Kykyviisari Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä
Kykyviisari sopii kaikille työikäisille Kykyviisari on työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmä kaikille työikäisille, myös työelämän ulkopuolella oleville. Kykyviisarin avulla vastaaja voi itse arvioida työ- ja toimintakykyään ja sen muutostarpeita Kykyviisari on suuntaa-antava arviointimenetelmä, jonka avulla vastaaja voi selvittää omaa tilannettaan, keskeisiä vahvuuksiaan ja kehittämiskohteitaan. Vastaaja voi myös seurata työja toimintakyvyssään tapahtuneita muutoksia, mikäli arviointi toistetaan. Kykyviisari on helppokäyttöinen kysely, johon voi vastata verkossa tai paperilomakkeella. Kykyviisari antaa vastaajalle henkilökohtaista palautetta ja ehdottaa tarvittaessa jatkotoimia hyvinvoinnin ylläpitämiseksi tai parantamiseksi. Myös mahdollista toimijaa ohjataan antamaan vastaajalle tukea ja auttamaan tavoitteiden asettamisessa.
Kykyviisarin osa-alueita ovat: ESITIEDOT (ikä, sukupuoli, henkilönumero, hanketiedot) HYVINVOINTI (elämään tyytyväisyys, yleinen toimintakyky, koettu työkyky ja terveys sekä kyky osallistua työelämään) OSALLISUUS (sosiaalinen toimintakyky ja sosiaalinen kanssakäyminen) MIELI (psyykkinen toimintakyky) ARKI (arjesta selviytyminen ja itsestä huolehtiminen) TAIDOT (kognitiivinen toimintakyky, osaaminen, suhtautuminen tulevaisuuteen) KEHO (fyysinen toimintakyky) TAUSTATIEDOT (kotitalouden tilanne, taloudellinen toimeentulo, koulutustausta) TYÖ JA TULEVAISUUS (työllisyystilanne, työllistymisusko, muutostoiveet) ICF-koodaus tullaan tekemään 2017-2020!
Kykyviisarin kehittämisestä vastaa Työterveyslaitoksen Solmu-ESR-koordinaatiohanke (Sosiaalinen osallisuus ja työ- ja toimintakyvyn muutos). Kehittämistyö tehdään yhdessä Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittamien toimintalinja 5:n projektien kanssa (n=70). Kohteena vaikeassa työmarkkina-asemassa olevat työikäiset. Kykyviisari valmistuu kansalliseen käyttöön vuoden 2018 alussa. Kykyviisaria voivat jatkossa hyödyntää: Työterveyshuollot, SOTE-palvelut, TE-toimijat, sosiaalitoimi ja muut työikäisiin kohdistuvaa toimintaa järjestävät toimijat. Tutkimuskokonaisuus Kykyviisarin luotettavuudesta työ-ja toimintakyvyn arviointimenetelmänä ja sen hyödyllisyydestä arviointi- ja ohjauskäytäntönä työ-ja toimintakyvyn edistämisessä työelämän ulkopuolella olevilla henkilöillä on aloitettu.
Työkyvyn osatekijät Kykyviisari keskittyy arvioimaan vastaajan toimintakykyä ja siinä tapahtuvia muutoksia. Myös vastaajan kokemus omasta terveydestä on mukana kyselyssä. Kykyviisari arvioi myös vastaajan sosiaalista osallisuutta ja siinä tapahtuvia muutoksia Lisäksi Kykyviisari kartoittaa vastaajan osaamista, asenteita ja motivaatiota.
Tavoitteena työ- ja toimintakyvyn parantaminen ESR toimintalinja 5 -hankkeiden tavoitteena on työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen Hanketoimijat tarvitsevat käyttökelpoisen ja yhtenäisen arviointimenetelmän, jolla he voivat arvioida osallistujien työ- ja toimintakykyä sekä niiden muutoksia hanketoimenpiteiden päätyttyä. Kykyviisari on kehitetty tähän tarkoitukseen. Kykyviisaria yhteiskehitetty sekä hanketoimijoiden ja osallistujien että muiden toimijoiden ja asiantuntijoiden kanssa (n=1000). Kerättyä palauteta ja kehittämisehdotuksia on laajasti hyödynnetty Kykyviisarin jatkokehittämisessä 2014-2017.
