Yhteiskuntavastuuraportti 2017 MERITAITO YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI 2017

Transkriptio

1 1 Yhteiskuntavastuuraportti 2017

2 Sisältö 2 Yritysvastuu... 3 Vesialueiden vastuullinen monitaitaja Strategiamme Yhteiskuntavastuu sisäänrakennettu osa johtamista Erotumme korkealla laadulla Asiakasta varten Hyvä hallintotapa... 8 Riskienhallinta Sisäinen valvonta Kansallisesta vaikuttamisesta kansainväliseen vaikuttamiseen Kansainvälistyminen edellyttää panostamista korruption vastaisiin toimintatapoihin Eettiset ohjeet sitovat myös sidosryhmiä... 9 Taloudellinen vastuu Muutumme haasteiden mukaan Verojalanjälki Hankinnoissa huomioidaan kestävä kehitys Palkitseminen Henkilöstövastuu Henkilöstöjohtaminen Henkilöstö numeroina Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Osaamisen kehittämiseen panostaminen Henkilöstön työkyky ja työhyvinvointi Turvallisuus on keskeinen osa toimintaamme Ympäristövastuu Pienennämme toimintamme aiheuttamia ympäristöhaittoja Ympäristövastuullisuus osana jokapäiväisessä toiminnassa Aktiivista kehitystyötä ympäristön seurantamenetelmiin ja merenkulun turvallisuuden parantamiseen MERITAITO YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI 2017

3 3 Yritysvastuu MERITAITO YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI 2017

4 YRITYSVASTUU 4 Vesialueiden vastuullinen monitaitaja Meritaito Oy on vesialueiden ylläpitoon ja kehittämiseen erikoistunut yritys, jonka perustehtävänä on tarjota turvallisia merellä ja vesillä liikkumista tukevia palveluja. Palvelutarjontamme sisältää kattavan väylänpidon ja merenmittauksen tuotevalikoiman, joka on suunniteltu edistämään vesillä liikkumisen sujuvuutta ja ympäristöturvallisuutta. Olemme erikoistuneet vesiväylien hoitoon ja suunnitteluun, kanavien käyttöön ja kunnossapitoon, merenmittaukseen, öljyntorjuntaan, vesirakentamiseen sekä muoviputkiviittojen ja poijujen valmistamiseen. Olemme alan markkinajohtaja Suomessa. Meritaidon tavoitteena on kehittyä johtavaksi merialan Cleantech-yritykseksi Itämeren altaan alueella. Meritaidon tavoitteena on säilyttää väylänpidon ja merenmittauksen volyymi mahdollisimman suurena. Samalla yhtiö jalostaa perustoimintaansa liittyviä palveluja ja asiakkuuksia sekä kehittää Cleantech-sateenvarjon alle uusia älykkäitä ratkaisuja merellisen ympäristön suojaamiseen, kartoittamiseen ja havainnointiin. Kansanvälisillä markkinoilla toimimme SeaHow brändinimellä. Meritaito Oy on valtion kokonaan omistama osakeyhtiö, jonka omistajaohjaus on valtioneuvoston kanslian omistajaohjausosastolla. Valtion omistajapolitiikkaa koskevassa periaatepäätöksessä Meritaidon strategiseksi intressiksi on määritelty tuottaa Merivoimien varautumiseen sekä valmiuteen liittyvät mittauspalvelut kaikissa oloissa.

