extra Työmarkkinoille saatiin kovan Raamisopimus TUPOlle uudet vaatteet Sisällys

Transkriptio

1 KEMIAN extra Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu Helsinki ala Raamisopimus TUPOlle uudet vaatteet Työmarkkinoille saatiin kovan punnerruksen jälkeen kattava tulopoliittinen kokonaisratkaisu. Siinä työnantajien ja työntekijöiden keskusjärjestöt sopivat asioista ja valtiovalta oli omilla toimenpiteillään mukana sopimuksen syntymistä edesauttamassa. Nyt otettiin uusi nimitys vanhalle asialle eli tehtiin Raamisopimus. Raamisopimuksen kokonaispituus oli pääsääntöisesti 25 kk, joka jakaantui kahteen palkankorotusjaksoon. Ensimmäisellä 13 kk palkankorotusjaksolla kustannusvaikutus on 2,4 % ja jälkimmäisellä 1,9 %. Lisäksi tuli 150 kertaerä, joka pääsääntöisesti maksetaan sopimuskauden alussa. Kustannusvaikutus tarkoittaa sitä että jos alakohtaisiin työ- ja virkaehtosopimuksiin tulisi kustannuksia lisääviä kohtia, niin ne vähentäisivät korotuksia. Kun raamisopimuksesta oli päästy sopimukseen , niin siinä olevat asiat piti neuvotella eri alojen valtakunnallisiin työ- ja virkaehtosopimuksiin ja neuvottelutuloksiin piti päästä klo 16:een mennessä. Tämän jälkeen oli vielä ratkaisujen kattavuuden arviointi ja pienen viivytyksen jälkeen raamisopimus oli syntynyt. Tämä tiesi sitä, että hallitus tuki sitä omilla ratkaisuillaan. Kemianteollisuudessa nämä raamin mukaiset työehtosopimusneuvottelut käytiin Kemianteollisuus ry:n kanssa ja kaikilla osapuolilla oli kyllä tavoitteena neuvottelutuloksen syntyminen. Neuvottelutulokset kaikkien (PRO, TEAM ja YTN) osalta syntyivät Kemianteollisuus ry:n kanssa. Perussisällöt olivat samat, mutta teksteissä oli eroja. Käsissäsi oleva YTN:n Kemian alan Extra on lähetetty niille Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n jäsenliittojen jäsenille, jotka työskentelevät kemian alan yrityksissä. Mikäli et enää työskentele kemian alan yrityksessä, niin olisitko ystävällinen ja korjaisit jäsentiedot tältä osin omaan liittoosi. Tiedotamme jatkossakin sähköisesti niille, joiden sähköpostiosoite on saatu liiton rekisteristä. Nykyisten työehtosopimusten piti olla voimassa saakka ja viimeinen siihen liittyvä sopimuskorotus piti olla alkaen. Raamin mukaisten neuvottelutulosten myötä nämä työehtosopimukset korvautuvat uusilla työehtosopimuksilla alkaen ja ne ovat voimassa saakka. Pidennystä tuli siis 13 kk vanhoihin työehtosopimuksiin. Neuvottelutulokset vaativat aina hallintojen hyväksymisen, jonka jälkeen voidaan allekirjoittaa sitova allekirjoituspöytäkirja. Näin on nyt tehty myös ylempien osalta KT:n ja YTN:n toimesta. Allekirjoituspöytäkirja on katsottavissa YTN:n kemian alan sivuilta. Varsinainen työehtosopimus on edelleen nimeltään Pöytäkirja. Uusittu pöytäkirja käännöksineen julkaistaan myöhemmin. Hyvää Joulun aikaa kaikille! Sisällys Seppo Järvenpää, YTN kemian alan vastuullinen asiamies Toimittanut Anna Melkas, YTN Kemian alan tiedottaja 1 Raamisopimus TUPOlle uudet vaatteet 2 Uusi työehtosopimus 2 Työehtosopimuskoulutusta luottamushenkilöille 3 Oikeustapaus: Takaisinottovelvollisuuden kiertäminen ei onnistunut 3 Työ kulkee mukana vapaa-ajallekin 4 Hyvää huomenta hyvää huomista -hanke etenee mallikkaasti 4 Luottamusmiesseminaari Riikka Sipilä uusi asiamies YTN kemian alalla 5 Kemian alan YTN-toimijat 5 Kemian taustaryhmä Katso myös -> kemian ala 1

