Everyday heroes. Every day.

Samankaltaiset tiedostot
Everyday heroes. Every day.

Securitas-yhtiöt. Henkilöstöraportti 2008

Healthcare Security Terveydenhuollon turvallisuuspalvelut

Securitas-yhtiöt Henkilöstöraportti 2010

Securitas Oy:n henkilöstöraportti 2005

Securitas-yhtiöt Henkilöstöraportti 2009

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Securitas Events Tapahtumaturvallisuuspalvelut

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

Securitas yhtiöt. Henkilöstöraportti 2012

Sosiaalipalveluiden turvallisuusratkaisut

Vartija työssään kohtaamisia nuorten kanssa. Securitas Oy / Mikael Riihelä

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

TYÖHAKEMUS. Työhakemus ja CV ovat ensimmäisiä asioita joihin työnantaja kiinnittää huomionsa.

Oppilaitosten turvallisuusratkaisut

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA

Kirjasto ammattilaisten silmin KIRJASTOPÄIVÄT LAURA PERJO, PENTAGON INSIGHT

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Teollisuuden turvallisuusratkaisut Häiriötöntä tuotantoa

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE

Monimuotoisuuden johtamisella kaikille sopivia työpaikkoja ja työyhteisöjä

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia

SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002

Töihin Verohallintoon

VASTUULLINEN KESÄDUUNI KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö

Tulevaisuuden tekijöitä Palvelukeskus Helsinkiin

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.

S-ryhmän erilaista Työtarinaa

Varhaiskasvatuspalveluiden tuottaminen, ohjaaminen ja valvominen yksityisen palveluntuottajan näkökulmasta

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä!

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.

VASTUULLINEN KESÄDUUNI KYSELY

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Työssäoppiminen Rietbergissä, Saksa Suvi Hannula, Kalajoen ammattiopisto

Anonyymi rekrytointi 09/2019 ANNE LINDELL REKRYTOINTIVASTAAVA

Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely

VENÄJÄN TYÖSSÄOPPIMINEN

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely

MISSIO VISIO ARVOT. Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

Opetushallitus 2018 Alustavat tietosisällöt varhaiskasvatuksen henkilöstöstä 1/7

X- ja Y-sukupolvien kohtaamisen tuoma murros tulevaisuuden työelämässä - keskiössä Y!

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016

Esimiehestä kaikki irti?

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN

Avarn Security. Ensiluokkaista turvallisuutta vastuullisesti

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Securitas-yhtiöt. Henkilöstöraportti 2011

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2018

#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018

Tulevaisuuden työpaikat ja uusien kilpailutekijöiden asettamat vaatimukset. Millaisia tekijöitä tarvitaan tulevaisuudessa?

Henkilöstöraportti 2003

Loppuraportti OPET-projekti

Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua.

Tavoitteena työelämästä innostunut nuori ja vetovoimainen työnantajamielikuva!

Nuorten kesätyöhaku Lempäälän työllisyyspalvelut Maija Heino Pia Siekkinen

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Liite 2: Opiskelijakysely

PAMin vetovoimabarometri PAMin vetovoimabarometri 2012

Tasa-arvosuunnitelma

Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015

työtyytyväisyyskysely perusturvayhteensä

Eurajokelainen Jani hankki uuden työn nelikymppisenä Satakunnan työttömyys on ollut yhtä pieni vain ennen suurta 90-luvun lamaa

työtyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v

työtyytyväisyyskysely KHyhteensä

SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2001

KesäJeesi -toiminta Koulutuskeskus Sedun tiloissa. Kokemuksia ja käytännön ohjeita

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

TÄSSÄ TEHTÄVÄSSÄ EDUKSI LUETAAN ALLAOLEVISTA TAI ON ETUA HAKIESSASI TEHTÄVÄÄN

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Transkriptio:

Everyday heroes. Every day.

Securitas yrityksenä Securitas Oy on Suomen johtava yritysten, yhteisöjen ja kotien turvallisuuspalveluiden tuottaja. Meillä työskentelee yli 3 500 turvallisuusalan ammattilaista ja toimimme valtakunnallisesti yli 100 paikkakunnalla. Kansainvälisesti Securitaksella on toimintaa 53 maassa ja se työllistää noin 330 000 henkilöä. Securitaksen kolme perusarvoa ovat rehellisyys, valppaus ja avuliaisuus. Arvomme ohjaavat meitä kohtaamisissa asiakkaiden, työtovereiden ja kaikkien muiden ihmisten kanssa.

Liity joukkoomme! Moni työntekijöistämme aloittaa työskentelynsä meillä nuorena lukion tai ammattikoulun jälkeen, kesätöiden kautta tai korkeakouluopintojen ohella. Alalla jo työskentelevät sekä alan vaihtajat muodostavat myös suuren joukon meille työllistyvistä. Lupaamme kaikille työntekijöillemme kilpailukykyiset työehdot, hyvät työolot ja vakaan työsuhteen kansainvälisessä yrityksessä. Meillä voi työskennellä osa- tai kokoaikaisesti. Suurin osa henkilöstöstämme on vakituisessa työsuhteessa, mutta myös kesätöitä ja muita määräaikaisia työtehtäviä on tarjolla. Yleisimmin meillä työskennellään: kaupan turvallisuustehtävissä Mobile Patrol -vartijoina aulapalveluissa paikallisvartijoina erilaisissa toimintaympäristöissä

