1. Johdanto henkilöstön osaamisen kehittämisen toimintamalli

Transkriptio

1 EURAN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2018

2 2 1. Johdanto henkilöstön osaamisen kehittämisen toimintamalli Henkilöstö- ja suunnitelman avulla vuoden 2017 tavoin, myös vuoden 2018 aikana Euran kunnassa tavoitellaan osaamisen kehittämisessä erityisesti onnistumisia muutoksen johtamisessa, esimiestyössä ja työhyvinvoinnissa. Muutoksen johtamisen keskiössä on valmistautuminen maakunta- ja soteuudistukseen. Koulutussuunnitelmassa pyritään varmistamaan, että henkilöstö voisi osallistua vähintään kolmeen päivään vuoden 2018 aikana. 1.1 Koulutussuunnitelmaan perustuva korvaus Tämä suunnitelma on Euran kunnan suunnitelma, jonka perusteella kunta voi hakea korvausta, joka on 10 % työnantajan ajan palkkakustannuksista ja sitä maksetaan enintään kolmelta päivältä työntekijää kohti vuodessa. Laki sisältää säännökset korvaukseen oikeuttavasta koulutuksesta (4 ) ja korvausmäärän perusteista (5 ). Kunnille ja kuntayhtymille korvauksen maksaa työttömyysvakuutusrahasto. 1.2 Yhteistoiminta henkilöstö- ja suunnitelman taustalla Kuntia koskevan yhteistoimintalain 4 a :n nojalla kunta on laatinut yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja suunnitelman. Valmistelutyötä Euran kunnan työnantajapuolelta on johtanut vs. hallintojohtaja Merja Koski. Asiaa on käsitelty Euran kunnan johtoryhmässä, ja palvelualuejohtajat ovat vastanneet tulosaluekohtaisten tietojen keräämisestä. 2. Euran kunnan toteutuneet työ- ja virkasuhteet Lähtökohtaisesti henkilöstö on palkattu toistaiseksi voimassa oleviin kokoaikaisiin palvelusuhteisiin. Osa-aikaisuuksia käytetään, jos avoinna olevat tehtävät eivät riitä kokoaikaiseen työhön. Osaaikaisuuden syynä voi olla myös työntekijän oma pyyntö liittyen esim. terveydentilaan. Määräaikaisia palvelusuhteita voidaan käyttää, jos lain mukaiset määräaikaisuuden perusteet täyttyvät. Laissa hyväksyttyjä määräaikaisuuden perusteita voivat olla mm. työn luonne (projektityö tai esim. lyhyehkö kausiluonteinen työ), sijaisuus (esim. vanhempainvapaa, vuorotteluvapaa), avoimen toimen/viran hoito (rekrytoinnin ajan) tai työntekijän oma pyyntö. Tavallisin peruste määräaikaisuudelle on sijaisuus, esim. vuosiloman tai sairasloman aiheuttama välitön työvoiman tarve.

3 vakinaiset määräaikaiset sijaiset työllistetyt muut ja oppisopimus Yhteensä Vuoden 2016 ja 2017 henkilöstömäärissä määräaikaisten ja sijaisten lukumäärä eritelty. tavoite vakinaiset 610 määräaikaiset 160 sijaiset 80 työllistetyt 12 muut ja oppisopimus 10 Yhteensä Työkyvyn ylläpitäminen 3.1 Työntekijän työkyvyn tukemisen malli Työkyvyn tukemisesta on laadittu varhaisen tuen ja paluun malli on hyväksytty erillisenä suunnitelmana. Mallilla pyritään madaltamaan kynnystä tarttua mahdollisiin ongelmiin riittävän ajoissa sekä tukemaan vajaatyökykyisten työntekijöiden työssä jaksamista Rekrytointi ja perehdyttäminen Palvelualueita kannustetaan vapautuvien toimien ja virkojen avulla osaamisen suuntaamiseen tulosalueen osaamistarvetta vastaavalla tavalla. Rekrytointitarpeesta keskustellaan johtoryhmässä tai henkilöstöhallinnon kanssa täyttölupakäsittelyn yhteydessä. Perehdyttämisen työkaluna käytetään vuonna 2017 päivitettyä ja kunnanhallituksen hyväksymää perehdyttämiskansiota. Kansioon on kirjattu kunnanhallituksen hyväksymät henkilöstöpoliittiset linjaukset ja käytännöt Työterveyshuolto Euran kunnan työterveyshuolto on hoidettu kunnan omassa työterveyshuoltoyksikössä. Vuosittain hyväksytyissä toimintasuunnitelmissa määritellään työympäristöön kohdistuva toiminta, työntekijään kohdistuva toiminta sekä työnantajan kustantama sairaanhoito. Toimintaa kehitetään toimintasuunnitelman mukaisesti. Kela korvaa työnantajalle aiheutuneet tarpeelliset ja kohtuulliset kustannukset sairausvakuutuslain nojalla. Palvelut ovat työntekijöille maksuttomia.

4 Työhyvinvointi/tyky-toiminta, kuntosetelit Tyky-toiminta on vakiintunut säännölliseksi toimintamuodoksi, jonka toimintaa suunnittelee yhteistyötoimikunnan nimeämä tyky-työryhmä. Euran kunta tukee työntekijöiden omatoimista työhyvinvointitoimintaa puolivuosittain jaettavilla kuntoseteleillä. Henkilökunnan työhyvinvointi/liikuntailtapäivä järjestetään kahtena (ilta)päivänä elo/syyskuussa. Iltapäivään saa osallistua jompanakumpana päivänä työaikana. Työhyvinvointipäivän sisältöä suunnataan koulutuksellisesti työhyvinvointia lisääviin luentoihin ja toiminnallisiin harjoituksiin. Vuorovuosina järjestetään jouluruokailu ja koko henkilökunnan henkilöstöjuhla Johtaminen ja esimieskoulutukset Kehityskeskustelut käydään vuosittain esimiehen ja työntekijän välillä. Toimintaa suunnitellaan, johdetaan ja arvioidaan tavoitteellisesti ja vuorovaikutuksessa muiden toimijoiden kanssa. Lisäksi järjestetään neljä kertaa vuodessa esimiespäivät, joissa käydään läpi ajankohtaisia asioita ja ohjeistuksia. Tarpeen mukaan käytetään myös ulkopuolisia kouluttajia. 3.2 Ikääntyneiden työkyvyn ja työmarkkinakelpoisuuden ylläpitäminen Euran kunnassa on voimassa oleva varhaisen tuen ja paluun toimintaohjelma, joka on valmisteltu yhdessä henkilöstön kanssa ja jonka toteuttamisessa esimiehillä ja työterveyshuollolla on määritellyt vastuuroolit. Työkyvyn ylläpitäminen on yksi oleellinen osa henkilöstöpoliittista ohjelmaa. Aktiivinen varhainen tuki, ammatillinen kuntoutus ja työhyvinvoinnin edistäminen ovat esimerkkejä keinoista, joilla työnantaja ja työntekijät yhdessä voivat vaikuttaa siihen, että työssä jaksetaan omaan henkilökohtaiseen eläkeikään saakka. Euran kunnan organisaatiossa otetaan huomioon kokemusperäisen tiedon siirtäminen seuraaville osaajille. 4. Osaamista ja työhyvinvointia koskeva arvio Vuosittaisessa kehityskeskustelussa työntekijän ja esimiehen välillä käydään läpi tulosalueen, vastuualueen ja yksikkötason tavoitteet suhteessa henkilön omaan työpanokseen. Osaamistason arviointeja tullaan suorittamaan keväällä 2018 käyttöön otettavan uuden HR-ohjelmiston avulla.

