Työhyvinvoinnin palvelut Tilanne ja suunnitelmat nyt Toiminta vuonna 2010 40-vuotisjuhlavuosi, hieno tilaisuus Taloudellinen tulos oli hyvä Toiminnallisesti kiireinen ja laadullisesti hyvä vuosi Koulutus toteutui erinomaisesti (määrä ja laatu) Hankkeiden budjetointitarkkuus hyvä Hankkeiden aikabudjetointi parani Työturvallisuuskortteja suoritettiin 137 000 kpl Viestintään panostettu Telma sai hyvää palautetta jl/tmm 4.4.2011 2 1
Toiminta vuonna 2010 Ryhmillä ja työalatoimikunnilla normaali vuosi Työjärjestykset uusittiin ja Akavalaisten liittojen osallistumisoikeus osin kesken Ahtelan raportista paljon työtä Laaja selvitystyö Työhyvinvointikortti eteni erinomaisesti Kohtaamispaikka alkoi muotoutua jl/tmm 4.4.2011 3 Työelämäryhmän esitys Työhyvinvoinnin palvelukeskus TTK:een Työpaikkojen tarpeita varten luodaan Työturvallisuuskeskuksen yhteyteen työhyvinvoinnin palvelukeskus, joka tarjoaa käytännönläheisiä työvälineitä ja palveluita työhyvinvoinnin edistämiseksi työpaikoilla. jl/tmm 4.4.2011 4 2
TTK Työhyvinvointipalvelut Yhteistyötä ja verkostoitumista tuottaa työpaikoille toimivia kehittämisratkaisuja yhteistyössä monien eri työhyvinvointitoimijoiden kanssa tiivistää työmarkkinaosapuolten toimintaa työelämän laadun ja tuottavuuden kehittämiseksi tarjoaa jokaiselle työpaikalle käytännönläheisiä välineitä ja neuvontaa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämiseksi tavoitteena yhden luukun palvelu erityisesti pk-yrityksille kattavat t verkkopalvelut l helpottamaan palvelujen l käyttämistä Lähde: Ehdotuksia työurien pidentämiseksi. Työelämäryhmän loppuraportti 1.2.2010 jl/tmm 4.4.2011 5 TTK Työhyvinvointipalvelut Työalatoimikunnat ja liitot avainasemassa työhyvinvoinnin käytännön toimet, sovellukset, tavoitteet ja seurantajärjestelmät laaditaan yhteistyössä ryhmien ja työalatoimikuntien kanssa seuraavat ja arvioivat vuosittain toimialueensa työhyvinvointipalvelujen tarpeita, toteutusta ja jatkotoimia esitysten pohjalta laaditaan toimialakohtainen vuosisuunnitelma, jonka toimeenpanosta osapuolet huolehtivat työalatoimikuntien kattavuus ja järjestöjen kattava edustus varmistetaan liitot selvittävät koulutustarjonnan kehittämistarpeet työhyvinvoinnin ja työssä jatkamisen näkökulmasta Lähde: Ehdotuksia työurien pidentämiseksi. Työelämäryhmän loppuraportti 1.2.2010 jl/tmm 4.4.2011 6 3
Työhyvinvoinnin määritelmä Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa. Lähde: Työhyvinvointi uudistuksia ja hyviä käytäntöjä. TTL/EU Progress rahoitusohjelmajl/tmm 4.4.2011 7 TTK:n työhyvinvointipalvelujen painopisteet Lain määrittämä minimi vaarojen arviointi, ts-toimintaohjelma, perehdyttäminen ja työnopastus Esimiesten tukeminen Tuottavuus, taloudelliset perustelut Työterveyshuollon tuki Yhteistoiminta Muodollinen, epämuodollinen Kuormittuminen jl/tmm 4.4.2011 8 4
