Miten voimat ja varat tasapainoon yrityksessäsi?

Samankaltaiset tiedostot
KUNTOSAVOTTA-HANKE. Edistää monipuolisesti yrittäjien hyvinvointia KUOPIO

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK P

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville

Asiakkaillemme mitatusti hyviä tuloksia ja kannattavuutta

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

Hyvä H2 selvittää työtään koskevat laatuvaatimukset sekä arvioi kestävän kehityksen mukaisia taloudellisia ja ympäristöratkaisuja

Työhyvinvointi. AKOL ry

KOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari. Työkyky ja terveysjohtaminen. Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen

Savonlinnan kaupunki 2013

ProAgrian maatalouden asiantuntija mukaan tilakäynneille. Marjo Marttinen ja Hannu Mäkipää ProAgria

Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot

Yksilötutka-työhyvinvointikysely

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA

/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset

Työhyvinvointi ja johtaminen

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET

Vaikuttavuutta työterveysyhteistyöllä vaikuttavan työterveysyhteistyön indikaattorit ja hyvät käytännöt (ESR )

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

AVAIMET YRITTÄJYYTEEN -Sparrausta ja tukea yritystoiminnan alkuun ja muutostilanteisiin

MaitoManageri-hanke: Mistä tässä on kyse? ProAgria Oulu ry

Työhyvinvointi ja johtaminen

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

JAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Yritysturvallisuuden johtamisen arviointi

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella

Liiketoiminnan johtaminen

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus?

Yrittäjäpolvenvaihdos

Työhyvinvointia yhdessä Pori

Rauno Kuha. Lapin keskikokoisten maatilojen tulevaisuus. Leena Rantamäki-Lahtinen

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

ProAgrian NEUVO 2020 palvelut maatiloille

Näemmekö tulevaisuuden maitotilan tärkeimmät prinsiipit

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta

Yritysturvallisuuden johtamisen arviointi

YRITYSTOIMINNAN KEHITTÄMISPALVELUT Anna-Liisa Heikkinen

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA

Eläköön elämä ja työ IV Mistä virtaa tähän kaikkeen?

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työhyvinvointiarvio. 1. Työhyvinvointi johtamisessa. Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit

Ennakoiva esimiestyö - avain yrityksen menestymiseen ja ihmisten hyvinvointiin

Työkaarityökalulla tuloksia

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Liiketoimintasuunnitelma ja siihen liittyvä maksuvalmius- ja kannattavuuslaskelma. Juhani Torkko ProAgria Etelä-Pohjanmaa

TYÖHYVINVOINNIN PALVELUKESKUS

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto

Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät

Uudista ja uudistu 2011

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Sosiaalialan AMK -verkosto

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Terveyden edistämisen laatusuositus

Yrittäjän jaksaminen tänään ja huomenna. Matti Bergström

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

Nuorten osallisuus, työelämävalmiudet ja hyvinvointi -kyselytutkimuksen tuloksia

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Orientointia opiskeluun ja osaamisen tunnistamista ensimmäisen vuoden harjoittelun osalta

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

AMMATTITAITOVAATIMUS: KUNTOUTUSSUUNNITELMA KUNTOUTUSSUUNNITELMAN TARKOITUS: Jatkuu KUNTOUTUSSUUNNITELMA YKSINKERTAISIMMILLAAN

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

Sinä itse. Esimiesarvio esimiestyön kehittämisen tukena Päivi Visuri

Miten HAO /JEDU toimii. Laatukoordinaattori Arto Veikkola

Transkriptio:

Miten voimat ja varat tasapainoon yrityksessäsi?

Voimavarariihi auttaa tunnistamaan, säilyttämään ja vahvistamaan voimavaroja sukupolvenvaihdosta suunnitteleville tuotantoa laajentaville jo investoinneille monialaistaville maatiloille tuotantosuuntaa vaihtaville työssä kuormittuneille tuotannosta luopujille Yhteiskunta Perhe Työkyky Lähiyhteisö Työ Työolot Työn sisältö ja vaatimukset Työyhteisö ja organisaatio Esimiestyö ja johtaminen Asenteet Arvot Motivaatio Ammatillinen osaaminen Terveys Toimintakyky Voimavarariihi on ProAgrian palvelu, jolla tarkastellaan maatalous- ja maaseutuyrittäjän työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja tunnistetaan kehittämiskohteita. Työkyky muodostuu ihmisen voimavarojen ja työn välisestä yhteensopivuudesta ja tasapainosta.

