Hyvä työ pidempi työura Kokemuksia lähikuntoutuksesta

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Hyvä työ pidempi työura Kokemuksia lähikuntoutuksesta"

Joonas Ketonen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Hyvä työ pidempi työura Kokemuksia lähikuntoutuksesta Murikka Annu Tuominen, Global HR Director, Normet Group Oy

2 Normet lyhyesti Palvelu- ja tuoteratkaisuja maanalaiseen tunneli- ja kaivosliiketoimintaan Liiketoiminta-alueet: laitteet, rakennuskemikaalit, kallionlujitus, elinkaaripalvelut) Yli 50 vuoden toimialakokemus Asiakkaille toimitettuja laitteita 10,000 Koko laitteen elinkaaren kattava palvelukokoanisuus Noin 980 työntekijää maailmanlaajuistesti Normet konsernin liikevaihto M

3 Normet maailmalla

4 Yritystutka 2011 Työtyytyväisyyskysely 2013

5 Hyvä työ pidempi työura / toimenpiteitä Työjärjestelyt, työyhteisö ja johtaminen Yhteistoiminta yrityksessä Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun rooli projektissa Työfysioterapia työpaikalle (ergonomia, työmenetelmät ja prosessit tiiviissä yhteistyössä yrityksen kanssa) Prosessityö/ERP Kehityskeskustelut Avointen ovien politiikka Henkilöstö- ja esimiesten infot Normet Way of Working Konkreettiset toimenpiteet ja tietoisuus niistä! Ammatillinen itsetunto Normet Business Excellence-koulutus Matriisi toimivaksi

6 Hyvä työ pidempi työura / toimenpiteitä Terveys ja toimintakyky Aktiivinen dialogi työterveyshuollon kanssa ( selvillä olemisen periaate ) Työterveysyhteistyö; yritys/työterveyshuolto/vakuutus- ja kuntoutuslaitokset Lähikuntoutus Paljon matkustavat Työnohjaus/valmennus Psyko-sosiaalinen jaksaminen Sovelletut työaikamallit

7 Normet, lähikuntoutus Tavoitteet ryhmien osalta: palauttaa ja parantaa vakavan työkyvyn menettämisen uhan alla olevien Normetin työntekijöiden työ- ja toimintakykyä sekä näin väistää muutaman vuoden päässä orastava (osa)työkyvyttömyyseläke Kivun hallinta = elämän hallintaa Oletukset lähikuntoutus ajatuksen taustalla: Pidempi altistus = parempi vaste Kuntoutus lähellä työtä ja kotia madaltaa kynnystä osallistua Mahdollisuus osallistua ryhmätapaamisiin työajalla helpottaa osallistumista ja luo tunteen siitä, että työnantajaakin kiinnostaa työkyvyn säilyttäminen ja parantaminen (motivaatio) Lähikuntoutuksen lisäarvo organisaatiolle: oppiminen ja imu Toimijat: Työterveyshuolto (lääkäri, hoitaja), kuntoutuksesta vastaava fysioterapeutti, Normet henkilöstöpalvelut, työsuojeluorganisaatio, kuntoutujat ja heidän esimiehensä

Aika Elo-syyskuu Lokakuu Lokakuu Marraskuu Avokuntoutuksen toteutus (9 kk aktiivinen kuntoutus + 6 kk tuettu omaehtoinen harjoittelu + seurantakysely) Toimenpide Kuntoutujien valinta ja sitouttaminen

