Kemianteollisuuden tämän syksyn palkkaneuvotteluissa

Transkriptio

1 KEMIAN extra Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu Helsinki ala Kemian neuvotteluissa jatkoaika Kemianteollisuuden tämän syksyn palkkaneuvotteluissa on otettu jatkoaika tammikuun 2011 loppuun saakka. Voisi melkein sanoa, että tämä tapahtui odotetusti, niin hankalaksi tilanne on kaiken kaikkiaan mennyt. YTN:llä on neuvotteluissa kaksi kärkiasiaa: vuoden 2011 palkankorotukset ja viime talvena kesken jäänyt matka-ajan korvaamisen saaminen työehtosopimuksessa korvattavaksi. Teamiin ja TU:hun nähden tässä on siis kaksinkertainen määrä tavaraa he neuvottelevat vain palkankorotuksistaan. Tähän saakka neuvotteluissa on käsitelty oikeastaan vain matka-ajan puolta ja kuten aiemmin mainitsin, tuntuu se todella vaikealta. Vaikuttaa siltä, että työnantaja saa ohjeita neuvottelupöydän ulkopuolelta. Vakuutteluista huolimatta tätä asiaa ei tunnuta ratkovan vain kemianteollisuuden sisäisenä asiana, vaan asian on pikemminkin periaatteellinen. Siinä mielessä pitää meidänkin vakavasti miettiä tulevaisuuden useampien alojen yhteistä ponnistusta, kun näistä asioista lähdetään neuvottelemaan. Viime talven vahva tahdonnäyttö vain omalta alaltamme näyttää siis jo työnantajalta unohtuneen. Tarjouksena olemme saaneet ensi vaiheessa jonkinlaisen lupauksen siitä, että yritykset kohtelevat meitä ylempiä toimihenkilöitä samalla tavalla kuin muitakin, joskin Kemianteollisuus ry ei ole halukas tekemään asiasta sitovaa kirjausta kuten muilla henkilöstöryhmillä on. Melkoista verbaali- ja käsiteakrobatiaa. Seuraavassa vaiheessa meille on tarjottu ainoastaan kirjausta, jonka mukaan matka-aika sovitaan paikallisesti ilman mitään sitovaa perälautaa. Eli yrityksellä ei olisi velvoitetta huomioida matkustamista millään tavalla. Tämä ei meille neuvottelijoille kuitenkaan käy, sanotaan se tässä ihan selvällä Suomen kielellä. Täyteen vapaaehtoisuuteen perustuva tapa ei valitettavasti täytä tavoitteitamme, eikä se tuo kemian ylemmille toimihenkilöille toivottua korvausta ja helpotusta työtaakkaan. Tulevaisuus näyttää ennen tammikuun loppua Käsissäsi oleva YTN:n Kemian alan Extra on lähetetty niille Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n jäsenliittojen jäsenille, jotka työskentelevät kemian alan yrityksissä. Mikäli et enää työskentele kemian alan yrityksessä, niin olisitko ystävällinen ja korjaisit jäsentiedot tältä osin. Jatkossa tiedotamme myös sähköisesti, sikäli kun sähköpostitiedot löytyvät. Palautetta voi antaa: seppo.jarvenpaa@ytn.fi päädymmekö sopimuksen irtisanomiseen ja uuden työtaistelun tielle. Tällöin työrauha päättyisi Tällä kertaa uskon, että saamme tukea ja tuemme itse paperiteollisuuden ylempiä toimihenkilöitä, jotka kulkevat tällä hetkellä samaa kivistä tietä kohti samoja tavoitteita. Meillä on siis mahdollisuus olla kaksin verroin vahvempia. Varsinaisista palkankorotusneuvotteluista on siis tässä vaiheessa kovin vähän kerrottavaa. Olemme jättäneet sisälle yleiskorotusvaatimuksen 2,9 % prosentuaalisista korotuksista alkaen Tämä on samassa linjassa Toimihenkilöunionin palkkavaatimuksen kanssa. Työnantajan mielestä esitys on jostakin muusta maailmasta, eikä sitä voi edes kommentoida. No, jossakin vaiheessa he joutuvat sen kuitenkin tekemään. Tähän saakka toimihenkilöyhteistyö on palkankorotusasioissa sujunut hyvin ja toivottavasti se jatkuu, ja vie meidät molemmat kohtuulliseen lopputulokseen. Ismo Kokko, UIL neuvottelujohtaja, kemian neuvottelija Sisällys Toimittanut Anna Melkas, YTN Kemian alan tiedottaja 1 Kemian neuvotteluissa jatkoaika 2 Seminaarissa pohdittiin matka-ajan korvaamisen malleja 3 Kemianteollisuuden matkustustyöryhmän antia 3 Matka-aika-asiat hiertävät 4 Mitä jos... 5 Paikallisesta sopimisesta menestystekijä kemian alalle 6 Kansainvälinen kemian vuosi Yhteistyöhanke työhyvinvoinnin kehittämiseksi kemianteollisuudessa Katso myös -> kemian ala

2 Seminaarissa pohdittiin matka-ajan korvaamisen malleja YTN kemian alan luottamushenkilöt kokoontuivat marraskuun lopulla seminaariin pohtimaan palkankorotustavoitteitaan ja oikeudenmukaista vapaa-aikana matkustamisen korvaamisen mallia. Kemianteollisuuden asiamies Jaana Neuvonen (kuvassa) kertoi neuvotteluosapuolten yhteistyöhankkeesta paikallisesta sopimisesta kemianteollisuudessa. Paikallisesti on jo sovittu monista asioista ja voidaan sopia matka-ajan korvaamisestakin, jos vain saadaan työehtosopimukseen kirjattua sellainen perälauta, joka varmistaa kohtuullisen minimitason kaikille, oli luottamushenkilöiden näkemys asiasta. Takarivissä vasemmalta Lea Metsä, Jari Salminen, Pirjo Saikkonen, Tarja Mustonen, Tommi Heikura, Jari Välilä, Eemeli Siitonen, Risto Kalliojärvi, Magnus Engblom, Tuula Hujanen, Seppo Simola ja Tuula Keskitalo. Sohvalla Päivi Nurminen, Soili Ylisuutari, Seppo Järvenpää ja Sirpa Pelttari. 2

3 Kemianteollisuuden matkustustyöryhmän antia Kuten varmaan jo tiedättekin, kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden voimaan tulleen työehtosopimuksen nojalla asetettu matkustuskäytäntöjä selvittänyt työryhmä ei päässyt yksimielisyyteen esityksessään asiassa. Kemianteollisuus KT ry ehdotti, että työryhmän esitys olisi suositusluonteinen, jonka perusteella yritykset voisivat ohjeistaa asiassa. YTN:n näkemys oli se, että ylempien toimihenkilöiden vapaaaikana matkustamisen korvaamisesta pitäisi tehdä sitova sopimus, joka sisältää ns. perälautalausekkeen siltä varalta, ettei asiasta ole paikallisesti päästy sopimukseen. Tämä näkemysero on jatkunut myös neuvottelutilanteessa, jossa neuvotellaan vapaa-aikana työasioissa matkustamisen korvaamisen lisäksi myös ensi helmikuun palkantarkistuksista. Viimeisin neuvottelu asiasta on käyty ja neuvotteluja jatketaan tammikuussa. Neuvotteluaikaahan pidennettiin tammikuun 2011 loppuun saakka ja samassa syklissä neuvottelevat myös TEAM ja TU. Ei tämä matkustustyöryhmän työ nyt ihan hukkaan mennyt, vaikka varsinaista esitystä ei asian ratkaisemiseksi syntynytkään. 14 keskeistä yritystä oli kyselyn piirissä eli sillä katettiin noin puolet alan ylemmistä. Näistä haastateltiin kuusi, eli kohtuullisen hyvä kuva saatiin nykytilanteesta ja asian ratkaisemistavoista. Työryhmä toteaa yhteenvedossaan mm. seuraavaa: Vapaa-aikana työtehtävissä matkustamiseen käytettävän ajan korvaamiskäytännöt vaihtelevat yrityksen sisällä ja yritysten välillä. Joissakin yrityksissä ei ole tarkkaa käsitystä siitä, miten paljon aikaa ja rahaa matkustamisen kompensointiin