla työskentelevät jäsenet. Huolehdithan, että tietosi ovat ajan tasalla oman liittosi jäsenrekisterissä. ICT-alalla palattiin siis syksyllä neuvottelupöytään melko pian, kun valtakunnallinen raamisopimus velvoitti kaikki alat käymään sen pohjalta uudet neuvottelut. Näissä uusissa neuvotteluissa käsiteltiin kuitenkin vain tämän vuoden lokakuun palkankorotuksia. Lopputulokseen voimme olla tyytyväisiä; palkankorotukset ovat hyviä verrattuna moneen muuhun alaan. Raamien myötä palkankorotusneuvotteluja käydään vain paikallisesti ja YTN:n toimijat voivat keskittyä alan työehtojen muuhun kehitystyöhön. Kentältä tulee tiheään kysymyksiä mm. työajoista, ylitöiden korvaamisesta, varallaolosta, etätöistä ja provisiopalkan korottumisesta. Pyrimme nyt saamaan niin tiedottamisen kuin kentän kiertämisen myötä näihin asioihin selkeyttä. Lisäksi pyrimme kouluttamaan luottamusmiehiä enemmän, jotta heillä olisi varmasti paras tietous kaikesta työehtoihin liittyvästä. Nämä samaiset asiat pidämme myös edelleen mielessä, kun syksyllä 2013 seuraavan kerran istumme työehtosopimusneuvottelupöytään. Kentän viestien pohjalta luomme aina kärjet, joiden pohjalta syntyvät TESneuvottelutavoitteet. Sen hetkisen tilanteen mukaan katsomme, mitä tavoitteita tulee erityisesti painottaa, jotta alan työehtosopimus jatkossakin kehittyisi haluamaamme suuntaan. Lopuksi pari sanaa työurien pidentämisestä. Keskustelu asiasta on vellonut aktiivisena jo hyvin pitkään ja kaikille tuntuu olevan itsestäänselvää, että työuria tulee pidentää. YTN:ssä olemme aktiivisesti miettineet keinoja, joilla kehittää työelämää niin, että kukin meistä viihtyisi siellä pidempään. Työhyvinvointi on yksi avainseikka tässä, kuten myös jokaisen mahdollisuus ylläpitää ammattitaitoaan ja kehittää osaamistaan. Mutta mitä muuta? Sinunkin mielipiteesi asiasta kuulisimme mielellämme, jotta osaisimme tarttua oikeisiin asioihin, kun käymme keskusteluja työnantajapuolen kanssa. Pistä viestiä, uudet näkökulmat kiinnostavat aina! Me YTN:ssä teemme työtä sinun eteesi, joten ethän epäröi ottaa yhteyttä, jos jokin työelämän tilanne askarruttaa mieltäsi! Kosti Hyyppä Vastuullinen asiamies, ICT-ala

2 ICT-alan raamineuvottelujen tulos Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n hallitus hyväksyi ICT-alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusta koskevan neuvottelutuloksen. YTN:n ja Paltan välinen työehtosopimus uudistetaan siten, että se on voimassa saakka. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nyt voimassa olevaan työehtosopimukseen tulee kuukauden pituinen jatko ja raamisopimuksesta sovelletaan vain sen ns. ensimmäisen kauden kustannusvaikutusta. Neuvottelutuloksella ei ole vaikutusta aiemmin sovittuihin palkkaratkaisuihin. Neuvotteluissa sovittiin seuraavaa: Palkankorotukset Ylempien toimihenkilöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,6 prosentilla. Yrityskohtainen erä Ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,8 prosentin suuruinen yrityskohtainen erä. Erän suuruus lasketaan sopimuksen piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden syyskuun 2012 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Erän jakamisesta sovitaan yhdessä pääluottamusmiehen tai ellei pääluottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa. Ellei erän jakamisesta päästä sopimukseen, jaetaan puolet erästä yleiskorotuksena ja puolet työnantajan harkinnan mukaan. Kertaerä Jokaiselle tämän sopimuksen piirissä olevalle täysiaikaiselle ylemmälle toimihenkilölle maksetaan 150 euron suuruinen kertaerä jälkeen ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä. Osa-aikaiselle ylemmälle toimihenkilölle maksettava summa on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikaisen ylemmän toimihenkilön työaika on täyttä työaikaa alempi. Kertaerä maksetaan vain henkilölle, jonka työsuhde on jatkunut keskeytymättä vähintään 3 kuukautta ennen edellä mainittua erän maksuajankohtaa. Jos työntekijä on palkattomalla jaksolla, hänelle maksetaan kertaerä työhön paluun jälkeen lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, jos hän palaa työhön sopimuskauden aikana. Palvelusvuosilisä Ylemmälle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti 12 vuotta, maksetaan erillisenä lisänä 95 euroa lukien. Lisäksi sovittiin: o Menettelystä silloin, kun alan yhtiöissä otetaan käyttöön uusia toimenkuvia tai mikäli siirrytään sellaiseen tehtävään, jota ei ole aiemmin ole ollut käytössä. o Pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle jatyösuojeluvaltuutetulle maksettavien korvauksien korotuksesta 5 %:lla sopimuskauden alusta lukien. o Etätyötä koskevien periaatteiden käsittelystä pääluottamusmiehen kanssa. o Työryhmästä, joka selvittää sopimuskauden aikana vuokratyödirektiivin aiheuttamat mahdolliset muutokset työehtosopimukseen. Lisätietoja: Mika Varjonen, pääneuvottelija, mika.varjonen@ytn.fi Kosti Hyyppä, vastuullinen asiamies, neuvottelija, kosti.hyyppa@ytn.fi

3 Raamiratkaisu tuo työelämään lisää laatua Noin kahta miljoonaa palkansaajaa (eli n. 94 % kaikista palkansaajista) koskeva raamisopimus allekirjoitettiin viime vuoden lopulla. Palkankorotusten lisäksi sopimukseen sisältyy useita työelämän laatua koskevia parannuksia. Sopimus syntyi hallituksen ja työmarkkinaosapuolten yhteisestä tahdosta. Sillä halutaan turvata Suomen kilpailukyky, työllisyys ja ostovoima sekä luoda vakautta ja ennustettavuutta työmarkkinoille. Keskeiset parannukset Konkreettiset parannukset palkansaajalle - Vuorotteluvapaajärjestelmä säilyy elinvoimaisena, koska hallitus peruuttaa esittämänsä leikkaukset. - Hallitusohjelmaan kirjattuja ja palkansaajille tärkeitä, mutta neuvottelupöydässä vaikeita asioita saadaan eteenpäin: * Isien perhevepaat pitenevät kahdella viikolla ja käyttö joustavoituu merkittävästi vuoden 2013 alusta. * Palkkatasa-arvo: Tasa-arvolain palkkakartoitusten kehittäminen: kolmikantainen selvitys ja ehdotukset mennessä. - Työttömyysturva paranee ja sen rahoitus varmistetaan, mikä on taantumassa erittäin tärkeää. * Lomakorvausten jaksotuksesta luovutaan * Osaviikkolomautuksessa maksetaan työttömyyspäivärahaa menetetyiltä työpäiviltä ilman sovittelua. * Sovitellun työttömyyspäivärahan työaikaraja nousee 75 % 80 %.

4 Työelämän kehittäminen työlainsäädännössä - Työlainsäädännön kehittäminen on ollut vuosia lähes jäissä. Nyt valmistelussa on monia ikuisuuskysymyksiä kuten työajat, määräaikaiset ja vuokratyö. - Määräaikaisuuksien käyttö vuokratyössä: selvitys ja työsopimuslain täsmennykset, valmistelu mennessä. - Yt-lakien henkilöstösuunnitelmia täsmennetään, valmistelu mennessä. * Joustavien työaikajärjestelyjen käyttöönottoa edistetään, mm. työaikapankit, osa-aikatyömahdollisuudet, etätyö * Määräaikaisten palvelussuhteiden läpikäynti: määrä, käyttötavat, perusteet, sijaisten tarve * Osatyökykyisten työllistämisen periaatteet * Osaamisen kehittäminen - Työsuojelulainsäädäntöä täsmennetään, valmistelu mennessä. *Työaikojen kuormitustekijät ja niiden vaikutus työkykyyn ja työssä jaksamiseen selvitetään etukäteen. Osaamisen kehittäminen ottaa harppauksen eteenpäin - Työntekijälle mahdollisuus osallistua vuosittain osaamista lisäävään koulutukseen kolmen päivän ajan, kolmikantainen valmistelu mennessä. * Työnantajia kannustetaan erityisellä koulutus- ja hyvinvointivähennyksellä. * Järjestelmä otetaan käyttöön Osaamisen kehittämisen verokannusteita kehitetään, valmistelu mennessä. * Esimerkiksi