5 Meritaito Oy Valtion omistajaosuus: 100 % Hallituksen puheenjohtaja: Mats Rosin Toimitusjohtaja: Hannu Ylärinne Henkilöstömäärä: 219 Päätoimipaikat: Helsinki, Turku, Lappeenranta ja Vaasa Toimialaluokitus: muu vesiliikennettä palveleva toiminta Toimiala: Vesiväylien hoito, kanavien käyttö ja kunnossapito, ympäristövahinkojen ehkäisemiseen ja torjuntaan liittyvät tehtävät, vesirakentaminen, suunnittelu- ja asiantuntijapalvelut, merenmittaus sekä muut vesiväyliin ja vesirakentamiseen liittyvät tehtävät. Yhtiö voi harjoittaa toimintaa Suomessa ja ulkomailla. MISSIO Meritaito tuottaa ja kehittää palveluratkaisuja, jotka edistävät vesialueiden kestävää käyttöä YRITYSKULTTUURI Vankka asiantuntemus ja ammattitaito Asiakaslähtöinen ja joustava toimintatapa Strategiamme Vastuullisuus, laadukkuus, turvallisuus VISIO Meritaito on Itämeren alueen johtava kestävän käytön edistäjä Rohkea, kannustava ja uutta luova ote Liiketoiminnallinen osaaminen ja tuloksellsuus 5 Säästöohjelman toteutus kannattavuuden parantaminen LIIKETOIMINNOT STRATEGISET KEHITTÄMISHANKKEET Organisaation uudistaminen Taloushallinnon järjestelmäuudistus STRATEGISET KEHITTÄMISHANKKEET Johtamismallien ja toimintatapojen yhtenäistäminen uudessa Ylläpito ja rakentaminen liiketoiminnossa Ylläpito ja rakentaminen Asiantuntijapalvelut SeaHow

6 YRITYSVASTUU 6 Yhteiskuntavastuu sisäänrakennettu osa johtamista Meritaidon tarkoituksena on luoda taloudellista menestystä, kilpailukykyä sekä lisäarvoa asiakkailleen. Haluamme myös rakentaa tehokasta ja hyvinvoivaa työyhteisöä. Kannamme toiminnallamme vastuun haavoittuvasta meriympäristöstä niin, että voimme säilyttää sen myös tuleville sukupolville. Yhteiskuntavastuu kuuluu luonnollisena ja sisäänrakennettuna osana kaikkeen Meritaidon toimintaan. Meritaidon hallitus hyväksyy yhteiskuntavastuuraportin ja seuraa sen toteutumista. Yhteiskuntavastuuraportin näkökohtia toteutetaan päivittäisessä työssä ja johtamisessa. Toteutumaa seurataan ja toimenpiteistä päätetään johtoryhmässä. Erotumme korkealla laadulla Meritaidolla on sertifioidut ISO 9001 laatu, ympäristö ja OHSAS turvallisuussertifikaatit sekä RALA-pätevyys. Meritaidon tuottamien palvelujen tulee täyttää asiakkaalle luvatut ja organisaation määrittelemät vaatimukset. Laatutavoitteiden mukaista kehittämistä tehdään jokapäiväisessä työssä ja tavoitteiden toteutumista arvioidaan asiakastapaamisten ja tyytyväisyyskyselyjen avulla. Laatulupaus Meritaito lupaa pyrkiä palvelutuotannossaan turvalliseen, korkealaatuiseen ja ympäristöä säästävään työsuoritukseen sekä siihen, että asiakkaat olisivat tyytyväisiä toimintaamme. Meritaito asettaa turvallisuus-, laatu-, eettisyys- ja ympäristötavoitteita, joiden toteutumista seurataan ja jonka pohjalta johto arvioi toimintaa sekä päättää tarvittavista korjaavista toimenpiteistä. Toimintapolitiikka ohjaa koko organisaation toimintaa kaikilla tasoilla ja sen tavoitteiden toteutumista seurataan säännöllisesti johdon katselmuksissa. Toimintapolitiikka ja sen tavoitteet sitovat sekä Meritaidon omaa organisaatiota että sen toimittajia ja alihankkijoita. Tavoitteiden saavuttamiseksi tehtävät toimenpiteet sekä niiden toteutus- ja seurantavastuut on yksilöity toimintasuunnitelmassa, jota päivitetään johdon katselmuksissa. Vuodelle 2017 asetetut yhtiötason ja liiketoimintakohtaiset laatutavoitteet täyttyivät. Vuoden 2017 lopulla käynnistettiin valmistelutyö Meritaidon toimintajärjestelmän päivittämiseksi ISO 2015 standardiin. Laatutavoitteet Tuotamme korkealaatuisia palveluja, jotka täyttävät asiakkaiden vaatimukset ja odotukset. Meritaidossa on käytössä sertifioitu ISO 9001 mukainen laatujärjestelmä ja sillä on toiminnan kannalta tarvittavat pätevyydet Laadunhallinnassa on käytössä toimivat menettelytavat Valmius laatupoikkeamien ja asiakastyytyväisyyden hoitamiseen on korkealla tasolla