kuluu. Työryhmä toteaa, että yrityksissä yleensä rekrytointitilanteessa kerrotaan työn kuvaan kuuluvasta matkustustarpeesta, mutta ei ehkä sen arvioidusta määrästä tai ajoittumisesta varsinaisen työajan ulkopuolelle. Yrityksissä saatetaan todeta palkan sisältävän matka-ajan korvauksen määrittelemättä tarkemmin, paljonko se on euroissa ja paljonko matkustamista se edellyttää. Myös tehtävämuutoksissa nämä perusteet saattavat jäädä epäselviksi. Jos näitä perusteita ei ole tiedossa, voi se vaikeuttaa kompensaation muutostarpeen arviointia. Työryhmä katsoo, että ylempien toimihenkilöiden matkustamiseen liittyviä kysymyksiä on tarpeen selventää. Erikseen on arvioitava, millä tasolla kunkin selventämistä kaipaavan asian säännöstäminen on yleensä tarpeen ja tarkoituksenmukaista. Ns. kollektiivimääräystä ei ole helppo muotoilla sisällöltään sellaiseksi, että se ottaisi huomioon sekä kaikkien yritysten että niiden palveluksessa olevien ylempien toimihenkilöiden matkustamiseen liittyvät erilaiset olosuhteet, tarpeet ja käytännöt sekä mahdollistaisi riittävän joustavuuden. Toisaalta ylempien toimihenkilöiden kannalta on tarpeellista, että keskeisten asioiden osalta määrätään selkeästi joko yritystasolla sovittavalla tavalla tai paikallisen sopimuksen puuttuessa työehtosopimustasoisesti. Työryhmätyöskentelyn perusteella minulle jäi se kuva, että yrityksissä oltaisiin näyttämässä vihreää valoa TES määräykselle, kunhan se sisältää paikallisen sopimisen mahdollisuuden. Toki on toinen asia päästä asiasta neuvottelutulokseen, mutta sitä kuitenkin haemme. Seppo Järvenpää YTN Kemian alan vastuullinen asiamies Matka-aika-asiat hiertävät Työhön liittyvää matkustamista koskevaan kyselyyn vastasi yli kemianteollisuuden ylempää toimihenkilöä. Tuloksista kävi ilmi, että matkustamiseen liittyvissä asioissa hiertää moni seikka. Alalla matkustetaan paljon, yhdeksän kymmenestä kertoo matkustavansa työnsä takia. Myös matkapäiviä kertyy varsin runsaasti. Kyselyn vastaajilla vuosittaisia matkapäiviä oli keskimäärin 32. Reilu viidennes matkustaa vuosittain enemmän kuin 50 päivää, esimiehistä vielä selvästi suurempi osa. Vapaa-aikana tapahtuvan matkustamisen korvaaminen puhuttaa paljon. Nykyinen korvaamattomuus koetaan hyvin epäoikeu- denmukaiseksi ja korvausta ollaan valmiita hakemaan tarvittaessa myös painostustoimin. Vastaajat olivat vahvasti sitä mieltä, että vapaa-aikana matkustaminen tarvitsee säännöstämistä ja asiasta on saatava sitova kirjaus työehtosopimukseen. Matkustamiseen koetaan myös liittyvän paljon epätasa-arvoista kohtelua. Eniten epätasa-arvoa koetaan henkilöstöryhmien välillä toimihenkilöt kun saavat vapaaaikana matkustamisesta korvausta ja ylemmät toimihenkilöt eivät. Ihmeteltiin myös, miten firmalla on varaa maksaa konsulteille matkustamisesta, mutta ei omalle väelle. Vapaassa palautteessa nostettiin vahvasti esille myös se, ettei matkustamiseen liittyviä pelisääntöjä ole yrityksissä sovittu. Tästä aiheutuu se, että kohtelu vaihtelee paitsi yrityksen eri toimipaikkojen, myös eri osastojen, tiimien, projektien ja jopa yksilöidenkin välillä. Eriarvoisuus liittyy mm. matkustamistapoihin ja muihin matkajärjestelyihin, matkalle lähtö- ja tuloaikoihin ja ennen kaikkea palautumisvapaan