PEILISALI - sosiaalityön reflektiivisen itsearvioinnin lomake

Samankaltaiset tiedostot
Kuvastin ASIAKASPEILI

Asiakaspeili-lomakkeeseen kirjattuja asioita voidaan käyttää myös sosiaalityön palvelujen kehittämisessä.

Tutustuminen Kuvastin-menetelmään

Johdatus Kuvastin-menetelmään

Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa

YHDESSÄ VOIMISTUEN laadukasta sosiaalityötä lappilaisille

Sosiaalityöntekijän ammatillisen osaamisen kriteerit asiakasturvallisuuden näkökulmasta

Kuvastin-menetelmä sosiaalityössä

KOKONAISSUUNNITELMA KEHITTÄMISTEHTÄVÄLLE lomake 1

TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU

Yhteistä kehittämistä

Kykyviisari Työ- ja toimintakyvyn arviointi- ja ohjauskäytäntö / Kirsi Unkila ja Minna Savinainen Työterveyslaitos

Sisällön tuotanto -verkkojakso Jyväskylän yliopisto

Asiakas- ja palveluohjauksen erikoistumiskoulutus 30 op

Vertaisarvioinnin osaamisen lisääminen LaStrada-verkostossa

Työkykypassin käyttöönotto Savon ammatti- ja aikuisopistossa

Sosiaalityön opetus- ja tutkimusyksikkö Praksis Pääkaupunkiseudun sosiaalialan osaamiskeskus Socca / Heikki Warisinstituutti

Aiheena alle 18-vuotiaiden lasten huostassapidon lopettaminen Sosiaalityön ammattikäytäntötutkimusta, lastensuojelututkimusta, lapsuustutkimusta

Perhesosiaalityö varhaisen tuen palveluissa

Sosiaalialan AMK -verkosto

Hyvän käytännön kuvaus 1

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto

Elämäntilanteen selvittämisen ympyrä (ESY) - menetelmä

Johtajuus ja asiantuntijaviestintä

Eväitä yhteistoimintaan. Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy

Opiskelija Opiskeluryhmä. Työssäoppimisen ajankohta. Työssäoppimispaikka. Työpaikkaohjaaja Puh. Opettaja Puh.

LAPSI-, NUORISO- JA PERHESOSIAALITYÖN ERIKOISALAN KOULUTUS

TERAPIANÄKÖKULMAN TUOMINEN LASTENSUOJELUTYÖHÖN - SYSTEEMINEN MALLI PSYKIATRIAN NÄKÖKULMASTA

Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus

OPISKELIJAN MUISTILISTA

Lapsikeskeinen tilannearvio Lastensuojelutarpeen arviointi peruspalveluiden sosiaalityössä

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

- Kokemusasiantuntija - hoidon ja avun kohteesta omien kokemusten jakajaksi sekä palveluiden kehittäjäksi

LAPSIPERHEISSÄ ON TULEVAISUUS VERKOSTOISTA VOIMAA. Kehittyvä Napero hankkeen päätösseminaari Jukka Hakola, verkostokoordinaattori

OSAII. Miten toteutan pedagogista. dokumentointia? Videoluento 3. Lapsiryhmän toiminnan taso

HUOLIPOLKU/ LAPSET PUHEEKSI- MENETELMÄ OPETUSPALVELUT- PERHEPALVELUT

Aino Kääriäinen yliopistonlehtori Helsingin yliopisto

Millaista osaamista opiskelijalla tulisi olla harjoittelun jälkeen? Teemu Rantanen yliopettaja Laurea AMK

Mikä on osaamisen ydintä, kun suunnitellaan ja kehitetään kunnan lastensuojelun kokonaisuutta

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI NÄYTTEENOTTO JA ASIAKASPALVELU LÄHIHOITAJAN TYÖSSÄ

Johtajuus ja asiantuntijaviestintä

Kansallisen vaarallisia kemikaaleja koskevan ohjelman arviointi (KELO-arviointi) Työsuunnitelman esittely Piia Pessala

Posken ja sosiaalityön oppiainepoolin työkokous/ VamO-hankkeen esittely Marjo Romakkaniemi

Työkykykoordinaattorin tehtäväkuvasta ja koulutuksesta

Mitä sosiaalityöstä näkyi Käsipeilissä?

Pääteemat osaamisalueen pohjalta - Onko olemassa olevaa valmista aineistoa - Mikäli on, onko se hyödynnettävissä sellaisenaan

Koulutuspäivä: VERTAISARVIOINTI JA VERTAISARVIOIJANA TOIMIMINEN Koulutuspäivä , klo Opetusneuvos Leena Koski

Lapsen paras yhdessä enemmän Erityis- ja vaativimman tason kehittäminen Valtakunnallinen kysely sosiaalityöntekijöille

OPISKELIJAN MUISTILISTA

Osaaminen osana ICT-palvelukeskuksen laatua. Riitta Hiltunen

Ohjeita Invalidiliiton hankehakemuksen tekemiseen Invalidiliitto

TOINEN JAKSO: TOTEUTUS lokakuu 2010 helmikuu 2011 lomake 3

Rauman normaalikoulu Perusopetuksen opetussuunnitelman

Asiakastyön dokumentoinnin tavoitetila. Maarit Laaksonen projektipäällikkö Terveyden ja hyvinvoinnin laitos Kuntamarkkinat 14.9.

Sosiaalitoimen aikuissosiaalityön. Tutkimus- ja kehittämishanke

Vertaisarvioijien hakulomake

VAL211 OSAAMISEN ARVIOINTI OSAAMISTAVOITTEET OSAAMISEN HANKKIMINEN

SEURAKUNTAOPISTO AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI

Toimintaterapeuttiopiskelijan arviointipassi

Orientointia opiskeluun ja osaamisen tunnistamista ensimmäisen vuoden harjoittelun osalta

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, Merkonomi

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

ESIMERKIT ASIAKASCASE KOODAUKSISTA

Nuorten tieto- ja neuvontapalveluiden vertais- ja itsearviointimallit Anne-Mari Ikola

Ryhmäläisten nimet:

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 ORGANISAATION ASIAKIRJOJEN HOITAMINEN

Asumissosiaalinen työote

Jorma Joutsenlahti / 2008

kymmenen vuotta Erja Saurama /9/2011 Heikki Waris-instituutin kymmenen vuotta Erja Saurama

Lasten ja nuorten hyvinvoinnista vastaavan toimielimen ja sen jäsenen oma-arvio Kunta Toimielimen nimi Arvioijan nimi Pvm

Vahvistaako laki sosiaalityön asemaa, antaako se sosiaalityölle uusia työkaluja. Saila Nummikoski Sosiaalipalveluiden johtaja 22.6.

Varhain vanhemmaksi toimintamalli

Nuorten tieto- ja neuvontatyön arvioinnin ja kehittämisen työvälineet - auditointi ja osaamiskartta

Ammatillinen osallisuus

Ylä-Pirkanmaan lastensuojelun kehittämishanke

Etusijalla oppiminen ideoita lukion pedagogiseen kehittämiseen

Kivikon toimipisteen Sora-toiminta

Aino Kääriäinen Aino Kääriäinen yliopistonlehtori Helsingin yliopisto

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

Kouluttajakoulutuksen ja materiaalin jatkokehittely & mallin käyttöönoton tuki jatkossa

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

Ammattitaitoa edistävä ohjattu harjoittelu I ja II / Kehittyvä osaaja

15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN

Sulautuva yliopisto opetus, syksy 2009

Mies Asiakkaana Mieslähtöisen työn kehittämisprosessi. Miessakit ry & Miestyön Osaamiskeskus 2011

JATKUVA JA MONIPUOLINEN ARVIOINTI LUKIOSSA

H E L S I N G I N K A U P U N G I N S O S I A A L I - J A T E R V E Y S V I R A S T O

1. Kysely - tulokset Anna Saloranta Tampereen yliopisto

Moniammatillinen ja organisaatioiden välinen yhteistyö

Vapaan sivistystyön kestävän kehityksen kriteerit ja sertifiointi. Erkka Laininen, OKKA-säätiö

Hyvät t käytännöt t julkisiksi miksi ja miten?

