TOIMITILA- JA TYÖTURVALLISUUSOPAS

Samankaltaiset tiedostot
Työväkivallan yleisyys uuden tutkimuksen valossa ja riskien arviointimenetelmä TVR-Arvi

HAASTEELLISEN OPPILAAN TAI VANHEMMAN KOHTAAMINEN

Toimintaohje väkivaltatilanteiden varalle Pyhtään kunnassa

Aggressiivisen henkilön kohtaaminen

Vastuullinen anniskelu ravintolassa

Työpaikkaväkivallan yleisyys kyselytutkimusten valossa

OHJE VÄKIVALLAN UHAN HALLINTAAN

Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla

Vastuullinen anniskelu ravintolassa

TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA

Puhe-Judon peruskurssi

ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTATAPA. Aki Tiihonen

TOIMINTAMALLI TYÖPAIKKAVÄKIVALTA- TILANTEITA VARTEN

Aivot narikkaan Asiakastilaisuus Riitta Veijalainen Vastaava työterveyspsykologi Voimavarakeskeinen työnohjaaja

Aggressiivisten asiakkaiden kohtaaminen, Turku/Skype

Väkivallan hallinta osana turvallisuuden johtamista. Työväkivallan hallinta turvallisuusjohtamisen osana terveydenhuollossa

Väkivallan riskialueena ensihoito vai onko?

Henkinen väkivalta ja kiusaaminen. Tina Holmberg-Kalenius ja Saija Salmi Pajulahti

SUOMEN PUNAISEN RISTIN OHJE VÄKIVALTA JA UHKATILANTEIDEN VARALLE

Lääkevastaavien koulutuspäivä Väkivalta- ja uhkatilanteet. Väkivalta- ja uhkatilanteet

Ristiriidoista ratkaisuihin

Aggressiivisen asiakkaan kohtaaminen. Sjk turvatoimija

Teoksen kirjoittajat toimivat Poliisiammattikorkeakoulussa turvallisuusalan opetus- ja asiantuntijatehtävissä.

Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija

Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari

SUOMEN PUNAISEN RISTIN OHJE VÄKIVALTA JA UHKATILANTEIDEN VARALLE

Voimaa arkeen, esiintymistaito, osa 1. c/o Katja Kujala

Väkivallan ennalta estäminen ja kohtaaminen työssä

Ammattiliitto Nousu ry

UHKAAVAN TILANTEEN RAUHOITTAMINEN. Aki Tiihonen

Työturvallisuus asumisneuvojan näkökulmasta. YMPÄRISTÖMINISTERIÖ Anne Kinni Helsingin Sosiaali- ja terveysvirasto

Seurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät. Tanja Auvinen Etunimi Sukunimi

Väkivallan uhkaa hallittava

* sanaton viestintä kehon kautta. perheessä * koulutus ja ammattiidentiteetti. * opitut mallit ajatella, tuntea ja toimia

ASIAKASVÄKIVALLAN HALLINTAMALLI. Yhteistoimintaelin

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

Suomen Ensihoitoalan Liiton syysopintopäivät Kajaani la , klo 13:45 14:30 Väkivallan uhka hoitotyössä

Aggressiivisten asiakkaiden kohtaaminen, JKL

Pirkanmaan Talentian työturvallisuuskartoitus 2018

HEINÄVEDEN KUNTA. Toimintamalli työpaikkaväkivallan hallintaan

Tutkimustietoa: Työpaikkaväkivalta terveydenhuoltoalalla. Jari Auronen, KTM

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

UHKA- JA VÄKIVALTATILANTEET ENSIHOIDOSSA. Mari Rantanen Ensihoitaja Keski-Uudenmaan pelastuslaitos SPPL Työturvallisuusseminaari Espoo 15.4.

Väkivalta tai sen uhka sairaanhoitajan työssä. Päivi Jokinen, ylihoitaja Järvenpään sosiaalisairaala

Ensihoitopalvelualan opintopäivät Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija Tehy ry

Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa

PariAsiaa luentosarjan teemat:

Väkivallan uhan hallinta työpaikoilla

Lasten hoito ja kuntoutus -työryhmä Pia Marttala hanketyöntekijä psykologi VARJO-hanke ( )

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

a) Kerro minulle, mitkä esineet/asiat/ aineet voivat olla lapselle vaarallisia.

