KEHITTYVÄ OPETTAJUUS TIETOINTENSIIVISESSÄ MAAILMASSA

Transkriptio

1 KEHITTYVÄ OPETTAJUUS TIETOINTENSIIVISESSÄ MAAILMASSA OLLI LUUKKAINEN JOHTAJA HÄMEEN AMMATTIKORKEAKOULU AMMATILLINEN OPETTAJAKORKEAKOULU

2 OPETTAJUUS JA ASIANTUNTIJUUS JOHTAJAN / OPETTAJAN KAKSITEHOLASIT KATSOTTAVA LÄHELLE NÄHTÄVÄ KAUAS

3 OPETTAJUUS JA ASIANTUNTIJUUS KOULUTUSORGANISAATIOLLA ON OLTAVA MORAALINEN PÄÄMÄÄRÄ (prinsiippi) SE ON MÄÄRITELTÄVÄ ENSIKSI SE ON MISSION (PERUSTEHTÄVÄN) SISÄLTÖ

4 MIKÄ ON KOULUTUKSEN TARKOITUS? SIVISTYS? OSAAMINEN? --> MINKÄ OSAAMINEN? HYVÄ ELÄMÄ? --> MITÄ ON HYVÄ ELÄMÄ?

5 TULEVAISUUSHAKUISUUS MILLAISTA OSAAMISTA TULEVAISUUDESSA TARVITAAN? PERUSTAKSI MENNYTTÄ TARKASTELEVA MUISTI NYKYHETKEÄ HAVAINNOIVA YMMÄRRYS TULEVAA TARKASTELEVA HUOLENPITO MUUTOSTEN KOHTAAMINEN YHÄ TÄRKEÄMPÄÄ ENNAKOITAVUUS SUUNTAUTUNEISUUDESTA HAKUISUUTEEN

6 TARKASTELUNÄKÖKULMIA TYÖELÄMÄN MUUTOKSET YHTEISKUNNAN NÄKÖKULMA YHTEISEN HYVINVOINNIN NÄKÖKULMA YKSILÖN NÄKÖKULMA

7 TYÖN MUUTOS TIETOTYÖN OSUUS KASVAA KAIKISSA TYÖELÄMÄN AMMATEISSA PÄÄTEHTÄVÄNÄ TIETOJEN TUOTTAMINEN MATERIAALISTEN TUOTTEIDEN SIJAAN IHMINEN TYÖSKENTELEE TULEVAISUUDESSA ENEMMÄN ABSTRAKTIOIDEN JA GRAAFISTEN SYMBOLIEN VÄLITYKSELLÄ ASIANTUNTIJUUS SYNTYY YMMÄRTÄMISEEN TÄHTÄÄVÄSSÄ ONGELMANRATKAISUSSA

8 TIETOYHTEISKUNNAN KOVA TAHTI TIETOTYÖN OSUUS KASVAA EDELLEEN TIEDON SAAVUTTAMINEN! OIKEAN TIEDON SAAVUTTAMINEN! TODELLISEN TIEDON SAAVUTTAMINEN! KESKEISEN TIEDON SAAVUTTAMINEN! TIEDON SAAVUTTAMISEN NOPEUS! TIEDON JALOSTAMINEN! UUDISTAMINEN VS. UUSINTAMINEN RAJATTOMUUS INFORMAATION JA TIEDON SAAVUTTAMISESSA SEKÄ OPISKELUYMPÄRISTÖISSÄ AIKAKÄSITYS MAANTIETEELLINEN ETÄISYYS LANGATTOMUUS (UBIIKKIYHTEISKUNTA) TARVITAANKO / OSOITETAANKO TIETOA, TAITOA VAI MUUTA OSAAMISTA? AKATEEMISUUS TYÖSSÄ JA TYÖTULOKSISSA ILMENEVÄ OSAAMINEN?

9 TYÖ TIETOYHTEISKUNNASSA LÄPITUNKEVASTI KANSAINVÄLINEN MONELLA TAVALLA MONIMUOTOINEN YLEISESTI LIIKETOIMINTAVETOINEN MYÖS HYVINVOINTIPALVELUIDEN TUOTTAMISESSA MONELLA TAVALLA LÄPINÄKYVÄ KAUPALLIS-EPÄKAUPALLINEN NOPEALIIKKEINEN NOPEUS KILPAILUTEKIJÄNÄ KOROSTUU OSAAMISKESKEINEN

