extra Kemian taustaryhmän jäsenet, luottamus- ja varaluottamusvaltuutetut TES-EXTRA 1 Rankkaa oli, mutta maksoi vaivan Kiitokset kentälle!

Transkriptio

1 KEMIAN TES-EXTRA extra Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu Helsinki ala Tessssssssssss! Rankkaa oli, mutta maksoi vaivan Kemian taustaryhmän jäsenet, luottamus- ja varaluottamusvaltuutetut sekä YTN:n sopimusalatoimijat kokoontuivat seminaariin juhlimaan uutta työehtosopimusta ja pohtimaan sen jalkauttamista sekä jakamaan neuvottelukierroksen ja työtaistelun aikana syntyneitä ajatuksia ja tunteita. Tunnelma seminaarissa oli ajoittain suorastaan riehakas puolitoista kuukautta kestäneiden työtaistelutoimien päättyminen kauan tavoitellun työehtosopimuksen saamiseen oli kaikille suunnaton helpotus. Seminaarissa käytiin yhdessä läpi kokemuksia ja palautetta eri osa-alueista: luottamusvaltuutettujen roolista, tiedottamisesta ja kenttätilaisuuksista, tavoitteenasettelusta ja työtaistelutoimista sekä siitä, mitä olisi pitänyt tehdä toisin. Palaute kirjattiin ylös opiksi seuraavia kierroksia varten. Luottamusvaltuutetut koetuksella Luottamusvaltuutetut elivät paikallisina lakkokenraaleina raskaita aikoja: töitä oli paljon ja samalla piti yrittää koko ajan tiedottaa ajantasaisesti, olla liiton ja tes-asioiden tulkkina ja vastata kysymyk- Kiitokset kentälle! Historiallinen työehtosopimus saatiin rankalla henkisellä ponnistuksella. Kolmisen viikkoa kestänyt vuorottelulakko oli pitkä hermopiina, vaikka varsinaisia lakkopäiviä kunkin omalle kohdalle sattuikin vain kaksi tai ei lainkaan. Monessa yrityksessä uskottiin, että neuvotteluissa päästään sopuun ennen kuin oma vuoro tulee. Mutta kun näin ei käynyt, ehti taistelutahto myös lujittua. YTN:n johto, kemian neuvottelijat ja sopimusalan toimijat kiittävät kenttää niin luottoja kuin tavallisia lakkolaisia hienosta tuesta! Ilman teitä olisi työehtosopimus jäänyt jälleen kerran vain haaveeksi. Sisällys Toimittanut Anna Melkas, YTN Kemian alan tiedottaja 1 Rankkaa oli, mutta maksoi vaivan 3 Esikoisen synnytys näin se ensimmäinen TES saatiin 5 Mitä käytännön seurauksia on uudesta työehtosopimuksesta? 6 Työsuhteen perusehdot saatiin kuntoon 6 Matka-aika meni työryhmäkäsittelyyn 7 Luottamushenkilö uusi henkilöstön edustaja 7 Kemian alan YTN-toimijat, kemian taustaryhmä Katso myös -> kemian ala

2 Uusi kenttäkierros käynnistyy, kannattaa osallistua! Tarjolla vastauksia kaikkiin tessiä koskeviin kysymyksiin. siin. Ne, joilla oli varaluottamusvaltuutettu, kokivat sen auttaneen, ja apua saatiin myös luottamusvaltuutettujen ringeistä ja yritysyhdistyksestä. Paineita tuli ylhäältä ja alhaalta, ja myös työnantajien asenteissa oli sekä positiivisia että negatiivisia. Lakkorajaneuvottelut olivat haastavia tilanteita. Enemmän olisi toivottu eväitä rikkurikandidaattien käännytykseen. Tilanne vaati tasapainottelua, mutta riita koettiin kuitenkin KT:n ja YTN:n väliseksi, ei ylempien ja työnantajan. Tietoa monia kanavia pitkin Käydyssä palautekeskustelussa toivottiin myös, että kemian ylempien asia olisi saanut enemmän näkyvyyttä mediassa. Uutiskynnyksen ylittämisen arveltiin olleen vaikeaa erityisesti AKT:n työtaisteluiden vuoksi. Loppuvaiheen tiedotusta olisi toivottu vieläkin tiiviimmäksi, mutta se ei tällä kertaa ollut mahdollista puhtaasti neuvottelutaktisista syistä. Harmia aiheutui joillain työpaikoilla myös siitä, että