MATKALLA TYÖELÄMÄÄN SEMINAARI 30.4. Turku
Dialogin missiona on parempi työelämä
Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä.
Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla 6 YRITYSTÄ 10 AMMATTIOPPILAITOSTA
Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla YHTEISKUNNALLISET TOIMIJAT JA POLIITTISET PÄÄTTÄJÄT
Aineistoa kerättiin viidestä eri lähteestä Terveiset työelämälle! OPISKELIJA- KYSELY Ammattioppilaitosten 2. ja 3. vuosikurssin opiskelijat JÄTTI- TYÖPAJA Aiheena työelämä ja työn tekeminen Amikset ja yritysten edustajat työskentelivät yhdessä OPPILAITOS- KAMPANJAT Terveiset työelämälle ja minifokusryhmähaastattelut JOHDON HAASTATTELUT 26 kappaletta TAUSTAMATE- RIAALI Yrityksistä
3573 ammattioppilaitosten opiskelijaa
Amis-Dialogi on suurin Suomessa koskaan tehty selvitys amisten käsityksistä työstä ja sen tulevaisuudesta.
Mutta siis hetkinen. Kuka oikein on amis?
Ammatillisen koulutuksen tarkoituksena on kohottaa väestön ammatillista osaamista, kehittää työelämää ja vastata sen osaamistarpeita sekä edistää työllisyyttä. Laki ammatillisesta koulutuksesta (680/1998)
Suomessa on noin 3.100.000 perusasteen jälkeisen tutkinnon suorittanutta henkilöä. Heistä yhteensä noin 1.700.000 on suorittanut ammatillisen tutkinnon. (Tilastokeskus 2014)
Tällä hetkellä ammattioppilaitoksissa opiskelee noin 133.000 henkilöä. Heidän ikänsä vaihtelee 15 ja 68 välillä. (Tilastokeskus 2014)
Amiksia ovat ne huiput, jotka suorittavat vaivatta ammatillisen perustutkinnon ohella ylioppilastutkinnon ja toisaalta ne erityistä tukea tarvitsevat opiskelijat, joilla elämän hallintaan liittyvät taidot ovat hukassa. Kirsti Kosonen, rehtori, Jyväskylän ammattiopisto
Tänään keskitytään nuoriin amiksiin. Kyselyyn vastanneiden keski-ikä on 18.
Vaikka puhutaan isosta joukosta suomalaisia nuoria, heidän työelämätoiveistaan ei tiedetä juurikaan mitään.. Miksi?
Koska robotit Koska Kiina Koska start-upit Koska nuorisotyöttömyys
Tämä ei ole koko totuus. Me väitämme kahta asiaa
1. Suomalaisella työllä on hieno tulevaisuus. 2. Suomalaiset nuoret tulevat tekemään hyvää työtä.
Mutta onko näin? Olemmeko oikeassa vai väärässä? Päättäkää itse.
Amis-Dialogi ylpeänä esittää: Kolme teesiä hyvästä työelämästä
1. Seuraa kutsumustasi
Miksi nuori valitsee ammattioppilaitoksen lukion sijaan?
93% Valitsin opiskelualan omasta kiinnostuksesta 76% Hain amikseen ykkösvaihtona Pääasia on päästä tekemään, mistä tykkää. Ja minä olen löytänyt oman juttuni. Ammattiin opiskeleva
Yläasteen jälkeen selvä valinta Kiinnostus alaa kohtaan Halu saada ammatti ja päästä töihin Hyvä työllistymistilanne Vanhemmat tai sisarukset samalla alalla Lukion sijaan halu ammatilliseen koulutukseen Ei päässyt muualle Ei päässyt sinne, minne olisi halunnut, joten haki ammattikouluun Ei ollut muuta vaihtoehtoa Ei keksinyt muuta
74% Olen ylpeä opintoalastani 65% Koulutustani arvostetaan työelämässä
83% Koulutukseni valmistaa työelämään En odota, että koulusta valmistuu valmiita työntekijöitä. Koulusta saa perustietoa, mutta sittenhän se vasta oikeasti alkaa. Amis-Dialogin yrityksen edustaja
78% Saan töitä valmistumiseni jälkeen Työelämä, sä tarviit mua! Ammattiin opiskeleva
Mutta hetkinen, hetkinen, hetkinen
Onko edessä karu todellisuus, jossa idealismi karisee ja työttömyys kohtaa?
Kyllä ja ei.
Työsuhteet muuttuvat tutkitusti vakituisemmiksi työkokemuksen myötä. (VATT 2013) Käytännössä kaikki valmistuneet amikset työllistyvät, jatkavat opintojaan tai tekevät molempia. (OPH 2013)
Me väitämme, että amikset saavat töitä, koska he tietävät mitä haluavat tehdä. Oman kutsumuksensa seuraaminen on paras tapa työllistyä ja olla onnellinen. Tulevaisuuden peruskoulu auttaa jokaista löytämään intohimonsa tai luovuutensa (Pasi Sahlberg, Harvardin yliopiston kasvatustieteen vieraileva professori)
Olen aktiivinen, uskon itseeni, olen rohkea, keskustelen opon kanssa ja otan työnantajaan yhteyttä. Menen työn luo, koska työ ei tule minun luo. Jättityöpaja 19.11.2013 amisten tekoja paremman työn puolesta
Nyt on nyt, mutta entäpä tulevaisuus? Vievätkö robotit kaikki loputkin työt?
2. Kun työ muuttuu, muutu sen mukana.
Mitä on amiksen hyvä työ?
83% Jatkaisin työntekoa vaikka olisin taloudellisesti riippumaton 56% En voisi työskennellä työpaikassa, jossa minua ei arvosteta, vaikka palkka olisi hyvä
Hoitaa omat työtehtävänsä huolellisesti ja hyvin ja auttaa tarvittaessa muita. Muistaa pelisäännöt. Ammattiin opiskeleva
85% välittää työntekijöistään 80% vakaa ja turvallinen 67% menestyvä
62% Haluan työssäni vastuuta 62% Haluan vaikuttaa työpaikkani menestykseen
Tyytyväisyys työelämässä on realististen odotusten ja asiallisen toteutuman suhde. Ja se riippuu sekä työnantajasta että työntekijästä. EVAn johtaja Matti Apunen
Amis-Dialogin yrityksissä työtyytyväisyys on aivan huippuluokkaa.
Mutta työelämä on muuttunut ja se jatkaa muutostaan yhä nopeammin ja nopeammin. Amis-Dialogin vastaajat ovat syntyneet keskimäärin vuonna 1995 ja kasvaneet täysi-ikäisiksi yt-suomessa. Tämä näkyy.
58% Voisin muuttaa työn perässä toiselle paikkakunnalle
43% Voisin perustaa yrityksen lähitulevaisuudessa Yrittämisessä kiinnostaa mahdollisuus työllistää itsensä ja mahdollisesti muita ihmisiä, jotka jäisivät muuten ilman työtä. Ammattiin opiskeleva
40% Tulevaisuudessa pitää olla kaksi tutkintoa, sähköautomaatio ja prosessitutkinto. Amis-Dialogin yrityksen edustaja Voisin kouluttautua uuteen ammattiin
Tulevaisuudessa pitää olla moniosaaja. Aamu yhtä asiaa ja iltapäivä jotain muuta. Tämä on selkeä trendi. Amis-Dialogin yrityksen edustaja Valmius joustoihin on loistava asia, sillä työ tulee muuttumaan. Amikset ovat meillä oman alansa kirurgeja. Opiskelijoista kasvaa meillä ehdottomia huippuja omalla alallaan. Amis-Dialogin yrityksen edustaja
Työntekijöiden eläköityminen on meille valtava haaste. Me etsitään amis-taustaisia työntekijöitä kissojen ja koirien kanssa. Amis-Dialogin yrityksen edustaja Mutta se ei tule loppumaan. Eläköityminen on jo täällä. Työväki vanhenee ja tulevaisuutta varten luo lisätarvetta rekrytointeihin. Amis-Dialogin yrityksen edustaja
Kaiken keskiössä on vilpitön halu oppia uutta Jättityöpaja 19.11. 2013 tekoja paremman työelämän puolesta
Me väitämme, että kaikilla suomalaisilla pitäisi olla amisten asenne työtä kohtaan, koska...
25% Olen huolissani miten pärjään työelämässä
3. Älä koskaan lopeta unelmointia
Kenestä nuori ottaa mallia työn tekemiseen?
35% Edustan sukupolvea, joka tulee muuttamaan työelämää
Perinteisyys ei kuitenkaan ole koko kuva. Työltä haetaan jotain enemmänkin.
81% Haluan toteuttaa työssäni unelmia
Tässä vaiheessa moni saattaa todeta, että kaikki eivät voi tehdä unelmatyötä, jonkun ne rutiinitkin on hoidettava.
Mitä sitten on unelmatyö? Onko se kenties toimari, traveller tai Instagram-tähti?
Unelmien työpaikka on semmonen, missä on hyvä työilmapiiri ja missä itse viihdyn ja tykkään tehdä töitä, oman alan töitä Ammattiin opiskeleva
Me väitämme, että amisten työunelmat ja niihin pyrkiminen ovat parasta kasvulääkettä suomalaiselle yhteiskunnalle ja työlle. Koska kasvun tekevät tyytyväiset työntekijät.
Johtopäätökset Ja mitä ehdotamme, että teemme tämän jälkeen.
Hyvän työelämän teesit: 1. Seuraa kutsumustasi 2. Kun työ muuttuu, muutu sen mukana 3. Älä koskaan lopeta unelmointia
(Amiksen) hyvä työelämä tulee säännöllisyydestä, ahkeruudesta, rehellisyydestä, hyvästä porukasta ja työstä, jota haluaa tehdä. Ei enempää eikä vähempää.
Jotta suomalainen työelämä olisi parempaa, me haastamme
1. Opiskelijat säilyttämään asenteensa ja optimisminsa työntekoa kohtaan. 2. Oppilaitokset kannustamaan ja tukemaan maailman parhaita amiksia.
3. Yritykset johtamaan työntekijöitä työvoiman sijasta ja tukemaan nuoria uransa ensi askeleilla. Muistakaa perehdytys ja palaute!
4. Yhteiskuntaa jatkamaan ammattiopetuksen kehittämistä yhdessä yritysten kanssa. Te tarvitsette toisianne.
5. Kaikkia suomalaisia unohtamaan ennakkoluulonsa ja arvostamaan kaikkea työtä. Asiat ovat paremmin, kun ajatellaan.
Me väitimme alussa erityisesti kahta asiaa: 1. Suomalaisella työllä on hieno tulevaisuus 2. Suomalaiset nuoret tulevat tekemään hyvää työtä
Me uskomme vakaasti näihin väitteisiin niin kauan, kun työelämässä uskalletaan seurata kutsumusta, nähdään muutokset mahdollisuuksina ja uskalletaan unelmoida. Ja käyttää tasan tarkkaan kahta työkalua.
1. Hyvät ja kohteliaat käytöstavat 1. Positiivinen vuorovaikutus: tervehdimme, kiitämme, otamme toisemme huomioon, kuuntelemme, mietimme ennen kuin valitamme Jättityöpaja 19.11.2013 amisten tekoja paremman työn puolesta
Ei se parempi työelämä ole tämän vaikeampaa. Varsinkin, kun pidetään mielessä, että