10 TIEDON JALOSTUMINEN Luovuus Kriittinen reflektio Innovaatioita Hiljainen tieto Valinta Analyysi Merkitys Soveltaminen Käyttäminen Toiminta Ymmärrys Viisautta, tietämystä, ymmärrystä Tietoa Osaamista, arviointikykyä, kompetensseja Informaatiota Dataa Itsesäätelytieto Täsmätieto Arvo lisääntyy Volyymi vähenee

11 ASIANTUNTIJUUS EI PELKÄSTÄÄN TIETÄMISTÄ TAI ASIAN TUNTEMISTA KORKEATASOISTA OSAAMISTA MYÖS OMAN TOIMINNAN OHJAAMISTA ITSESÄÄTELYTIETOA YHÄ ENEMMÄN INTEGROITUNUTTA OSAAMISTA

12 ITSESÄÄTELYTIETO ASIANTUNTIJUUS SYVIN, SAMALLA KORKEIN TASO, JOKA EROTTAA HUIPPUAMMATTILAISEN MUISTA OMAN TOIMINNAN OHJAAMISTA VAIKUTTAA KOLLEKTIIVISEEN TOIMINTAAN JA ILMENTYY KOLLEKTIIVISENA TOIMINTANA METAKOGNITIOT REFLEKTIIVISYYS KRIITTINEN ITSEARVIOIVA POHDINTA ULOTTUU KOKO AMMATTIKÄYTÄNTÖÖN ERITYISEN TÄRKEÄÄ TEHTÄVISSÄ, JOISSA OHJATAAN HUIPPUAMMATTILAISUUTEEN

13 ASIANTUNTIJUUS MUODOLLINEN TIETO MUUTTUU TAIDOKSI KÄYTÄNNÖLLISISSÄ ONGELMANRATKAISUTILANTEISSA MUUTTUU ASIANTUNTIJAN JOUSTAVAKSI JA EPÄMUODOLLISEKSI TIEDOKSI ERITYISESTI YMMÄRTÄMISTÄ JALOSTAVIEN ONGELMIEN ONGELMANRATKAISUN KAUTTA ASIANTUNTIJUUS KASVAA ASTEITTAIN ETENEVIEN ONGELMANRATKAISUJEN KAUTTA

14 TULEVAISUUDEN OSAAMINEN KORKEA-ASTEEN AJATTELUA EMOTIONAALISTA ÄLYKKYYTTÄ AMMATTISPESIFIÄ OSAAMISTA - KAIKEN MUUN VIITEKEHYS (PEKKA RUOHOTIE)

15 ASIANTUNTIJUUS PERSOONAN KASVUA - SISÄISEN YRITTÄJYYDEN VAHVENTAMISTA ITSEOHJAUTUVUUS ALOITTEELLISUUS VASTUULLISUUS LAATU YHTEISTYÖTAIDOT VERKOSTOITUMISKYKY LUOVUUS INNOVATIIVISUUS ITSENSÄ JOHTAMINEN YHÄ ENEMMÄN POTENTIAALIA JOHONKIN

16 OSAAMISEN SAAVUTTAMISEN MONET REITIT FORMAALI OPISKELU OPPILAITOSKESKEINEN LÄHESTYMISTAPA OPETTAMISKESKEINEN LÄHESTYMISTAPA JÄRJESTELMÄLÄHTÖINEN LÄHESTYMISTAPA NON-FORMAALI OPISKELU EI-TUTKINTOTAVOITTEINEN OPISKELU IN-FORMAALI OPISKELU ITSEOHJAUTUVA OPISKELU

17 HARMONISOINTI TAVOITTEENA ON TUNNETTAVA JA TUNNISTETTAVA TARKASTI OMAN KOULUTUKSEN TAVOITTEET (koulutuksesta vastaava taho, opettaja, mutta myös opiskelija) ON PEREHDYTTÄVÄ MUUALLA SUORITETTUJEN OHJELMIEN TAVOITTEISIIN, SISÄLTÖIHIN JA TULOKSEEN KOULUTUKSESTA VASTAAVAN ORGANISAATION JA IHMISTEN ON OLTAVA OSAAMISLÄHTÖISIÄ OPPIJAKESKEISIÄ

18 ONKO MIKÄÄN MITÄÄN? AJAN ILMIÖITÄ TUOTTEISTAMINEN NARSISMI OMA PARAS - OMA TÄRKEIN OMAN HYVÄN SUHDE YMPÄRISTÖÖN TÄSSÄ JA NYT TULEVAISUUS INFORMAATIOÄHKY TALOUSKESKEISYYS TAHDON OLLA JOKA HETKI KAIKKIEN KANSSA KAIKKIALLA, NYT JA AINA.