Voimavarariihestä saat selkeän näkemyksen yrityksen vahvuuksista ja kehittämiskohteista sekä asiantuntijan arvion parhaasta mahdollisesta etenemistavasta. Voimavarariihen tekee sinulle palveluun erityiskoulutettu asiantuntija, joka on perehtynyt maatalous- ja maaseutuyrittäjien työhyvinvoinnin ylläpitoon. Nykytilan kartoitus Toimintasuunnitelma Toteutus Tulosten arviointi

Voimavarariihessä hahmotetaan asiantuntijan kanssa keskustellen nykytila ja kokonaisuuden muutostarpeet työntekijä ja yrittäjä voimavarana työyhteisö voimavarana työ ja työolot voimavarana ammattitaito voimavarana

Saat Voimavarariihestä sukupolvenvaihdosta suunnittelevana - jatkajien sukupolvenvaihdossuunnittelun monipuolistumisen - eri vaihtoehtoiset ratkaisumallit esille - keinot, millä otat ennakkoon huomioon läheiset ihmissuhteet - arvion tulevaisuudessa tarvittavasta työajasta - yritystoiminnan riskien arvioinnin ennakkoon ja niiden hallintasuunnitelman tuotannon laajentamista suunnittelevana tai monialaistavana - liiallisen työmäärän hahmotuksen ennen laajennusta - laajennusprojektin karikoiden välttämisen - laajemman asiantuntijoiden joukon projektin ympärille - varmuutta päätöksentekoon - eri vaihtoehtojen puntarointia - asiantuntijan arvion kokonaisuudesta tuorein silmin työssä kuormittuneena - selvyyttä voimavarojen ehtymiseen vaikuttavista tekijöistä - ammattiapua ongelmien ratkaisuun tuotannon lopettavana tai tuotantosuuntaa vaihtavana - arvion muutoksen suunnasta ja vaihtoehtoisista ratkaisuista - asiantuntijan tuen muutostilanteeseen - uuden yrityksen liikeidean testauksen ja arvion erillisenä palveluna Parhaan hyödyn palvelusta saat Ole ajoissa liikkeellä tilaa palvelu hyvissä ajoin ennen suunniteltua muutosta Luota asiantuntijan arvioon muutoksen kokonaisuudesta ja sen vaikutuksesta työhyvinvointiin Tartu työhyvinvointia parantaviin tai ongelmia ehkäiseviin ehdotuksiin ja kysy niihin asiantuntijoiden osaamista Tee työkyvyn kehittämisestä osa arkeasi ja johtamista Testattu palvelu tuottaa hyötyä Voimavarariihi on käytännössä testattu palvelu, jonka käyttäjät ovat olleet tyytyväisiä palvelun antamaan hyötyyn ja kehitysehdotuksiin.

Esimerkki 1. Tilalla suunnitellaan tuotannon merkittävää laajennusta. Uudessa navetassa töitä automatisoidaan ja työn tehokkuuteen kiinnitetään huomiota. Laajennuksen jälkeen tavoite on saada tuotannosta kahden ihmisen työpaikka. Sosiaaliset ja taloudelliset riskit arvioidaan ja minimoidaan. Tuotannolle on asetettu avaintuloksia laajasti ja tavoitteisiin on päästy. Tulevaisuuden suunnittelu on yhteistä. Voimavarariihen kehitysehdotukset: Investoinnin kustannus ja sen rahoittaminen, rakentamisen aikainen maksuvalmius ja investoinnin takaisinmaksu lasketaan tarkemmin ja selkeytetään. Olemassa olevat terveysongelmat ratkaistava. Töiden ristiinhallintaa kehitettävä.