7 YRITYSVASTUU 7 Asiakasta varten Suomen vesiliikennealan kilpailijakenttä muodostuu sekä pienehköistä tietyille osa-alueille erikoistuneista yksityisistä että suurista kansainvälisistä laajoja palvelukokonaisuuksia tarjoavista monikansallisista yhtiöistä. Tavoitteenamme ovat korkealaatuiset työsuoritukset ja jatkuva toiminnan kehittäminen. Tavoitteen toteuttamiseksi seuraamme asiakastyytyväisyyttä sekä analysoimme saamaamme palautetta ja kehittämme toimintatapojamme niiden pohjalta. Asiakastyytyväisyys perustuu projektikohtaiseen onnistumiseemme. Palautetta kerätään web-kyselyllä. Vuoden 2017 asiakastyytyväisyyden keskiarvo oli 4,2 kun se edellisenä vuotena oli 4,3. Arvioinnissa käytetään viisiportaista asteikkoa, jossa 1 on heikko työsuoritus ja 5 erinomainen työsuoritus.

8 YRITYSVASTUU 8 Hyvä hallintotapa Meritaidon päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan Suomen osakeyhtiölakia ja Meritaito Oy:n yhtiöjärjestystä. Yhtiö noudattaa listaamattomien yhtiöiden hallinnointikoodia. Yhtiö voi poiketa hallinnointikoodista noudata tai selitä -periaatteen mukaisesti. Sisäinen valvonta Sisäisen valvonnan periaatteet pohjautuvat kansainvälisesti laajasti hyväksyttyihin hyvän valvonnan periaatteisiin. Sisäinen valvonta on oleellinen osa yhtiön hallintoa ja johtamista. Sisäinen tarkastus on ulkoistettu ja osin se linkitetään riskienhallintaan ja toimintajärjestelmään. Vastuu riskienhallinnan toteuttamisesta on johdolla. Meritaidon toimintaa johtaa ja valvoo hallitus. Toimitusjohtaja vastaa operatiivisesta johtamisesta apunaan johtoryhmä ja muut tarvittavat asiantuntijat. Hallitus käsittelee ja päättää yhtiön kannalta taloudellisesti, liiketoiminnallisesti tai periaatteellisesti merkittävät asiat. Toimitusjohtaja vastaa yhtiön strategian valmistelusta ja toteuttamisesta mukaan lukien henkilöstö- ja riskienhallintapolitiikasta sekä operatiivisesta johtamisesta ja johtoryhmätyöskentelystä toimivaltansa ja hallituksen antamien ohjeiden mukaisesti. Riskienhallinta Meritaidon toimintaan liittyvät riskit tunnistetaan ennen vahinkojen sattumista. Riskienhallinta on liitetty osaksi prosesseja sekä hankkeiden ja urakoiden hallintaa. Riskienhallinnan päämääränä on varmistaa Meritaidon tavoitteiden täyttämistä, tuloskehitystä, osingonmaksukykyä ja liiketoiminnan jatkuvuutta. Vastuu riskienhallinnan toteuttamisesta on johdolla. Erityisesti kansainvälistymisen myötä yritysvastuuriskit otetaan enenevässä määrin huomioon riskienhallinnassa.