19 ONKO MIKÄÄN MITÄÄN? ELÄMÄN SYKE FLOW ELÄMYSYHTEISKUNTA HYVÄ ELÄMÄ - HYVÄ IHMINEN YKSINÄISYYDEN EPIDEMIA

20 OPETTAJUUS ORIENTAATIO OPETTAJAN TEHTÄVÄÄN KUVA OPETTAJAN TEHTÄVÄSTÄ KÄSITTEENÄ YHTEISKUNTALÄHTÖINEN, JOTA YKSILÖ TOTEUTTAA OMAN NÄKEMYKSENSÄ MUKAISESTI TOTEUTUU OPETTAJAN TYÖNÄ!

21 OPETTAJUUS 1. SISÄLLÖN HALLINTA 2. OPPIMISEN EDISTÄMINEN 3. TULEVAISUUSHAKUISUUS 4. YHTEISKUNTASUUNTAUTUNEISUUS 5. EETTINEN PÄÄMÄÄRÄ 6. YHTEISTYÖ 7. ITSENSÄ JA TYÖNSÄ JATKUVA KEHITTÄMINEN

22 UUSI OPETTAJUUS S I S Ä L L Ö N H A L L I N T A Y H T E I S T Y Ö EETTINEN YHTEISKUNTA- TULEVAISUUS OPPIMISEN EDISTÄMINEN HAKUISUUS SUUNTAUTUNEISUUS PÄÄMÄÄRÄ ITSENSÄ JA TYÖNSÄ JATKUVA KEHITTÄMINEN

23 EETTINEN PÄÄMÄÄRÄ KASVATUSTEHTÄVÄ MONENLAISUUDEN KOHTAAMINEN MONENLAISEN OPPIJUUDEN KOHTAAMINEN VASTUULLISUUS! AIKUISUUS PITKÄJÄNTEISYYS KÄRSIVÄLLISYYS EHEÄ JA VAHVA PERSOONALLISUUS

24 UUDEN MAHDOLLISUUKSIA AVAINASIAT: TIEDONKÄSITYS OPPIMISKÄSITYS UUSI KÄSITYS OPPIMISESTA! UUSI KÄSITYS OPETTAMISESTA!

25 TOIMINTAKULTTUURI TOIMINTAKULTTUURIIN SOSIAALISTUTAAN JA SOSIAALISTETAAN TOIMINTAKULTTUURI KUVASTAA PIILO- OPETUSSUUNNITELMAA TOIMINTAKULTTUURIA HAVAINNOIMALLA NÄKEE OPETUSSUUNNITELMAN SISÄISTYMISEN ASTEEN JA SEN KUMPI JOHTAA OPS VAI PIILO-OPS

26 TOIMINTAKULTTUURI SISÄLTÄÄ YHTEISÖN ARVOT USKOMUKSET KÄSITYKSET MYYTIT ODOTUKSET NORMIT ROOLIT ERILAISET MENETTELYTAVAT EPÄVIRALLISET SÄÄNNÖT VALLANKÄYTTÖ YMPÄRISTÖ VANHEMPIEN VAIKUTUKSET

27 KOLLEGIAALISUUS AMMATILLISTA YHTEISTYÖTÄ TYÖYHTEISÖ- JA HENKILÖTASON YHTEISTYÖTÄ KOKO OPPILAITOSTA KOSKEVISSA ASIOISSA, ERITYISESTI PÄÄTÖKSENTEOSSA YHTEISTOIMINNALLISUUTEEN LIITTYVÄÄ YKSILÖIDEN VÄLISTÄ MYÖNTEISTÄ RIIPPUVUUTTA TOISIA TUKEVAA ASENNETTA JA TOIMINTATAPAA YHTEISÖLLISTÄ, OPPIMISKESKEISTÄ, OPPIJAKESKEISTÄ TOIMINTATAPAA OPPIMISEN EDISTÄMISEKSI

28 ASIANTUNTIJUUS KOLLEKTIIVINEN KOMPETENSSI

29 OPETTAJAN YMMÄRRYS JA OSAAMINEN 1. YKSILÖN ITSELUOTTAMUKSEN VAHVISTAMINEN 2. RIKASTAVAN VUOROVAIKUTUKSEN VAHVISTAMINEN 3. LUOVAN INTOHIMON VAHVISTAMINEN 4. YLEISEN OPPIMISHALUN JA -KYVYN HERÄTTÄMINEN 5. TIEDOLLISTEN, TAIDOLLISTEN, SOSIAALISTEN JA FYYSISTEN VALMIUKSIEN VAHVISTAMINEN

30 OPETUKSEN JA TOIMINTAKULTTUURIN YHTENÄISTÄMINEN SUURTEN JA PIENTEN KYSYMYSTEN YHTEISTÄ TUNNUSTAMISTA JA TUNNISTAMISTA MILLAISTA TODELLISTA OSAAMISTA TAVOITELLAAN? MIKÄ ON OLENNAISTA OPPIMISEN KANNALTA? MILLAISIA OPPIMISKOKEMUKSIA TARVITAAN TODELLISEEN OPPIMISEEN? MIKÄ ON OLEELLISTA OPISKELIJAN KANNALTA? TULEVAISUUDEN KANNALTA? OSAAMISEN KANNALTA?