Ajatuksia ja kokemuksia moniammatillisesta tilannearviotyöskentelystä. Aikuissosiaalityön päivät Rovaniemellä

Ammattitaitoa edistävä ohjattu harjoittelu III / Ammattitaitoa edistävä syventävä harjoittelu. Edistynyt osaaja

Laatua ja vaikuttavuutta yhdessä kehittäen ja tehden! - Ammatillisen erityisopetuksen laadun ja vaikuttavuuden arviointi

KOKEMUKSIA OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN VERTAISARVIOINNIN TOTEUTUKSESTA. Tuula Hoivala PIRKANMAAN OPPISOPIMUSKESKUS

Näyttö/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Osaamisportfolio. Opiskelijan portfolio-ohje [Asiakirjan nro] Päivitetty viimeksi (5) MIKÄ OSAAMISPORTFOLIO ON?

SOSIAALITYÖKOULUTUKSEN VALTAKUNNALLISET OSAAMISTAVOITTEET

- MIKSI TUTKIMUSNÄYTTÖÖN PERUSTUVAA TIETOA? - MISTÄ ETSIÄ?

Laadukas verkkototeutus - valmennus. Laatukriteerit osa 4: vuorovaikutus klo

Transkriptio:

Kuvastin PEILISALI - sosiaalityön reflektiivisen itsearvioinnin lomake Peilisalin itsearviointiteemojen avulla työntekijä voi reflektoida tekemäänsä työtä ja asiakkaan tilannetta ikään kuin ulkopuolisen silmin. Teemat auttavat selventämään asiakkaan tilannetta ja omaa työorientaatiota sekä itselle että muille työryhmän jäsenille vertaisarviointikokouksessa. Näin omaa hiljaista tietoaan voi pyrkiä sanallistamaan. Ajatuksena on, että käytetyt käsitteet toimivat heuristisena 1 apuvälineinä asiakastyön jäsentämisessä. Käytettyjen käsitteiden merkitykset löytyvät lomakkeen käsitesanastosta. Itsearviointi ja vertaisarviointi eivät sulje pois asiakkaan kanssa tehtävää jatkuvaa työskentelyn arviointia, vaan toimivat tämän tukena. Itsearvioinnin vaihe - valmistautuminen vertaisarviointiin 1) Valitse asiakas ja hänen perheensä, joiden kanssa tehtävää asiakastyötä haluat tarkastella itsearvioinnin ja vertaisarvioinnin keinoin. 2) Arvioi ja pohdi omaa työtäsi täyttämällä Peilisali -lomake sähköisessä muodossa tietokoneellasi. Voit kirjoittaa pohdintasi teemojen väleihin. Ota lomakkeesta kopiot kaikille vertaisarviointiryhmäsi jäsenille. 3) Ota lisäksi kopiot dokumenteista, jotka selventävät tekemääsi asiakastyötä kaikille vertaisarviointiryhmäsi jäsenille. Näitä voivat olla esimerkiksi alkuvaiheen tilannearvio, paikkavaraus, sosiaalityön suunnitelma, muistiinpanot, kirjoittamasi vapaamuotoinen kuvaus. Vertaisarviointikeskustelu 4) Vertaisarvioinnissa keskustellaan asiakastyöstä valitsemasi lapsen ja hänen perheensä kanssa. Tavoitteena on tuottaa yhteisesti ideoita 1 Heuristinen: keksimään auttava, virikkeistävä

jatkotyöskentelyä varten. Yhteisessä keskustelussa voidaan hyödyntää Sisäinen peili -lomaketta. 5) Säilytä tämä Peilisali -lomake itselläsi vertaisarvioinnin jälkeen, jotta voit palata lomakkeen teemoihin väliarvioinnin yhteydessä. Väliarvioinnin avuksi on kehitetty Takapeili -lomake. ITSEARVIOINNIN TEEMAT Teema 1 on vertaisarviointityöskentelyyn orientoiva. 1. Syy siihen, että haluan tarkastella tämän asiakaslapsen ja perheen kanssa tekemääni asiakastyötä itsearvioinnin ja vertaisarvioinnin keinoin. Jos tarkastelet tehtyä asiakastyötä vain yhden perheen lapsen näkökulmasta, perustele valintasi. SUUNNITELMALLISEN SOSIAALITYÖN PEILIT Suunnitelmallisen sosiaalityön peilit 2-4 hakevat ymmärrystä siitä, miten sosiaalityön tavoitteet löytyvät, peilit 5 ja 6, miten sosiaalityöntekijänä näkee muutoksen olosuhteet, mahdollisuudet ja esteet ja peilit 7 ja 8 kiinnittävät huomiota työskentelytapoihin ja hypoteeseihin työskentelyn vaikutuksista. 2. Lapselle laaditun sosiaalityön suunnitelman ja/tai työskentelyn tavoitteet. Perusteluni tavoitteille. 3. Oman ammatillisen työskentelyni tavoitteet. Perusteluni tavoitteille. 4. Näkemykseni lapsen ja perheen voimavaroista, jotka edistävät tavoiteltua muutosta.

5. Näkemykseni lapsen ja perheen elämäntilanteeseen sisältyvistä riskeistä, jotka haittaavat tavoiteltua muutosta tai haittaavat tavoitteiden löytymistä. 6. Oletukseni lapsen ja/tai muiden perheen jäsenten vakiintuneista sisäisistä ja ulkoisista tekijöistä, jotka on mielestäni syytä ottaa työskentelyssä huomioon, mutta joihin en voi/ ei tarvitse sosiaalityön keinoin vaikuttaa. Perusteluni näille tekijöille. 7. Mahdolliset/valitsemani sosiaalityön keinot (menetelmät, työvälineet) ja toimenpiteet. Perusteluni näille keinoille. 8. Oletukseni keinon tai menetelmän vaikutuksesta (myös mahdollisista haittavaikutuksista) suhteessa tavoitteiden toteutumiseen. VUOROVAIKUTUKSEN PEILIT Vuorovaikutuksen peilit 9-12 tarkastelevat vuorovaikutussuhteen luonnetta, työntekijän roolia ja ammatillista toimintaa. 9. Oma kokemukseni vuorovaikutuksesta lapsen ja perheen kanssa (tilanteessa olo, sosiaalinen vaikuttaminen, peli, yhteistyö, yhteistoiminnallisuus) 10. Oma orientaationi asiakassuhteessa lapseen ja perheeseen (asiantuntijakeskeisyys, asiakaskeskeisyys, dialogisuus) 11. Omat tunteeni asiakasprosessissa 12. Oma roolini suhteessa lapseen ja vanhempiin.

13. Oletukseni oman itseni (sukupuoli, arvot, suhtautumistavat) /aikaisempien kokemusteni/ nykytilanteeni vaikutuksesta tässä asiakassuhteessa. ASIAKASTYÖN RAKENTEELLISET PEILIT Asiakastyön rakenteelliset peilit heijastavat asiakastyön rakenteellisia reunaehtoja mahdollisuuksineen ja rajoituksineen. 14. Rakenteelliset tekijät, jotka auttavat minua työssäni tämän lapsen ja hänen perheensä kanssa. Nämä voivat liittyä esimerkiksi palvelujärjestelmään, sosiaalityön vakiintuneisiin käytäntöihin, lainsäädäntöön tai resursseihin. 15. Rakenteelliset tekijät, jotka vaikeuttavat minua työssäni tämän lapsen ja hänen perheensä kanssa. Nämä voivat liittyä esimerkiksi palvelujärjestelmään, sosiaalityön vakiintuneisiin käytäntöihin, lainsäädäntöön tai resursseihin. 16. Arvioni kontekstin (sosiaalitoimisto tms.) vaikutuksesta asiakassuhteessa. OMAKUVA Omakuva näyttää lopuksi, miten työntekijä kokee huolta ja määrittää omaa osaamistaan. 17. Ammatillinen huoleni lapsen tilanteesta arvioituna asteikolla 1-4 ja perusteluni huolelle. (1 = vähäinen huoli, 4 = suuri huoli)

18. Oman ammatillisen osaamiseni hyödyntäminen työskentelyssä tämän lapsen ja hänen perheensä kanssa.