Kristiina, yöaikainen piirivartija: Tia, järjestyksenvalvoja, Tapahtumaturvallisuus: Anna, kesätyöntekijä: Olen todella pitkänmatkan vartija - jo vuodesta 1988. Työni Securitaksella onkin ollut varsinainen näköalapaikka. Olen työskennellyt paikallisvartijana tehtaiden porteilla ja myymälävartijna, arvokuljettajana ja piirivartijana öisin. Tapahtumaturvallisuuden puolella tilaisuudet vaihtelevat jatkuvasti. Kahta samanlaista päivää ei todennäköisesti tule koskaan. Sehän se minun suuri rakkauteni on. Yötyö. Se ja sen tuomat haasteet kun yöt eivät koskaan ole veljiä keskenään, vaan jokainen on aina erilainen. On kiireisiä öitä, niin ettei ehdi kahvia kuumana sanomaan, kun se on jo juotu. Ja on öitä, kun tuntuu ettei kaupungissa minun lisäkseni ole ketään muita hereillä. Tapahtumissa työskentelevältä järjestyksenvalvojalta vaaditaan koulutuksen lisäksi muuntautumiskykyä sekä kuuntelu- ja asiakaspalvelutaitoa. Työssä täytyy olla kiinnostunut ihmisistä ja sen myötä asenne ratkaisee aina! Minulle tällainen työ sopii. Uskomatonta, että vasta muutama kuukausi sitten puin ensimmäistä kertaa Securitaksen toimipuvun päälleni ja lähdin uteliaana ensimmäiseen oppivuorooni. En ollut aikaisemmin työskennellyt vartijana, joten halusin haastaa itseni kokeilemaan jotain uutta. Henriika, aulahenkilö: Klaus, kohde-esimies: Olen työskennellyt Securitaksella receptionistina hieman yli kaksi vuotta. Aloitin monikohdeosaajana, eli työntekijänä, joka kiertää pääkaupunkiseudun aulakohteita ja sijaistaa kohteiden vakituisia työntekijöitä esimerkiksi sairaustapauksissa. Olin juuri valmistunut lähihoitajaksi, mutta armeijan jälkeen lähihoitajan paikkoja ei ollut kotipaikkakunnallani tarjolla. Näin lehdessä Securitaksen ilmoituksen vartijanpaikasta ja päätin hakea. Tuosta hetkestä on kulunut nyt 12 vuotta enkä ole katunut, että päätin tuolloin hakeutua alalle. Securitaksella olen tehnyt monia erilaisia töitä, kuten toiminut paikallisvartijana, myymälävartijana ja myymäläetsivänä. Tällä hetkellä toimin kohde-esimiehenä teollisuuspuistossa. Aloittaessani työt, minulla ei ollut juuri ennakko-odotuksia työn luonteesta tai sisällöstä. Työtehtäväni sisälsivät muun muassa puhelinvaihteen hoitoa, vieraiden vastaanottamista, kokousten järjestämistä, kulunvalvontaa ja kameravalvontaa. Työn monipuolisuus ja kiinnostavuus sekä esimiesten kannustava asenne auttoivat pitämään motivaation korkealla. Aikaisemmin luulin, että vartijan työ koostuu päivittäisistä kiinniotoista, painimisesta ja muusta actionista, mutta yllätyin miten rauhallista työ voi olla - toki tämä riippuu myös tehtävästä. Itse työskentelin kesän pääsääntöisesti 24patrol -vartijana, eli liikuin autolla kohteesta toiseen vartijakäyntejä tehden, kohteiden avauksia ja sulkuja suorittaen ja vartijakutsuhälytyksiä vastaanottaen.

Toivomme sinulta Eri tehtävämme vaativat erilaista osaamista. Osa tehtävistä edellyttää tiettyjä pätevyyksiä, mutta yhteistä kaikille uusille työntekijöillemme ovat: asiakaspalvelutaito 18-vuoden ikä sujuva suomen kielen taito Tärkeimpänä pidämme kuitenkin oikeaa asennetta työntekoon! Tarvittaessa tarjoamme vaadittavat koulutukset, mutta hakuvaiheessa saattaa olla etua, jos sinulla on suoritettuna turvallisuusalan koulutuksia. Arvostamme myös kielitaitoa ja aikaisempaa alan kokemusta.

Tartu tilaisuuteen! Me Securitaksella uskomme, että voimme tulla joka päivä paremmiksi siinä, mitä teemme. Yrityksemme toiminnan jatkuvuus perustuu henkilöstömme osaamiseen - niihin tietoihin ja taitoihin, joilla lunastamme annetut asiakaslupaukset. Tarjoamme monipuolista ja kiinnostavaa työtä elämäntilanteeseesi sopivalla tavalla. Jos tartut tarjoamiimme haasteisiin, urasi voi kehittyä etenemällä vartiointitehtävistä esimieheksi, tai voit siirtyä yrityksemme sisällä vartijatehtävästä toiseen. Meillä on alan parhaat työkohteet ja uusimmat työvälineet sekä tyytyväisin henkilöstö. Käytössäsi on liikunta- ja useita muita henkilöstöetuja sekä monipuoliset jatkokoulutusmahdollisuudet. Avoimet työpaikkamme löydät osoitteesta www.securitas.fi/tyopaikat. Voit tutustua meihin myös sosiaalisessa mediassa. Securitas Suomi Securitas Suomi @securitassuomi Securitas Suomi

Rehellisyys Valppaus Avuliaisuus Securitas Oy PL 93 00521 Helsinki Käyntiosoite: Elimäenkatu 30 Puhelin 020 4911 www.securitas.fi Rekrytointi rekrytointi@securitas.fi