Mitä hyötyä on Kykyviisarista toimijalle? On yhtenäinen lähestymistapa yksilön kohtaamiseen Toimii erinomaisena puheeksi ottamisen välineenä asiakastyössä Rytmittää asiakastyötä selkeisiin osa-alueisiin Ohjaa toimijaa/arvioijaa tuen antamisessa ja tavoitteiden asettamisessa Antaa kokonaisvaltaisen kuvan asiakkaiden työja toimintakyvystä ja siinä tapahtuvista muutoksista Mahdollistaa yhtenäisen menetelmän käyttökoulutuksen kaikille toimijoille Auttaa tulosten raportoinnissa Antaa alueellisesti ja valtakunnallisesti vertailtavaa tietoa
Asiakas saa Kykyviisarista henkilökohtaisen palautteen Kykyviisari antaa palautetta osioista: Osallisuus Mieli Arki Taidot Keho Palautteen rakenne: 1. Tulos 2. Pohdittavaa 3. Ratkaisuehdotuksia 4. Jatkossa ohjaus Toolboxiin Palautteen muoto: Neutraalia, sinuttelevaa, todenmukaista, hillityn positiivista Palautteen muoto, pituus ja sisältö on yhteiskehitetty TL5- hanketoimijoiden kanssa
Kykyviisarin hyödyntäminen asiakastyössä -Yksinkertaisin malli hanketyöhön Kykyviisari (1.) Alkutilanteen arviointi ja palaute Kykyviisari Väliarviointi palautteineen tarvittaessa Kykyviisari (2.) Muutoksen arviointi ja palaute Osallistuja aloittaa hankejakson Osallistuja on mukana hankejakson toiminnassa (interventio) Osallistujan hankejakso päättyy Tulevaisuus Toimija hyödyntää Kykyviisarin avulla saamiaan tietoja vastaajan työ- ja toimintakyvyn tilanteen kartoittamisessa Toimija pohtii yhdessä vastaajan kanssa tavoitteita toimintajaksolle, vastaajan toimijuutta tukien Toimija tukee osallistujaa yhdessä asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa hankejakson aikana Tarpeen mukaan tavoitteisiin voi yhdessä tehdä muutoksia esim. Kykyviisarin väliarvioinnin perusteella Toimija hyödyntää Kykyviisarin avulla saamiaan tietoja vastaajan työ- ja toimintakyvyssä tapahtuneiden muutosten kartoittamisessa ja näkyväksi tekemisessä Toimija pohtii yhdessä vastaajan kanssa tavoitteita ja ratkaisuja tulevaisuuteen, vastaajan toimijuutta tukien
Kykyviisarin tuloksia 21.8.2017 mennessä Vastanneita alkukyselyyn oli 2 580 henkilöä, joista naisia oli 1 206 (46 %). Miesten keski-ikä oli 38,8 vuotta ja naisten 39,9 vuotta, iät vaihtelivat välillä 15 78 vuotta Hankkeiden alkutilanteessa vastaajien oma arvio työ- ja toimintakyvystään asteikolla 0 100 oli naisilla 65,1 ja miehillä 68,5 Lopputilanteessa työ- ja toimintakykyarvio on kohentunut keskimäärin 2,64 pistettä asteikolla 0-100 (n=700) 30.8.2017 10
Työ- ja toimintakyky sekä eri osa-alueet alku- ja lopputilanteessa (n=700) 10 9 8 7 6 5 7,5 7,7 7,6 7,9 8,6 8,7 5,9 6,0 5,2 5,4 6,4 6,8 7,2 7,4 4 3 2 1 0 mieli taidot osallisuus arki keho työkyky toimintakyky alku loppu 30.8.2017 11
Kiitos! ttl.fi @tyoterveys @fioh tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos