Työtön eri palveluissa Kuntoutus työllistymisen tukena

Transkriptio

1 Työtön eri palveluissa Kuntoutus työllistymisen tukena Sirpa Syrjäläinen asiantuntija, kuntoutuspalvelut Varsinais-Suomen TE-toimisto 1 TE-palvelut 2 1

2 Ammatillisen kuntoutuksen tarpeen arviointi Pelkkä lääkärin toteama vamma tai sairaus ei ole peruste tarjota palveluja ammatillisena kuntoutuksena Tunnistettava, syntyykö palvelun tarve sairauden tai vamman aiheuttamista rajoituksista Asiakkaan työ- ja toimintakykyä on voitu parantaa hoidon, lääkinnällisen ja sosiaalisen kuntoutuksen avulla niin pitkälle kuin mahdollista Jokaisen ammatillisena kuntoutuksena tarjotun palvelun päätyttyä sekä aina uuden työnhaun alkaessa on arvio ammatillisen kuntoutuksen palvelutarpeesta tehtävä uudelleen 3 Ammatillisena kuntoutuksena annettavat palvelut Asiakkaille, joilla lääkärin asianmukaisesti toteama vamma tai sairaus vähentää mahdollisuuksia saada työtä, säilyttää työ tai edetä työssä, ja rajoitteen vaikutukset työmarkkinoille sijoittumisessa ovat epäselvät Ennen kuin TE-toimisto tarjoaa palveluja ammatillisena kuntoutuksena, sen tulee selvittää, onko asiakkaalla oikeus ammatilliseen kuntoutukseen lakisääteisenä palveluna tai kuuluuko palvelu muun toimijan järjestämisvastuulle ja tarvittaessa ohjata asiakas näiden ensisijaisten palvelujen piiriin 4 2

3 Tukea työllistymiseen Työnhakuvalmennus ja uravalmennus Työkokeilu ja koulutuskokeilu Työttömyysetuudella tuettu omaehtoinen opiskelu Maahanmuuttajan tuettu omaehtoinen opiskelu Kuntouttava työtoiminta Palvelun aikana maksetaan samaa etuutta kuin työttömänä Korvaukseksi palvelusta aiheutuvista kustannuksista voi saada osallistumispäiviltä kulukorvausta, joka on pääsääntöisesti 9 /päivä v Asiakkaan tukena erilaisia valmennuksia Työnhakuvalmennuksessa (korkeintaan 20pv) käydään läpi työnhaun eri osa-alueita, työmarkkinoiden tilannetta ja työnantajien odotuksia sekä tutustutaan työnhaun sähköisiin kanaviin ja välineisiin päivitetään työnhakutaitoja. Uravalmennus (korkeintaan 40pv) auttaa selkiyttämään ammatinvalinta- ja uravaihtoehtoja. Ryhmämuotoista toimintaa, johon sisältyy aina asiakkaan tarpeesta lähtevää yksilöllistä uraohjausta. Voi sisältää myös työelämään tutustumisjaksoja. Työhönvalmennus tarjoaa yksilöllistä tukea ja ohjausta asiakkaan työnhakuun. Tavoitteena edistää asiakkaan sijoittumista palkkatyöhön avoimille työmarkkinoille. 6 3

4 Kokeilut Työkokeilu Tavoitteena selvittää asiakkaan ammatinvalinta- ja uravaihtoehtoja tai tukea paluuta työmarkkinoille lähtee aina asiakkaan tarpeista Työkokeilua ei käytetä työkokemuksen hankkimiseen Perustuu kolmen väliseen sopimukseen: työnantaja, työkokeiluun osallistuja ja TE-toimisto Työpaikalla järjestetään ohjaus ja valvonta ja kokeilusta annetaan aina palaute Max 12 kk, ei yli 6 kk samassa työpaikassa Toimeentulo: pääsääntöisesti työttömyysetuus + kulukorvaus osallistumispäiviltä Koulutuskokeilu Enimmäiskesto 10 päivää Tavoite: selvittää soveltuvuus kyseiseen koulutukseen tai alalle 7 Koulutus Tavoitteena on parantaa ammattitaitoa, mahdollisuuksia saada työtä tai säilyttää työpaikka sekä lisätä valmiuksia toimia yrittäjänä Työvoimakoulutus on suunniteltu ensi sijassa työttömille työnhakijoille ja työttömyyden uhkaamille 20 vuotta täyttäneille henkilöille Omaehtoinen koulutus: yli 25-vuotias asiakas voi tietyin edellytyksin opiskella menettämättä työttömyysetuutta. Työttömyysetuudella tuetaan vain päätoimista opiskelua. Jos opintoja ei voida tukea työttömyysetuudella, voi silti olla mahdollisuus opiskella työttömyysetuutta menettämättä, mikäli opinnot katsotaan sivutoimisiksi 8 4

5 Työolosuhteiden järjestelytuki Työ- ja elinkeinotoimisto voi edistää osatyökykyisen työntekoa työolosuhteiden järjestelytuella Työnantaja voi saada työolosuhteiden järjestelytukea, jos työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää uusia työvälineitä tai kalusteita (ei tavanomaisiin ergonomiaratkaisuihin) muutostöitä työpaikalla apua työssä toiselta työntekijältä Tuen enimmäismäärä muutostöihin on 4000 henkilöä kohti Työnantajalta edellytetään myös omaa rahoitusta, jos tukea haetaan työssä olevan työntekijän työskentelyolosuhteisiin tehtävien muutosten kustannuksiin - huomioitava myös yhdenvertaisuuslain velvoitteet Korvausta toisen työntekijän antamasta avusta voi saada enintään 20 tunnille kuukaudessa enintään 18 kk:n ajan (20 /tunti) Voidaan myöntää myös palkkatuettuun työhön 9 Palkkatuki Tuki työnantajalle uuden työntekijän palkkaukseen (yritys, yhdistys, säätiö, kunta, kuntayhtymä, seurakunta, kotitalous) Palkkatuki haetaan hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista Työsuhde työsopimuslain ja työehtosopimuksen mukainen Työnantajalla lakisääteiset verot ja maksut hoidettuina Työtön työnhakija, TE-toimiston asiakas, jolla osaamisessa puutteita tai sairaus alentaa tuottavuutta pitkäaikaisesti tai pysyvästi Tuella palkattavalla henkilöllä on työtehtävään nähden osaamisessaan/tuottavuudessaan sellaisia puutteita, joita palkkatuella on mahdollisuus kompensoida Palkkatuen tavoitteena parantaa työttömän työnhakijan ammatillista osaamista ja edistää työllistymistä 10 5

6 Palkkatuen määrä Tuki myönnetään määrärahojen puitteissa Vuonna 2016 määrärahaa aiempaa vähemmän, käyttöä rajattava tiukemmin Tavoitteena suunnata yrityksiin työllistämiseen ja alkavan yritystoiminnan tukemiseen (valtakunnallinen linjaus) Tuen määrä 50%, 40% tai 30% palkkauskustannuksista Tukijakson pituus n. 6kk (max 24 kk) Yhdistyksille 100% palkkauskustannuksista pisimpään työttömänä olleille (65% työaika) Prosenttiosuus ja tuen pituus riippuvat palkattavan henkilön työttömyyden kestosta sekä osaamisvajeesta tai sairauden aiheuttamasta tuottavuuden alenemasta 11 YHTEISTYÖTAHOJA Terveydenhuolto Sosiaalipalvelut TYP KELA Vakuutusyhtiöt 12 6