Kykyviisari kehitteillä oleva arviointimenetelmä työttömän työ- ja toimintakyvyn muutosten arviointiin

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Kykyviisari kehitteillä oleva arviointimenetelmä työttömän työ- ja toimintakyvyn muutosten arviointiin"

Oskari Lehtinen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Kykyviisari kehitteillä oleva arviointimenetelmä työttömän työ- ja toimintakyvyn muutosten arviointiin Työterveyslaitos Perjantai-meeting klo Minna Savinainen, erikoistutkija Työterveyslaitos

2 Solmu-koordinaatiohanke (10/14-9/2017) Tarjota ja kehittää koordinoitavien ESR TL 5 hankkeiden käyttöön työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmä Kykyviisari Osallistujina työelämän ulkopuolella olevat työikäiset Kouluttaa, ohjata, neuvoa ja tukea hankkeiden vetäjiä Arvioida ohjelmatason vaikuttavuutta työja toimintakyvyn muutosten suhteen Toimintalinja 5 = Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta Työterveyslaitos Minna Savinainen 2

3 Kykyviisarin tarkoitus Olla apuna hankkeisiin osallistujille ja työvälineenä hanketoimijalle työ- ja toimintakyvyn muutosten arvioinnissa Peruskysymyksiin vastaavat kaikki -> tarvittaessa tarkentavia kysymyksiä Osallistujan/asiakkaan oma näkemys asiasta (itseraportointi) on välttämätön kun halutaan tietää, miten toimintakyvyn eri osa-alueet vaikuttavat hänen elämäänsä tai osallistumiseensa (työkykyynsä) Työterveyslaitos Minna Savinainen 3

4 Kykyviisarin tarkoitus olla voimaannuttava, voimavaralähtöinen arviointimenetelmä, joka tukee omaa tilannettaan arvioivan henkilön työ- ja toimintakykyä - antamalla henkilökohtaista palautetta ja ehdottamalla jatkotoimia - ohjaamalla arvioijaa/hanketoimijaa tuen antamisessa ja tavoitteiden asettamisessa Työterveyslaitos Minna Savinainen 4

5 Kykyviisarin kehittäminen I VAIHE Koottiin tutkimukseen perustuva, luotettava, toistettava ja käytettävä mittari, jolla voi arvioida työ- ja toimintakyvyn muutosta ja sosiaalista osallisuutta II VAIHE Kykyviisarin pilottiversio 1.0 valmis III VAIHE Yhden päivän Kykyviisarin käyttö- ja kehittämiskoulutuksia TL 5-hanketoimijoille eri puolella Suomea Työterveyslaitos Minna Savinainen 5

6 Kykyviisarin kehittäminen IV VAIHE Hankeosallistujat käyttävät Kykyviisarin pilottiversiota työ- ja toimintakyvyn sekä sosiaalisen osallisuuden arviointiin V VAIHE a) Hanketoimijat ja osallistujat antavat palautetta Kykyviisari 1.0, ohjeistuksesta ja koulutuksesta b) Kykyviisarin yhteiskehittäminen sekä käytännön toimintatavan arviointi (koulutus, työpajat, hankevierailut) Työterveyslaitos Minna Savinainen 6

7 Kykyviisarin kehittäminen VI VAIHE Palautteiden laatiminen ja Kykyviisari 2.0, toimintatavan määrittely (kevät-kesä 2016) VII VAIHE Kykyviisari-kysely on sähköisessä järjestelmässä, joka antaa vastaajalle yksilöllisen palautteen. Valmis laajempaan käyttöön (syksy 2017) Työterveyslaitos Minna Savinainen 7

8 Kykyviisari 1.0 osa-alueet 1)Elämään tyytyväisyys 2) Arkitaidot toimista selviytyminen (kotona, pankissa/virastoissa asioiminen, julkisilla kulkuneuvoilla matkustaminen) internetin käyttö 3) Koettu työkyky (asteikolla 0-10) 4) Koettu terveys (miten kokee oman terveytensä hyvä-huono) Työterveyslaitos Minna Savinainen 8

