SIL 2020 STRATEGIA. Palvelut. v.1.0 12.10.2015



Samankaltaiset tiedostot
SIL 2020 STRATEGIA. Koulutus. v

SIL 2020 STRATEGIA. Urheilu- ja Harrasteilmailu. v

SIL 2020 STRATEGIA Viestintä v

SIL 2020 STRATEGIA. Edunvalvonta. v

STRATEGIA SIL 2020 Päivitys v.1.0

SIL 2020 STRATEGIA. Turvallisuus ja Ympäristö. v

STRATEGIA SIL v.1.0

SIL2020 Strategia. Avainhenkilöpäivät Eila Pohjola

SIL2020 Strategia. Strategiatyöryhmä

Sovitut toimintatavat

MÄNTSÄLÄN KUNNAN HANKINTOJEN STRATEGISET TAVOITTEET

TEKNILLINEN KORKEAKOULU Johtamisjärjestelmä

Seurastrategian lyhyt suunnittelutyökirja urheiluseuroille. Asiat, jotka vähintään tulee olla mietittynä ja aina ajan tasalla.

ELY-keskusten infrahankintojen kehittäminen. Jukka Karjalainen, Liikennevirasto Matti Hermunen, Työ- ja elinkeinoministeriö

Kuntien ICT-muutostukiohjelma. Kunta- ja palvelurakennemuutostuen ICT-tukiohjelman uudelleen asettaminen

Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille

Työpaja 3: ICT-tuen jatkovaihe tavoitetila ja kehittämiskohteet

Opistojohtaminen muutoksessa hanke. Kansanopiston kehittämissuunnitelma. Tiivistelmä kehittämissuunnitelman laatimisen tukiaineistoista

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia

Seuravalmennuksen kehittäminen / kriteerit

Toimiva laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa parantamista tukeva järjestelmä

Strategiatyön toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2014

Mikä on projekti? J Ä R J E S T Ö H A U T O M O. Matti Forsberg järjestökonsultti Järjestöhautomo Matti Forsberg

Crohn ja Colitis ry.

Nykytilan määrittely: SWOT

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Hallintomenettelytaidot LUENTO Heikki Salomaa. Toiminnan suunnittelu ja strateginen työskentely

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Hanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus klo

Pelastuslaitoksen palvelutasopäätöksen väliarviointi PelJk

- Invalidiliiton valtuuston kevätkokouksessa hyväksytyt toimintasuunnitelman

Toimivan laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa kehittämistä tukevan järjestelmän kriteerit ja arviointi

Ohjesääntö Suomen Ilmailuliiton Ilmatilatyöryhmästä (SITR)

PEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY

Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee

Arkkitehtuuri muutosagenttina

Esimiestyö on pääsääntöisesti vaativampaa kuin esimiehen johtaman tiimin/ryhmän toimihenkilöiden tekemä työ.

Kauhajoen sivistyspalveluiden uudistaminen

Keski-Suomen. Toimintasuunnitelma 2014

Osaamisen johtamisen toimintamalli TE-toimistoissa

Menestyvä kerho huolehtii jäsenhankinnasta ja nykyisten jäsenten aktiivisuudesta strategiamme mukaisesti!

Turun kaupungin tietohallintostrategia Tiivistelmä

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Kasvuun johtaminen -koulutus

Liikunnan ja Terveystiedon Opettajien Liitto ry Strategiset valinnat, mittarit ja toimenpiteet

MAL-verkoston koulutus Ryhmätyöt

PIRKKALAN KUNTA. TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

CAF, ulkoinen palaute. Aila Särmälä Kehityspäällikkö, CAF NC

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

CERION 2.0 Lea Ryynänen-Karjalainen

TURPABOOGIET SIL 100v * verenluovutus * tukea nuorisolle - Lisenssit - Vakuutukset - Syrjintä kerhoissa ja syrjinnästä vapaa kampanja

NYKYTILA-ARVIO. UHAT Rahoitus Vaihtuvuus Jäsenprosentti ja jäsenmäärän merkitys valtakunnalliseen vaikuttavuuteen Vapaaehtoisuus

Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry:n

Kuopion perusopetuksen ja nuorisopalvelujen kehittämissuunnitelma Tiivistelmä

Pirkanmaan avoin oppimiskulttuuri ohjelman toimintasuunnitelma

Suorituskykyjen kehittäminen 2015+

SML:N ANTIDOPINGOHJELMA

Osaamisen kehittymisen arviointi. Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.