2 Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden uusi työehtosopimus Kemianteollisuuden uusi raamisopimuksen mukainen työehtosopimus on nyt myös allekirjoitettu ja se astuu voimaan Uusi sopimus korvaa aiemman, ajalle hyväksytyn työehtosopimuksen. Työehtosopimuksen nimi on edelleen Pöytäkirja. Myös tämä uusi työehtosopimus on yleissitova, sen soveltamisen laajuudessa ei ole tapahtunut muutoksia. Uusi sopimus päättyy Palkantarkistukset Ensimmäisenä sopimusvuonna korotetaan kuukausipalkkaa luontoisetuineen 1,6 %:n yleiskorotuksella Lisäksi on käytössä 0,8 %:n paikallinen erä ns. täydellä perälaudalla, eli jos paikallisesta erästä ei päästä neuvottelemalla sopimukseen, se jaetaan yleiskorotuksena. Lisäksi maksetaan helmikuun palkanmaksun yhteydessä 150 euron kertaerä niille, joiden työsuhde on alkanut viimeistään ja edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä. Perhevapaalla oleville kertaerä maksetaan, kun he palaavat töihin, jos he palaavat töihin sopimuksen voimassaolon aikana. Toisena sopimusvuonna yleiskorotus on 1,3 % ja paikallinen erä 0,6 %. Sen maksuajankohta on Mikäli paikallisen erän jakamisesta ei päästä neuvottelemalla sopimukseen, jakaa työnantaja 0,3 % ja toiset 0,3 % maksetaan yleiskorotuksena. Palkantarkistukset ja niiden jakotapa olivat tällä raamisopimuskierroksella samat kaikille kemianteollisuudessa työskenteleville henkilöstöryhmille, ylempien toimihenkilöiden lisäksi myös työntekijöitä edustavalle TEAMille ja toimihenkilöitä edustavalle PROlle. Nykyiseen työehtosopimukseen tuli myös joitain tekstimuutoksia. Esimerkiksi luottamushenkilön tiedonsaantioikeudet ja työsuojeluvaltuutetun asema paranivat. Vuosiloman osalta lisättiin kirjaus siitä, että vuosiloma annetaan vuosilomalain mukaan ja vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista, ellei paikallisesti ole sovittu sen maksamisesta säännönmukaisina palkanmaksupäivinä. Kemianteollisuuden raamisopimuksen allekirjoituspöytäkirja löytyy YTN verkkosivuilta Uusi työehtosopimus tullaan koostamaan ja painamaan lähiaikoina. Se käännetään myös ruotsiksi ja englanniksi. Työehtosopimuskoulutusta luottamushenkilöille Kemian alan neuvotteluosapuolet järjestävät luottamushenkilöille yhteisen koulutustilaisuuden uusista työehtosopimuksista. Ohjelmassa on raamisopimuksen myötä tulleet muutokset työehtosopimuksiin, ylempien toimihenkilöiden osalta ns. pöytäkirjaan, palkankorotukset ja niiden muoto ja sekä koulutusta yrityskohtaisen erän käytöstä. Koulutukset järjestetään 9.1 Vantaalla, Tampereella, Kuopiossa ja Oulussa. Koulutuksiin tulee erillinen kutsu. 2

3 Oikeustapaus: Takaisinottovelvollisuuden kiertäminen ei onnistunut Hovioikeuden ratkaisu työntarjoamisvelvollisuudesta ja määräaikaisen työsopimuksen solmimisesta irtisanomisuhkaisen kanssa. Työnantajalla on työsopimuslain mukaan velvollisuus tarjota tuotannollis/taloudellisella syyllä irtisanotulle, työvoimatoimistosta työtä hakevalle entiselle työntekijälleen työtä. Tämä ns. takaisinottamisvelvollisuus koskee samoja tai samankaltaisia työtehtäviä, joista työntekijä on irtisanottu. Velvoite on voimassa 9 kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä. Työntekijä (A) oli irtisanottu tuotannollis/taloudellisella perusteella 16 vuoden vakituisen työsuhteen jälkeen. A oli velvoitettu seuraamaan yhtiön intranetjärjestelmässä avoimiksi ilmoitettuja tehtäviä ja hakemaan niitä oma-aloitteisesti. A ei kuitenkaan ollut hakenut työnantajan asettaman velvoitteen mukaan vapaita töitä ja työnantaja oli palkannut avoimiin työtehtäviin toisen henkilön sivuuttaen A:n. Kesken A:n irtisanomisajan työnantaja ja A olivat tehneet uuden, nyt määräaikaisen ja reilun puolen vuoden mittaisen työsopimuksen. A vaati kanteella yhtiöltä irtisanomisajan palkkaansa ja korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. A:n työsuhteelle ei ole alun perin ollut tuotannollis/taloudellista irtisanomisperustetta, koska vastaaviin tehtäviin on jo A:n irtisanomisajan ollessa kesken palkattu uusi henkilö. Mikäli tällainen rekrytointitarve tulee, on tuohon avautuvaan työhön kykenevän irtisanotun työntekijän irtisanominen peruutettava ja tarjottava ko. työtä hänelle. Koska työnantaja ei ollut A:n kohdalla toiminut näin, työsuhde oli irtisanottu ilman perustetta ja A:lla oli oikeus irtisanomisajan palkkaansa. Sitä, että työnantaja on tarjonnut A:lle määräaikaista työsopimusta takaisinottovelvollisuutensa aikana ja kun A:n kanssa on myös sellainen tehty, osoittaa sen, että työnantaja on tosiasiallisesti halunnut kiertää sitä velvoittavaa takaisinottovelvoitettaan. Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä ei takaisinottovelvoitetta enää ole. A:lla oli siis oikeus myös korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Hovioikeus myös toteaa erikseen, että työnantajan käytäntö siitä, että irtisanottujen työntekijöiden tulee oma-aloitteisesti seurata intranetissa ilmoitettavia työpaikkoja ja hakea niitä, on varmasti käytännöllinen työnantajan kannalta, mutta työsopimuslaissa säädettyä takaisinottovelvoitetta se ei kuitenkaan täytä, eikä työnantaja näin välty sille kuuluvasta velvollisuudesta tarjota irtisanotulle työntekijälle työtä. Jukka Siurua YTN kemian alan lakimies Työ kulkee mukana vapaa-ajallekin Keväällä julkistetun YTN-liittojen tutkimusaineistoihin pohjautuvan YTN-datan mukaan kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden keskimääräinen todellinen viikkotyöaika oli tasan 41 tuntia. Työsopimuksessa sovitun työajan lisäksi alalla tehdään siis viikoittain 3,5 tuntia ylimääräistä työtä. Noin joka toisella työaikaa seurataan kellokortin tai muun työaikaseurantajärjestelmän kautta, osa pitää henkilökohtaista kirjanpitoa työajoistaan, mutta liki kolmannes alan ylemmistä toimihenkilöistä ilmoitti, ettei heidän työaikaansa seurata millään tavalla. Työnantajalla on kuitenkin lakisääteinen velvoite seurata työntekijöidensä työaikaa. Työhön liittyviä yhteydenottoja tulee normaalin päivätyön ulkopuolellakin. Joka kuudes kemianteollisuuden ylempi toimihenkilö kertoi saavansa säännöllisesti yhteydenottoja työasioissa lomillaan, lisäksi liki kaksi kolmesta sai puida työasioita loma-aikoinaan silloin tällöin. Vain joka viides sai viettää lomansa täysin ilman työasioita. Myös viikonloppujen aikoina tapahtuva yhteydenpito on varsin yleistä. Lähes joka toinen kemianteollisuuden ylemmistä toimihenkilöistä sai viikonloppuisin työhön liittyviä yhteydenottoja, useimmiten kuitenkin vain silloin tällöin. Iltaisin tapahtuvat yhteydenotot ovat vielä yleisempiä. Vain reilu viidennes saa viettää iltansa omien asioidensa parissa, loput saavat työhönsä liittyviä yhteydenottoja ainakin silloin tällöin, noin yhdeksän prosenttia saa niitä säännöllisesti. Yönsä kemianteollisuuden ylemmät toimihenkilöt nukkuvat kuitenkin pääsääntöisesti rauhassa. Tosin joka seitsemäs kertoi saavansa silloin tällöin työasioissa yhteydenottoja öisinkin. Työ siis liukuu vapaa-ajallekin. Ei ihme, että noin joka kymmenes kemianteollisuuden ylempi toimihenkilö pitää työmääräänsä jatkuvasti liian suurena ja liki puolet kokee sen ajoittain liian suureksi. Nautitaan siis joulunaika rauhassa ihan ilman työasioita. Aila Tähtitanner YTN kemian alan tutkija 3

4 Kemianteollisuuden Hyvää huomenta - Hyvää huomista -hankkeeseen on jo ilmoittautunut 30 yritysprojektia! Ilmoittautuminen verkossa on sulkeutunut, mutta mukaantulo on mahdollista vielä koko joulukuun ajan. Projektiin voi vielä ilmoittautua mukaan ottamalla joulukuun aikana yhteyttä suoraan hankkeen projektipäällikköön Jaana Neuvoseen, jaana.neuvonen@chemind.fi. Hyvää huomenta Hyvää huomista hankkeen seminaarissa pohdittiin ryhmissä ratkaisuja mm. johtamisen ja työyhteisötaitojen kehittämiseen. Työhyvinvointihanke etenee vieläkään ei ole liian myöhäistä lähteä mukaan! Kemianteollisuuden yhteinen hanke tukee yritysten ja työpaikkojen omaa työhyvinvoinnin kehittämistä monin tavoin. Mukaan ilmoittautuneet yritysprojektit muodostavat hankeverkoston, jossa jaetaan parhaita käytäntöjä sekä saadaan uusia ideoita ja malleja käytännön työhön. Tarjolla on myös ajankohtaista tietoa, yhteisiä seminaareja ja hankkeen oma extranet-palvelu. Projektiryhmille luvassa seminaari huhtikuussa Hyvien kokemusten vaihtaminen ja verkottuminen tiivistyy projektien edetessä. Projektiryhmien jäsenille järjestetään väliseminaari, jossa meneillään olevien yritysprojektien kokemukset pääsevät jakoon. Kokemusten vaihtoon kannattaa lähteä mukaan! Käy tutustumassa hankkeeseen, siihen lähteneisiin yrityksiin ja lukemassa nasevat työhyvinvointiblogit osoitteessa Luottamusmiesseminaari Kemian alan luottamusmiesseminaari pidettiin Radisson SAS hotellissa Helsingissä. Paikalla oli 23 aktiivista luottamushenkilöä, YTN-toimijat sekä ulkopuoliset tähtiesiintyjät, Kemianteollisuus ry:n johtaja Pekka Hotti ja työoikeuden professori Seppo Koskinen. Työnantajapuolen edustaja työehtosopimusneuvotteluissa, Kemianteollisuus ry:n johtaja Pekka Hotti kävi läpi kemianteollisuuden sopimusnäkymät Kemianteollisuus ry:n näkökulmasta. Hän lupasi, että tällä neuvottelukierrokselle ylemmille ei tehdä muita henkilöstöryhmiä huonompaa sopimusta. Seminaarissa puhuneen työoikeuden professori Seppo Koskisen luennon aiheina mm. työaikakysymykset, työtehtävistä sopiminen ja niiden muuttaminen. 4