9 Kykyviisari 1.0 osa-alueet 5) Sosiaalinen toimintakyky (ihmissuhteet) 6) Psyykkinen toimintakyky (toiveikkuus) 7) Kognitiivinen toimintakyky (uuden tiedon omaksuminen) 8) Fyysinen toimintakyky (koettu, kävely, juoksu) Työterveyslaitos Minna Savinainen 9

10 Kykyviisarin tilanne ( ) Koulutuksia järjestetty 18 kpl Koulutuksissa käynyt > 50 eri hankkeen edustajaa, noin 290 hlöä Kykyviisarin ottanut käyttöönsä 26 hanketta Työterveyslaitos Minna Savinainen 10

11 Kykyviisarin tilanne Mahdollisia pilotteja tulossa -sosiaalityöntekijät kokeilevat omana työvälineenään (Osku) -Työkykykoordinaattoreilla (Tempo) -työttömien terveystarkastuksia tekevät (TTP) - ODA (Omahoito ja digitaaliset arvopalvelut) projekti, 14 kuntatoimijaa, kehitetään kansallista, sähköistä, itse- ja omahoitoa tukevaa palvelukokonaisuutta Työterveyslaitos Minna Savinainen 11

12 Alustavia tuloksia ( tilanne) Muuttuja Kaikki (n) Ikä k-a (vuotta) 39.2 (n=401) Tyytyväinen elämäänsä (%) 56 % (n=399) Koettu terveys melko-/hyvä (%) 46 % (n=396) Pitkäaikainen sairaus (%) 65 % (n=382) Päivittäisistä toimista suoriutuminen (0-10) (k-a) Koettu työkyky (0-10) (k-a) 7.1 (n=396) 6.2 (n=394) Naiset (n) 40.4 (n=191) 59 % (n=189) 40 % (n=188) 71 % (n=181) 6.8 (n=187) 5.9 (n=189) Miehet (n) 38.8 (n=210) 54 % (n=210) 52 % (n=208) 60 % (n=201) 7.3 (n=209) 6.6 (n=205) Työterveyslaitos Minna Savinainen 12

13 Alustavia tuloksia Työttömyyden kesto, n=316 (%) Alle 1 vuosi 16 % 1-2 vuotta 26 % 3-4 vuotta 21 % 5-10 vuotta 22 % Yli 10 vuotta 8 % Ei koskaan työelämässä 8 % Työterveyslaitos Minna Savinainen 13

14 Alustavia tuloksia (summamuuttujat) Muuttuja Kaikki (n) Naiset (n) Miehet (n) Arkitoimet k-a (0-4, mitä pienempi arvo, sitä paremmin pystyy) 1.5 (n=395) 1.7 (n=186) 1.3 (n=208) Psyykkinen toimintakyky k-a (7-21, mitä suurempi arvo, sitä useammin kokee positiivisemmin) 16.0 (n=387) 16.0 (n=182) 16.1 (n=204) Sosiaalinen toimintakyky k-a (1-12, mitä pienempi arvo, sitä helpompaa) 5.2 (n=387) 5.2 (n=182) 5.2 (n=205) Kognitiivinen toimintakyky k-a (2-9, mitä pienempi arvo sen parempi) 4.7 (n=385) 4.9 (n=181) 4.6 (n=204) Työterveyslaitos Minna Savinainen 14

15 Alustavia tuloksia Esteenä työelämään osallistumiselle Terveyteen/toimintakykyyn liittyvät ongelmat (n=344) Koulutuksen/osaamisen puute (n=344) Työmahdollisuuksien puute (n=342) Työmotivaation/työhalujen puute (n=342) Työn ulkopuoliset vaikeudet* (n=342) Ei ole esteenä (%) Esteenä vähän (%) Esteenä paljon (%) Ei osaa sanoa (%) Noin 29 % oli hakenut aktiivisesti työtai koulutuspaikkaa viimeisen 4 viikon aikana (n=373) * perheessä, taloudellisessa tilanteessa ym Työterveyslaitos Minna Savinainen 15