Yrittäjästä johtajaksi

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen. erikoisammattitutkinto. Kuva: Reetta Helin

Yhdessä kohti onnistunutta toteutusta. Ylijohtaja Mika Tammilehto Oulu

HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE

KOULUTUKSEN LAATU JA OPINTOJAKSOMALLIT. Asiantuntija Mia Valanne, Opintokeskus Sivis

Tavoitesuunnittelun toteutuksen periaatteita

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Ylä-Savon elinkeinofoorumi Hallitustyöskentely pk-yrityksen. Jukka Lassila

TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA

Keski-Suomen. Toimintasuunnitelma 2015

Finland Toimintasuunnitelma (6) Toimintasuunnitelma. Finland

Aluekehityksen valmistelun tilanne

Uusi palveluorganisaatio -projektin tilannekatsaus

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TUTKINNON PERUSTEET (LUONNOS)

Perusturvakuntayhtymä Akselin toimintaa koskeva selvitystyö

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Maailma muu(uu meidän on muute(ava toimintatapojamme

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä erikoistumiskoulutus (30 op) OPINTOJAKSOKUVAUKSET. Kaikille yhteiset opinnot (yhteensä 10 op)

Asiantuntijaverkostot ja toimialaryhmät osana yhtenäisiä toimintatapoja

YHTEISTYÖSOPIMUS

KUMPI OHJAA, STRATEGIA VAI BUDJETTI?

SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI

Tiedolla johtaminen - työryhmä

Vesihuoltolaitosten kehittämisrahasto

Taloyhtiön strategia Katse pidemmälle tulevaisuuteen. Ilari Rautanen

SISÄLLYSLUETTELO VERSIONHALLINTA

KLUBISIHTEERIN KOULUTUS

Keskustelu ja kuulemistilaisuus:

Liiton kielinä ovat suomi ja ruotsi. Pöytäkirjakielenä on suomi.

POP Ajankohtaista yleissivistävässä koulutuksessa Yleissivistävän koulutuksen kehittäminen Yksikön päällikkö, opetusneuvos Ritva Järvinen

TIETOTURVAPOLITIIKKA

Uusi strategia tarvitsee uudistetun johtamisjärjestelmän

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

Vesannon kuntastrategia Hyväksytty kunnanvaltuustossa

Tähtiseura-ohjelma. Huippu-urheilun osa-alue

Toimintasuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.

Toimintasuunnitelma 2013

N-PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN STRATEGIA JA HANKKEET

Transkriptio:

LUOTTAMUKSELLINEN SIL 2020 STRATEGIA v.1.0 12.10.2015 SIL2020 Strategia- ja Sääntömuutostyöryhmä

Table of Contents: 1 Yleistä... 3 1.1 Strategiaprosessi... 3 2 Tavoiteasettelu... 4 2.1 Strateginen tavoite... 4 2.2 Toimisto- ja muut jäsenpalvelut... 5 3 Toteutus... 5 3.1 Tavoiteasettelu ja toimenpiteet... 5 3.1.1 Toimisto- ja muut jäsenpalvelut... 5 3.2 Toiminnan organisointi... 6 3.2.1 Johtaminen... 6 3.2.2 Toteutus... 6 3.3 Tarvittavat suunnitelmat osa-alueittain... 7 3.3.1 Strategia... 7 3.3.2 Palvelujen toteutus- ja kehittämissuunnitelma... 7 3.3.3 Lajitoimikuntien ja jäsenkerhojen toimintasuunnitelmat... 7 3.3.4 Muu dokumentaatio... 7 3.4 Toiminnan rahoitus ja resursointi... 7 4 Toteutusaikataulu... 8 2