Esimerkki 2. Tilalla suunnitellaan sukupolvenvaihdosta. Tavoitteena on saada työ- ja talousasiat sujumaan tilalla. Koulutuksen tuoma mahdollisuus työllistyä tilan ulkopuolelle ei ole ajankohtaista. Sukupolvenvaihdoksen jälkeen tilan tuotanto jatkuu samanlaisena. Vaihdoksella ei ole mainittavaa vaikutusta tuotantoon liittyviin tuloihin, menoihin ja tuotannon määriin. Sukupolvenvaihdoksen tavoitteena onkin luopujan mahdollisuus hankkia sukupolvenvaihdoksen jälkeen omistusasunto, ei kenellekään ylitsepääsemätöntä velkataakkaa, kotitilan säilyminen suvussa, työpaikka tilalla ja kohtuullinen toimeentulo. Voimavarariihen kehitysehdotukset: Tavoitteet kuulostavat realistisilta ja muutos on kohtuullinen eikä nyt arvioiden vaadi liian suuria taloudellisia ja ammatillisia riskejä, joita ei voitaisi jatkossa hallita. Asioita on mietitty ennakkoon ja kaikilla on pääpiirteissään yhteinen näkemys sukupolvenvaihdosjärjestelyistä. Tilan kauppahinta on sellainen, jonka voi luultavasti maksaa vieraalla työlläkin takaisin. Jatkajan ja hänen miehensä tulevaisuuden suunnitelmat ovat yhteisiä. Tilojen välinen yhteistyö voi tuoda lisää kannattavuutta yritystoimintaan. Työ on yrittäjille mielekästä ja vapaa-ajan merkitys työhyvinvoinnille tiedostetaan. Jatkossa on hyvä valita johtamista ja päätöksentekoa varten yrityksen prosesseista seurantakohteet, joiden tulokset ohjaavat johtamista. Töiden ristiinhallinta on vakuus tuotannon sujumiselle riskitilanteissa. Yrittäjien tulisi tehdä sopimuksia vakavien riskien varalle.

Osa ProAgrian hyvinvointipalveluja Voimavarariihi on osa ProAgrian Hyvinvointikokonaisuutta. Näillä palveluilla vaikutetaan yrittäjien terveyteen, varojen ja voimien riskien arviointiin sekä johtamiseen. Työterveyshuoltokäynneillä saat meiltä asiantuntijan arvion työterveyteen vaikuttavista asioista. Varojen ja voimien riskiarviointeja teemme Voimavarariihellä, elinkeinosuunnitelmissa, resurssiarvioinneissa sekä Kilpailukykyanalyysillä. Johtamisen kokonaisuuden olemme sitoneet kaikkiin palveluihimme ja lisäksi saat meiltä liiketoiminnan kehittämisen palveluja. Voimavarariihen jatkopalveluina kannattaa harkita - investointitilanteissa investoivan tilan tiimin ottamista kumppaniksi jo alkuvaiheessa, elinkeinosuunnitelman tai liiketoimintasuunnitelman tekoa sekä rakennussuunnittelua tai tukea investointitukien haussa. - sukupolvenvaihdostilanteissa sukupolvenvaihdospalvelujen lisäksi Pro- Agrian palvelusopimusta, johon kootaan keskustelujen jälkeen ne palvelut, joiden avulla varmistat yrityksen kehittymisen. Talouspalvelujen kautta saat tarkan kuvan tuloksen muodostumisesta ja siitä, miten tuloja voi nostaa tuotantoa kehittämällä. - yrityksen kehittämisessä Kilpailukykyanalyysia, joka antaa hyvän arvion yrityksesi kilpailukyvyn vahvuuksista ja heikkouksista. Sen avulla saat arvokasta tietoa siitä, mitä johtamisen osa-alueita pitäisi kehittää. Mistä saan Voimavarariihi-palvelun käyttööni? Ota yhteyttä lähimpään ProAgria Keskukseen www.proagria.fi Kannen kuva: plugi.fi Muut valokuvat: ProAgria Etelä-Savo, kuvaaja Vesa Jääskeläinen