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

Haastavan oppilaan ja huoltajan kohtaaminen KUN SANAT LOPPUVAT

TYÖTURVALLISUUS. Huono työturvallisuus maksaa. Onnettomuudet, loukkaantumiset ja sairauspoissaolot aiheuttavat suuria kustannuksia.

Työhyvinvointi. Janita Koivuranta

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

Väkivallan katkaisu ohjelma miehille - Ennaltaehkäisev -Verkostotyö

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita.

JAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö

Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Pohjois-Suomen Kirjastoautopäivä Muistisairauteen sairastunut ihminen kirjastopalvelujen asiakkaana

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, itella Y-tunnus:

Mies uhrina kyselytutkimuksen valossa missä ovat väkivallan ehkäisemisen todelliset haasteet

Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?

Kohderyhmä: 5. rotaatioryhmän työlliset sekä aiemmin työssä olleet

SONKAJÄRVEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi Finlandia-talo

Muistisairaan ihmisen kohtaaminen Uudenmaan Muistiluotsi Muistiohjaaja Tanja Koljonen

Väkivallan uhka. Väkivallan uhka

1. Asiakkaan status. nmlkj asiakas on väkivallan uhri. väkivaltaa tai elänyt väkivaltaisessa ilmapiirissä.)

UHKA- JA VÄKIVALTATILANTEET TYÖPAIKALLA -Inarin kunnan henkilöstön yhteiset toimintaohjeet

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Hei, mulla ois yksi juttu. LAPSEN VÄKIVALTAKOKEMUKSEN VARHAINEN TUNNISTAMINEN KOULUSSA Outi Abrahamsson, perhepsykoterapeutti

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Asiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari

Tullinkulman Työterveys

Parisuhde- ja perheväkivallasta kysyminen Haastavat tilanteet vastaanotolla. RutiiNiksi koulutus 2013 Sirkka Perttu THM, työnohjaaja

Ikääntyneisiin kohdistuva kaltoinkohtelu ja lähisuhdeväkivalta Päivi Helakallio. Copyright Suvanto ry 2015

Tehostetun nuorisotyön toimintamalli. Lahden kaupunki, Nuorisopalvelut

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työhyvinvointia työpaikoille

Ennaltaehkäisy väkivaltariskien hallinnassa työssä

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

*Mitkä tekijät voivat vaarantaa

KUN ASIAKKAAN KÄYTÖS HAASTAA HOITAJAN AMMATILLISUUDEN. Pekka Makkonen, erikoissuunnittelija SuPerin ammatilliset opintopäivät Tampere-Talo 16.2.

LAPINLAHDEN KUNNAN OHJEET VÄKIVALTA- JA UHKATILANTEIDEN SEKÄ YKSINTYÖSKENTELYN VARALLE

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työhyvinvointikysely Henkilöstöpalvelut

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

Väkivallan esiintyminen työssä

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Rytkyn koulun järjestyssäännöt

Vaikeiden asioiden puheeksiottaminen

PALOTUTKIMUKSEN PÄIVÄT

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen

Lopen kunnan suunnitelma oppilaan suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Transkriptio:

TOIMITILA- JA TYÖTURVALLISUUSOPAS yk. Max Jägerroos 0295 47 4125 YLEISTÄ TYÖPAIKKAVÄKIVALTA ILMIÖNÄ ILMENEMISMUOTOJA TUNNISTAMINEN JA ENNAKOINTI VÄKIVALTA- JA UHKATILANTEIDEN HALLINTA KUULUSTELUUN VALMISTAUTUMINEN KUULUSTELUN AIKANA HÄLYTYSJÄRJESTELMÄT OHJEITA JA MÄÄRÄYKSIÄ