1 Yleistä 1.1 Strategiaprosessi Suomen Ilmailuliiton strategia SIL2020 määrittelee Ilmailuliiton toiminnalle strategiset painopistealueet, näille tavoitteet sekä linjaa strategian, jolla tavoitteisiin päästään. Strategiaprosessi noudattaa vuosisykliä, jonka keskeiset kiintopisteet on esitetty vuosikellossa (Kuva 1.1). Strategian päivittäminen käynnistyy syyskokouksen jälkeen, jolloin analysoidaan voimassa olevan strategian toteutuminen, tehdään analyysin perusteella strategiasuunnittelu, laaditaan toimintamalli ja työn tuloksena päivittynyt strategia tuodaan vuosikokoukseen hyväksyttäväksi. Tämän jälkeen käynnistetään strategian toteutus, joka jatkuu keskeytyksettä aina siihen saakka, kun uusi päivitetty strategia astuu voimaan ja sen toteutus käynnistetään. -painopistealueen osalta noudatetaan SIL:n strategiavuosikelloa. Kuva 1.1: Strategian vuosikello 3

2 Tavoiteasettelu 2.1 Strateginen tavoite Suomen Ilmailuliitto on olemassa jäsenistöään varten. Liiton tehtävä on toimia strategiansa mukaisilla painopistealueilla tukien jäsenkuntansa toimintaa. käsittävät sekä lyhyen että pidemmän tähtäimen palveluja. Lyhyen tähtäimen palvelut käsittävät mm. liiton toimiston tuottamat palvelut kuten jäsenrekisteri, jäsenmaksujen laskutus ja erilaisten kilpailulisenssien hallinnan. Pidemmän tähtäimen strateginen palvelutoiminta kuten koulutus pyrkii turvaamaan harrasteilmailun jatkuvuuden. Koulutus tukee turvallisuustyötä ja mahdollistaa uusien jäsenten liittymisen ilmailuyhteisöön. Koulutus onkin eräs keskeisimmistä pidemmän tähtäimen palveluista, joita Liitto voi tuottaa. Palvelujen osalta Suomen Ilmailuliiton strateginen päätavoite on turvata harrasteilmailun jatkuvuuden kannalta keskeisten palvelujen saatavuus pitkällä tähtäimellä. Lisäksi tavoitteena on, että ilmailuharrastuksen kannalta keskeiset palvelut ovat harrastajien saatavilla helposti ja edullisesti, mikä koskee erityisesti Ilmailuliiton toimiston tarjoamia ja muita jäsenetuina saatavia palveluja. painopistealue liittyy oleellisesti Suomen Ilmailuliiton Urheilu- ja Harrasteilmailutoimintaan ja tukee tätä. Synergia näkyy ja toteutuu käytännössä myös organisoitumisessa, joka on molemmille painopistealueille sama. Kuva 2.1: Harrastemekaanikkojen koulutus on keskeinen osa ilmailun koulutusta. Koulutus on taas yksi keskeisimmistä palveluista. Kuvassa harjoitellaan siiven päällystystä kouluttaja Pentti Saariston johdolla Ilmailumuseon tiloissa. 4