vastuuvaraus, julkissektorin järjestelyt selvitetään erikseen * Koulutuskustannukset palkansaajien verotuksessa Keskusjärjestötasolla, Akavassa, on laatuasioille asetettu tavoitteita, joiden eteen tehdään aktiivisesti töitä. Tässä muutamia keskeisimpiä: Työhyvinvointi - Työajan ja työhön sidonnaisen ajan kuormittavuuden ja riskitekijöiden tunnistaminen ja mittaaminen - Huomioon otetaan erityisesti säännöllisen työajan toistuva/jatkuva ylitys, toistuva työhön liittyvä matkustaminen sekä muut vapaa-ajan käytön rajoitukset - Kuormituksen jälkeen työntekijällä oltava tosiasiallinen palautumismahdollisuus Työelämän kehittämistoimet - Määräaikaisuuden perusteiden arviointi toimialaneutraalisti - Päättymisajankohdan ennakoitavuus - Nollatyösopimusten kielto, kun työtä tarjolla - Sosiaaliturva-aukkojen poisto Ikäohjelmat - Työurien pidentäminen seniorien työhyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen liittyvin keinoin - Senioriosaamisen tehokkaampi käyttö Henkilöstösuunnittelun kehittäminen - Henkilöstösuunnittelukäytäntöjen täsmentäminen ja arkipäiväistäminen eri henkilöstöryhmien tarpeiden mukaan - Lisätään ennakollista työaikasuunnittelua ja yksilöllisten työaikajärjestelyjen käyttöä (työaikapankit, osa-aikatyö ja etätyö) - Parannetaan työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa itse oman työaikansa käyttöön - Parannetaan määräaikaisuuksien käytön laillisuutta ja ennakoitavuutta (sijaistarve, määräaikaisuuksien perusteiden ja niiden laillisuuden jatkuva seuranta) - Lisätään henkilöstön kehittymismahdollisuuksia erilaisilla työpaikoilla ja eri henkilöstöryhmissä, työllistymisnäkökulma

5 Kolmasosa ylemmistä raamin ulkopuolella Ylemmät toimihenkilöt YTN pitää raamisopimusta hyvänä ja tärkeänä. Negatiivista on kuitenkin se, että kolmasosa ylemmistä toimihenkilöistä eli noin palkansaajaa jää raamin ulkopuolelle työnantajan tahdosta. YTN:ssä kummastellaan sitä, että työnantajan edustajat korostavat raamisopimuksen kattavuuden merkitystä, mutta kieltäytyvät tekemästä työehtosopimuksia usean alan ylempien toimihenkilöiden kanssa. Ylempien toimihenkiöiden suurimpia sopimuksettomia aloja ovat kauppa, elintarvike, rakennus- ja graafinen ala. Kaikilla näillä aloilla YTN on pyrkinyt toistuvasti neuvottelemaan työehtosopimuksista, mutta yhtä monta kertaa työnantajapuoli on kieltäytynyt istumasta neuvottelupöytään. - TES-aloilla, kuten ICT-ala tulee olla erittäin tyytyväinen saavutettuihin sopimuksiin, sillä ne takaavat työntekijöille huomattavan hyvät edut verrattuna sopimuksettomiin aloihin, täydentää ICT-alan vastuullinen asiamies Kosti Hyyppä. ICT-alan taustaryhmä YTN:n alojen taustaryhmien toimintakausi on kaksi vuotta kerrallaan. Tämän vuoden alusta oli jälleen aika nimetä taustaryhmiin jäsenet seuraavaksi kaksivuotiskaudeksi. ICTalan taustaryhmässä on tällä hetkellä kuusi jäsentä; kokoonpanoa on tarkoitus kasvattaa vielä muutamalla jäsenellä, jotta ryhmässä olisi mahdollisimman laaja edustus alan yrityksistä. Ajantasaisimman tiedon ryhmän kokoonpanosta löydät netistä: -> ICT-ala -> yhteystiedot. Taustaryhmä Matti Ollila, Elisa Oyj Pekka Riiali, TeliaSonera Finland Oyj Jan Enlund, TDC Oy Finland Keijo Hyvärinen, Elisa Oyj Niko Jormalainen, DNA Oy Veikko Numminen, Eltel Ainokaisa Saarinen, TeliaSonera Finland Oyj YTN:n ICT-alan toimijat Vastuullinen asiamies, neuvottelija Kosti Hyyppä, SEFE puh Pääneuvottelija Mika Varjonen, TRAL puh Asiamies, neuvottelija Yrjö Taivainen, TEK puh. (09) Tiedottaja Ulla Niemelä, SEFE puh Tutkija Henna Laasonen, TEK puh. (09) S-postiosoitteet muotoa etunimi. sukunimi@ytn.fi. Toimijaryhmään on tulossa vielä muutama henkilö lisää. Ajantasaisimman toimijalistan löydät netistä: - ICT-ala - yhteystiedot