8 Aika Elo-syyskuu Lokakuu Lokakuu Marraskuu Avokuntoutuksen toteutus (9 kk aktiivinen kuntoutus + 6 kk tuettu omaehtoinen harjoittelu + seurantakysely) Toimenpide Kuntoutujien valinta ja sitouttaminen 6-8 henkilöä, 2 ryhmää (TULES, selkä, olkapäät, muut oireet) Yksilöllinen terveystarkastus ja fysioterapeutin tutkimus Alkutapaaminen (ryhmäytyminen ja motivointi, pelisäännöt) Pienryhmätapaamiset 2 kertaa viikossa (8 tapaamista), yksilöllisten ohjelmien rakentaminen ja opettelu Tammi-toukokuu Pienryhmätapaamiset 1 kerta viikossa (21 kertaa) Työpaikkakäynnit + työpaikkaselvitykset Yksilötapaamiset (1 per kuntoutuja aktiivisen kuntoutusjakson kuluessa) Omaehtoinen harjoittelu tehtaan kuntosalilla tai terveysliikuntasalissa Harjoituspäiväkirja Kesä-elokuu Syyskuu Maaliskuu Kesäkuu Seuranta- ja motivaatiotapaaminen omaharjoittelujakson aloittamiseksi Omaehtoinen kesäharjoittelu, harjoituspäiväkirja Yksilölliset loppututkimukset ja harjoitteiden päivitys seurantajaksolle Seurantatapaaminen fysioterapeutin kanssa ja ohjelma omaehtoiseen jatkoon Työterveyshuollon seurantakysely

9 Työterveyslääkärin lausumaa lähikuntoutusryhmistä Työntekijät pystyivät kuntoutuksessa saamillaan opeilla paremmin hahmottamaan sekä hallitsemaan oman kehonsa käyttämistä työssään ja työasennoissaan. Työntekijöiden työskentely fyysisesti raskaassa työssä saatiin ergonomisemmaksi ja viikottaisen liikunnan määrä lisääntyi. Joukossa oli useita työntekijöitä, jolla on ollut hankalia selkäkipuja ja toistuvia pitkiä sairauslomia sen takia. Työntekijät saivat kuntoutuksella kehon hallintaansa sekä työergonomiaansa parannettua niin, että selkäkivut sekä sairauslomien tarve vähentyivät.

10 Työterveyslääkärin lausumaa lähikuntoutusryhmistä Työntekijät pystyivät kuntoutuksessa saamillaan opeilla paremmin hahmottamaan sekä hallitsemaan oman kehonsa käyttämistä työssään ja työasennoissaan. Työntekijöiden työskentely fyysisesti raskaassa työssä saatiin ergonomisemmaksi ja viikottaisen liikunnan määrä lisääntyi. Joukossa oli useita työntekijöitä, jolla on ollut hankalia selkäkipuja ja toistuvia pitkiä sairauslomia sen takia. Työntekijät saivat kuntoutuksella kehon hallintaansa sekä työergonomiaansa parannettua niin, että selkäkivut sekä sairauslomien tarve vähentyivät.

11 Kuntoutujien palautetta Kuntoutujat kokivat avokuntoutuksen pääasiassa hyvin onnistuneena Suurin osa kuntoutujista pääsi asettamiinsa tavoitteisiin Opitut toimintamallit ovat jääneet elämään kuntoutujien arkeen Kuntoutujien palautteen mukaan kuntoutuksen sisältöä olisi voinut vielä monipuolistaa kokeilemalla ja tutustumalla enemmän muihin liikuntalajeihin kuin vain kuntosaliin

12 Normet, lähikuntoutus ryhmää; olkapää-niska ja selkäryhmät sekä paljon matkustavien ryhmä uutena) Signaalit heikompia kuin aiemmilla ryhmillä, mutta tunnistettavissa työkyisyyden merkittävä heikkeneminen 1-5 vuoden sisällä, mikäli tilanteeseen ei tartuta Kuntoutuksen periaatteet ja toimintatapa kuten ensimmäisessä ryhmässä Uusi kokeilu paljon matkustavien kanssa (yli 80 pv/vuosi) etäkuntoutuksena

