Monimuotoisuus Lapin sairaanhoitopiirissä

Transkriptio

1 Monimuotoisuus Lapin sairaanhoitopiirissä Ulla Hiltunen Lapin sairaanhoitopiirin toiminnan tarkoituksena on tuottaa ja hankkia alueensa väestön tarpeiden mukaista erikoissairaanhoitoa tukien perusterveydenhuollon yksiköitä. Sairaanhoitopiiri toteuttaa tehtävänsä yhteistyössä erityisvastuualueen sairaanhoitopiirin ja kuntien terveys- ja sosiaalitoimen kanssa

2 Asiakkaamme q 15 jäsenkuntaa - asukkaita q Saamelaisia q Maahanmuuttajia q Turisteja q Norjalaisia ja ruotsalaisia erilaisiin yhteistyösopimuksiin perustuen Monenlaisia kulttuureita ja kieliä sekä hyvin erilaisia elinympäristöjä Haasteena Pitkät välimatkat ja laaja-alue: Lapin sairaanhoitopiirin alue on pinta-alaltaan liki 30 % koko Suomen pinta-alasta. Harvaan asuttu alue: Keskittymät kaupunkien Rovaniemen ja Kemijärven sekä kuntien kirkonkylien läheisyydessä. Ikääntyvä väestö: Suuret ikäluokat ( syntyneet) eläkeikään. Yli 60-vuotiaiden määrä lisääntyy ennusteen mukaan yli henkilöllä ja eniten sairaanhoitopalveluita käyttävien eli yli 75-vuotiaiden määrä nousee ennusteiden mukaan yli 32 prosentilla vuoteen 2019 mennessä. Sairastava väestö: Sydän- ja verisuonisairaudet, tyypin 2 diabetes, syöpä (rintasyöpä, eturauhassyöpä, keuhkosyöpä), tuki- ja liikuntaelinsairaudet, mielenterveys. Kasvava matkailu: Onnettomuusriskit lisääntyvät liikenteessä ja turistikeskuksissa. Matkailun sesonkiaikana matkailukeskusten (Levi, Ylläs, Saariselkä, Pyhä) turistimäärä kasvattaa kunnan väkiluvun jopa kolminkertaiseksi. Rovaniemen lentokenttä on maamme toiseksi vilkkain kansainvälisen liikenteen kenttä.

3 Strategisena tavoitteena Hyvinvoiva, ammattitaitoinen, ja palveluhenkinen henkilökunta Henkilöstökertomus 2012 Moniammatillinen Lääkärit Hoito- ja tutkimushenkilöstö Huoltohenkilöstö Hallinto- ja toimistohenkilöstö Koko henkilöstö Lapin sairaanhoitopiirissä oli 2012 vuoden lopussa yhteensä 1524 virkaa ja tointa.

4 Terveydenhuoltoalalle tyypillisesti naisvaltainen Henkilöstön sukupuolijakauma Miehet Naiset Naisten osuus koko henkilöstöstä oli 81,4 %, miesten osuus 18,6 %. Vakituisia ja määräaikaisia Vakinaiset Määräaikaiset Viroista ja toimista oli vakinaisesti täytettynä 90 % (92,1 % v. 2011)

5 Uusia osaajia tarvitaan Virkoja / toimia 2012 Hakijoita 2012 Nimityksiä 2012 ilman hakumene ttelyä Tutkimus- ja hoitohenkilökunta Lääkärit Huoltohenkilökunta Hallinto- ja toimistohenkilöstö Vuoden 2012 aikana palkattiin vakinaiseen palvelussuhteeseen 141 uutta työntekijää tai viranhaltijaa. Vakinaisesta palvelussuhteesta erosi 66 henkilöä. Eri-ikäisiä Henkilöstön ikäjakauma Henkilöstön keski-ikä oli vuoden lopussa 45,0 vuotta. Naisten keski-ikä oli 45,3 vuotta ja miesten keski-ikä 43,8 vuotta.

6 Vuorovaikutteinen johtajuus työssä jatkamisen keinona, Manka& kumppanit Eri-ikäiset odottavat johtamiselta v arvostavaa kuuntelemista ja läsnäoloa v yhteisten tavoitteiden luomista v työntekijöiden tukemista sekä palautteellisuutta Vuorovaikutteinen johtajuus työssä jatkamisen keinona, Manka& kumppanit Eri-ikäisten odotuksia johtamiselle Alle 30-vuotiaat tukea antava johtaminen Keski-ikäiset yhteinen keskustelu ja vaikutusmahdollisuudet työhönsä Yli 50-vuotiaat tehty työ huomioidaan ja työn muotoilu sekä asiantuntijuuden laaja hyödyntäminen

7 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuuden kehittäminen Aktiivisen tuen toimintamallit Asiallinen kohtelu ja hyvä käytös Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys ja suunnitelma Henkilöstöpoliittiset periaatteet uudistettavana Arvostettu Työyhteisön toimivuus ja hyvä työilmapiiri Jokainen omalta osaltaan! Kiitos J