5 5 Osaamisalueen kasvattamistarpeet kirjataan kehityskeskustelulomakkeeseen ja kootaan tulosalueilla vuosittain. 5. Palvelualuekohtaiset suunnitelmat 5.1 Kuntajohtaminen Elinvoimapalvelut Yritysten toimintaedellytyksiä tms. parantavat koulutukset Kulttuuripalvelut Koulutukset, luennot, seminaarit Kulttuuritoimen valtakunnalliset neuvottelupäivät Kotiseutuarkistoon liittyvät koulutukset (mm. digitointi) Ajankohtaisten aiheiden koulutukset (mm. taiteen keskustoimikunta) Ulkopuolinen /oma Ulkopuolinen Ulkopuolinen Oma /ulkopuolinen 5.2 Hallintopalvelut Hallintopalvelut -vastuualue koordinoi kunnan yhteistä suunnitelmaa. YLEISET KOULUTUKSET Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Esimiestyö Esimiestyön ja johtamisen teemat Oma /ulkopuolinen Henkilöstöhallinnon ohjelmistot Työhyvinvointi Ammatillinen, HR/Työsuojelu/työterveyshuolto Koulutukset ohjelmasta/tilastoinnista Työhyvinvointipäivät, luennot tms. koulutukset, toiminnalliset päivät Sisältökoulutukset/lakimuutokset/muut määräykset Ulkopuolinen /oma UIkopuolinen /oma Ulkopuolinen /oma Kuntarekry Sisältö Ulkopuolinen /oma

6 6 HALLINTOPALVELUT Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Lainsäädäntö- tms. keskeiset muutokset toimintaympäristössä Asianhallintajärjestelmän käyttö/kehittäminen ja sähköinen kokouskäytäntö Tiedonhallinta Viestintä Pääkäyttäjä/käyttäjä Täydennys Alueellinen/kutsun mukaan Ulkopuolinen FCG ja Kunnallisalan arkistoyhd. L-S aluehallintovirasto/porin Prikaati/Pelastusopisto Henkilöstöpalvelut Palkka-, taloushallinto ym. käytössä olevat järjestelmät Sosiaalisen median käyttöä lisäävät koulutukset Palkkaohjelman päivityskoulutukset Työehtosopimusten päivityskoulutukset Pääkäyttäjä Ohjelmiston käyttö Palkanlaskennan käyttäjäpäivät Pegasos-ohjelman versio Verotusta koskeva täydennys Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ohjelmistotoimittaja Ohjelmistotoimittaja Ohjelmistotoimittaja Ohjelmistotoimittaja Työllistämispalvelut Palvelumallin kehittäminen Bencmarking-käynnit 5.2 Konsernin tukipalvelut Taloushallinto Talousarvion

7 7 laatimisohjelmisto (uusi ohjelma otetaan käyttöön) Kirjanpito-ohjelmaan liittyvän seurantaohjelman (uusi ohjelma) Pääkäyttäjä-/käyttäjä Pääkäyttäjä-/käyttäjä Ohjelmistotoimittaja/oma Ohjelmistotoimittaja/oma Tietotekniset palvelut Työn sisältöjen kehittäminen ym. Mm. Office 365 Toimitilapalvelut, ruokapalvelut, siivouspalvelut Työn sisältöjen kehittäminen ym. Maaseutupalvelut Maaseutuhallinnon alan koulutukset/lainsäädäntö- tai ohjaavien viranomaisten koulutukset Täydennys Luennot/koulutukset tms. FCG, Ko. alan muut toimijat Ulkopuolinen /ohjaavat viranomaiset/oma (Maaseutuvirasto, Ely-keskus, MMM) 5.3 Asumisen ja rakentamisen palvelut Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hallinnon osaaminen Työturvallisuus Teknisen hallinnon päivät Sähköisiin menetelmiin liittyvät muutokset (sähköinen kokouskäytäntö, kuntalain muutokset) Sopimushallinta Työturvallisuuskortti Tulityökortti tms. Vesityökortti tms. Tieturva Ensiapu Ulkopuolinen Ulkopuolinen /oma Ulkopuolinen /oma Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Työn sisällön osaaminen (tulosalueet hallinto- ja talous, Oma /ulkopuolinen

8 8 kiinteistö-, siivous, yhdyskuntatekniset palvelut, vesihuoltolaitos) Hankinta- ja kilpailutustoimet Ammattialapäivä Oma /ulkopuolinen 5.4 Perusturvapalvelut Kehittämis- ja palveluyksikkö Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuva lainsäädäntö Ulkopuolinen Effica/Lifecare potilas/asiakastietojärjestelmä Ohjelmiston Pääkäyttäjä Kaikkia vastuualueita ohjelmistoa koskevat luennot ja käyttökoulutukset Järjestelmätoimittajan Oma Sähköinen ajanvaraus Ohjelmiston Käyttö Järjestelmätoimittajan Talous, hallinto ja palvelutuotanto Ulkopuolinen Sote- ja maakuntauudistus Ulkopuolinen ja alueellinen Prosessikuvaus Ulkopuolinen Laadunhallinta Ulkopuolinen Sote-avopalvelut Suun terveydenhuollon ammatillinen osaaminen Työterveyshuollon ammatillinen osaaminen Mielenterveys- ja päihde potilaiden hoito Sosiaalityön ammatillinen osaaminen Hengityssairauksien osaaminen ja terveyden edistäminen Esimies-työ ja johtaminen Ratkaisukeskeisen lyhyt terapia Kognitiivinen lyhyt terapia Muu erikoistumis Osastohoitaja ja hoitotyön johtaja 2018 Ulkopuolinen ja alueellinen Ulkopuolinen ja alueellinen Helsingin psykoterapiainstituutti Ulkopuolinen Alueellinen Ulkopuolinen ja alueellinen Allergia-liitto, Astma-liitto ja hengitysliitto Professio Reumatautien osaaminen Satshp, Suomen reumayhdistys INR-osaaminen INR-päivät Ulkopuolinen Diabetes-osaaminen Alueellinen Prosessi-osaaminen Ulkopuolinen Lääkärien ammatillinen osaaminen Ulkopuolinen ja oma Vanhuspalvelut Saattohoito-osaaminen Oppisopimus- Sataedu

9 9 Ulkopuolinen ja alueellinen ALS-osaaminen Ulkopuolinen ja alueellinen Työergonomia Ergonomiakortti Oma Työturvallisuus ja aggressiivisen Mapa- Pekka Teini asiakkaan kohtaaminen Diabetes-osaaminen Satshp ja Diabetes-liitto Tiimityön vahvistaminen Satshp Haavanhoito-osaaminen Alueellinen ja oma Verinäytteiden ottaminen Luento ja otto Alueellinen ja oma Muistisairauksiin liittyvä Alueellinen ja oma osaaminen Vanhusten sosiaalisen Alueellinen toimintakyvyn lisääminen Vanhusten sairaudet ja lääkehoito Alueellinen ja ulkopuolinen Vanhusten kuntoutus Alueellinen Titania-työvuorosuunnittelu ja ohjelmiston Järjestelmätoimittajan Johtaminen ja esimiestyö Vanhustenhuollon ajankohtaiset muutokset Sairaanhoitajan ammatillinen osaaminen käyttö Vanhustenhuollon johdon neuvottelupäivät Osastonhoitaja-päivät Sairaanhoitaja-päivät 2018 FCG Professio Alueellinen ja ulkopuolinen Sairaanhoitajaliitto Perushoitajan ammatillinen Perushoitaja-päivät 2018 Super osaaminen Haastavan ja/tai aggressiivisen Ulkopuolinen potilaan kohtaaminen Laitepassin käyttöönotto Satshp Ventrogluteaalinen i.m. pistos Luento ja käytännön harjoittelu Oma Verisuonikanyylien käyttö ja Luento ja käytännön harjoittelu Oma aseptiikka Perushoitotyön käytäntöjen päivitys Ulkopuolinen ja alueellinen EKG:n perusteet ja tulkinta Medstore Osastosihteerin työ Osastonsihteerien päivät Alueellinen ja ulkopuolinen Työntekijän eettinen Ulkopuolinen kuormittuminen Geriatrinen hoito ja hoitotyö Alueellinen ja ulkopuolinen Hoitotyön kirjaaminen Luento ja käytännön harjoittelu Oma ja alueellinen Kotisairaala-työ Kotisairaala 2018 Fioca Turvallisuus (yksin Ulkopuolinen työskentelyn haasteet) Syöpäpotilaan hoitotyö Alueellinen ja ulkopuolinen Erityis- tai hätätilanteiden hallinta Fioca Kivunhoito ja kipupumpun käyttö Luento ja käytännön harjoittelu Ulkopuolinen, alueellinen ja oma Vammaispalvelut Saattohoito, omaisten Oppisopimus- Sataedu

10 10 kohtaaminen ALS-osaaminen Ulkopuolinen ja alueellinen Diabetes-osaaminen Satshp Muistisairauksiin liittyvä Alueellinen ja oma osaaminen Työergonomia Ergonomiakortti Oma Työturvallisuus ja aggressiivisen Mapa- Pekka Teini asiakkaan kohtaaminen Tiimityön vahvistaminen Satshp Verinäytteiden ottaminen Luento ja otto Alueellinen ja oma Haavanhoito-osaaminen Alueellinen ja oma Vammaisten sairaudet Alueellinen Autismi Alueellinen ja ulkopuolinen Vammaisten Alueellinen ja ulkopuolinen itsemääräämisoikeus Vammaishuollon ajankohtaiset asiat Lasten ja nuorten palvelut Alueellinen ja ulkopuolinen Kouluterveydenhuolto Kouluterveyspäivät 2018 THL Alueellinen Terveyden edistäminen Terveydenhoitajapäivät 2018 Luennot tms. Terveydenhoitajaliitto THL Alueellinen Tartuntatauti osaaminen Luennot tms. THL Rokotus-osaaminen Luennot tms. THL Alueellinen Seksuaaliterapia Seksuaaliterapeutti- Turun AMK Lastenneuvola Neuvolapäivät 2018 THL Äitiyshuolto Kätilöpäivät 2018 Äitiyshuollon alueellinen iltapäivä Naistentauti osaaminen Johtaminen ja esimiestyö Naistentautien alueellinen iltapäivä Osastonhoitaja & hoitotyön johtaja 2018 Alueellinen Suomen Kätilöliitto Satshp Satshp Professio Muu ulkopuolinen Perhetyö Kiintymyskeskeisen perhetyön Psykoterapiakeskus Via perusteet Hoitotyön kirjaaminen Satshp Puheterapia-osaaminen Puheterapeuttipäivät 2018 Luennot tms. Puheterapialiitto Ulkopuolinen ja alueellinen Psykoterapia Integrum psykoterapiainstituutti Lastensuojelu Lastensuojelupäivät 2018 Ulkopuolinen Eroneuvonta Ulkopuolinen ja alueellinen 5.5 Sivistyspalvelut

11 11 Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Sivistyspalvelutoimisto/hallinto Lainsäädäntö- tai muut keskeiset muutokset toimintaympäristössä Toimistopalveluiden kehittäminen TVT- taitojen kehittäminen Koulukuljetuksen kehittäminen Talouden ja hallinnon kehittäminen Sivistyspalveluiden kehittäminen Toimiston kehittämispäivä kesäkuussa Primus, Kurre ja Wilma ohjelmistojen lisä Koulukuljetusseminaari, syksy 2018 Sivistystoimen talous- ja rahoituspäivät Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät Oma Starsoft Oy, muut ulkopuoliset kouluttaja, oma FCG Kuntaliitto, Opsia Opetussuunnitelmauudistus Esimiestyö Kunnan/alueen/valtakunnan tason Palvelualueen esimiesten yhteiset koulutukset Palvelualueen/vastuualueiden esimiesten päivä, kesäkuu Kuntarekry- Oma KL-Kuntarekry Oy Sote-uudistuksen valmistelu: Lapsi- ja perhetyön kehittäminen, ammatillinen kehittyminen, sidostyhmä- ja yhdyspintatyö Satasote, SATULA-hanke, Lapemuutosohjelma, muu ulkopuolinen Varhaiskasvatuksen vastuualue

12 12 Varhaiskasvatussuunnitelma Hätäensiapu Kunnan/alueen/valtakunnan tason Euran kunta, perusturva TVT-taitojen kehittäminen Sähköisen päivähoito-ohjelmiston hallinta/käyttö, tietojen siirto ym. Wilma CGI, Starsoft Oy Maahanmuuttajalapsen/-perheen kohtaaminen Osaava Satakunta Varhaiskasvatuspalveluiden kehittäminen Esimiestyön kehittäminen Johtajuusfoorumi Esimies Vuorohoitoesimiesten Yliopistot Euran kunta FCG Henkilöstön ammattitaidon kehittäminen Musiikki-iloa kymmenen kiloa Henkilökunnan ammatillinen täydennys, Lapset puheeksi- menetelmä Ulkopuolinen kouluttaja Ulkopuolinen kouluttaja, Osaava Satakunta, oma Perusopetuksen vastuualue Virkaehtosopimuksen mukainen : keskittyy vuonna 2018 erityisesti opetussuunnitelmauudistukseen ja digitalisointiin Veso-/Osaava-hanke kouluttaja Opetussuunnitelma Kunnan/alueen/valtakunnan tason /Osaava-hanke Ulkopuolinen, oma Ammatillinen täydennys Esimerkiksi eri oppiaineisiin liittyvä, avustaminen/osaava-hanke, Ulkopuolinen, oma