TYÖPAIKKAVÄKIVALTA ILMIÖNÄ Euroopan komission määritelmän mukaan työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan tapahtumia, joissa henkilöitä loukataan sanallisesti, uhataan tai pahoinpidellään heidän työhönsä liittyvissä oloissa ja jotka suoraan tai epäsuorasti vaarantavat heidän turvallisuutensa, hyvinvointinsa tai terveytensä. Työpaikkaväkivallan ennalta estäminen kuuluu hyvin toteutettavaan työsuojeluun ja työnantajan velvollisuuksiin. Asiakastilojen suunnittelulla siten, että tilasta poistuminen voi tapahtua esteettä, vahinkoa aiheuttavien esineiden sijoittaminen asiakkaiden ulottumattomiin, kulunvalvontajärjestelmät, vartiointipalvelut yms. luovat toki työpaikalle isovelivalvoo-ilmapiiriä, mutta viestivät samalla työntekijöille siitä, että heidän työpanostaan arvostetaan. SUOMESSA KUOLEE KESKIMÄÄRIN 2 IHMISTÄ/VUOSI TYÖPAIKKAVÄKIVALTATILANTEITA 140 000/VUOSI VAMMAAN JOHTANEITA TILANTEITA NOIN 25 000 YLEISIN NAISTEN KOHTAAMA VÄKIVALLAN MUOTO Lähde: TTK, TYÖTURVALLISUUSKESKUS Paluu alkuun

ILMENEMISMUOTOJA UHKAAVA KÄYTÖS elein ja sanoin huutaminen ja metelöiminen kiroilu tavaroiden heittely omaisuuden rikkominen AHDISTELU JA PELOITTELU liian lähelle pyrkiminen henkeen ja terveyteen kohdistuva uhkailu seksuaalinen lähentely ja ahdistelu aseella uhkailu läheisten uhkailu julkinen nöyryyttäminen ja nolaaminen oikeustoimilla tai julkisuudella uhkailu FYYSINEN VÄKIVALTA kiinnipitäminen huitominen, lyöminen ja potkiminen sylkeminen, pureminen ja raapiminen aseiden käyttö PALUU ALKUUN TELEHÄIRIKÖINTI uhkailevat soitot vihjailevat soitot tekstiviestit sähköpostit

TUNNISTAMINEN JA ENNAKOINTI VÄKIVALTAISTA KÄYTTÄYTYMISTÄ LAUKAISEVIA TEKIJÖITÄ yritetty löytää perinnöllisyydestä, biologiasta ja biokemiasta, psykologiasta, ympäristötekijöistä tai kasvatuksesta sekä näiden yhteisvaikutuksesta temperamentin perinnöllisyys, lapsuuden traumaattiset väkivaltakokemukset, aivoperäiset vauriot sekä vanhenemisesta aiheutuvat aivojen fyysiset muutokset saattavat lisätä alttiutta väkivaltaiseen käyttäytymiseen Kuka tahansa voi ääritilanteissa tai poikkeuksellisen vaikeissa olosuhteissa käyttäytyä aggressiivisesti henkilö kokee itsensä avuttomaksi ei näe muuta keinoa selviytyä tilanteesta PALUU ALKUUN

TUNNISTAMINEN JA ENNAKOINTI VAIKUTTAVIA TEKIJÖITÄ Erimielisyys palvelusta tai hoidosta oma tahto ei toteudu, ei-toivottu päätös Väärinymmärrys kielitaidon puutteet, ammattikielen käyttäminen, kulttuurierot, kiire Oikeutettu suuttumus huono palvelu, töykeä kohtelu Pitkä odotusaika, puutteellinen tiedonsaanti Paluu alkuun

TUNNISTAMINEN JA ENNAKOINTI Psyykkiset sairaudet psykoottistasoiset sairaudet, masennus, persoonallisuushäiriöt Oman toiminnan hallintaa heikentävät sairaudet dementia Päihtymys, huumaavien aineiden tai hormonien käyttö, sekakäyttö päihteiden vaikutuksen alaisena olevat seuralaiset Ennakkoasenne aiempi huono kokemus samasta paikasta Paluu alkuun

