Vetovoimaa ja osaamista Live Delphin yhteenveto

Samankaltaiset tiedostot
Nuoret ja aikuiset, yhdessä osaamista hankkimassa Kirsi Malmstedt, Etelä-Savon ammattiopisto

kaikille yhteinen tiimivalmennus kaikille yhteinen asiantuntijainterventiot

9 ratkaisua Suomelle - Teknologiateollisuuden koulutus ja osaaminen -linjaus 2018

Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Häme-ohjelma Maakuntasuunnitelma ja maakuntaohjelma. Järjestöfoorum Riihimäki. Hämäläisten hyväksi Hämeen parasta kehittämistä!

Itä-Uudellamaalla tarvitaan vuoropuhelua yritysten ja oppilaitosten välille

Muuttuva opettajuus 3 pointtia

Katse tulevaisuuteen. Digitaalisuus opiston strategiaan, pedagogiikkaan ja käytäntöön -koulutus Työväen Akatemia, Kauniainen

Riittääkö seutukuntien vetovoima?

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

NYKYINEN SUUNTA. edellytykset. vaikutukset

Mirja Elinkeinoelämän foorumi Kotka

Elinvoimaa turvaamassa läpi rakennemuutosvuosien

Talouskasvu tarvitsee osaavat tekijänsä. Riikka Heikinheimo Johtaja Osaaminen ja koulutus

Kuopion kaupungin koulutuspoliittista ohjelmaa ohjaavat Kuopion kaupungin strategialinjaukset.

Vetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO

Tulevaisuuden kunta -hanke Parlamentaarinen työryhmä Tuula Jäppinen Suomen Kuntaliitto

FUTURE SAVO - Tulevaisuuden Savo yritysten kiinnostavana toimintaympäristönä -Maakunnallinen vetovoimahanke

Lausuntopyyntö STM 2015

Etelä-Savon, Pohjois- Karjalan ja Pohjois-Savon kirjastojen osaamiskartoitushanke. Tampereella Virpi Launonen

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Liikenteen ja elinkeinoelämän tulevaisuus. Johtaja, professori Jorma Mäntynen WSP Finland Oy

Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022

Kunta- ja yrityspäättäjäkysely Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry

Mikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto. (marraskuun 2015 tilaisuudet)

Tuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle

Mahdollisuuksien meri

Lite SVOL 1/ , 3 Dno 22/ /2016. Kirkkonummen sivistystoimen tieto- ja viestintätekniikkastrategia

Kohti laajempaa henkilöstö- ja vastuunkantajasuunnitelmaa. Johtavien päivä Mari Leppänen ja Seppo Riihimäki

TRAFI sidosryhmätapaaminen

Tulossuunnittelu Kaakkois-Suomen ELY-keskus. Strategiset valinnat

Yritysten ja oppilaitosten kumppanuudella kilpailuetua

Seuratoiminnan. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. Kokoa tiimi omasta seurasta.

OSATA. Osaamispolkuja tulevaisuuteen

Työelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi

Salla Toppinen-Tanner

Sosiaali- ja terveyspalvelut osatyökykyisiä tukemassa. Eveliina Pöyhönen

Projektipäällikkö Olli Vesterinen

Ympäristöministeriö. Rakentamisen ohjauksen kehittäminen. Janne Jauhiainen Tuomo Lähdeniemi Linnea Pitkänen

Pohjois-Savon väestöennuste

Positiivisen rakennemuutoksen tilannekuva ja seuranta. Antti Vasanen, Varsinais-Suomen liitto

Dynamo 1.0. Aikuiskoulutuksen ennakointimallin alueellinen pilotointi

Digitalisaatio opettajan apuna ja oppilaan innostajana

Science with Arctic attitude

Sosiaalinen verkosto musiikinopetuksessa

Globaalit trendit Ihmiset vaurastuvat ja elävät pidempään. Keskiluokka kasvaa ja eriarvoisuus lisääntyy. Taloudellinen ja poliittinen painopiste

Koulutus Robotiikan Muuttuvassa Ajassa

#ammattiosaaminen2023

Ihmiset ja osaaminen sujuvasti liikkeelle kasvukeskusten välillä. Maarakennuspäivä Aleksi Randell

5 Menestyminen kansallisilla markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista. 6 Menestyminen kv-markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista

Sähköisten viranomaisaineistojen arkistoinnin ja säilyttämisen palvelukokonaisuus

Osaamisen Aika. Jatkuva oppiminen ja rahoitus. Projektijohtaja Helena Mustikainen Sitra

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Oppiminen ja oivaltaminen

POST-IT Yliopiston ja neljän ammattikorkeakoulunverkosto (OY, OAMK, KAMK, CentriaAMK, LapinAMK) Toimenpiteet lisäävät työllisten ICT-alan

Click to edit Master title style. Click to edit Master text styles Second level Third level

Click to edit Master title style

VELI - verkottuva liiketoiminta -hanke

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta

TAMKin strategia kohti vuotta Hyväksytty Tampereen ammattikorkeakoulu Oy:n hallituksessa

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA

Maahanmuutto- ja pakolaistilanne Lapissa

TORI-verkkohaastattelu Tiivistelmä tuloksista

Sanoista tekoihin; Yhteiskunnallinen muutos. ja rakennusala Kuopio Tarmo Pipatti

Muuttuva työelämä millainen on työelämän tulevaisuus?

Tulevaisuusfoormi: Hyvinvointi-työpaja

Kumppanuutta yli rajojen - Yhteistyömalli kaupungin ja korkeakoulun kumppanuudelle. Toini Harra Yliopettaja, Metropolia

Yksilölliset erilaiset oppimispolkut URPO EPPA TOPI. LapinAMK RKK/LAO RKK (LAMO) RKK/LAO LAPPIA PTO YHTEISET YHTEISTYÖKUMPPANIT

Riittääkö työlle tekijöitä 2030 Onko työtä ylipäätään! Kuntamarkkinat

Tampereen strategian lähtökohdat elinvoiman ja kilpailukyvyn näkökulmasta

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Oppiminen ja oivaltaminen

TEOLLINEN YHTEISTYÖ JA YRITYKSEN STRATEGIA

SATAKUNNAN TULEVAISUUSFOORUMI vt. maakuntajohtaja Asko Aro-Heinilä, Satakuntaliitto

Uraohjaus ja ennakoiva pedagogiikka Savon ammattiopistossa. Marjo Jalkala opinto-ohjaaja Uraohjaus2020-hanke

Ammattilaisten näkemys uusista omahoitopalveluista. Sari Kujala,

Henkilöstömäärän muutos ja yritysten kokoluokittain, henkilöä

Työelämä muuttuu entä osaaminen?

RAIDELIIKENNE MAHDOLLISTAA! TIIVISTELMÄ

Poimintoja mietittäväksi. Juha Ristilä

ONNI JA OSAAMINEN SAMALLA RANNALLA

YHTEISTYÖ YRITYSTEN JA KOULUTUSTEN JÄRJESTÄJIEN VÄLILLÄ TYÖELÄMÄPEDAGOGI KOULUTUS 6 OP

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Sote uudistuksen asiakasraadin huomioita uudistuksen alustavista palvelulupauksista

Yhteiskunnan osaamistarpeet ja koulutuksen työelämäperusteisuus. Mikko Koskinen, koulutuspäällikkö

Esityksen tiivistelmä Elina Hiltunen

Osaamisidentiteetti ja ammattilaiseksi kasvaminen Sari Miettinen, Projektiasiantuntija Turun yliopisto, Tulevaisuuden tutkimuskeskus

Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO

POHJOIS-POHJANMAAN MAAKUNTASUUNNITELMA 2040 JA MAAKUNTAOHJELMA : MAAKUNTAOHJELMAN KYSELYTUNTI

Strategia valmistui keväällä Julkaisuformaattina pdf.

Visio: Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 2020

Sujuvan elämän seutukaupungit Katsaus käynnistyviin seutukaupunkien osaavan työvoiman saatavuutta edistäviin hankkeisiin

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

Click to edit Master title style

Nordia-ilta Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus. Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

MUUTTOLIIKE KAUPUNGISTUMISEN MUUTOSAJURINA. Valtiotieteen tohtori Timo

Työpajojen ja verkko-osallistujien havainnot ja muutosehdotukset reformin teemoista kesäkuussa 2016

Kulttuurihyvinvoinnin portaat

Transkriptio:

Vetovoimaa ja osaamista Live Delphin yhteenveto Kuopio 1.11.2017

TODENNÄKÖISYYS 1. Vetovoimaisuus -teesi: Vuonna 2025 useampi kuopiolainen käy töissä seutukunnissa, kuin sieltä käydään töissä Kuopiossa. 2