13 13 Lapset puheeksi- menetelmä kouluttaja TVT-strategian kehittäminen TVT- (Pedanet, tablettien käyttö opetuksessa, älytaulu, ohjelmointi ja koodaus) Oppilas- ja opiskelijahuolto Kunnan/alueen/valtakunnan tason Neuropsykiatrinen valmennus SAMK Oppilashuolto: ammatillinen kehittyminen Lainsäädäntö, oma ammatillinen kehittyminen Ensiapu Ensiaputaitojen kehittäminen Ulkopuolinen kouluttaja Koulutuksen ja ohjauksen vastuualue/lukio Ylioppilaskirjoitusten kehittäminen Sähköiseen ylioppilastutkintoon liittyvä YTL, muut mahdolliset kouluttajat Opetussuunnitelmauudistus Ops-uudistukseen liittyvä Ammatillinen kehittyminen Oppiainekohtainen tietotekninen Ulkopuolinen kouluttaja TVT- taitojen kehittäminen Primus, Kurre ja Wilma ohjelmistojen lisä sekä Pedanet- ja InDesing- Starsoft Oy, muut ulkopuoliset kouluttajat, oma

14 14 Hyvinvointipalveluiden vastuualue FCG Talouden ja hallinnon kehittäminen Sivistystoimen talous- ja rahoituspäivät Lapsi- ja perhetyön kehittäminen, ammatillinen kehittyminen Satasote, SATULA-hanke, Lapemuutosohjelma, muu ulkopuolinen Toiminnan kehittäminen ja rahoittaminen Kirjasto-, liikunta- ja nuorisotyön avustuskoulutukset Aluehallintovirasto, Leader Pyhäjärviseutu, muu ulkopuolinen Oppilashuollolliset tukipalvelut Aluehallintovirasto Ammatillinen kehittyminen Lain soveltamis-/ tulkintakoulutukset Ulkopuolinen taho Menetelmien hallinta ART, muut vastaavat menetelmät Ulkopuolinen taho Ammatillinen kehittyminen Ammatillinen kehittyminen Neuropsykiatrisen valmentajan täydennys Muut tarpeelliset koulutukset Ulkopuolinen taho Nuorisopalvelut Nuorisotyön kehittäminen (kaikki osa-alueet) Valtakunnallinen Allianssiristeily (Nuorisotyönpäivät) Suomen Nuorisoyhteistyö- Allianssi ry Nuorisotyön kehittäminen (kaikki osa-alueet) Lounais-Suomen alueelliset nuorisotyönpäivät Etsivän nuorisotyön Lounais-Suomen aluehallintovirasto Aluehallintovirasto, Länsi- ja Sisä-

15 15 Etsivän nuorisotyön kehittäminen valtakunnalliset ja alueelliset päivät Suomen ja Lounais-Suomen aluehallintovirasto Nuorten työpajatoiminnan kehittäminen Valtakunnalliset ja alueelliset työpajapäivät Valtakunnallinen työpajayhdistys, Lounais-Suomen aluehallintovirasto Nuorisotiedotuksen ja neuvontapalveluiden kehittäminen Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämispäivät Koordinaatti Nuorisotiedotuksen ja neuvontapalveluiden kehittäminen Ensiaputaitojen kehittäminen Ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittämien Nuortenideat.fi-päivät Hätäensiapu Muut tarpeelliseksi katsotut koulutukset (esim. päihdetyö, mielenterveystyö, nuoren kohtaaminen) Koordinaatti Ulkopuolinen Aluehallintovirasto, muu ulkopuolinen Kirjasto- ja tietopalvelut Oma Henkilökunnan osaamisen kehittäminen Ajankohtaiset asiat ja ohjeistukset Ulkopuolinen Kunnan kirjastotyön kehittäminen Työyhteisön kehittäminen Asiakaspalvelun kehittäminen Kirjastoammatillinen Työyhteisötaidot Ulkopuolinen, oma Ulkopuolinen, oma Sisällöntuotannon kehittäminen, verkkosisällöt Lukemisharrastuksen edistäminen Tapahtumatuotannon kehittäminen Asiakaspalvelutaito Porin Kaupunginkirjasto/ Turun aluekirjasto Porin Kaupunginkirjasto/ Turun aluekirjasto, aluehallintovirasto, muu ulkopuolinen taho

16 16 Kouluyhteistyön ja pedagogisen osaamisen kehittäminen Hankintaosaamisen kehittäminen Porin Kaupunginkirjasto/ Turun aluekirjasto, aluehallintovirasto, muu ulkopuolinen taho Porin Kaupunginkirjasto/ Turun aluekirjasto, aluehallintovirasto, muu ulkopuolinen taho Ohjelmistokoulutukset Porin Kaupunginkirjasto, Turun aluekirjasto, keskuskirjasto (Helsinki) Ohjelmistotoimittajat, maakuntakirjasto Liikuntapalvelut Yleinen liikuntapalveluiden kehittäminen Tilavaraushallinnan kehittäminen Erityisliikunnan kehittäminen AVI, OKM, yhteistyötahot Osallisuus Nuorisovaltuustotoiminta Neuvostot Liikuntatoimen Neuvottelupäivät tai kuntapäivät Tilavarausohjelma Erityisliikunnan koulutukset Tilavarausohjelmakouluttaja UKK-instituutti, Ikäinstituutti Nuva ry Alueelliset ja valtakunnalliset koulutukset Alueelliset ja valtakunnalliset koulutukset

17 17 6 Toteutus ja seuranta 6.2 Toteuttamissuunnitelma ja seuranta Koulutus- ja henkilöstösuunnitelma käsitellään yhteistoimintaa koskevan lain ja Euran kunnan yhteistoimintaa koskevan sopimuksen mukaisesti yhteistyötoimikunnassa marras- joulukuussa Suunnitelmaa aletaan toteuttaa ja tietoja kerätä vuoden 2018 alusta lähtien. Suunnitelmaa päivitetään tarvittaessa vuoden aikana, jos ilmenee merkittäviä muutoksia. Tällöin suunnitelma käsitellään uudestaan yhteistoimintamenettelyssä. Esimiehet keräävät vuoden 2018 aikana kehityskeskusteluissa tai muussa yhteydessä esille tulevia henkilöstön - ja kehittämistarpeita vuoden 2019 suunnitelmaa varten. Henkilöstösuunnitelmat tehdään vastuualueittain vuoden 2018 talousarviovalmistelun yhteydessä. 6.3 Vastuutasot Henkilöstö- ja suunnitelma laaditaan vuotta koskevaksi. Kulunutta vuotta koskeva seuranta tehdään henkilöstöraportin laatimisen yhteydessä. Henkilöstöhallinto kerää henkilöstö- ja suunnitelmaa koskevan tiedon ja laatii raportin tulosalueiden antamien tietojen perusteella ja vastaa edellytetyn yhteistoiminnassa laatimisen varmistamisesta kuntatasolla. Henkilöstöhallinto seuraa vuosittain henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa erilaisten menetelmien avulla ja kehittää suunnittelua, raportointia ja tilastointia. Palvelualueet vastaavat alaistensa yksiköiden tietojen keräämisestä ja toimittamisesta henkilöstöhallintoon sovituilta osiltaan. Esimiehet vastaavat vuosittaisten kehityskeskustelujen käymisestä ja tietojen keräämisestä yksilötasolta toteutuneista koulutuksista ja osaamistarpeista alaistensa osalta. Työntekijät vastaavat oman ammatillisen kehittymisensä itsearvioinnista ja osaamista koskevien tietojen arvioinnista vuosittain. 6.4 Käytännön menettelyt päivien seuraamiseksi Esimiehet keräävät tiedot henkilöittäin ja tunneittain. Tiedot kootaan yhteen vuoden 2018 viimeisinä kuukausina ja lähetetään palkkahallinnon toimesta Työttömyysvakuutusrahastolle. Vuoden 2018 keväällä otetaan käyttöön uusi henkilöstöraportoinnin ohjelmisto.