5 Riikka Sipilä uusi asiamies YTN kemian alalla Hei! Aloitin toimintaan osallistuvana asiamiehenä kemian alalla marraskuussa. Palkanmaksajani on Suomen Ekonomiliitto Sefe ry, jossa olen työskennellyt lokakuusta lähtien. Ekonomiliittoa ennen olen työskennellyt mm. Akavan Erityisaloissa ja YTY ry:ssä. Vaikka kemian ala on minulle alana uusi tuttavuus, ovat YTN ja sopimusalatoiminta ennestään tuttuja. Kemian alan lisäksi toimin YTN:ssä kaupan alan vastuullisena asiamiehenä ja neuvottelijana sekä YTN:n työsuojelutiimin toimijana. Aikaisemmin olen toiminut asiamiehenä myös ICT-alalla, käännösalalla, kiinteistöpalvelualalla sekä järjestösektorilla. ICT-alaa lukuun ottamatta kaikki ovat olleet aloja, joilla ylemmiltä toimihenkilöiltä puuttuu työehtosopimus. Odotankin mielenkiinnolla työskentelyä alalla, jolla ylemmillä toimihenkilöillä on työehtosopimus ja sitä kautta mm. kattava luottamushenkilöjärjestelmä. Vaikutelmat kemian alan toiminnasta ovat olleet erittäin positiivisia. Ensi makua alasta sain marraskuussa pidetyssä luottamushenkilöseminaarissa, jossa pääsin kuulemaan alan keskeisistä edunvalvontatavoitteista sekä sain hieman kuvaa siitä, miten asiat ovat alan eri yrityksissä. Seminaarin aktiivinen keskustelu ja ajatusten vaihto osoittavat mielestäni hyvin kuinka tärkeä toimiva luottamushenkilöjärjestelmä on edunvalvontatyön pohjana. Luottamushenkilö- ja yritysyhdistystoiminnan lisäksi yhtenä mielenkiinnon kohteenani ovat sopimusaloistani johtuen kemian ja kaupan alan rajapinnassa olevat lääkealan yritykset. Odotan mielenkiinnolla työskentelyä kemian alalla ja toivottavasti tapaan mahdollisimman monia teistä YTN:n tilaisuuksissa ja koulutuksissa. Yhteistyöterveisin Riikka Sipilä, YTN kemian alan asiamies Kemian alan YTN-toimijat: Vastuullinen asiamies, pääneuvottelija Seppo Järvenpää, TEK ry Lakimies, neuvottelija Jukka Siurua, UIL ry Asiamies, neuvottelija Ismo Kokko, UIL ry Asiamies Riikka Sipilä, Sefe ry Tiedottaja Anna Melkas, LAL ry Tutkija Aila Tähtitanner, UIL ry Assistentti Eila Ruonala, LAL ry Kemian taustaryhmä Kemian alan taustaryhmän tehtävänä on tehdä linjaukset siitä, millaista työehtosopimusta ja neuvottelutoimintaa halutaan ylemmille toimihenkilöille kemianteollisuuteen. Se esittää YTN:n hallitukselle alan neuvottelutavoitteet sekä mahdollisen neuvottelutuloksen hyväksymistä tai hylkäämistä. Taustaryhmässä toimii 14 ylempää toimihenkilöä kemian teollisuuden keskeisistä yrityksistä. Taustaryhmän jäsenten työpaikat kattavat noin 80 prosenttia Kemianteollisuus ry:n jäsenyritysten ylempien toimihenkilöiden määrästä. Saikkonen Pirjo, Neste Oil Oyj Kallio Kalle, Borealis Polymers Oy Hyytiäinen Minna, Santen Oy Engblom Magnus, Tikkurila Oyj Soikkeli Mikko, FIT Biotech Oy Ylisuutari Soili, Yara Suomi Oy Parkatti Tero, Bayer Oy Pelttari Sirpa (pj), Orion Oyj, Lääkeliiketoiminta Hoffren Hanna, Kemira Oyj, tutkimuskeskus Aro Leena, Orion Diagnostica Oy Rechardt Tomi, Neste Markkinointi Oy Manninen Jorma, Ekokem Oy Ab Virtanen Harri, Oy AGA Ab Huom. yksi edustaja puuttuu vielä, vahvistetaan myöhemmin. 5