loppuvaiheessa tiedotteita ei ehditty käännättää muille kielille. Vaikka tiedotuksen asiasisältö oli sinänsä oikea, se olisi pitänyt esittää iskevämmin - nopealla lukemisella olisi saatava selville viestin sisältö. Yleisesti ottaen tiedotusta pidettiin hyvänä, ja plussaa tuli erityisesti siitä, että oli paljon eri kanavia käytössä: puhelintiedote, tekstarit, netti, kiertueet, sähköpostit. Kenttätilaisuuksia pidettiin onnistuneina, niiden myötä asiat hahmottuivat ja YTN sai kasvot. Esitykset ja materiaalit olivat hyviä, ja siihen oltiin tyytyväisiä, että ne saatiin myös omaan käyttöön. Kehittämisideoiksi materiaalia varten esitettiin mm. että materiaali voisi olla yrityskohtaisempaa, asiamiehet voisivat laatia esitykset yhdessä yrityksen luoton kanssa. Työtaistelutoimet kasvattivat tietoisuutta Sopimuskierroksen tavoitteet arvioitiin pääsääntöisesti hyviksi. Luottamusvaltuutettujen joukosta osa olisi kaivannut kentälle parempaa tiedotusta siitä, mikä on työehtosopimus. Osa porukasta oli myös sitä mieltä, että tavoitteet olivat liian maltilliset, ja että kentältä olisi laajemmin kysyttävä tavoitteet etukäteen. Toki olisi ollut hienoa, jos sopimukseen työnantajan kanssa olisi päästy pelkästään neuvottelemalla. Paljon hyvää toivat mukanaan kuitenkin työtaistelutoimet: tiedostamisen taso nousi ylityö- ja matkustuskiellon vuoksi, moni heräsi huomaamaan, miten paljosta oli tähän asti luopunut ilman kunnon korvausta. Myös järjestäytymisaste nousi. Osassa paikoista asiamies kävi paikan päällä tukemassa ja kannustamassa lakkovahteja ja sitä olisi kaivattu enemmän. Seuraavaa kertaa varten ehdotettiin hankittavaksi lakkoasuntoauto, jolla saataisiin näkyvyyttä ja jossa voisi käydä lämmittelemässä. Ja tietenkin soppatykit. Ekana lakkopäivänä mentiin yhdessä exculle. > Työehtosopimus Teksti ja kuva Anna Melkas, YTN kemian alan tiedottaja 2

3 Väsyneet mutta onnelliset. Koko edellisen illan ja yön tessin syntymää jännittäneet taustaryhmän jäsenet ja YTN-toimijat saivat lopulta aamulla 1.4. klo 7 alkaneen kokouksen päätteeksi kohottaa maljan esikoiselle. Kuvassa takarivissä vasemmalta Magnus Engblom, Ismo Kokko, Tarja Mustonen, Jari Lehto, Leena Aro, Juho-Matti Karpale ja Tapio Palenius. Eturivissä Hanne Salonen, Hanna Hoffrén, Seppo Järvenpää, Eila Ruonala, Anna Melkas ja Kirsi-Marja Valariutta. Esikoisen synnytys näin se ensimmäinen TES saatiin Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n ja Kemianteollisuus KT ry:n välinen kemian alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus syntyi viimein aprillinpäivänä klo Kätilönä toimi työriitojen sovittelija Heikki Pohja. Ihan helposti sopimus ei siis syntynyt, eli kompromisseja tehtiin molemmin puolin. Osapuolten näkemysten pohjalta Heikki Pohja sitten teki sovintoesityksensä, jonka sekä KT että YTN hallinnoissaan hyväksyivät ja ilmoittivat tämän 1.4. klo 11 Pohjalle. Näin peruuntuivat välittömästi myös YTN:n ilmoittamat työtaistelutoimet. Työehtosopimus oli siis syntynyt ja nimekseen se sai Pöytäkirja. Tämän kanssa eletään ja toivotaan esikoisen kasvavan ja voivan hyvin. Miten tähän on tultu? Ylemmät toimihenkilöt ovat hakeneet työsuhteen perusehdot turvaavaa työehtosopimusta jo yli kymmenen vuotta. Parin vuosituhannen ajalle ajoittuvissa neuvotteluissa ei YTN:n ja KT:n välillä päästy palkkojen sopimista, palkkapöytäkirjaa pidemmälle. Sopiminen edellyttää aina molemminpuolista