TTK Työhyvinvointipalvelut 2011 Työyhteisön kehittäminen fokuksessa Työhyvinvointikortti pilotointivaiheessa Päivä työhyvinvoinnille 28.4.2011 Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka työpaikoille sähköinen TYHY-suunnittelun työskentelyalusta tietopankki työhyvinvoinnin palvelutarjoajien kokoaja PK-yrittäjien tavoittaminen Yrittäjien Nousuklinikka maalis-huhtikuussa (PKT- säätiön koordinoima) Yrittäjien työhyvinvointikorttikoulutuspilotti (Suomen yrittäjät) jl/tmm 4.4.2011 9 TTK Työhyvinvointipalvelut 2011 Viestintään panostus www-sivujen sisällöt ja rakenne kehitteillä Ydinviestien kirkastaminen TTK:n koulutukset, aineistot ja asiantuntemus Laajemmalle kohderyhmälle Toimialakohtaiset palvelut Toimialojen erityistarpeet Ryhmien ja työalatoimikuntien toimialakohtaiset suunnitelmat Teemakohtaiset palvelut Liikkeelle perusasioista jl/tmm 4.4.2011 10 5
Verkostot AVIT, työsuojelun vastuualueet Eläkevakuutusyhtiöt Suomen Yrittäjät, PKT-säätiö TTL, Aluetoimistot, toimialat TEM, YritysSuomi, ELY-keskukset TTS, Pohto Kiljava, JTO, Murikka, Raasepori, TJS, Aktiivi, PAM Henry Synergos jl/tmm 4.4.2011 11 Työhyvinvointikortti - Pirkko jl/tmm 4.4.2011 12 6
Toiminnan suunnittelu ja vuosikello Vuosikello 2011 11 12 Projektisuunnitelmat 31.12. 1 2 10 9 Budjetti hallituksen Ja TSR:n käsittelyyn Hanke- ja budjettiesitykset 23.9. Koko koulutus nettissä Jatko&erikois- Koulutusohjelma valmis 30.8. 8 Julkaisupoistot Ryhmien ja tatien hankesuunnitelmat 3 Toiminnan 2010 arviointi ja suunnittelun käynnistys 4.4. Tat-päivä 28.4. Päivä Työhyvinvoinnille - Kv-työturvall. Ryhmien ja tatien koulutussuunnitelmat Peruskoulutusohjelma valmis 30.6. 5 4 7 6 jl/tmm 4.4.2011 14 7
TTK:n hallituksen toimeksianto Hallitus suosittaa, että toimialaryhmät ja työalatoimikunnat yhteisesti käsittelevät, miten toimialakohtaista työhyvinvointityötä edistetään TTK:n työhyvinvointi-palveluissa sekä miten toimialakohtaista työtä voidaan tehokkaasti hyödyntää. Samalla tulisi selvittää koulutustarjonnan kehittämistarpeet työhyvinvoinnin ja työssä jatkamisen näkökulmasta. Toimialaryhmät ja työalatoimikunnat laativat esityksensä toimialakohtaisista sovelluksista, tavoitteista ja seurantamekanismeista. Esitykset annetaan vuoden loppuun mennessä. jl/tmm 4.4.2011 15 Ryhmien ja TATien toimenpiteet Toimialaryhmät ja työalatoimikunnat seuraavat ja arvioivat vuosittain alakohtaisesti TTK:n työhyvinvointipalvelujen tarpeita ja toteutumista. Tämän pohjalta laaditaan toimialakohtainen suunnitelma, jonka toimeenpanosta osapuolet huolehtivat. Toimialaryhmät ja työalatoimikunnat tekevät ehdotuksia tarvittavista jatkotoimista. Yhteenveto esitellään hallitukselle joulukuun kokouksessa jl/tmm 4.4.2011 16 8
Työhyvinvoinnin edistäminen 2012 Toimialaryhmä Työalatoimikunta Sisältö Tavoite Seuranta jl/tmm 4.4.2011 17 Eväitä vuoden 2012 suunnittelun Perusaineistot keskeisistä asioista 2011: työsuojelun toimintaohjelma, vaarojen tunnistaminen Tiiviitä aineistoja Mistä liikkeelle malleja, toimintaohjeita: Huolehdi ainakin näistä Sähköisiä versioita Kohtaamispaikan sisältöjä EU-viraston teema 2012-2013 jatkaa riskien arvioinnista lähtevää kokonaisuutta painottuen ennakointiin /ennaltaehkäisyyn Yhteistyö verkostojen kanssa Mitä tietoa toimialasta jo on olemassa Työtapaturmatilastot Työsuojeluhallinnon Valmerikyselyjen ja Halmeri-tarkastusten tulokset 2002-2009 Työterveyslaitoksen toimialaprofiilit Eläkeyhtiöt (3T-tutkimus) Liittojen tutkimukset? jl/tmm 4.4.2011 18 9