13 Toteutetuista ryhmistä opittua Ajoissa kiinni myös heikkoihin signaaleihin =Työterveyshuollon raportointi yritykselle! Henkilökohtainen harjoituspäiväkirja Työpaikkakartoitusten parempi hyödyntäminen laajemmin organisaatiossa Ryhmätapaamisten teemoja laajennettu tukemaan paremmin kokonaisvaltaisempaa kuntoutumista: ravinto, palautuminen, motivaatio ja työyhteisötaidot Entistä parempi kuntoutus -projektin aikainen raportointi ja dokumentointi eri toimijoiden välillä Seurannan työvälineet, myös pidemmällä aikajänteellä Kaikkia ei voida pelastaa

14 Sairauspoissaolot diagnoosiryhmittäin Diagnoosikoodi YHTEENSÄ (pv) % YHTEENSÄ (pv) % YHTEENSÄ (pv) % YHTEENSÄ (pv) % A00 - B99.99 Tartunta- ja loistauteja 11 0,38 % 57 1,92 % 67 2,37 % 77 3,20 % C00 - D48.99 Kasvaimet ,96 % 225 7,58 % 155 5,49 % 40 1,66 % E00 - E90.99 Umpierityssairaudet, ravitsemussairaudet ja.. 0 0,00 % 0 0,00 % 5 0,18 % 3 0,12 % F00 - F99.99 Mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt 53 1,81 % 83 2,80 % 53 1,88 % ,81 % G00 - G99.99 Hermoston sairaudet 172 5,87 % 57 1,92 % 20 0,71 % 32 1,33 % H00 - H59.99 Silmän ja sen apuelinten sairaudet 8 0,27 % 45 1,52 % 17 0,60 % 24 1,00 % H60 - H95.99 Korvan ja kartiolisäkkeen sairaudet 16 0,55 % 19 0,64 % 17 0,60 % 19 0,79 % I00 - I99.99 Verenkiertoelinten sairaudet 205 7,00 % 32 1,08 % 108 3,83 % 45 1,87 % J00 - J99.99 Hengityselinten sairaudet ,44 % ,04 % ,26 % ,64 % K00 - K93.99 Ruuansulatuselinten sairaudet 70 2,39 % 252 8,49 % 188 6,66 % 33 1,37 % L00 - L99.99 Ihon ja ihonalaiskudoksen sairaudet 35 1,20 % 9 0,30 % 15 0,53 % 13 0,54 % M00 - M99.99 Tuki- ja liikuntaelinten sekä sidekudosten sairaudet ,70 % ,78 % ,95 % ,92 % N00 - N99.99 Virtsa- ja sukupuolielinten sairaudet 2 0,07 % 17 0,57 % 46 1,63 % 26 1,08 % O00 - O99.99 Raskaus, synnytys ja lapsivuoteus 0 0,00 % 2 0,07 % 0 0,00 % 2 0,08 % R00 - R99.99 Muualla luokittamattomat oireet, sairaudet 148 5,05 % 189 6,37 % 148 5,24 % 136 5,66 % S00 - T98.99 Vammat, myrkytykset ja eräät muut ,60 % ,14 % ,31 % ,75 % Z00 - ZZB.99 Tekijöitä jotka vaikuttavat terveydentilaan 138 4,71 % 53 1,79 % 106 3,75 % 117 4,87 % Muu 0,00 % 0,00 % 0 0,00 % 7 0,29 % YHTEENSÄ Yhteensä (laskentaperuste 300 /pv)

15 Kiitos mielenkiinnostanne kysymyksiä!

Samankaltaiset tiedostot

ROVANIEMEN KAUPUNKI. Havaintoja sairauspoissaoloista ja analyysi syistä

ROVANIEMEN KAUPUNKI. Havaintoja sairauspoissaoloista ja analyysi syistä ROVANIEMEN KAUPUNKI Havaintoja sairauspoissaoloista ja analyysi syistä SAIRAUSLOMA Ei ole olemassa subjektiivista sairauslomaoikeutta, vaan kyse on työkyvyttömäksi todetun henkilön sosiaaliturvasta Ei