Kirkon työelämä 2020 ohjelma KirTEKO /15/16 Esityksen / esittäjän nimi

Transkriptio

1 Kirkon työelämä 2020 ohjelma KirTEKO /15/16 Esityksen / esittäjän nimi

2 2 KirTEKO tavoite ja tarkoitus Kirkon työpaikat ovat kansallisen työelämän kehittämisstrategian mukaisesti tulevaisuuden työpaikkoja Euroopan parhaita vuonna 2020 Pyritään tavoittamaan laajasti kirkon työpaikoilla tapahtuva kehittämistyö ja edistämään sitä monipuolisesti osana kirkon sektorin rakenteellisia ja toiminnallisia uudistuksia jakamaan kehittämisen kokemuksia ja käytäntöjä Kirkon pääsopijaosapuolet KirVESTES kirjauksen mukaisesti 2/15/16 Esityksen / esittäjän nimi

3 Kansallista työelämästrategiaa toteuttava TE hanke 3 2/15/16 Esityksen / esittäjän nimi

4 KirTEKO - Kirkon työpaikoilla toteutuu Kirkon työpaikkojen/srk:ien/srky:ien toiminta on merkityksellistä ja vaikuttavaa kansalaisten ja seurakunnan jäsenten kokemana (tuottavuus/tuloksellisuus), niissä panostetaan työyhteisöjen toimivuuteen ja työelämän laatuun, ne ovat kehityspolullaan vähintään hyvällä perustasolla arki ja velvoitteiden hoitaminen on sujuvaa 4

5 Mitä hyötyä työpaikoille on KirTEKOsta? Työpaikat (työnantajan ja henkilöstön edustajat) voivat verkostoitua muiden työpaikkojen ja työelämätoimijoiden kanssa yhteistoiminnallisia verkostotapaamisia käydä työelämän kehittämistä koskevaa keskustelua jakaa/löytää hyviä kirkon työpaikkojen työelämäkäytäntöjä/uusia parempia toimintatapoja yhteisten mallien, työkalujen työstäminen tehdä näkyväksi työtään oppia muilta aloilta, ylittää rajoja saada sparraustukea omaehtoiseen kehittämiseensä 5

6 Tuottavuuden ja työelämän laadun kehittäminen työpaikan/seurakunnan yhteinen juttu Huolehditaan työ-/ toimialojen välisestä yhteistyöstä Huolehditaan uusien hyväksi todettujen käytäntöjen vakiinnuttamisesta Luodaan edellytykset henkilöstön mahdollisuudelle osallistua/esittää kehittämisideoita Luodaan tapa kerätä arjessa syntyviä kehittämisideoita ja tapa käsitellä niitä (säännöllisyys, systemaattisuus, pitkäjänteisyys ) Virkamiesjohto - operatiivinen taso Kehittämisen tuki? Luottamushenkilöjohto strateginen taso Lähiesimiehe t ja työyhteisö -toteuttava taso Päätetään tavoitteista, linjauksista ja resursseista Seurataan ja arvioidaan Kaikki työyhteisön jäsenet mukaan kehittämiseen Käsitellään kehittämisideat ja sovitaan, mitkä ideat laitetaan käytäntöön (vaikutusarvioi nti) 6

7 Työpaikkojen kehittämisen tuki: tuetaan srk:n/ srky:n omiin lähtökohtiin perustuvaa yhteistoiminnallista kehittämistä Kirkon työelämätoimijoiden verkosto: oppimis- ja kehittämisverkosto seurakunnat, seurakuntayhtymät, muut työpaikat, kehittämisen tuen palveluja tarjoavat Kehittämisen tuen verkosto: Keskeiset kirkon työpaikoille kehittämisen tuen palveluja tarjoavat toimijat KiT, Juko, Kirkon alat, Unioni, kapitulit, KK, Kipa, TTK, Keva jne. Mahdollistetaan toiminnan itseorganisoituminen ja toiminnan tehostaminen Jos mikään ei muutu, ei tapahdu kehittymistä. Kehittäminen on sekä ongelmien ratkaisemista että uusien parempien toimintatapojen ja työmenetelmien ideoimista. Meadow-tutkimus: Alasoini et.al. 7

