Securitas-yhtiöt. Henkilöstöraportti 2008

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Securitas-yhtiöt. Henkilöstöraportti 2008"

Kaarlo Siitonen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Securitas-yhtiöt Henkilöstöraportti 28

2 2 Securitas-yhtiöt Arvoisa lukija Securitas yhtiöissä on julkaistu henkilöstöraporttia vuodesta 21 lähtien. Vuonna 28 henkilöstön määrä oli jälleen kasvussa. Henkilöstö on tärkein voimavaramme ja henkilöstöön liittyvien trendien seuraaminen ja ymmärtäminen ovat keskeisiä työvälineitä liiketoimintamme kehittämisessä. Perusarvomme rehellisyys ohjaa meitä tarkastelemaan henkilöstöprosesseihin liittyviä onnistumisia ja kehittämistarpeita. Tässä raportissa korostuvat erityisesti tarpeet kehittämistoimenpiteisiin työturvallisuudessa. Uskomme toiminnan jalostamiseen ja palveluiden kehittämiseen erikoistumisen sekä osaamisen lisäämisen kautta. Divisioonat pyrkivät omilla vastuualueillaan ymmärtämään paremmin asiakkaiden yhä erikoistuvia tarpeita ja löytämään niihin parhaiten soveltuvat palveluratkaisut. Tunnustuksena henkilöstömme ammattitaidon aktiivisesta kehittämisestä Opetusministeriö myönsi vuonna 28 Securitas Oy:lle kunniamaininnan oppisopimuskouluttajien laatupalkintokilpailussa. Mahdolliset kommentit ja kysymykset henkilöstöraporttiin liittyen pyydetään osoittamaan henkilöstöpäällikkö Vesa Perkiölle sähköpostilla osoitteeseen Raportti on luettavissa ja tulostettavissa sähköisessä muodossa kotisivuillamme Ystävällisin terveisin Securitas yhtiöt Sisältö: Henkilöstön määrä... s. 4 Henkilöstö divisioonittain... s. 5 Henkilöstön rakenne... s. 5 Sukupuolijakauma... s. 6 Ikäjakauma... s. 6 Työsuhteen laatu... s. 7 Työsuhteen kesto...s. 7 Ammattitutkinnot... s. 8 Palveluhenkilöstön ansiotason muutos... s. 1 Työtapaturmataajuus (LWIF)... s. 1 Uhkatilanteet... s. 11 Voimankäyttötilanteet... s. 11

3 Second line 3

4 4 Securitas-yhtiöt Henkilöstön määrä Henkilöstön määrässä palattiin taas vuoden 27 jälkeen nousujohteiselle uralle. Henkilöstön määrä vuoden 28 lopussa oli 3315 henkilöä, joten kasvua edellisvuoteen oli 11 %

5 Henkilöstöraportti 28 5 Henkilöstö divisioonittain Turvallisuuspalvelut ,7 % Mobile 691 2,8 % Aviation , % Alert 69 2,1 % Divisioonat ovat Securitaksen operatiivisia liiketoiminta-alueita, jotka vastaavat oman liiketoimintansa kehittämisestä. Divisioonien yhteisissä tukitoiminnoissa työskenteli 48 henkilöä Alert Aviation Mobile Turvallisuuspalvelut Henkilöstön rakenne Voimakkain kasvu kohdistui asiakaspalveluhenkilöstöön, jonka osuus oli 94 % koko henkilöstöstä. Vuonna 28 hallintohenkilöstöä oli 6 % henkilöstöstä Palvelutehtävät Esimiehet & hallinto

6 6 Securitas-yhtiöt Sukupuolijakauma Vuoden 28 lopussa naisia oli 849 eli 26 % ja miehiä eli 74 % koko henkilöstöstä. Miesten määrän kasvu on edelleen hieman voimakkaampaa kuin naisten Miehiä Naisia Ikäjakauma Henkilöstön keski-ikä vuoden 28 lopussa oli 31,5 vuotta. Henkilöstön määrän lisäys kohdistui erityisesti ikäluokkaan vuotta vuotta 3-39 vuotta 4-49 vuotta 5-59 vuotta 6 - vuotta

7 Henkilöstöraportti 28 7 Työsuhteen laatu Osa-aikaisia oli koko henkilöstöstä 51,5 % ja kokoaikaisia 48,5 %. Muutosta selittää henkilöstön voimakas kasvu edellisestä vuodesta 329 henkilöllä. Kasvu kohdistui erityisesti osa-aikaisiin työsuhteisiin Kokoaikaiset Osa-aikaiset Työsuhteen kesto Henkilöstön työsuhteet ovat kestäneet keskimäärin 6,2 vuotta. Kokoaikaisen palveluhenkilöstön työsuhteet ovat kestäneet keskimäärin 9,4 vuotta ja osa-aikaisen palveluhenkilöstön työsuhteet keskimäärin 2,6 vuotta. Toimihenkilöiden työsuhteet ovat kestäneet keskimäärin 13 vuotta. Suurin vaihtuvuus on kohdistunut osa-aikaisiin alle 2 vuoden työsuhteisiin v. 2-4 v. 4-6 v. 6 - v. - 2 v. 2-4 v. 4-6 v. 6 - v Kokoaikaiset Osa-aikaiset

8 8 Securitas-yhtiöt Ammattitutkinnot Vuoden 28 lopussa tutkintoja suorittaneiden määrä oli 634 henkilöä. Mitattuja tutkintoja ovat turvallisuusalan perustutkinto, vartijan ammattitutkinto, turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto, virastomestarin ammattitutkinto, myyjän ammattitutkinto ja johtamisen erikoisammattitutkinto. Ensimmäisen kerran koko seurantajakson aikana ammattitutkintoja suorittaneiden määrä hieman pieneni Turvallisuusalan perustutkinto VAT - Vartijan ammattitutkinto VM - Virastomestarin ammattitutkinto TVEAT - Turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto MYAT - Myynnin ammattitutkinto JET - Johtamisen erikoisammattitutkinto Yhteensä

9 Opetusministeriö on myöntänyt Henkilöstöraportti vuonna 28 Securitas 28 Oy:lle kunnia- 5 maininnan oppisopimuskouluttajien laatupalkintokilpailussa. Kunniamaininnan perusteluissa todetaan: Securitas Oy on turvallisuusalan valtakunnallinen vaikuttaja ja kehittäjä, joka on aktiivisesti osallistunut alan ammatillisen koulutuksen kehittämiseen. Oppisopimuskoulutuksella on vahva asema yrityksen henkilöstöstrategiassa ja se on tunnustettu yrityksen keskeiseksi menestystekijäksi. Tavoitteessa saada 1 vuodessa puolet vakinaisessa työsuhteessa olevista henkilöistä koulutettua on onnistuttu. Securitas on oivaltanut oppisopimuskoulutuksen merkityksen henkilöstön rekrytoinnissa, urasuunnittelun välineenä ja väylänä esimiestehtäviin. Yhtiön arvot rehellisyys, valppaus ja avuliaisuus ovat kytkeytyneet oppisopimuskoulutuksen toimintaan. Johto toimii omalla esimerkillään ja osallistumisellaan oppisopimuskoulutuksen puolestapuhujana. Palvelualoille luonteenomaista henkilöstövaihtuvuutta pyritään vähentämään ja alan arvostusta lisäämään tarjoamalla henkilöstölle hyvät koulutusmahdollisuudet. Securitaksen toiminta johtamisen alueella täyttää erinomaisen oppisopimuskouluttajan tunnusmerkit. Yrityksen johto on pitkäjänteisesti, systemaattisesti ja ennakoiden osallistunut oppisopimustoiminnan koulutus- ja kehittämishankkeisiin sekä verkostoitunut tutkintotoimikunnan ja muiden keskeisten toimijoiden kanssa saavuttaen asettamiaan tavoitteita.

10 1 Securitas-yhtiöt Palveluhenkilöstön ansiotason muutos Palveluhenkilöstön keskituntiansioiden muutos oli yli 5 %. Naisten ja miesten palkkaus on tasa-arvoista. Palkkatasaarvo on yksi henkilöstöpolitiikkamme tavoitteista. 7.5 % 6. % 4.5 % 5,9 % 5,2 % 4,5 % 4,5 % 5,4 % 5,1 % 3 % 3,3 % 2,9 % 2,6 % 2,2 % 1.5 % % Kokoaikaiset Osa-aikaiset Työtapaturmataajuus (LWIF) Työtapaturmataajuus laski edelleen tavoitteidemme mukaisesti. Poissaoloon johtaneita työtapaturmia sattui 16,9 kpl miljoonaa työtuntia kohti

11 Henkilöstöraportti Uhkatilanteet Palveluhenkilöstön kohtaamat uhkatilanteet ovat lisääntyneet noin 12 % edellisestä vuodesta. Uhkatilanteita oli 244 kpl miljoonaa työtuntia kohti. Tilanteet, joissa työntekijän päälle on käyty, ovat lisääntyneet vastaavasti mitattuna 23 %. Kehitys edellyttää entisestään lisääntyviä ennakoivia toimenpiteitä työturvallisuuden varmistamiseksi sekä jälkihoidon merkityksen huomioimista Uhkatilanteet Lyöminen / Päällekarkaus Uhkaajalla jokin ase Voimankäyttötilanteet Uhkatilanteiden seurauksena henkilöstö joutuu tehtäviä suorittaessaan yhä useammin voimankäyttötilanteisiin. Loukkaantumisia on pyritty estämään muun muassa henkilöstön säännöllisillä voimankäyttökoulutuksilla. Työtunteihin suhteutetut voimankäyttötilanteet ovat lisääntyneet 2 % edellisestä vuodesta. Vuonna 28 voimankäyttötilanteita oli 198 kpl miljoonaa työtuntia kohti. Vastaavasti mitattuna henkilöstön loukkaantumiset voimankäyttötilanteissa ovat kuitenkin pysyneet samalla tasolla kuin edellisenä vuotena Työntekijän voimankäyttö Työntekijälle vammoja 23

12 Securitas on Suomen johtava turvallisuuspalveluja tarjoava yritys ja alan valtakunnallinen yhteistyökumppani. Tuotamme monipuolisia, laadukkaita ja yksilöllisesti räätälöityjä palveluja yrityksille, yhteisöille, julkiselle sektorille sekä kodeille. Toimimme lähellä asiakasta. Osaavaa henkilökuntaamme ohjaavat Securitaksen perusarvot: rehellisyys, valppaus ja avuliaisuus. SERHR1 Securitas Oy PL Helsinki Käyntiosoite: Elimäenkatu 3 Puh. vaihde

Samankaltaiset tiedostot

Securitas-yhtiöt Henkilöstöraportti 2010

Securitas-yhtiöt Henkilöstöraportti 21 2 Henkilöstöraportti 21 3 Henkilöstöraportti 21 Arvoisa lukija Vuoden 21 henkilöstömäärässä on lievää laskua verrattuna edellisvuoteen. Supistuminen keskittyi lähes