VÄKIVALTA JA UHKATLANTEIDEN HALLINTA

- STRESSIREAKTIOT PALUU ALKUUN

STRESSIREAKTIOT ALKUKANTAISIA TEHTÄVÄNÄ ELÄMÄN SÄILYTYS VAIKUTTAVAT JOKAISESSA PALUU ALKUUN

AJATTELUMALLI PALUU ALKUUN TAISTELE... TAI PAKENE! TOIMINTA PANIIKKI

FYYSISET/PSYYKKISET MUUTOKSET adrenaliinin erittyminen sydämen syke kiihtyy veri pakkautuu suuriin lihaksiin ääreisverenkierto heikkenee hienomotoriikka heikkenee näkökenttä kapenee kuulohavainnot rajoittuvat/valikoituvat tuntoaisti ja kipu katoaa hajuaisti katoaa ajattelu toiminta vaikeutuu Paluu alkuun

MITEN VOIN VAIKUTTAA REAKTIOIHIN? VALMISTAUTUMINEN TIETO STRESSIN VAIKUTUKSISTA HYVÄKSYMINEN JA HYÖDYNTÄMINEN AMMATTITAITO KOKEMUKSET PERUSKUNTO ELÄMÄNASENNE PALUU ALKUUN

Psyykkisten reaktioiden voimakkuuteen vaikuttaa kuinka uhkaavaksi tilanne koettiin? oliko tilanne hallinnassa? odotukset tilanteessa? tilanteen oikeudenmukaisuus? väkivallan näkeminen? kuinka työtoverit suhtautuivat? kuinka esimies suhtautui? Paluu alkuun

VIESTINTÄ UHKATILANTEESSA SANAT 7% ÄÄNENKÄYTTÖ 38 % SANATON VIESTINTÄ 55 %

SANOJEN KÄYTTÖ UHKATILATEESSA AINA KOHTELIAITA SOVINNOLLISIA YKSINKERTAISIA LYHYITÄ

ÄÄNENKÄYTTÖ + - RAUHALLINEN SELKEÄ ASIALLINEN YSTÄVÄLLINEN LEVOTON EPÄSELVÄ PELOKAS VIHAINEN VÄLINPITÄMÄTÖN HILJAINEN EPÄVARMA KORKEA

SANATON VIESTINTÄ ETÄISYYS VARTALON ASENNOT PÄÄN ASENNOT KATSEKONTAKTI ILMEET HARTIOIDEN PAINOPISTEET KÄSIEN ASENNOT HENGITYS HIKOILU KASVOJEN VERENKIERTO PUPILLIEN KOKO VAPINA SUUN KUIVUMINEN SYLJEN ERITYS

Vaaranmerkkejä henkilössä: (STRESSIN ULKOISIA TUNNUSMERKKEJÄ) kielteinen käytös, kiroilu, haukkuminen, solvaaminen, uhkailu tuijotus, pälyily, katseella mittailu käsien laittaminen nyrkkiin irvistely, hampaiden näyttäminen kiihtynyt hengitys, lisääntynyt syljeneritys kasvojen kalpeneminen, kasvojen verisuonten pullottaminen lähietäisyydelle pyrkiminen puheen lakkaaminen

ASIAKASKOHTAAMISEEN VALMISTAUTUMINEN Suunnittele työtilasi turvalliseksi Suunnittele pakotie ja avun hälyttäminen Keskustele työtoveriesi kanssa, luokaa valmiiksi toimintamalleja Tunne itsesi ja reaktiosi Kengät sellaiset että kitkaa piisaa ja tasaiset pohjat (erityisesti naisille painotettava asia) Tila itse käytävä tarkistamassa ennen kuin vie sinne ketään Tietoa kollegoille minkälaista henkilöä tavataan Varaudu tapaamiseen niin, että missään vaiheessa ei tarvitse kääntää selkää asiakkaalle joskus voi olla hyvä idea olla takki päällä asiakaskohtaamisessa (takki peittää tarvittaessa suojaliivin jos sellaiseen on jouduttu turvautumaan tilapäisesti samoin esim. voimankäyttövälineet voi kätkeä paremmin)

Työtila turvalliseksi Ergonomian hyödyntäminen Aseeksi soveltuvat esineet piiloon Älä istu selin asiakkaaseen Luo luonnollisia esteitä Kumpi lähempänä ovea?