8 Kirteko toimintasuunnitelma v luonnos Yksittäisien kehittämishankkeiden käynnistämistuki/sparraus Oppimisverkostotyöskentely: rakenteellisten ja toiminnallisten uudistusten teemoista sekä Te hankkeen teemoihin liittyen Kirteko verkostotapaamiset kevät: Helsinki syksy: Oulu, Helsinki, Kuopio Tapaamiset verkossa? Sparraustuki työpaikoille Verkostot Kirkon työelämädiplomi-/ palkinto v. 2017: paikallinen sopimus yhteistoiminnallisesta kehittämisestä Kriteerit TE hanke Kirkon työelämäbrändi Viestintä Kehittämistyön näkyväksi tekeminen: kehittämistekojen kuvaukset/kertomukset työpaikoilta Innostaminen ja kannustaminen 8

9 KirTEKO -verkostotapaamiset toripöytien teemat ja toimijat 2015 Johdon ja työntekijöiden yhteiset ponnistukset muutoksen mahdollistamiseksi: Kotka-Kymin srky Kyselyt työpaikan kehittämisvälineenä: KiT ja Metanoia Esimiesten työhyvinvointiosaaminen: Keva ja Akaan seurakunnan ESKARI, esimiehenopasmuutokseen.fi Henkilöstön tilan seuranta ja raportointi: Kipa ja Mikkelin tmksrk KirVESTES-palkkausjärjestelmän soveltaminen: KiT ja pääsopijajärjestöt Vaarojen selvittäminen kehittämisen tukena: Turun ja Kaarinan srky ja TTK Työterveyshuollon työpaikkaselvitys: Porin srky:n tth-palvelujen tuottaja Päämääränä asiantuntijaorganisaatio: Porin srky Aktiivisen tuen mallit esimiehen toimiviksi työkaluiksi: Keva ja Raahen srk Yhteisöllinen innovointi: Viitasaaren srk ja kaupunki Osaamisen ennakointi osa henkilöstösuunnittelun prosessia: Jyväskylän srk Piispantarkastus kehittämisen apuna: Kuopin kptli ja Kuopion srky, Mikkelin kptli ja Sammonlahden srk/l:rannan srky Jäsen 360-työkalu kehittämisen apuvälineenä: Kauhajoen srk Uutta tekemässä (UUTE-hanke): Oulun hpk ja ODL Johto ja henkilöstön edustajat kehittäjinä: KiT ja pääsopijajärjestöt 9 2/15/16 Esityksen / esittäjän nimi

10 TYÖYHTEISÖ MUKANA MUUTOKSESSA KirTEKO -verkostotapaamiset 2016 Helsinki verkostoryhmä: KiT, pääsopijajärjestöt, Keva, TTK, KK Oulu verkostoryhmä yhteistyössä Oulun hpk Helsinki verkostoryhmä yhteistyössä Helsingin, Espoon ja Tampereen hpk Kuopio verkostoryhmä yhteistyössä Kuopion ja Lapuan hpk Turku maaliskuu miten lisää khroja? - konsultit? 10

11 KirTEKO verkostosta tukea kehittämiselle Uusia hankkeita? 11

12 KirTEKO - Työpaikkojen kehittämishankkeet 1/2 12 2/15/16 Esityksen / esittäjän nimi

13 KirTEKO - Työpaikkojen kehittämishankkeet 2/2 13 2/15/16 Esityksen / esittäjän nimi

14 Kirteko toimintasuunnitelma v luonnos Yksittäisien kehittämishankkeiden käynnistämistuki/sparraus Oppimisverkostotyöskentely: rakenteellisten ja toiminnallisten uudistusten teemoista sekä Te hankkeen teemoihin liittyen Kirteko verkostotapaamiset kevät: Helsinki syksy: Oulu, Helsinki, Kuopio Tapaamiset verkossa? Sparraustuki työpaikoille Verkostot Kirkon työelämädiplomi-/ palkinto v. 2017: paikallinen sopimus yhteistoiminnallisesta kehittämisestä Kriteerit TE hanke Kirkon työelämäbrändi Viestintä Kehittämistyön näkyväksi tekeminen: kehittämistekojen kuvaukset/kertomukset työpaikoilta Innostaminen ja kannustaminen 14

15 Tulevaisuuden työpaikka s-posti: