Ikääntyvästä työntekijästä hyvinvoivaksi eläkeläiseksi Sari Stenholm TtT, Dosentti, Akatemiatutkija Työsuojelupäivät 25.8.2017
Väestön ikääntymisestä Työurista ja niiden pidentämisestä Työuran pituuteen vaikuttavista tekijöistä Eläköitymiseen liittyvistä muutoksista terveydessä ja elintavoissa
Työikäisten määrä vähenee ja eläkeläisten kasvaa Työikäisiä väestöstä enää 58% 100 työssäkäyvää kohti on 170 lasta ja eläkeläistä 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 3
65-vuotiaiden elinajanodote ja toimintakykyiset vuodet lisääntyneet 25 20 Naiset Miehet 15 10 5 0 1980 2000 2011 1980 2000 2011 Toimintakykyisenä Toimintarajoitteisena Lähde: THL 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 4
Lähes joka kolmas 65-vuotias on työskennellyt 40 vuotta tai enemmän Entä tulevaisuudessa? On arvioitu, että tarvitaan jatkossakin 35-40 vuotta kestäviä työuria nykyisten palvelujen ylläpitämiseksi Työuran ja sen moninaisuuden tarkastelu työuran kulun eri vaiheissa Lähde: Eläketurvakeskus, ansaintarekisteri. 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 5
Millainen työura? 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 6
Ikääntyminen, työ ja eläköityminen Toimintakyky Nuoruus Työikä Eläkeikä / vanhuus Työkyky Itsenäinen selviytyminen Ikä Eläköityminen Eläköityminen Terve ikääntyminen Terveydentila, elintavat, työ- ja ses-tekijät Nopeutunut ikääntyminen 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 7
Työuran pituuteen vaikuttavia tekijöitä Työmarkkinat Lainsäädäntö (eläkeuudistus, sairauslomat) Taloudelliset tekijät Sosiaalinen asema Kotiin ja perheeseen liittyvät tekijät Työ (organisointi, johtaminen, vaatimukset) Terveys ja terveyskäyttäytyminen Motivaatio 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 8
Miehet, korkeasti koulutetut ja korkeammassa ammattiasemassa olevat jatkavat työssä kauemmin Työuran keskipituus ammattiaseman mukaan 65-vuotiailla. Sairastaminen ja fyysisesti kuormittava työ ennakoivat lyhyempää työuraa Lähteet: Eläketurvakeskus, ansaintarekisteri 2011. Järnefelt 2010. Eläketurvakeskus 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 9
Naisten eläköitymisprosessi monitahoisempi kuin miehillä Naisilla on useammin kuin miehillä hoivavastuita ja -haluja (lastenlapset, omat vanhemmat) juuri eläköitymisiässä. Toisaalta naisilla voi olla hoivasta ja matalista palkoista johtuen matala eläketurva, jota heidän on mahdollisesti tarve paikata työskentelemällä pidempään. Ketkä pidentävät: Yksineläjät Henkilöt, joiden puoliso on vielä töissä Lähde: Takala 2014 Työsuojelurahasto 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 10
Työuran pidentämistä ennustavat tekijät Kunta-alan seurantatutkimus 10 kuntaa ja 5 sairaanhoitopiiriä > 92,000 kuntatyöntekijää Tutkimusaineisto Työssä 2005 (eläkeuudistuksen jälkeen) ja laskennallinen eläkeikä 2005-2011 Ei siirtynyt työkyvyttömyyseläkkeelle Vastannut kyselyyn työssä ollessa 4,677 kuntatyöntekijää 832 oli työssä >6 kk yli laskennallisen eläkeiän (jatkajat) 3845 jäi eläkkeelle viimeistään laskennallisessa eläkeiässä 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 11
OR Työuran pidentämistä ennustavia tekijöitä 2.5 2 1.5 1 0.5 0 Lähde: Virtanen et al. PLoS ONE 2014 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 12
Työaikojen hallinta, sairaudet ja työuran pidentäminen Todennäköisyys jatkaa työelämässä eläkeiän jälkeen Hyvä mielenterveys 1.7 Ei kroonisia sairauksia 1.3 Lähde: Virtanen et al. PLoS ONE 2014 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 13
Työaikojen hallinta, sairaudet ja työuran pidentäminen Lähde: Virtanen et al. PLoS ONE 2014 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 14
Muita työhön liittyviä tekijöitä, jotka motivoivat työssä jatkamiseen: Työpaikalta saatu tuki Työnantajalla positiivinen asenne iäkkäiden työssä pysymiseen & konkreettiset toimenpiteet Luottamus työpaikan pysyvyyteen Liiallisen työkuorman ja kiireen vähentäminen Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön Mahdollisuus kuntoutukseen Työolojen parannukset Parempi palkka ja palkitseminen Työyhteisön ilmapiiri ja yhteisöllisyys Lähde: Takala 2014 Työsuojelurahasto 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 15
Yhä useampi pidentää työuraansa tai jatkaa työskentelyä eläkkeelle siirtymisen jälkeen 63 74-vuotiaat vanhuuseläkkeellä työskentelevät ja ilman eläkettä työssä Lähde: Tilastokeskus, työssäkäyntitilasto 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 16
ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN Mitä ihmiset tekevät 40+ lisätunnilla viikossa? Ja miten se vaikuttaa elintapoihin ja terveyteen? Mahdollisuudet Haasteet 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 18
Krooniset sairaudet, väsymys, depressio (Westerlund et al, BMJ 2010) GAZEL 1989-2007 N=14,104 miehet ja naiset 30 25 20 Respiratory disease Diabetes Cardiovascular disease and stroke Panel A 30 30 25 25 20 20 Panel B Mental fatigue Depression CES-D Physical fatigue 15 15 15 10 10 10 5 5 0-7 -6-5 -4-3 -2-1 0 1 2 3 4 5 6 7 0-7 -7-6 -6-5 -5-4 -4-3 -3-2 -2-1 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 Year in relation to retirement Year in relation to retirement Väsymys ja henkinen huonovointisuus voivat olla tekijöitä, jotka johtavat ennenaikaiseen eläköitymiseen ja tuottavuuden laskuun 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 19
Itsearvioitu terveys (Westerlund et al, Lancet 2009) Huonon terveyden vuosittainen prevalenssi GAZEL 1989-2007 N=14,104 miehet ja naiset High-risk profile = matala ammattistatus, korkeat vaatimukset alhainen työtyytyväisyys Low-risk profile = korkea ammattistatus, alhaiset vaatimukset ja korkea työtyytyväisyys Vakioitu: ikä, syntymävuosi, siviilisääty, ammattiasema, psyykkinen ja fyysinen työkuormitus, krooniset sairaudet Terveyden kohentuminen selittyi työn kuormitustekijöillä. Työhön liittyvien riskitekijöiden hallinta voisi edistää ikääntyvien työntekijöiden terveyttä. 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 20
Muutokset liikunta-aktiivisuudessa (Stenholm et al. Int J Behav Nutr Phys Act. 2016) 28 Kuntasektorin seurantatutkimus N=9,702 miehet ja naiset MET-tunteja 26 24 22 20 Vanhuuseläke Osa-aikaeläke Työkyvyttömyyseläke 18 ns p < 0.01 ns *Vakioitu eläköitymisikä, sukupuoli ja ammattiasema 16-10 -6-2 2 6 10 Vuodet suhteessa eläköitymiseen 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 21
Muutokset unessa (Myllyntausta, et al. Sleep 2017) Kuntasektorin seurantatutkimus N=5,898 miehet ja naiset Unen pituus (tuntia / yö) Univaikeudet (%) Kesto 450 7 h 30 min 7 h 20 min 7 h 10 min 7 h 440 430 420 410 6 h 50 min % 40 30 20 10 6 h 40 min 400-10 -6-2 2 6 10 Vuodet suhteessa eläköitymiseen 0-10 -6-2 2 6 10 Vuodet suhteessa eläköitymiseen *Vakioitu eläköitymisikä, sukupuoli ja ammattiasema 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 22
Muutokset alkoholin riskikäytössä (Halonen et al. Addiction 2017) Kuntasektorin seurantatutkimus N=5,898 miehet ja naiset 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 w-3 w-2 w-1 w+1 w+2 w+3 Vähitellen vähenevä Slowly riskikäyttö declining risky drinking Hetkellinen riskikäytön Temporary increase in risky lisääntyminen drinking Sustained Ei riskikäyttöä healthy drinking 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 23
Yhteenveto tuloksista Terveyteen liittyvät ongelmat helpottuvat eläkkeelle jäännin jälkeen, erityisesti työn kuormitustekijöistä kärsivillä Työolojen parantaminen ikääntyvillä työntekijöillä Eläköityminen näyttää olevan optimaalinen ja otollinen aikaikkuna elintapamuutosten tekemiseen. Myönteiset vaikutukset terveyteen ja toimintakykyyn iän karttuessa Eläköityminen voi myös lisätä alkoholin riskikäyttöä. Kohdennetut interventiot riskiryhmille 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 24
Aktiivisena eläkkeelle -tutkimus Finnish Retirement and Aging Study www.utu.fi/firea Kohdejoukkona kunta-alan työntekijät, joiden laskennallinen eläkepäivä on 2014-2019 (N = 7,774) Jokavuotinen seuranta eläkkeelle siirtymisen vuosina - 18 kk - 6 kk Laskennallinen + 6 kk + 18 kk eläkepäivä (Kevan rekisteri) 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 25
Tiedonkeruu Kyselyt Syyskuu 2013 Otos n=7,774 n=5,209 Vastausprosentti 70% Elintavat Terveys, toimintakyky Sosiaaliset verkostot, osallistuminen Terveyspalveluiden käyttö Omaishoito Objektiiviset aktiivisuusmittaukset Kliiniset mittaukset Syyskuu 2014 Otos n=800 n=690 - Kiihtyvyysanturi - Fyysinen aktiivisuus, uni Ka ikä #1 mittaus: 62.5 vuotta Ka eläköitymisikä 63.5 vuotta 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm Marraskuu 2015 Otos n=300 - Kehonkoostumus - Valtimoterveys (pulssiaalto, vastaanotto- ja 24h verenpaine) - Kognitiivinen toimintakyky - Fyysinen kunto ja toimintakyky - Hius- ja verinäytteet - Ravitsemus - GPS seuranta 26
Kiitos! www.utu.fi/firea S-posti: sari.stenholm@utu.fi Twitter: @SariStenholm 25.8.2017 Työsuojelupäivät / Sari Stenholm 27