2.2 Toimisto- ja muut jäsenpalvelut Toimiston palvelut ovat jäsenistölle ehkä kaikkein näkyvin osa SIL:n toimintaa tiedottamisen ja viestinnän lisäksi. Suomen Ilmailuliiton tavoite on, että Ilmailuliitto on joustava ja tehokas organisaatio, joka tuottaa jäsenistölle laadukkaita palveluja kustannustehokkaasti. Tämä käsittää sekä toimiston perinteiset jäsenpalvelut että asiantuntijapalvelut. Tavoitteeksi on lisäksi asetettava, että liiton toimisto pystyy tuottamaan rutiinipalvelut erittäin tehokkaasti, mikä edellyttää sähköisten järjestelmien laajaa käyttöönottoa sekä järjestelmien soveltuvuutta liiton tarpeisiin. On tärkeää että liiton toimisto / joku SIL:n organisaatio pystyy tukemaan jäsenistöä viranomaisasioissa ja muissa, esim. teknistä asiantuntemusta vaativissa tehtävissä, esim: Ilmailumääräykset, ympäristöluvat jne Tekniset kysymykset, rakennus- ja muutostyölupahakemukset jne Lajikohtaiset erityiskysymykset Kerhojen tukemiseksi liitolla tulee olla tarjota kättä pidempää, esim: Kerhoille tarjottava materiaali (markkinointimateriaali, ohjeet, sääntömallit jne) ja tuki materiaalien laatimiseksi Dokumentaatiopohjat esim. rakennuskertomuksiin, lupahakemuksiin jne www-sivustopohja, jossa valmiita toimintoja keskeisiin toimintoihin 3 Toteutus 3.1 Tavoiteasettelu ja toimenpiteet 3.1.1 Toimisto- ja muut jäsenpalvelut Määritellään SIL toimisto- ja muut palvelut; selkeät tavoitteet, tehtävät ja toteutusstrategia. Suunnitellaan ja toteutetaan riittävä ja asiantunteva resursointi, sekä varmistetaan kustannustehokas toiminnan toteuttaminen. SIL:n toimiston tavoiteasettelu o Tehtävien määrittely ja tavoiteasettelu o Toteutussuunnitelma o Resurssien hankkiminen o Toiminnan seuranta Muiden SIL-palveluja jäsenille tarjoavien elinten (lajitoimikunnat, työryhmät jne) tavoiteasettelu o Tehtävien määrittely, tavoiteasettelu o Toteutussuunnitelma o Toiminnan seuranta Sähköisten järjestelmien kehittäminen o Esim. lajikohtaisten lisenssien tulostus automatisoidaan tms Toiminnan seuranta Toimintatapojen kehittäminen 5

3.2 Toiminnan organisointi 3.2.1 Johtaminen Ilmailuliiton toimisto- ja muiden palvelujen tuottamista johtaa Suomen Ilmailuliiton toiminnanjohtaja, joka raportoi toiminnastaan Ilmailuliiton hallitukselle. Toiminnanjohtaja toimii yhteistyössä Ilmailuliiton lajipääliikön kanssa, joka vastaa toiminnan jalkauttamisesta lajitoimikuntien ja jäsenkerhojen suuntaan. Lajipäällikkö raportoi toiminnanjohtajalle. Lajitoimikunnat koordinoivat toimintaa jäsenkerhojen suuntaan ja tukevat kerhojen toimintaa oman lajinsa osalta. Toimintaa johtaa lajitoimikunnan puheenjohtaja tai hänen nimeämänsä henkilö. Lajitoimikunta raportoi toiminnastaan lajipäällikölle. Jäsenkerhot suunnittelevat ja vastaavat oman toimintansa toteuttamisesta. Ilmailuliitto pyrkii tukemaan kerhoja SIL:n strategian toteuttamisessa. 3.2.2 Toteutus Palveluista vastaava organisaatio on esitetty kuvassa Error! Reference source not found.. Kuva 3.1: -painopistealueen organisointi SIL2020 strategian mukaan 6

3.3 Tarvittavat suunnitelmat osa-alueittain 3.3.1 Strategia Suomen Ilmailuliiton hallitus ja/tai hallituksen nimeämä työryhmä vastaa siitä, että Ilmailuliiton strategia on ajan tasalla ja vastaa toimintaympäristön ja tavoiteasettelun vaatimuksia. Strategia päivitetään vuosikellon mukaisesti (Kuva 1.1). 3.3.2 Palvelujen toteutus- ja kehittämissuunnitelma Liiton toimisto tuottaa yksityiskohtaisen suunnitelman sen palvelujen toteuttamisesta ja kehittämisestä osana vuosikellon mukaista suunnitteluprosessia. Palvelujen toteutus- ja kehityssuunnitelma määrittelee SIL:n toimistoja muut jäsenpalvelut (kohta 3.1). Suunnitelmassa kuvataan nykyinen tilanne sekä arvioidaan lähitulevaisuutta 3-5 vuoden päähän. Suunnitelma nimeää tärkeimmät vahvuudet ja heikkoudet sekä uhat ja mahdollisuudet (SWOT-analyysi). Tilannekuvan perusteella laaditaan toteutus- ja kehittämissuunnitelma, joka kuvaa tarvittavat toimenpiteet ja aikatauluttaa ne. Suunnitelma kuvaa myös toiminnan organisoinnin sekä esittää kustannusarvion suunnitelman toteuttamisesta. Näin rahoitustarve saadaan mukaan seuraavan jakson budjettiin. Suunnitelman toteuttamisesta vastaa SIL:n toiminnanjohtaja yhdessä lajipäällikön kanssa. 3.3.3 Lajitoimikuntien ja jäsenkerhojen toimintasuunnitelmat Lajitoimikunnat laativat toimintasuunnitelmansa niin, että niissä huomioidaan Suomen Ilmailuliiton voimassa oleva ja hyväksytty strategia. Lajitoimikunnilla on päävastuu strategian jalkauttamisesta erityisesti jäsenistön ja kerhojen suuntaan. Lajitoimikunnat vastaavat siitä, että kerhoja tuetaan ja kannustetaan mahdollisuuksien mukaan siinä, että niiden toimintasuunnitelmat tukevat SIL2020 strategian toteuttamista. 3.3.4 Muu dokumentaatio 3.4 Toiminnan rahoitus ja resursointi Lajipäällikkö työskentelee Ilmailuliiton toimistossa palkattuna työntekijänä. Hänen palkkakustannuksistaan vastaa liiton toimisto budejetin mukaisesti. Jäsenpalvelujen suunnitteluun ja johtamiseen liittyvistä muista kuluista vastaa liiton toimisto erityisesti tähän tarkoitukseen budjetoiduista varoista. Lajitoimikunnat toimivat pääosin vapaaehtoisvoimin. Toiminnasta aiheutuvat suorat kulut, esim. matkakulut, katetaan lajitoimikunnan budjetista. Mikäli lajitoimikunta järjestää lajikohtaista koulutusta tai muuta jäsenistölle suunnattua palvelua, toteutetaan se lajitoimikunnan budjetin puitteissa toimintasuunnitelman mukaan. Jäsenkerhojen toiminnan tukemiseen varataan resursseja Ilmailuliiton budjettiin. Varoja kanavoidaan jäsenkerhoille koulutuspäällikön johtamana lajitoimikuntien esitysten ja aloitteiden perusteella. Ilmailuliiton toiminnanjohtaja vastaa budjetin käytöstä. 7

Perusperiaattena kerhotoiminnan osalta on, että kerhot vastaavat omista kustannuksistaan. Suomen Ilmailuliitto pyrkii kuitenkin tukemaan kerhojen toimintaa tuottamalla mm. materiaalia kerhojen toiminnan tukemiseksi. Tämä materiaali sekä muut vastaavat kerhopalvelut tuotetaan SIL:n budjetin puitteissa. Jäsenistölle tuotettavat, palvelujen toteutus- / kehittämissuunnitelmaan kirjatut jäsenpalvelut tuotetaan jäsenistölle SIL:n budjetin puitteissa. 4 Toteutusaikataulu Strategian jalkauttaminen vaatii oman aikansa. Harrastejärjestömme toimii pääosin vapaaehtoisesti ja rajallisin resurssein, joten kaikkea ei välttämättä pystytä toteuttamaan välittömästi. Kuva 4.1 esittää aikataulun strategian jalkauttamiseen. Keskeistä on toteuttaa yksityiskohtaiset suunnitelmat toiminnan kehittämisestä, tarjottavasta palvelusta ja sen organisoinnista. Tavoitteena on, että strategia toimii ja tuottaa näkyvää tulosta jo loppuvuodesta 2016 ja sen toteuttaminen on viety loppuun v. 2017 vuosikokoukseen mennessä. On huomattava, että myös strategiaa ja siihen liittyviä suunnitelmia päivitetään vuosikellon mukaisessa aikataulussa havaintojen ja toiminnasta saadun palautteen perusteella. Ne osa-alueet, jotka toimivat ja tuottavat tulosta, voivat jatkaa toimintaansa, ja ne osa-alueet, joissa havaitaan kehittämistarpeita tai puutteita, joko uudistetaan tai niitä kehitetään edelleen. Kuva 4.1: -painopistealueen toteutus 8