9 YRITYSVASTUU 9 Kansallisesta vaikuttamisesta kansainväliseen vaikuttamiseen Meritaidolla on laaja toimipisteverkosto, joka kattaa koko rannikon ja suurimmat sisävesien vesistöalueet. Laaja toiminta-alue edellyttää hyvää yhteistyötä valtakunnallisten ja paikallisten viranomaisten kanssa. Toiminnan kasvaessa globaaliksi tarvitaan myös kansainvälistä yhteistyötä ja vaikuttamista. Vaikuttamiskanavina on pidetty osallistumista asiantuntijoina erilaisiin järjestöihin, seminaareihin ja työryhmiin. Meritaito on IALA:n yritysjäsen. IALA (International Association of Marine Aids to Navigation and Lighthouse Authorities) on merenkulun turvalaitteiden kansainvälistä koordinointia hoitava kansainvälinen järjestö. Kansainvälistyminen edellyttää panostamista korruption vastaisiin toimintatapoihin Meritaidon toiminnassa sovelletaan sen omaa ohjetta maailmanlaajuisista korruptionvastaisista toimintatavoista (Global Anti-Corruption Policy of Meritaito Ltd), joka vastaa sisällöltään Kansainvälisen kauppakamarin korruption vastaisia toimintatapoja (ICC Rules on Combating Corruption). Ohje on osa yhtiön toimintajärjestelmää ja myös Meritaidon käyttämät agentit ja jälleenmyyjät sitoutuvat ohjeen noudattamiseen. Hallituksen ja johtoryhmän jäsenten sidonnaisuuksia seurataan pitämällä lähipiirirekisteriä. Hallituksen tai johtoryhmän jäsenillä ei ole sellaisia sidonnaisuuksia, jotka voisivat aiheuttaa eturistiriitoja Meritaidon toiminnan kanssa. Meritaidolla ei ole voimassa olevia sponsorointisopimuksia. Puolue- tai muita tukia Meritaito ei ole antanut. Kilpailijoiden kanssa ei ole tehty kilpailun rajoittamiseen tähtäävää yhteistyötä. Lainsäädännön muutoksia seurataan aktiivisesti. Meritaidossa ei ole tullut ilmi ihmisoikeuksiin tai syrjintään liittyviä tapauksia. Yhtiön näkemys on, ettei sen toimintaan liity tällä hetkellä ihmisoikeusriskejä. Eettiset ohjeet sitovat myös sidosryhmiä Meritaidon eettisissä ohjeissa (Code of Conduct) määritellään vastuullista toimintaa koskevat pelisäännöt. Niihin sisältyy myös vaatimuksia yhtiön asiakkaiden, liikekumppaneiden ja muiden sidosryhmien toimintatavoista ja sitoutumisesta Meritaidon eettisten ohjeiden noudattamiseen. Meritaidossa ei suvaita lahjontaa eikä korruptiota. Yhtiö edistää ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassaan ja työympäristössä. Kaiken toiminnan perusta on tinkimättömyys työterveydestä ja työturvallisuudesta. Yhtiö noudattaa hyvää henkilöstöpolitiikkaa, johon sisältyy muun muassa henkilöstön tasa-arvoinen ja syrjimätön kohtelu. Eettisten ohjeiden vastainen toiminta pyritään ensisijaisesti estämään ennakolta. Meritaito on nimennyt eettisen asiamiehen (Compliance Officer), joka valvoo eettisten ohjeiden noudattamasta ja raportoi tilanteesta yhtiön hallitukselle. Työntekijä, asiakas tai ulkopuolinen voi tehdä ilmoituksen eettisestä rikkomuksesta, myös nimettömänä. Eettiset rikkomukset käsitellään yhtiössä toimintajärjestelmän mukaisina toimintapoikkeamina. Vuonna 2017 ei esiintynyt yhtään eettistä poikkeamaa.

10 10 Taloudellinen vastuu MERITAITO YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI 2017

11 TALOUDELLINEN VASTUU 11 Muutumme haasteiden mukana Vuonna 2017 yhtiön liikevaihto kasvoi edellisestä vuodesta mutta liiketoiminta oli tappiollista. Liiketoiminnan kannattavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen ovat avainasemassa. Taloudellisesti kannattava toiminta on edellytys sille, että Meritaito voi jatkossakin toimia vastuullisesti työnantajana ja huolehtia omaisuudestaan. Suunnitelmalliset tehostamistoimenpiteet käynnistettiin vuoden 2017 aikana. Kehittämis- ja tehostamistoimenpiteet kohdistuivat toiminnan kannalta kriittisiin osa-alueisiin ja prosesseihin. Yhtiön käytössä olevia resursseja pyritään käyttämään tehokkaasti ja toimintatapoja ja prosesseja kehittämään. Tavoitteena on asiakkaiden tarpeisiin vastaaminen kustannustehokkaalla tavalla. Verojalanjälki Meritaidolla ei ole kiinteitä toimipisteitä ulkomailla ja toiminnan lähes kaikki verot maksetaan Suomeen. Suurin osa Meritaidon verojalanjäljestä aiheutuu tilitettävistä maksuista kuten arvonlisäverosta ja palkkojen ennakonpidätyksistä. Suorista veroista omaisuuteen liittyvät verot muodostavat merkittävimmän osuuden. Meritaidossa ei ole erillistä verostrategiaa, mutta yhtiö ottaa liiketoiminnassaan huomioon verotukseen liittyvät asiat. Taloudelliset tunnusluvut (miljoonaa euroa) Liikevaihto 31,2 28,3 Liikevoitto -3,7-5,0 Liikevoitto-% - - Oman pääoman tuotto, % neg. neg. Sijoitetun pääoman tuotto, % neg. neg. Omavaraisuusaste, % 26,6 39,1 Nettovelkaantumisaste (gearing) 178,0 109,2 3,4 M Meritaidon maksamat verot vuonna 2017 (euroa) Tilitetty arvonlisävero Kiinteistövero Ajoneuvovero Tulovero 0 Varainsiirtovero 0 3,1 M Meritaidon maksamat työntekijän sosiaaliturvamaksut ja ennakonpidätykset palkoista vuonna 2017 (euroa) Sosiaaliturvamaksut Ennakonpidätykset palkoista