saamiseen. Palautumisen mahdollisuus työmatkojen jälkeen kirvoitti valtavasti kommentteja palautumisajalle on selvästi tarvetta. Käytännöt tuntuivat olevan ennen kaikkea esimiehestä kiinni, mutta myös pärstäkerroin -ilmiötä koettiin vaikuttavan. Palautetta tuli myös siitä, että joillakin työpaikoilla käytetään matkojen suunnittelussa häikäilemättömästi hyväksi ylemmän toimihenkilön vapaa-aikaa työviikon työpanoksen maksimoimiseksi. Kaiken kaikkiaan epätietoisuus oman yrityksen käytännöistä tuntuu olevan suurta. Aila Tähtitanner 3

4 Mitä jos? neuvottelut eivät päädykään onnellisesti ja kemian ylempien sopimus joudutaan irtisanomaan? Monella saattaa olla sellainen kuva, että sopimuksen irtisanominen saattaisi kemian ylemmät taas alkupisteeseen eli tilanteeseen ennen kevään 2010 työehtosopimusta. Onneksi tilanne ei ole kuitenkaan tämä, koska vakiintuneesti katsotaan, että yksittäisen työsuhteen ehtoina noudatettavat palkkaa ja sen määräytymisen perusteita koskevat työehtosopimuksen määräykset ovat työsopimuksen ehtoina voimassa myös työehtosopimuksen voimassaolon lakattua sopimuksettoman tilan aikana eli kuuluvat työehtosopimuksen jälkivaikutuksen piiriin. Työehtosopimuksen jälkivaikutus Työehtosopimuksen jälkivaikutuksessa on kyse siitä, että sopimuksen päättymisen jälkeen niin sanottuna sopimuksettomana aikana työnteon jatkuessa työsuhteen mm. palkkausta koskevat ehdot määräytyvät edelleen päättyneen työehtosopimuksen mukaisesti, kunnes uusi työehtosopimus tulee voimaan. Oikeusoppineet eivät ole täysin yksimielisiä sen suhteen, mihin kaikkiin tes-määräyksiin jälkivaikutus ulottuu, mutta vallitsevan kannan mukaan ainakin sellaisilla työehtosopimuksen määräyksillä, joita on sovellettava yksittäisen työsuhteen ehtoina, on jälkivaikutus. Kemian ylempien osalta tämä tarkoittaa sitä, että aikaansaadun työehtosopimuksen määräykset koskien ylityökorvauksia, vuosilomaa, lomarahaa, lomapalkkaa, matkakustannusten korvaamista ja palkkaa sairauden tai äitiysvapaan aikana sekä tapaturman jälkeen. Myös lyhyttä tilapäistä lomaa ja luottamusmiesten korvauksia koskevat määräykset jäävät voimaan, vaikka työehtosopimus irtisanottaisiinkin. Miten paikallisten sopimusten käy? Kaikki kemian ylempien työehtosopimuksen perusteella (ja muutkin) paikalliset sopimukset jäävät voimaan, vaikka itse työehtosopimus jouduttaisiin irtisanomaan. Paikalliset sopimukset ovat irtisanottavissa kuitenkin normaaliin tapaan, mutta uusia paikallisia sopimuksia esim. ylityököntästä ei sopimuksettomassa tilassa voida tehdä. Toivottavasti neuvotteluissa kuitenkin päästään toivottuun tulokseen ja tämän tekstin sisältö jää teille vain nice to know tiedoksi! YTN-kemian lakimies Hanne Salonen Kiitosten aika Olen vaihtamassa työnantajaa vuoden vaihteessa ja työni YTN-kemian lakimiehenä päättyy. Haluan kiittää kaikkia kemian alan ylempiä yhteistyöstä ja suuresta ponnistuksesta työehtosopimuksen saavuttamiseksi. Kevään 2010 toimet ja saavutettu työehtosopimus oli todella merkittävä teko myös koko työmarkkinakentän näkökulmasta. Kanssanne on ollut paitsi mielenkiintoista, niin mukavaa työskennellä. Kiitos näistä vuosista! 4

5 Paikallisesta sopimisesta menestystekijä kemian alalle Paikallinen sopiminen työpaikoilla onnistuu hyvin, jos molemmat neuvotteluosapuolet kokevat tulevansa kuulluiksi. Jos työpaikalla on käskyttävä ilmapiiri, luottamuksellisista suhteista on turha puhua. Kemian alalla on käynnistetty paikallisen sopimisen kehittämiseksi yhteistyöprojekti, jossa ovat mukana kaikki järjestöt (TEAM, Toimihenkilöunioni, YTN ja KT). Projektin tiimoilta pidettiin marraskuussa Tampereella yhteisseminaari paikallisesta sopimisesta. Tilaisuuteen osallistui yli sata luottamushenkilöä eri yrityksistä eri puolilta Suomea. Paikallinen sopiminen ei ole suomalaisilla työpaikoilla mikään uusi asia. Monesti paikalliset sopimukset ovat olleet hyviä ja niihin ovat olleet tyytyväisiä sekä työntekijät että työnantajat. Teollisuusalojen ammattiliiton puheenjohtaja Timo Vallittu muistutti Tampereella pidetyssä seminaarissa, että paikallisen sopimisen pitäisi olla jatkuvaa toimintaa, jota suhdanteet eivät heittele. Parhaimmillaan paikallinen sopiminen on väline katsoa eteenpäin ja sillä voidaan vaikuttaa yrityksen menestykseen ja alan työllisyyteen, Ylempien Toimihenkilöiden YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi puolestaan totesi. Toimihenkilöunionin puheenjohtaja Antti Rinne korosti ennen seminaaria pidetyssä tiedotustilaisuudessa, että paikallinen sopiminen on järkevää silloin, kun sopiminen on tasavertaista. Tasavertainen sopiminen edellyttää muun muassa toimivaa luottamusmiesjärjestelmää. Paikallisesta sovusta kannatta myös aina laittaa mustaa valkoiselle. Liitot suosittelevat kirjallista sopimista ja kirjallisen sopimuksen tekeminen on pakollista aina, kun jompikumpi osapuolista sitä pyytää, YTN:n kemian alan lakimies Hanne Salonen muistuttaa. Paikallisen sopimuksen voi irtisanoa kumpi tahansa osapuoli kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Irtisanomiselle ei tarvitse kertoa perusteluja, mutta hyvän tavan mukaista on kertoa syy. Ja se, että kerrotaan, myös luo hyvää ilmapiiriä työpaikalle. Kemianteollisuus ry:n asiamies Jaana Neuvonen kertoi yrityskohtaisten palkankorotuserien jakoperusteista. Hän myös esitteli esimerkkilaskelman siitä, miten paikallinen erä voidaan työpaikoilla kohdentaa ilman, että palkkasalaisuus rikkoutuu. Ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö Juha Issakainen Farmos Oy:stä kommentoi, että yrityskohtaisten palkankorotuksen jaosta päättäminen on ollut vaikeaa, koska työnantaja on antanut palkka-asioista nihkeästi tietoa. Olen kokenut päättämisen vaikeaksi ja loppupeleissä on päädytty siihen, että korotukset on jaettu tasan kaikille. Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n asiantuntija Niilo Hakonen muistutti, että pelkkien yleiskorotusten osuus palkkaratkaisuissa on vähentynyt Suomessa parin viime vuoden aikana merkittävästi. Hänen mukaansa kilpailijamaissa palkankorotuksista sovitaan Suomea yleisemmin yritystasolla. Hakonen piti hyvänä, että suomalainen sopimuskulttuuri muuttuu joustavammaksi. Luottamushenkilöistä koostuneesta yleisöstä joku kuitenkin kyseli, että miten EK:n palkka-ankkuri eroaa aikaisemmasta jäykkyydestä? Paikallisen sopimisen opas on ladattavissa verkosta 5

6 Kansainvälinen kemian vuosi 2011 OTK ja varatuomari Jukka Siurua on aloittanut YTN kemianteollisuuden taustaryhmän lakimiehenä. Siurualla on reilun kymmenen vuoden kokemus juristina ja hän on työskennellyt sekä yritys- että asianajomaailmassa. Työsuhdejuridiikkaan hän on perehtynyt niin Rakennusliitto ry:n palveluksessa kuin Helsingin kaupungin työmarkkinalakimiehenäkin. Olen tehnyt työmarkkina-asioita sekä työntekijöiden että työnantajan palveluksessa. Tämän koen olevan erityinen etu myös uudessa toimessani YTN:n palveluksessa ja uskon voivani antaa ehkä jotain uuttakin neuvottelupöytään, Jukka Siurua sanoo. Uuden Insinööriliiton työsuhdelakimiehenä Siurua on toiminut syksystä 2010 lukien. YK ja UNESCO ovat nimenneet vuoden 2011 kansainväliseksi kemian vuodeksi. Vuotta juhlistetaan kaikkialla maailmassa monin eri tapahtumin, joissa tuodaan esille kemian saavutuksia ja niiden merkitystä elinympäristömme kehittymiselle. Suomessa kemian vuoden ohjelmaan sisältyy ammatti- ja yleisötapahtumia sekä tilaisuuksia päättäjille. Erilaisten messujen ja näyttelyiden yhteydessä järjestetään luento- ja keskustelutilaisuuksia sekä havaintoesityksiä, jotka valaisevat kemian merkitystä arkielämässämme. Kouluja varten on suunniteltu valmiita paketteja, joita opettajat voivat hyödyntää opetusohjelmissaan. Kaikki kemian vuoden tapahtumat aikatauluineen ja paikkoineen tulevat jatkossa löytymään näiltä www-sivuilta Kemian alan YTN-toimijat: Vastuullinen asiamies, pääneuvottelija Seppo Järvenpää, TEK ry Asiamies, neuvottelija Ismo Kokko, UIL ry Asiamies Kosti Hyyppä, Sefe ry Lakimies Jukka Siurua, UIL ry Tiedottaja Anna Melkas, LAL ry Tutkija Aila Tähtitanner, UIL ry Assistentti Eila Ruonala, LAL ry Yhteistyöhanke työhyvinvoinnin kehittämiseksi kemianteollisuudessa Kemianteollisuus ry (KT), Teollisuusalojen ammattiliitto TEAM, Toimihenkilöunioni ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry ovat käynnistäneet yhteistyöhankkeen, jonka tavoitteena on työhyvinvoinnin edistäminen kemianteollisuuden yrityksissä. Hankkeen lähtölaukaukset kajautettiin Kemianteollisuus ry:n järjestämässä Teemafoorumissa 2010, jossa työhyvinvoinnin asiantuntijoiden lisäksi kaikkien järjestöjen puheenjohtajat pitivät puheenvuoron. Tärkeinä työhyvinvointitekijöinä nostettiin esiin mm. tunteet työelämässä, tasavertaisuus ja hyvä johtaminen. Lisää yhteistyöhankkeesta ensi vuoden Extroissa. Kemian alan taustaryhmän tehtävänä on tehdä linjaukset siitä, millaista työehtosopimusta ja neuvottelutoimintaa halutaan ylemmille toimihenkilöille kemianteollisuuteen. Se esittää YTN:n hallitukselle alan neuvottelutavoitteet sekä mahdollisen neuvottelutuloksen hyväksymistä tai hylkäämistä. Taustaryhmässä toimii 14 ylempää toimihenkilöä kemian teollisuuden keskeisistä yrityksistä. Taustaryhmän jäsenten työpaikat kattavat noin 80 prosenttia Kemianteollisuus ry:n jäsenyritysten ylempien toimihenkilöiden määrästä. Kemian alan taustaryhmä 2010: Aro Leena, Orion Diagnostica Oy Engblom Magnus, Tikkurila Oy Grönholm Peter, Oy Aga Ab Hoffren Hanna, Kemira Oyj Hyytiäinen Minna, Santen OY Issakainen Juha, Farmos Oy Mustonen Tarja, Borealis Polymers Oy Parkatti Tero, Bayer Schering Pharma Oy Pelttari Sirpa, Orion Oyj, puheenjohtaja Rechardt Tomi, Neste Markkinointi Oy Saikkonen Pirjo, Neste Oil Oyj Soikkeli Mikko, FIT Biotech Oy Ylisuutari Soili, Yara Suomi Oy 6