Hallituspartnerit esittäytyy

Transkriptio

1 Hallituspartnerit esittäytyy Pohjois-Suomen Hallituspartnerit ry Seppo Mustonen Pohjoissuomalainen hallitustyön kehittäjä Seppo Mustonen / Hallituspartnerit 2015

2 OHJELMA Kahvit Seppo Mustonen, Hallituspartnerit: avaus Marketta Kokkonen, Boardman Advisors: Kuntalain uudistus ja sen vaikutukset omistajapolitiikkaan ja yhtiöiden hallitustyöhön Tom von Weymarn, Boardman Advisors: Julkisomisteisten yritysten menestymisen edellytyksiä Marja Sarajärvi, Päätoimija Oyj: Ammattimainen hallitustyöskentely Tuomas Möttönen, Oulun kaupunki: Liikelaitosten yhtiöittäminen Oulussa Yhteenveto, keskustelua ja päätös

3 OHJELMA Julkisomisteisten, erityisesti kaupunki- ja kuntaomisteisten yhtiöiden hallitustyössä on omat erityishaasteet. Emokonserni ja kuntayhtymät toimivat pääasiassa kuntalain edellyttämällä tavalla, osakeyhtiöiden toimintaa taas ohjaa osakeyhtiölaki. Suomessa arvioidaan olevan yli 2000 kunnallisesti omistettua osakeyhtiötä, ja yhteensä ne pyörittävät yli 10 miljardin liikevaihtoa. Julkisomisteisten osakeyhtiöiden hallitusjäsenten työhön kohdistuu monensuuntaisia odotuksia yhdensuuntaistaessa omistajien tahtotilaa ja yhtiön kehittämisen suuntaa. Jokaisella hallituksen jäsenellä tulisi olla vähimmäistiedot osakeyhtiölaista, omistajuuden ja hyvän hallinnon periaatteista sekä hallituksen jäsenten vastuusta.

4 Pohjois-Suomen Hallituspartnerit ry Tarkoitus ja tavoitteet Hallituspartnerien tarkoituksena on edistää ammattimaista ja eettisesti korkeatasoista Suomessa toimivien pk-yritysten hallitustyötä sekä kehittää jäsentensä ammattitaitoa yritysten hallitusten jäseninä. Uskomme, että hallituksen roolin ja osaamisen vahvistuminen yrityksen kehittämisessä tukee alueelle suuntautuvien investointien kasvua sekä uusien työpaikkojen syntymistä. Korostamme tehokkaan hallitustyöskentelyn merkitystä yritysten toiminnassa sekä kehitämme hyvää, ammattimaista ja eettistä hallitustyöskentelyä Jäsenistössämme on yritysten hallituksiin koulutettuja ja kokeneita elinkeinoelämän ammattilaisia. Pohjois-Suomen Hallituspartnerit ry on yleishyödyllinen yhdistys.

5 Pohjois-Suomen Hallituspartnerit ry On osa hallituspartneriverkostoa, jossa muut itsenäiset yhdistykset ovat Tampereella, Turussa, Lahdessa, Helsingissä, Keski-Suomessa, Itä-Suomessa ja Etelä-Karjalassa Pohjois-Suomen perustamiskokous oli viisi vuotta sitten Kannatusjäseniä 12 Ensimmäinen HP-yhdistys, jolla oli täysiaikainen palkattu toiminnanjohtaja. Rahoituspohja tällä hetkellä: ELY:n toimintaympäristötuki 70%, omarahoitus 30%

6 Jäsenet 91 kpl PKyritykset

7 Toimintamme kohderyhmät - Startupit - Strategiaansa muuttavat yritykset - Yritysjärjestely tulossa - Kriisiyritykset

8 Ammattimainen hallitus tuo lisäarvoa yritykselle - Jatkuvuus, pitkän aikavälin menestyminen - Verkostoituminen - Arvon lisääminen - Kontaktit - Pitkän tähtäimen strategia ja visio - Osaaminen - Ohjaaminen - Opponointi, sparraaminen, kyseenalaistaminen - Näkemysten laajentuminen - Selkeyttää päätös/johtamisprosessia - Auttaa toimitusjohtajaa - Toimialan ulkopuolinen osaaminen - Rahoitusratkaisut - Tulevaisuuden punainen lanka, haisteleminen - Kehityksen vauhdittaja - Jämäkkä vaikuttaja - Resurssien oikea kohdentaminen - Palkitsemisjärjestelmien kehittäminen

9 Osaava hallitus - menestyvä yritys

10 KIITOKSIA YHTEYSTIEDOT: Osakeyhtiömuoto näki päivänvalon jo keskiajalla Italiassa, missä kaukomaille seilaavien laivojen omistajat halusivat hajauttaa riskejään. He keksivät jakaa laivan omistuksen määräosiin. Hallitus on englanniksi Board. Board tarkoitti alun perin laivan kantta ja siis päällystöä. Laivalla on kuitenkin omistajat, mutta hallitus eli Board vastaa toiminnasta ja laivan liiketoimintakunnosta ja Boardin tärkein tehtävä on auttaa kipparia laivan ohjaamisessa ja pitää huolta siitä, että laivan omistaja saa lisäarvoa. Tämän ajattelun perintönä riskien arviointi ja riskienhallinta on ollut osakeyhtiön hallituksen perustehtävä jo hyvin pitkään. Tavoitteenamme on monipuolisen yrittäjyyden edistäminen ja alueelle suuntautuvien investointien kasvu sekä siten uusien työpaikkojen syntyminen