16 Kykyviisari Onko mittari pätevä ja luotettava? <-selvitetään hankekauden aikana Kehittämishankkeet arvioivat osallistujien työ- ja toimintakyvyn muutosta alussa ja intervention päätyttyä Potentiaalinen hankeosallistujamäärä suuri Arviointimenetelmää kehitetään hankkeiden kanssa, hankkeiden tarpeisiin Työterveyslaitos Minna Savinainen 16

17 Kykyviisarin käyttökelpoisuus? Kriteerit: arviointimenetelmän saatavuus (esim. suomentai ruotsinkieliset versiot, lisenssit, laitteet yms.) arviointimenetelmän käytön hinta (esim. lisenssimaksut, laitteiden ja välineiden kustannukset) käytön rajoitukset (soveltuu vain tietyille asiakasryhmille tai menetelmää voi käyttää vain tietyn ammattiryhmän henkilöt) käyttöohjeiden ja -koulutuksen tarpeellisuus ja saatavuus Tulossa eri kieliversioita, selkokieli Ei lisenssimaksuja Yleinen, mahdollisesti eri kohderyhmille syventäviä kysymyksiä, kaikki Ohjelma neuvoo Työterveyslaitos Minna Savinainen 17

18 Kykyviisarin käyttökelpoisuus Kriteerit: käytön helppous, mittaukseen tai arviointiin kuluva aika turvallisuus ja hyväksyttävyys asiakkaan näkökulmasta tulosten tulkinnan mahdollisuudet, esimerkiksi viitearvojen tai raja-arvojen saatavuus Noin 15 min itse täyttäen, haastatellen 1½ h Tällä hetkellä anonyymi, hanketoimijalla henkilörekisteri + rekisteriseloste Osaan kysymyksistä olemassa viitearvot /kertyy hankekauden aikana Työterveyslaitos Minna Savinainen 18

19 Miten voidaan hyödyntää lääkärin työssä? Asiakkaan oma arvio työ- ja toimintakyvystä Saa kuvaa toimintakyvyn eri osa-alueista, millä osa-alueella vahvuuksia ja millä mahdollisesti haasteita -> voiko niihin vaikuttaa lääketieteen keinoin, muutostarpeet -> muiden palveluiden pariin ohjaaminen Saa selville työttömyyden taustalla olevia seikkoja -> keskustelun avaaminen Työterveyslaitos Minna Savinainen 19

20 Yhteenveto Yhtenäiset ja laadukkaat arviointikäytännöt hyödyttävät asiakkaita ja ammattilaisia (tilanteen seuranta hoito- /palveluketjun eri vaiheissa) Toimintakyvyn arviointi on välttämätöntä erilaisten palveluiden, hoidon, kuntoutuksen tai etuuksien saannissa Tarvitaan toimintakyvyn ulottuvuuksien monipuolista ymmärtämistä Työterveyslaitos Minna Savinainen 20

21 Yhteenveto Palvelujärjestelmä ja sen rahoittajat hyötyvät, sillä pätevä arviointi auttaa kohdentamaan voimavarat oikein Yhtenäisillä menetelmillä mitattua ja yhtenäisesti kirjattua tietoa voidaan hyödyntää myös tilastoinnissa ja ryhmätason seurannassa Työterveyslaitos Minna Savinainen 21

22 Tiedoksi Working in Finland a guide for immigrants on 13 languages e.g. Arabic and Somali 22

23 Kiitos Seuraathan meitä Twitterissä ja liity TTL:n Facebook kaveriksi! #kykyviisari 23

Samankaltaiset tiedostot

Arviointi hanketyössä -työpaja

Arviointi hanketyössä -työpaja 15.1.2016 Tampere Minna Savinainen Yleistä arvioinnista Keskeistä arvioinnin suunnittelu ja arviointitiedon dokumentaatio Vertaisarviointi Sokran nettisivuilla arvioinnista