Directors Institute of Finland Hallitusammattilaiset ry Jäsentyytyväisyys 2014 Generated on 27.02.2014 13:48 1
Vastaajastatistiikat Name Evals Answering Answered DIF:n jäsenet 451 147 145 [ERROR] Sending invite failed 5 0 0 Yhteensä 451 147 145 Vastausprosentti 34% Lopettaneet 33.5% Kesken jättäneet 0.4% Eivät osallistuneet 66% 2
Taustatiedot (Kaikki) 2. Kokonaistuloni vuodessa (arvio) (153) (EOS: 0) 3
Taustatiedot (Kaikki) 4. Ikä (155) (EOS: 0) 4
Taustatiedot (Kaikki) 5. Sukupuoli (155) (EOS: 0) 5
Taustatiedot (Kaikki) 1. Tämänhetkinen tilanteeni (155) (EOS: 0) 6
Taustatiedot (Kaikki) 3. Hallituskokemukseni käsittää (154) (EOS: 0) 7
Absoluuttinen raportti 1. Jäsenkirjeiden informatiivisuus (152) (EOS: 0) 2. Jäsenlounaat (Savoy) (147) (EOS: 26) 3. Boardview-lehti (148) (EOS: 0) 4. Hallitusjäsenten välitys (148) (EOS: 41) 5. Tietopankki verkossa (146) (EOS: 37) 6. Tietopankkitilaisuudet (150) (EOS: 36) 7. Muut tilaisuudet (147) (EOS: 40) 8
Suhteellinen raportti 1. Jäsenkirjeiden informatiivisuus (152) (EOS: 0) 2. Jäsenlounaat (Savoy) (147) (EOS: 26) 3. Boardview-lehti (148) (EOS: 0) 4. Hallitusjäsenten välitys (148) (EOS: 41) 5. Tietopankki verkossa (146) (EOS: 37) 6. Tietopankkitilaisuudet (150) (EOS: 36) 7. Muut tilaisuudet (147) (EOS: 40) 9
Pistehajontaraportti 1. Jäsenkirjeiden informatiivisuus (152) (EOS: 0) 10
Pistehajontaraportti 2. Jäsenlounaat (Savoy) (121) (EOS: 26) 11
Pistehajontaraportti 3. Boardview-lehti (148) (EOS: 0) 12
Pistehajontaraportti 4. Hallitusjäsenten välitys (107) (EOS: 41) 13
Pistehajontaraportti 5. Tietopankki verkossa (109) (EOS: 37) 14
Pistehajontaraportti 6. Tietopankkitilaisuudet (114) (EOS: 36) 15
Pistehajontaraportti 7. Muut tilaisuudet (107) (EOS: 40) 16
Absoluuttinen raportti 8. Tyytyväisyys kokonaisuuteen (148) (EOS: 0) 17
Suhteellinen raportti 8. Tyytyväisyys kokonaisuuteen (148) (EOS: 0) 18
Pistehajontaraportti 8. Tyytyväisyys kokonaisuuteen (148) (EOS: 0) 19
9. Toivomuksia toiminnan kehittämiseksi (34) (EOS: 0), vapaa palaute 1. Olen liian "nuori" jäsen että voisin vielä antaa asiantuntevaa palautettta. Alku on ollut todella lupaava. 2. pyrittävä lisäämään kansainvälistä näkyvyyttä ja yhteistyötä, myös jäsenten osalta 3. Toiminta liian suuryritys- ja governance-keskeistä. LInjaa syytä muuttaa tai syntyy rinnakkainen taho, joka keskittyy ketterien kv- yritysten johtamis ja hallinnointi-kysymyksiin. Tarvitaanko Suomeen kaksi järjestöä (HA ja BV)? Yhdistytään ja jaetaan toimintaa esim. kv. kasvuyritykset, PK-yritykset, suuryritykset. Yhdessä enemmän ja näkyvämpää vaikutusta. Kumpikaan ei näy juuri esim. keskeisten yrityselämää koskevien lakien valmistelussa. 4. aktiivisempaa yhteistyötä keskieurooppalaisten hallitus-ammattilaisten kanssa 5. olisiko joskus jotain jossain muuallakin kuin helsingissä? 6. Hyviä tilaisuuksia, on vain löydettävä itseltä aikaa osallistumiseen, jatkakaa samalla tarjonnalla 7. Enemmän alustus-/keskustelutilaisuuiksia liittyen yritysten tämänhetkisiin ydinprobleemoihin eri tyyppisissä yrityksissä (myös pk-, start-up, Born Globals- ja kasvuyrityksissä). 8. Tointaa ja tilauksissa laki- ja tilitoimistojen osuus ylikorostunut. Operatiivisen liikkeenjohdon kokemuksen jakamista tulee lisätä. Jäsenmaksu liian korkea saatuun palveluun nähden. Mihin raha kuluu? 9. Esimerkin voima on vahva. Voisimme lounastapaamisten lisäksi järjestää vierailuja yrityksiin. 