12 TALOUDELLINEN VASTUU 12 Hankinnoissa huomioidaan kestävä kehitys Meritaidossa on käytössä hankintojen keskitetty ohjausmalli. Mallin tavoitteena on hankintatoiminnan tehostaminen vähentämällä päällekkäistä työtä, aikaansaamalla kustannussäästöjä, lisäämällä vuosi- ja puitesopimusten tekemistä ja hyödyntämistä sekä keskittämällä hankintaosaamista. Meritaidon hankinnoissa arvostetaan ympäristöystävällisyyttä ja eettistä toimintaa. Meritaito ei tee hankintoja sellaisilta toimijoilta, jotka eivät ole sitoutuneet kunnioittamaan yhtiön eettisiä ohjeita ja toimimaan niiden mukaisesti. Palkitseminen Hallitus päättää vuosittain kannustinpalkkiojärjestelmästä ja siihen liittyvistä liiketulos- ja laatumittareista. Hallitus tekee myös lopullisen päätöksen tulospalkkion maksamisesta. Yhtiön vuoden 2017 kannustinpalkkiojärjestelmän (STI) tavoitteena oli yhtiön henkilöstön sitouttaminen yhtiön tuloskunnon kehittämiseksi. Tulospalkkio oli sidottu toteutuneeseen kertaluontoisilla erillä korjattuun liikevoittoon. Vuodelta 2017 tulospalkkioiden edellytykset eivät täyttyneet. Yhtiöllä on käytössä pikatulospalkkiojärjestelmä. Yhtiöllä ei ole käytössä ns. pitkän välin kannustinpalkkiojärjestelmää (LTI). Palkitseminen on Valtioneuvoston valtion omistajapolitiikan periaatepäätöksen mukainen. Toteutuneen palkitsemisen kuvaus Toimitusjohtajan palkitsemisen toteutuma Maksetut palkat STI 0 0 LTI - - Kokonaiskompensaatio Lisäeläke - - Irtisanomisaika ja Yhtiön irtisanoessa sopimuksen Yhtiön irtisanoessa sopimuksen erilliskorvaus välittömästi suoritetaan välittömästi suoritetaan toimitusjohtajalle irtisanomisajan toimitusjohtajalle irtisano- palkan lisäksi sitä misajan palkan lisäksi sitä vastaava ylimääräinen korvaus, vastaava ylimääräinen korvaus, ellei uudelleensijoituksesta ja ellei uudelleensijoituksesta ja siitä aiheutuvien kustannusten siitä aiheutuvien kustannusten korvaamisesta ole muuta korvaamisesta ole muuta erikseen sovittu. erikseen sovittu. Toimitusjohtajana toimi Jari Partanen asti. Akif Ali toimi toimitusjohtajan sijaisena Hannu Ylärinteen aloittamiseen saakka (24.7.). Maksettuihin palkkoihin sisältyy Jari Partasen irtisanomisajan palkka sekä irtisanomiskorvaus. Muun johtoryhmän palkitsemisen toteutuma, yhteensä Maksetut palkat STI 0 0 LTI - - Kokonaiskompensaatio