31 ! PUUHASTELU VAIKUTTAVUUS? PINTALAAJA ASIANTUNTIJUUS OSAAMINEN TÄRKEÄÄ, ETTÄ SYNTYY KÄYTÄNNÖN TIETOA, OSAAMISTA, TOIMINTAA ITSEOHJAUTUVUUS EI LÄHTÖKOHTA, VAAN PÄÄMÄÄRÄ! VAIKKAKIN IHMISILLÄ ERILAISIA VALMIUKSIA ETÄLÄSNÄOLO SOSIAALINEN ASPEKTI? SAMATAHTISUUS KOHDE VAI TEKIJÄ? ASIANTUNTIJUUS SYNTYY VERTAILUSTA JA OMAKOHTAISESTA POHTIMISESTA!

32 KULTAKUUME elearning (eoppiminen) epilleri elämys extream ekstaasi energy elinvoima(inen) engine environment Ehdoton ero empty

33 OPETTAJAN YMMÄRRYS JA OSAAMINEN OPETTAJAN TIETOISUUS OMAN TOIMINTANSA PERUSTEISTA OIKEASSA OLEMISEN PAKKOPAITA MIKÄ ON OIKEAA OPETTAJAN TYÖTÄ? PAINOPISTE KONTEKSTEIHIN JA TILANTEISIIN SISÄLTÖJEN SIJAAN AUTETAAN NÄKEMÄÄN AUTETAAN TULKITSEMAAN AUTETAAN KYSYMÄÄN PAINOPISTE OPETTAMISESTA OPPIMISEEN VOIMAANNUTTAMINEN YHDET TOTUUDET

34 MIKÄ SIIS ON KOULUTUKSEN TEHTÄVÄ? OPPILAITOS EI OLE OPETTAJAA VARTEN - OPPILAITOS ON OPPIJOITA VARTEN! OPETTAJA EI OLE OPPILAITOKSESSA OPETTAMISTA VARTEN - OPETTAJA ON KEHITTYMISEN TUKIJA! OPPILAITOKSEN TEHTÄVÄ EI OLE OPETTAA TOTEUTTAMAAN ANNETTUJA MÄÄRÄYKSIÄ - OPPILAITOKSEN TEHTÄVÄ ON KASVATTAA ETSIMÄÄN UUTTA!

35 TULEVAISUUDEN TEKIJÄ YKSILÖ, JOKA ON VALMIS YRITTÄMÄÄN UUDELLEEN JA KOHTAAMAAN HAASTEITA YKSILÖ, JOKA NÄKEE MUUTOKSEN ALKUNA YKSILÖ, JOKA SEISOO OMILLA JALOILLAAN YKSILÖ, JOLLA ON MYÖNTEINEN ASENNE KEHITTYMISTÄÄN KOHTAAN = KOULUTUKSEN LAATU JA TÄRKEIN LISÄARVO!

36 KASVULLE OMINAISTA 1. INTENTIONAALISUUS 2. HITAUS 3. MONITASOISUUS 4. RIIPPUVUUS YMPÄRISTÖSTÄ 5. ITSESÄÄTELYN LISÄÄNTYMINEN IÄN MYÖT (JUHANI AALTOLA) KUINKA OTETAAN HUOMIOON IHMISTEN ERILAISUUS? INHIMILLISELLE PÄÄOMALLE RAKENTUU KAIKKI! - MYÖS TALOUS!

37 TULEVAISUUDEN TEKIJÄ OPETTAJAN ELÄMÄNTEHTÄVÄNÄ ON TOIMIA KÄTILÖNÄ! SIIRRYTTÄESSÄ VANHASTA UUTEEN TARVITAAN MURTUMAKOHTA. JOS SE OLISI HELPPO KOKEMUS, SILLÄ EI OLE MITÄÄN MERKITYSTÄ. (MARTTI LINDQVIST)

38 VASTUU ON YHTEINEN ESIMERKKI EI OLE TÄRKEIN KEINO VAIKUTETTAESSA TOISIIN. - SE ON AINOA! (ALBERT SCHWEITZER)