Turvallisempi työympäristö Vaaran arviointi (yleisesti ja tapauskohtaisesti) Tilanteiden dokumentointi ja analysointi Tiedon muuttaminen käytänteiksi Koulutus ja perehdytys Turvajärjestelmät Turvalliset työtavat Teknisten järjestelmien hyödyntäminen LYNC JA HENKILÖ SAATAVILLA? Henkilökohtaiset voimankäyttövälineet HUOM! Jos joudut varautumaan kuulusteluun voimankäyttövälineillä olisiko syytä ottaa kuulustelutodistaja? Olisiko todistajalla vk-välineet?

Tilasuunnittelu Sijainti ja rajat Tilat / kulkureitit käyttäjien mukaan Tilat ja toimivuus Tilaa toimia Suora katsekontakti Ei turhia esineitä Tunnetko itse tilan?

KUULUSTELUTILASSA Perustoimintamallien hyödyntäminen Tilassa vain se mitä todella tarvitaan Varaudu uhkaan Uhan ilmetessä totutut toimintamallit Esim. kolmiosäännön soveltaminen

1. Tuolin säädöt? 2. Kuulusteltavan tuoli(t) 3. Ylimääräiset esineet? 4. Näytön käyttö? Kuulustelutila 1 2 3

1 2 1. KUULUSTELIJA 2. EPÄILTY 3 3. K. TODISTAJA

PERUSPOLIISITOIMINTAA KOLMIOSÄÄNTÖ PUHUTTAJA KOHDEHENKILÖ VARMISTAJA

Eleet kertovat... Säilytä katsekontakti Pidä kätesi näkyvissä Vältä suuria/nopeita liikkeitä Vältä aggressiivisia asentoja (kumara, sivuttainen, kädet koholla )

Uhkaavassa tilanteessa Puhu ja toimi rauhallisesti Oikaise väärinkäsitykset / epäselvyydet Käytä matalaa ja pehmeää ääntä Katso rauhallisesti silmiin Kuuntele! Vältä nolaamista, moralisoimista ja provosointia Säilytä turvallinen etäisyys no ainakin niin turvallinen kuin mahdollista

TYÖTURVALLISUUS PUKEUTUMINEN Kengät, mukavat ja tehtävään sopivat vaatteet Suojaliivi? VOIMANKÄYTTÖVÄLINEET Mitä, missä ja miten? Kuulustelutodistaja mukaan! ENNAKOINTI / VARAUTUMINEN Tarkista kohdehenkilön taustat, kerro aikeistasi ja sovi käytännöistä, tarkista tila, kokeile ovi SOVINNOLLISUUS +1 mkl mahdolliset asiakkaan mukana tulevat yllätykset VÄKIVALTAINEN TILANNE TILANNE HALLINTAAN NOPEASTI, PAON MAHDOLLISUUS, TARKISTA VAURIOT PIENETKIN VAMMAT VAATIVAT HOITOA! RAPORTOINTI ETEENPÄIN

ASIAT TÄRKEYSJÄRJESTYKSEEN! 1. OMA HENKI JA TERVEYS!!! 2. TYÖTOVERIN HENKI JA TERVEYS 3. ASIAKAS Paluu alkuun

Tekniset järjestelmät Puheyhteys Puhelin Hälytysyhteys Hälytyspainike Asennus huomioitava Ulkoinen/sisäinen Kulunvalvonta Rakenteellinen ohjaus Tekniset ratkaisut

Tekniset järjestelmät 2/2 Kameravalvonta Tallentava järjestelmä Huom. Laki yksityisyydensuojasta työelämässä Ehkäisevä vaikutus Laitesijoitukset Tietokoneet Monitorit Paluu alkuun