13 13 Henkilöstövastuu

14 HENKILÖSTÖVASTUU 14 Henkilöstöjohtaminen Meritaidon henkilöstöjohtamisen ja henkilöstöpolitiikan periaatteet on kirjattu yhtiön toimintajärjestelmään ja sen nojalla annettuihin henkilöstöä koskeviin määräyksiin ja ohjeisiin. Myös yhtiölle vahvistetut Eettiset ohjeet (Code of Conduct) pitävät sisällään henkilöstöä koskevia linjauksia. Meritaidon henkilöstöpolitiikkaa ohjataan henkilöstösuunnitelman avulla. Se sisältää myös yhtiön koulutussuunnitelman sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman. Henkilöstö numeroina Vuonna 2017 palkkamenot ilman henkilöstösivukuluja olivat noin 11,4 miljoonaa euroa. Vakinaisen henkilöstön määrä oli vuoden 2017 alussa 221 ja vuoden lopussa 207. Henkilöstön poistuma oli 21 henkeä. Uutta henkilöstöä rekrytoitiin tai vakinaistettiin 8, jolloin vakinaisen henkilöstön kokonaismäärä laski 13 henkilöllä. HENKILÖSTÖ 219 Keskimäärin 232 hlöä Htv:t 218 TYÖSUHTEEN LAATU 207 Vakituinen työsuhde 214 Kokoaikainen 12 Määräaikainen työsuhde 5 Osa-aikainen Miesten osuus 93 % Koko henkilöstö on Suomessa HENKILÖSTÖ IKÄRYHMITTÄIN Henkilöstö Henkilöä % ikäryhmittäin Alle 20 v Yhteensä Työsuhteen Henkilöä % kesto (v) Alle yli Yhteensä KOULUTUSTAUSTA 17 Korkeakoulu 53 AMK tai opisto 137 Muu REKRYTOINNIT JA TYÖ- SUHTEEN PÄÄTTYMISET 8 Rekrytoinnit 21 Työsuhteen päättymiset -13 Kokonaisvaihtuvuus

15 HENKILÖSTÖVASTUU 15 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tasa-arvosuunnitelma, yhdenvertaisuussuunnitelma sekä koulutussuunnitelma ovat osa Meritaidon henkilöstösuunnitelmaa. Meritaidossa miesten ja naisten tehtävät ovat vahvasti eriytyneet ja yhtiössä on paljon tehtäviä tai ammattialoja, joissa on edustettuna vain toinen sukupuoli. Harjoittelijoiden ja uusrekrytointien myötä eriytyminen toimistotyössä on hieman loivenemassa. Yhtiön hallituksessa oli vuoden lopussa 3 miestä ja 2 naista. Varsinaisen johtoryhmän jäsenistä naisia oli 2 ja miehiä 5. Osaamisen kehittämiseen panostetaan Meritaidon työntekijöiden ja toimihenkilöiden kanssa käydään vuosittain kehityskeskustelut. Henkilöstön työkyky ja työhyvinvointi Koko henkilöstölle tarjotaan työhöntulotarkastus, ikäryhmätarkastukset sekä erikseen määritellyt sairaanhoidon palvelut. Henkilöstön työhyvinvointia edistävinä ja työssä selviytymistä tukevina palveluina tarjotaan myös työfysioterapeutin ja työterveyspsykologin palveluita. Meritaidolla on käytössä varhaisen välittämisen malli. Mallin avulla työyhteisössä otetaan puheeksi erilaiset työntekoon ja työkykyyn vaikuttavat ongelmat mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Meritaito tarjoaa henkilöstölleen liikunta- ja kulttuurikortin, joka oli vuonna 2017 käytössä noin 75 prosentilla henkilöstöstä. Yhtiön Vili-toimikunta on lisäksi järjestänyt työntekijöille mahdollisuuksia osallistua erilaisiin liikuntatapahtumiin. Vuonna 2017 Meritaidossa ei toteutettu henkilöstökyselyä. Meritaidon henkilöstön koulutuskustannukset olivat vuonna euroa ilman koulutusajan palkkakuluja ja matkakustannusten korvauksia. Koulutuspäiviä oli keskimäärin 1,2 päivää henkilöä kohden. Henkilöstön keski-ikä on korkea ja lähivuosina eläkepoistuma on suurta. Tähän on valmistauduttu systemaattisella tiedon siirrolla ja hyvin ajoitetuilla seuraajavalinnoilla tai rekrytoinneilla.

16 HENKILÖSTÖVASTUU 16 Turvallisuus on keskeinen osa toimintaamme Meritaidon toiminta tähtää jokaisessa tilanteessa siihen, että turvallisuutta ei vaaranneta. Toiminnassa noudatetaan tinkimättä turvallisuuslainsäädännön vaatimuksia ja turvallisuusviranomaisten antamia määräyksiä. Meritaidossa on käytössä DNV auditoidut turvallisuusjohtamisjärjestelmät (OHSAS 18001, ISM ja Katakri). Turvallisuusperiaatteet 1 2 Turvallisuus on lähtökohtana kaikessa toiminnassa ja luonteva osa Meritaidon yrityskulttuuria Meritaidossa on käytössä sertifioidut turvallisuusjohtamisjärjestelmät (OHSAS 18001, ISM ja Katakri) Meritaidon toiminnan lähtökohtana on, että jokainen onnettomuus voidaan torjua ja vaaratilanteet voidaan ennakoida. Meritaidon toiminnassa ei suvaita riskinottoa turvallisuuden kustannuksella. Tarjousmenettelyt ja toimittajien valinta tehdään niin, että turvallisuuden laiminlyönti ei ole kilpailutekijä. Meritaidon käyttämien toimittajien ja alihankkijoiden on sitouduttava Meritaidon turvallisuusperiaatteisiin Riskienhallinnassa on käytössä toimivat menettelytavat Valmius hätä- ja poikkeustilanteiden hoitamiseen on korkealla tasolla Meritaidolla on asiakkaiden edellyttämät turvallisuussopimukset

17 HENKILÖSTÖVASTUU 17 Vuosi 2017 oli yhtiön historiassa synkin tapaturmien määrässä ja vakavuudessa. Turvallisuuskulttuurin parantaminen tulee olemaan jatkossa keskeinen tavoite. Henkilöstöä koskevina tunnuslukuina yhtiössä seurataan sairauspoissaoloprosenttia ja työtapaturmataajuutta. Sairauspoissaoloprosentti (sairauspäivien osuus ns. teoreettisesta työajasta) oli 4 % ja pysyi edellisen vuoden tasolla. Työtapaturmia sattui 25 henkilölle ja ne aiheuttivat yhteensä 499 sairauspäivää. Tapaturmataajuus oli 70,2 kun se edellisenä vuotena oli 52,3. Työhön liittyviä kuolemantapauksia ei ollut. Työtapaturmia käsitellään poikkeamina. Työtapaturmat Tapaturmien määrä (kpl) Tapaturmataajuus määrä miljoonaa työtuntia kohden Tapaturmataajuus kun poissaolopäiviä on vähintään 4 Työtapaturmista johtuvat sairauspoissaolopäivät Ns. läheltä piti -ilmoitukset

18 18 Ympäristövastuu

19 YMPÄRISTÖVASTUU 19 Pienennämme toimintamme aiheuttamia ympäristöhaittoja Meritaidon toiminnan tavoitteena on tuottaa palveluja ja tietoa, joiden avulla luodaan ja toteutetaan toimintamalleja ja käytäntöjä, jotka ehkäisevät ennalta ympäristöhaittojen syntymistä ja pienentävät riskiä. Ympäristövastuun kantaminen kuuluu yhtiön strategisiin tavoitteisiin. Meritaito pyrkii palvelutuotannossaan korkealaatuiseen työsuorituksen lisäksi myös ympäristöä säästävään työsuoritukseen. Ympäristöä säästävään toimintaan ohjaa Meritaidolla käytössä oleva ISO ympäristöjärjestelmä. Meritaito on asettanut ympäristötavoitteita, joiden toteutumista seurataan säännöllisesti. Ympäristötavoitteet Tuotamme palveluja, joiden avulla voidaan ennalta ehkäistä ympäristöhaittojen syntymistä ja pienentää ympäristöriskiä Tunnemme toimintamme ympäristövaikutukset ja on sitoudumme niiden pienentämiseen Meritaidossa on käytössä sertifioitu ISO mukainen ympäristöjärjestelmä Henkilöstömme tietämys ja osaamisen taso ympäristöasioissa on korkea Ympäristökatselmuksen avulla on arvioitu Meritaito Oy:n nykytila ympäristöasioissa. Katselmuksen päämääränä on kaikkien organisaation toimintojen, tuotteiden ja palveluiden ympäristönäkökohtien tarkastelu. Katselmuksen tuloksia on hyödynnetty määritettäessä ympäristöjärjestelmän laajuutta, luotaessa tai parannettaessa ympäristöpolitiikkaa, sekä pisteytettäessä merkittäviä ympäristönäkökohtia. Meritaidon toimipisteisiin, tukikohtiin ja aluksille on nimetty ympäristövastaavat, jotka huolehtivat ja valvovat paikallisesti ympäristövastuiden toteutumisesta. Meritaidossa ei ollut vuonna 2017 yhtään ympäristöhaittoihin liittyvää poikkeamaa.

20 YMPÄRISTÖVASTUU 20 Ympäristövastuullisuus osana jokapäiväisessä toiminnassa Meritaidolla on yhdeksän alusta öljyntorjuntavalmiudessa 24/7. Meritaidolla ja Suomen ympäristökeskuksella on palvelusopimus öljyntorjuntapalveluiden tuottamisesta sekä kaluston ylläpitämisestä. Henkilöstömme on koulutettu öljyntorjunta-ammattilaisiksi. Uudet työntekijät koulutetaan ja perehdytetään osalliseksi valmiutta. Laaja tukikohtaverkosto mahdollistaa koko Suomen alueen kattavan öljyn jälkitorjuntapalvelun tuottamisen. Yli 20 toimipistettä Suomen vesialueilla 9 alusta öljyntorjuntavalmiudessa 24/7 Öljyntorjuntapalveluja jo yli 30 v. Vesialueilla tapahtuva öljyntorjunta vaatii erikoisosaamista, nopeaa ja tehokasta toimintaa herkkien vesialueiden suojaamiseksi Vuoden 2017 aikana Meritaito oli mukana kolmessa eri öljyn jälkitorjuntatehtävässä ja näissä projekteissa Meritaito keräsi öljyä yhteensä noin litraa ja toimitti kerätyn öljyn puhdistettavaksi. 3 kpl öljyn jälkitorjuntaoperaatiota v litraa kerättyä öljyä

21 YMPÄRISTÖVASTUU 21 Aktiivista kehitystyötä ympäristön seurantamenetelmiin ja merenkulun turvallisuuden parantamiseen Vuoden 2017 aikana Meritaidossa panostettiin tuotekehitykseen, jonka avulla pystytään tukemaan tulevaisuuden tiukkenevia määräyksiä. Meritaito osallistui EU:n rahoittamaan, Suomen ympäristökeskuksen koordinoimaan GRACE-projektiin, johon Meritaito kehitti yhdessä yhteistyökumppanin kanssa öljyä havaitsevan älypoijun. Jääolosuhteisiin kehitetty järjestelmä toimittaa reaaliaikaista tietoa veden öljypitoisuudesta verkon välityksellä Suomenlahden rannikkoasemalla. Meritaito on kehittänyt yhteistyössä Liikenneviraston kanssa merenkulun turvalaitteita, tarkoituksena parantaa ja ylläpitää turvallisia meriväyliä. Meritaidon SeaDatics järjestelmässä on tällä hetkellä kaukovalvottavana ja hallittavana noin 700 merenkulun turvalaitetta. Järjestelmän avulla voidaan esimerkiksi säätää kaukohallinnan piirissä olevien turvalaitteiden valotehoja ja lisätä näin väylän turvallisuutta. Valotehojen pienentä- mällä säästetään turvalaitteen paristoa. Meritaidon SeaDatics järjestelmään integroitiin 33 kelluvaa valaisematonta turvalaitetta, joihin on asennettu sijaintitiedon ilmoittavat paikannuslaitteet. Tällä Liikenneviraston kokeilulla tavoitteena on parantaa merenkulun turvallisuutta jakamalla reaaliaikaista paikkatietoa veneilijöille. Sijantitietoa on mahdollista hyödyntää meriväylien kunnossapidossa ja säästää näin rahaa ja luontoa. Meritaito osallistui Liikenneviraston projektiin Linnuston huomioonotto merirakenteiden kunnossapidossa ja laati asiaan liittyvän ohjeistuksen.

22 22