10. LISÄÄ AKTIIVISUUTTA HALLITUSJÄSENYYKSIEN TARJOAMISEEN JA ESITTELYYN 11. Enemmän panostusta myös listaamattomien yritysten hallitustyön kehittämiseen, fokus on ollut liikaa vain isoissa pörssiyhtiöissä ja suuri osa hallitusammattilaisista on listaamattomissa/ start up ja teknologiayhtiöissä. Listattujen yhtiöiden osalta toiminta on ollut hyvää, hallitusjäsenten välityspalvelua voisi vielä aktiivisemmin markkinoida omistajille 12. Nopeasti muuttuvassa ja kansainvälistyvässä maailmassa tapahtuva johtaminen sekä strategiatyö. Aloittavien yritysten erityisongelmat. Hallitustyö esim. Kiinassa, Venäjällä, Intiassa, Turkisssa. 13. Uusien jäsenten noteeraminen esim. kokouksissa 14. Tietopankkiaamiaistilaisuuksissa pitäisi varata aikaa enemmmän keskusteluun esitysten jälkeen. 15. hallituspaikkavälityksiä enemmän 16. Keskittyminen laatuun, ei määrään antanee jatkossakin parhaat tulokset. 20 17. tilaisuuksista olisi hyvä tietää jo paljon aiemmin; nyt käy niin, Directors etten pääse Institute lähtökohtaisesti of Finland niihin, Hallitusammattilaiset koska olen operatiivisessa ry päivätyössä.
9. Toivomuksia toiminnan kehittämiseksi (34) (EOS: 0), vapaa palaute, jatkuu 18. Nykysuuntainen toiminta on aika lailla sopivaa. 19. Keskinäiseen tutustumiseen tähtääviä tilaisuukaia 20. Tilaisuudet, joissa ajankohtaisia huippualustuksia ovat aina tervetulleita! 21. Maarit ja edesmennyt Tomas Lindholm tehneet erinomaista työtä yhdistyksen profiilin nostamiseksi. Jäsenyydestä on hyötyä hallitustyössä onnistumisessa. 22. Tilaisuuksia joissa paremmin aikaa luonnolliselle verkostoitumiselle. Jäsenlounaat aikataulullisesti ja layout mielessä tiukkoja. 23. Työ-ja elinkeinoministeriö ei hyväksy tarjouspyynnöissään ulkopuolista hallitustyöskentelyä pk-yrityksissä referenssiksi yrityksen kehittämisestä. Se on nollan arvoista TEM:n arvoasteikolla. Yhdistys voisi kutsua esim. Anna-Liisa Heikkisen ja Natalia Härkinin TEM:stä informoitavaksi siitä, mitä ulkopuolinen hallituksen jäsen pk-yrityksessä puuhastelee. 24. Jatkuvasti vaan uutta pikku hiljaan hallitustyön kehittämisestä. Kansainväliset vertailut ja kokokemukset hallitustyöstä. 25. Enemmän oikeaa businesstanja vähemmän governance-liturgiaa. 26. Hallitusjäsenten välitystä aktivoitava ja kehitettävä! Lounaspuhujat voisivat olla välillä yhteiskunnallisesti merkittäviä toimijoita: "suuria kanuunoja". 27. Hallitus ja johtamiskulttuurit eri maissa. 28. Muutoksen johtamista pitäisi korostaa enemmän. 29. Tällä tiellä on hyvä jatkaa. 30. Erittäin ammattitaitoisesti hoidettua, hallitustyöskentelyä ja verkottumista tukevaa toimintaa. Tilaisuudet yhdessä erilaisten kumppaneiden kanssa erittäin hyvä lisä toimintaan. Hallitusjäsenten ja -paikkojen välitys lienee aika vähäistä tätä kautta 31. On tärkeätä, että koko jäsenkunta saadaan aktivoitua toimintaan, ettei yhdistys jää muutaman aktiivin, jotka sinänsä ansaitsevat kaiken kiitoksen, varaan. 32. Kiitoksia hyvästä toiminnasta. Olen kaikin puolin tyytyväinen. Ainoa idea, joka tulee mieleeni, on se, että jäsenlounailla voisi olla ilmoittautuneiden asettaminen valmiiseen istumajärjestykseen pöytiin. Tämä voisi lisätä/helpottaa tutustumista tavallista laajemmin...nyt tulee mentyä aina samojen "naamojen" kanssa vierekkäin. 33. Mielenkiintoinen kysely 21 34. Lisää hallituspaikkoja