TODENNÄKÖISYYS 1. Vetovoimaisuus -teesi: Vuonna 2025 useampi kuopiolainen käy töissä seutukunnissa, kuin sieltä käydään töissä Kuopiossa. Digitalisaatio ja etätyö irrottavat työn tekemisen paikasta. Pendelöinti ei ole oleellista vaan toimivat tietoverkot koko maakunnassa. Etätyöstä tulee lähityötä. Ihmiset voivat asua siellä missä aidosti haluavat. Syntyy uudenlaisia työntekemisen yhteisöjä. Verkostoituminen ja yhteisölliset työtilat ympäri maakuntaa/maata korostuvat. Kaupungistuminen on vahva trendi. Siksi todennäköinen. Moni ei toivo. Eikö pendelöinti voisi toimia rekrytoinnin näkökulmasta keinona taata yritysten osaava työvoima? Kiva kun osa porukkaa käy, mutta kaupunkien ominaisuus on että asunnot työpaikat ja palvelut keskittyy. Tähän suuntaan on päästävä. Edellyttää toimia monella alalla ml. liikennejärjestelmä. Pitää kehittää etätyötä. Yhteydet sujuvaksi. Ei suurta muutosta nykyiseen. 3

TODENNÄKÖISYYS 2. Fiksut seutukunnat -teesi: Vuonna 2025 digitalisaatio ja automaatio mahdollistavat tasapuolisemmat palvelut Pohjois-Savossa. 4

TODENNÄKÖISYYS 2. Fiksut seutukunnat -teesi: Vuonna 2025 digitalisaatio ja automaatio mahdollistavat tasapuolisemmat palvelut Pohjois-Savossa. Ensin täytyy turvata yhdenvertaiset digitalisaation mahdollisuudet: mm. yhteydet ja osaaminen. Pitkällä aikavälillä kehityksen mahdollisuudet aliarvioidaan ja lyhyellä yliarvioidaan perinteisesti. Toivottavaa ja jokseenkin todennäköistä. Digitalisaatio haastaa Tahtotila on hyvä, että kyllä tähän on kaikki mahdollisuudet päästä. 2025 on oven takana. Ei liene todennäköistä, että silloin jo tasapuolista Kokeilujen kautta mahdollista, jos palvelut ymmärretään laajasti. Onko mm skypelääkäri hyväksyttävä tai edes laillinen ajatus? Entä etäkoulu? Digitalisaation esteenä on käyttäjien pelko käyttää sähköisiä palveluja sekä heikot yhteydet. Mikäli haluamme edistää maakunnassamme digitalisaatiota, änkyröinnin esim. nopeiden yhteyksien rakentamisessa on loputtava. Digiosaaminen vaihtelee mm motivaation ja terveydentilan perusteella. Halutaanko PS:ssa oikeasti panostaa digiosaamiseen, alan kouluttamiseen, tutkimukseen ja kehittämiseen? 5

TODENNÄKÖISYYS 3. Osaaminen -teesi: Pohjois-Savossa ollaan v. 2030 valtakunnallisesti johtavassa roolissa yrityksissä tapahtuvan koulutuksen toteuttamisessa. 6

TODENNÄKÖISYYS 3. Osaaminen -teesi: Pohjois-Savossa ollaan v. 2030 valtakunnallisesti johtavassa roolissa yrityksissä tapahtuvan koulutuksen toteuttamisessa. Näin on! Ja yliopisto lähtee tähän myös innokkaasti mukaan! Työelämässä tapahtuu - hanke Sakkyssa viitoittaa tietä toivottavana suuntaan jo nyt. Asiaa on kehitetty eturintamassa ja tuloksesta tulee hyvä. Toiveita saa esittää, mutta millä mahdollistamme? Toivottavaa on, että ainakin yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyö on maan parasta! Osa yrityksistä ja aloista on kärjessä, ei kaikki. Miten saadaan yritykset ja kaikki koulutusalat laajasti mukaan? 7

4. Oppiminen -teesi: Arvioi mikä esitetyistä koulutuksen skenaarioista on dominoiva v. 2030? TEKNO TEHO TURVA TORI 8 Lähde: Dare 2030 Oppimisen tulevaisuuksia -raportti

4. Oppiminen -teesi: Arvioi mikä esitetyistä koulutuksen skenaarioista on dominoiva v. 2030? TEKNO TEHO Turva yhdistettynä teknoon lienee todennäköisin Näistä ideatyypeistä toivon Teknoa, vaikka nykyinen hallitus toimii käytännössä sitä vastaan. Toivottavasti positiivisen Suomistrategian ajatus kirkastuu lähivuosina. Jee, nyt kun tietää mistä kysymys, tämä vaikuttaa toivottavalta ja Suomen menestymismahdollisuudelta. Eteenpäin kuitenkin mennään - teknologiaa hyödyntäen. Kaupallisuuden merkitys lisääntyy - globaalisti. Muuttuvassa maailmassa perusturvallisuuden merkitys korostuu. Toisaalta turvallisuuden tuntemus, kokemus ja ympäristö on edellytys omaksua uutta. Tori liian hajautettu. Tekno liian suljettu. Niiden yhdistelmä olisi hyvä. TURVA TORI 9