halua ja KT:n puolelta sitä ei valitettavasti löytynyt. Hyvät ja asialliset perustelumme kilpistyivät siihen, että KT ei yksinkertaisesti halunnut sopia. Tällaiseen asetelmaan ei tietenkään oltu tyytyväisiä sen paremmin YTN:ssä kuin kemian alan ylempien keskuudessakaan. YTN kemian alan taustaryhmässä, joka koostuu yritysten luottamusvaltuutetuista, aloitettiin neuvottelukierrokseen valmistautuminen jo vuonna Tavoitteena oli kunnollisen työehtosopimuksen saaminen tulevalla neuvottelukierroksella myös ylemmille toimihenkilöille. Tiedettiin, että tavoitteen saavuttaminen edellytti uskottavan painostusvalmiuden olemassaoloa. Mitään perinnettä ei ylemmillä ollut painostusvalmiusasiassa, vain satunnaisia ulosmarsseja oli tehty lähinnä yt-neuvottelujen vuoksi. Painostusvalmiutta ei sinänsä pysty luomaan, vaan kyllä se 3

4 Tulokset eivät syntyneet ilman yhteisiä ponnistuksia. Nyt pitää vain hyödyntää sopimuksen sisältö ja varsinkin tämän kipukohdan asiat. Laskuttakaa siis ylityönne jatkossa 100-prosenttisesti. lähtee siitä, että on oikeutetut tavoitteet, joiden saamiseksi ollaan tarvittaessa valmiita myös voimatoimiin. Tavoitteet pyrittiin tuomaan selkeästi esiin ja asioiden etenemisestä tiedotettiin prosessin aikana kiihtyvällä vauhdilla. Voi olla, että joku sai infoähkyn loppuvaiheessa. Halusimme kuitenkin, että kaikki ylemmät toimihenkilöt olisivat tietoisia siitä, missä mennään ja mitä on mahdollisesti tulossa. Koettiin tärkeäksi se, että oma porukka tietää faktat asiasta. Tässä me kyllä onnistuimme varsin hyvin. Hyvästä valmistautumisestamme ja maltillisista vaatimuksistamme huolimatta Kemianteollisuus KT ry ei edelleenkään suostunut tekemään kanssamme työehtosopimusta. Palkkapöytäkirja oli edelleen heidän tarjouksensa. Meille ei siis jäänyt muuta vaihtoehtoa kuin jättää laillinen työtaisteluvaroitus neuvotteluiden vauhdittamiseksi. Ylityökielto ja vapaa-aikana työasioissa matkustamisen kielto astui voimaan Se kohdistui juuri niihin asioihin, jotka kemian alan ylemmille jätettiin korvaamatta. Varsinainen lakko toteutettiin noin 20 isoimmassa yrityksessä kiertävänä kahden päivän lakkona ajalla Ulosmarssista luovuttiin. Ennen lakon alkamista työriitaa yritettiin sovitella sovittelija Heikki Pohjan johdolla tuloksetta. Jouduttiin siis lakkoon ja se onnistui varsin hyvin ja kattavasti. Se ei kuitenkaan johtanut KT:n sopimishaluun. Taustaryhmä esittikin uuden työtaisteluvaroituksen antamista ja niin YTN:n hallitus tekikin. Sen mukaan koko alaa koskeva ulosmarssi olisi ollut 1.4. klo 12 ja sen jälkeen 20 suurimmassa yrityksessä toistaiseksi voimassa oleva lakko 6.4. alkaen. Tätä lakonuhkaa sovitteli Heikki Pohja ja tämä johti siihen, että sovinto asiassa saavutettiin ja lakonuhka väistyi. Tuntia ennen ulosmarssin alkua siis vasta varmistui sen peruuntuminen ja muiden painostustoimenpiteiden peruuntuminen. Mitä sitten saatiin? Kaikkea tavoitteita emme saaneet läpi, mutta tämän sopimuksen kanssa voi kuitenkin elää. Sopimus on sovittelija Heikki Pohjan näkemys siitä, minkälainen sopimus on molempien osapuolten hyväksyttävissä. Käytännössä siis jostain osapuolten tavoitteiden välimaastosta. Sovintoesitystä ei voi muuttaa, vaan se joko hyväksytään tai hylätään. Se siis hyväksyttiin ja voimassaolo alkoi heti klo 11. Päätavoitteista saavutettiin ylitöiden maksaminen työaikalain mukaisena. Lakia pitäisi tietysti muutoinkin noudattaa mutta nyt noudattamatta jättäminen on TES-rikkomus. Toista päätavoitetta eli vapaa-aikana matkustamisen korvaamista ei suoraan saavutettu eli se meni työryhmään, josta ratkaisu tulee mennessä. Luottamusmiesjärjestelmä saatiin, vaikka nimityksenä TES:n mukaisella luottamusmiehellä onkin luottamushenkilö. Valtuudet paikalliseen sopimiseen siis kasvoivat ja nyt ensi kertaa voidaan neuvotella myös paikallisen palkankorotuserän kohdentumisesta. Palkankorotusmalli on sama kuin toimihenkilöillä eli tässä tuli parannusta KT:n esittämään palkkapöytäkirjaratkaisuun. Myös muissa kohdin tavoitteet saavutettiin varsin hyvin vaikka aina parantamisen varaa olisin. Olivatko nämä ponnistelumme kaiken tämän väärti? Tulokset eivät syntyneet ilman yhteisiä ponnistuksia. Nyt pitää vain hyödyntää sopimuksen sisältö ja varsinkin tämän kipukohdan asiat. Laskuttakaa siis ylityönne jatkossa 100-prosenttisesti. Nyt on perusturva saatu koko alalle. TES on voimassa myös työpaikkaa vaihtaessa saman alan sisällä. Se luo pohjan, jonka päälle voi aina sopia paremmin. Se ei myöskään poista aiemmin paremmin sovittuja työsuhteen ehtoja mikäli jossain on näin kyetty yksilötasolla sopimaan. TES tuo mukanaan kyllä tasavertaista kohtelua sekä yritysten välillä että myös niiden sisällä. Tämä TES oli kaiken ponnistelumme väärti. Kiitos kaikille toimintaan osallistuneille. Ilman teidän panostanne tämä ei olisi ollut mahdollista. Uskon, että näytimme yhteisen tahtomme niin, että pääsemme jatkossa ilman voimatoimia sopimuksiin. Toivottavasti ylityökielto ja vapaa-aikana matkustamisen kielto aiheuttivat myös sen, että alettiin arvostaa vapaa-aikaa enemmän. Asiat ovat järjesteltävissä niin, että tasapaino työajan ja vapaa-ajan välillä löytyy jatkossa paremmin. Terveisin Seppo Järvenpää, YTN kemian alan vastuullinen asiamies ja pääneuvottelija 4

5 Mitä käytännön seurauksia uudesta työehtosopimuksesta? Uusi sopimus ei heikennä yhdenkään ylemmän työehtoja, vaan se toimii minimivelvoitteena työnantajalle. Työehtosopimus sallii kuitenkin poikettavan työaikalaista esim. ylityökorvausten osalta, mutta tähän poikkeamisoikeuteen vaaditaan ylemmän toimihenkilön tai luottamushenkilön suostumus. Olkaa siis tarkkoja teille tarjottavien sopimusten kanssa! Käytännössä uusi tes tarkoittaa sitä, että jokainen ylempi saa palkkaan vähintään 0,5 % yleiskorotuksen kesäkuussa ylityökorvaukset on maksettava työaikalain mukaan, ellei itse sovi ylitöiden korvaamisesta köntällä kaikille on pakko maksaa 50 % suuruinen lomaraha vuosilomapalkasta jokainen ylempi voi ilman palkanmenetyksiä jäädä hoitamaan sairasta lasta kaikille on pakko maksaa sairausajan palkkaa tessin mukaan eli jopa 3 kk:lta äitiysvapaan ja adoptioäidin vapaan ajalta maksetaan täysi palkka 3 kk:lta isyysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kuudelta päivältä omat 50- ja 60-vuotispäivät saa pitää palkallisina vapaina ylemmillä on oikeus valita työehtosopimuksen mukainen luottamushenkilö tessin soveltamista koskevat riidat voidaan YTN:n nimissä saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi Uusi tes ei muuta sitä, että jokainen ylempi sopii edelleen oman palkkansa itse paremmin sovitut työehdot ovat edelleen voimassa Uusi kemian työehtosopimus on merkittävä edistysaskel ylempien toimihenkilöiden edunvalvonnassa kiitos vielä kerran kaikille työtaistelutoimiin osallistuneille! Hanne Salonen, kemian alan lakimies ja neuvottelija 5

6 Työsuhteen perusehdot saatiin kuntoon Työehtosopimus takaa kaikille sopimusalalla työskenteleville ylemmille toimihenkilöille ne työsuhteen perusehdot, joita työlainsäädäntö ei turvaa. Merkittävimpiä näistä ovat sitovat kirjaukset ylitöiden korvaamisesta työaikalain mukaan, lain minimiä huomattavasti pidemmän sairausajan palkka, lomaraha, äitiys- ja isyysvapaan palkallisuus ja erilaisten tilapäisten lomien palkallisuus. Myös työlainsäädännöllä turvattujen etujen saaminen helpottuu, kun työehtosopimuksen soveltamista koskevat riidat voidaan YTN:n nimissä viedä työtuomioistuimeen. Tähän asti kemian ylemmät toimihenkilöt ovat olleet oman onnensa nojassa, kun riitoja on voinut käydä vain itse tavallisessa alioikeudessa mihin harvalla riittävät rahkeet ja resurssit. Perheellisten tilanteeseen parannuksia Uuden työehtosopimuksen mukaan äitiysvapaan ja adoptioäidin vapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. Isyysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kuudelta päivältä. Lisäksi jokainen ylempi voi ilman palkanmenetyksiä jäädä hoitamaan sairasta lasta. Lyhyt tilapäinen loma on palkallista myös perhepiirissä sattuneen muun sairaustapauksen johdosta. Ylityökorvaukset maksuun! Sopimukseen on kirjattu myös, että ylityön tekeminen ja siitä maksettavat korvaukset määräytyvät työaikalain mukaan. Älä sekoita toisiinsa liukuvaa työaikaa ja ylityötä. Liukuva työaika on tarkoitettu ylemmän toimihenkilön oman säännöllisen työajan käytön hallintaan. Ylityötä taas on työ, jota tehdään työaikalaissa säädetyn pisimmän mahdollisen säännöllisen työajan lisäksi (yli 8 tuntia vuorokaudessa tai yli 40 tuntia viikossa). Ylityön tekeminen edellyttää aina työnantajan aloitetta ja työntekijän suostumusta. Tarkemmat ohjeet uuden työehtosopimuksen soveltamisesta annetaan piakkoin. Teksti Anna Melkas Matka-aikakysymys ratkaistaan työryhmässä Käydyn neuvottelukierroksen vaikeimman kysymyksen, työmatkoihin käytettävän vapaa-ajan korvaamisen, ratkaisu siirrettiin sopimuksessa työryhmään. Molemmat neuvotteluosapuolet saavat nimetä ryhmään yhden edustajan, ja sen puheenjohtajaksi valittavasta henkilöstä on oltava yksimielisyys. Jos yksimielisyyttä ei synny, valtakunnansovittelija valitsee ryhmälle puheenjohtajan. Matka-aikatyöryhmän tehtävänä on selvittää ylempien toimihenkilöiden matkustamiseen liittyviä käytäntöjä keskeisissä kemianteollisuuden eri toimialoilla toimivissa jäsenyrityksissä. Selvityksen valmistuttua työryhmä tekee ehdotuksen tarvittavista jatkotoimenpiteistä mennessä. 6

7 Luottamushenkilö uusi henkilöstön edustaja Uuden sopimuksemme myötä myös henkilöstöedustus kokee täysremontin. Aikaisempi edustaminen perustui työsopimuslakiin ja siellä kirjattuun mahdollisuuteen valita luottamusvaltuutettu työehtosopimuksien ulkopuolisille henkilöstöryhmille. Sopimuksen myötä luottamusvaltuutetut väistyvät ja tilalle tulevat siis luottamushenkilöt, joiden asema, oikeudet ja velvollisuudet on kirjattu sopimukseen. Huhtikuun alusta 2010 kemian ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita itselleen toimipaikkakohtaisesti luottamushenkilö ja hänelle varaluottamushenkilö, jonka tehtävänä on hoitaa tehtäviä silloin, kun varsinainen luottamushenkilö on estynyt. Estyminen tarkoittaa yleensä jotakin pidempiaikaista poissaoloa, kuten sairaslomaa, ulkomaan komennusta tai vaikka vuorotteluvapaata. Valintaan voivat osallistua kaikki toimipaikan ylemmät toimihenkilöt, mutta valittavan henkilön on oltava YTN:n jäsenliiton jäsen. Käytäntö on tuttu myös muilta YTN:n sopimusaloilta. Luottamushenkilön keskeisiin tehtäviin kuuluu ylempien toimihenkilöiden edustaminen sopimusta koskevissa tulkinta- ja erimielisyyskysymyksissä sekä ylempien edustaminen työlainsäädännön soveltamista ja tulkintaa koskevissa kysymyksissä. Laajempi ajatus luottamushenkilötoiminnassa on luonnollisesti toimia keskustelukumppanina yrityksen johdon suuntaan sekä edistää molempia osapuolia hyödyttävää yhteistyötä sekä pitää edustettaviensa ylempien toimihenkilöiden puolta. Luottamushenkilöllä on aikaisempaa paremmat mahdollisuudet edustettaviensa asioiden edistämiseen, sillä sopimuksessa on määräyksiä mm. ajankäytöstä, tiedonsaannista, kouluttautumisesta ja erikseen on mainittava vielä luottamushenkilökorvaus, joka kasvaa edustettavien määrän mukaan. Korvauksen haitari on euroa kuukaudessa. Luottamushenkilöllä on tehtävien täysipainoisen hoitamisen mahdollistava irtisanomissuoja, jonka sisällöstä on määrätty työsopimuslaissa. Suojan mukaan luottamushenkilöä ei voida irtisanoa tuotannollisella ja taloudellisella syyllä, paitsi siinä tapauksessa, että hänen työnsä loppuu yrityksestä kokonaan, eikä häntä voida kouluttamalla sijoittaa uuteen työhön. Henkilökohtaisella syyllä työsuhde voidaan irtisanoa vain, jos edustettavien enemmistö sen hyväksyy. Luottamushenkilön aseman voidaan sanoa olevan selvästi vakaampi kuin muiden työntekijöiden, mutta vastapainona on tietysti kollegoiden työsuhdeasioiden vastuullinen hoitaminen. Luottamushenkilövaalien järjestäminen on aloitettava nopealla tahdilla jokaisella toimipaikalla. Näin saadaan varmistettua kaikille sama tilanne työsuhdeasioiden osalta ja kattava edustus koko alalle. YTN peruskouluttaa tehtävään perusteellisesti ja aloilla järjestetään pari ajankohtaistilaisuutta vuosittain. YTN:n asiamiehet auttavat mielellään vaalien järjestämisessä, ota yhteyttä Teksti Ismo Kokko, YTN kemian alan asiamies ja neuvottelija Kemian alan YTN-toimijat: Vastuullinen asiamies, pääneuvottelija Seppo Järvenpää, TEK ry Lakimies, neuvottelija Hanne Salonen, UIL ry Asiamies, neuvottelija Ismo Kokko, UIL ry Asiamies Kosti Hyyppä, Sefe ry Tiedottaja Anna Melkas, LAL ry Tutkija Aila Tähtitanner, UIL ry Assistentti Eila Ruonala, LAL ry Kemian alan taustaryhmän tehtävänä on tehdä linjaukset siitä, millaista työehtosopimusta ja neuvottelutoimintaa halutaan ylemmille toimihenkilöille kemianteollisuuteen. Se esittää YTN:n hallitukselle alan neuvottelutavoitteet sekä mahdollisen neuvottelutuloksen hyväksymistä tai hylkäämistä. Taustaryhmässä toimii 14 ylempää toimihenkilöä kemian teollisuuden keskeisistä yrityksistä. Taustaryhmän jäsenten työpaikat kattavat noin 80 prosenttia Kemianteollisuus ry:n jäsenyritysten ylempien toimihenkilöiden määrästä. Kemian alan taustaryhmä 2010: Aro, Leena, Orion Diagnostica oy Engblom, Magnus, Tikkurila Oy Grönholm, Peter, Oy Aga Ab Hoffrén Hanna, Kemira Oyj Hyytiäinen, Minna, Santen Oy Issakainen, Juha, Farmos Oy Jalassola, Jerry, Yara Suomi Oy Karpale, Juho-Matti, Danisco Sweeteners Oy Moimas Loredana, Inion Oy Mustonen, Tarja, Borealis Polymers Oy Parkatti, Tero, BayerSchering Pharma Oy Pelttari, Sirpa, Orion Oyj, puheenjohtaja Rechardt, Tomi, Neste Markkinointi Oy Saikkonen, Pirjo, Neste Oil Oyj 7