Safewards. Voimaa arkeen Vähemmän pakkoa, enemmän turvallisuutta Mikko Ketola

Samankaltaiset tiedostot
PSYKIATRINEN HOITOTAHTO HOITOTAHDON ILMAISEMINEN LISÄÄMÄSSÄ OSALLISUUTTA

Mikä Safewards? Raija Kontio, TtT, projektijohtaja, ylihoitaja HUS, HYKS psykiatria. Yhteisvoimin pakkoa vähentämään 6.11.

Omaa taustaa. Sairaanhoitaja, terveydenhoitaja ja hoitotieteen opiskelija Mukana pakon käytön vähentämisessä

Turvallisemmat yksiköt apua aggressioon, ahdistukseen ja potilaan kohtaamiseen. Mikko Ketola

Eettinen päätöksenteko ja. potilaan näkökulma

Psykiatrisen hoidon kehittäminen näyttöön perustuvan toiminnan avulla; kokemuksia VIOLIN tutkimus- ja kehittämishankkeesta

Pakkotoimet ja rajoittaminen oikeuspsykiatrisessa hoitotyöss. ssä. Wille Turunen Avekki kouluttaja Niuvanniemen sairaala 2007

Päivä Elämässä! Kokemusasiantuntijat osastotyössä

Näin meillä toimitahan ja pakko vaan vähenöö!

THL:n pakkotyökirja. Erikoissuunnittelija Pekka Makkonen VSSHP, psykiatrian tulosalue

Turvallinen lääkehoitoprosessi Ennakoiden potilaan parhaaksi

Tietoa tahdosta riippumattomasta psykiatrisesta hoidosta ja potilaan oikeuksista

Toimintakykyä tukevan apuvälineen käyttöönotto sekä toimivuuden ja käyttökunnon varmistaminen; mitä uutta ja ajankohtaista

SAFEWARDS-TOIMINTAMALLIN KÄYTTÖÖNOTTO PSYKIATRISESSA HOITOTYÖSSÄ

Psykiatrisen hoitotoiveen pilotti alkaa Satakunnan sairaanhoitopiirissä

I osa. laatu. Riitta Räsänen YTT, TtM, esh

Kohdataan ihmisenä, hoidetaan ammattitaidolla Psykiatrian fuusio workshop

Uusien tilojen suunnittelu ja turvallisuus

Tahdosta riippumaton hoito, pakkotoimet ja ihmisen itsemääräämisoikeus

Mitä Oulussa on tehty pakon vähentämiseksi? Yhteisvoimin pakkoa vähentämään Oulu

Veijo Nevalainen Mielenterveystyön ylilääkäri Imatra. Väkivallaton mielenterveystyö

VÄLITTÖMÄN VÄKIVALTARISKIN ARVIOINTI

Psykiatrisen sairaalahoidon pakon käytön vähentäminen ja turvallisuuden lisääntyminen hoidossa - työkirja

Uusi, uljas sairaalarakennus KASKENLINNA

Omaishoitajuus erikoissairaanhoidossa

Palautteen antamisen kulttuuri

Kysely asukkaiden läheisille 2-3/2017

TERVEYS JA TALOUSPÄIVÄT. Työn tarpeesta ja osaamisen huomioimisesta lähtevät 24/7 ratkaisut lääkäri- ja hoitajatyön hallintaan

Tämä on perusohje sinulle, joka asut vastaanottokeskuksen vuokraamassa asunnossa. Asumiseen liittyviä ohjeita

Koulutusmateriaali haastaviin kasvatuskumppanuus kohtaamisiin

TRANSDIAGNOSTINEN KBT (CBT-E)

Pakkohoito vähennettävä edistyksellisempien länsimaiden tasolle. Itsemääräämisoikeuden rajoitusten täytyy perustua yksilöllisiin hoidollisiin syihin.

Salmijärven lastensuojelulaitos Lastenkoti Salmila

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

Havusten varhaiskasvatussuunnitelma

Arvoisa kustos, arvoisa vastaväittäjä, arvoisat kuulijat!

Työpajojen esittely ja kokemukset: Tampere , Vaasa

Ryhmätyöskentelyn purku Hankasalmi

Vuoroin vieraissa, lainahoitaja auttaa kiireessä. Lainahoitajamallin eteneminen Keski- Suomen sairaanhoitopiirissä hoitohenkilöstössä

Kaatumisten ennaltaehkäisy Keski-Suomessa

Dokumenttielokuva Kesto n. 60 min

Aggressiivisen asiakkaan hoidon järjestäminen ja palvelujen ohjaus

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

Pelkistetty ilmaus Alakategoria Yläkategoria Potilaille suunnattuja taidekokemuksia. potilaiden hyvinvointia lisääviä kokemuksia

Työn mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri

Miten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa?

Hyvän hoidon ulottuvuudet

Läheiset ry. Etelä-Karjalan Omaishoitajat ja. o Perustettu vuonna o Jäseniä noin 320. o TAVATA-projekti

Raahen kaupunki LAPSI PUHEEKSI- VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA - VANHEMPIEN LOMAKE

Kokemuksia DASA:n käytöstä erityishoidon osastolla

Jorma Heikkinen Hoito ilman pakkoa utopiaa?

Asiakkaanääni esille asiakasraadeilla

Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri Hyvät käytännöt toipumisorientaation edistämisessä

Käyttäjäkokemuksia Care thermometerin. ja palvelutalossa

äänivitamiinia mielelle ja keholle 2009 AiP seminaari Eija Lämsä Eija Lämsä

LISÄEVÄITÄ YSTÄVÄTOIMINTAAN Ystävätoiminnan jatkokurssi

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

LAPSEN JA PERHEEN ARJEN KARTOITTAMINEN

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia

Potilasturvallisuuden edistämisen ohjausryhmä. Potilasturvallisuus on yhteinen asia! Potilasturvallisuus. Kysy hoidostasi vastaanotolla!

Tervetuloa selkoryhmään!

HIV potilaiden polikliinisen. Matti Ristola

Arjessa alkuun. järjestölähtöinen varhainen tuki. Elina Vienonen. Arjessa alkuun/ev

Käytösoireista kohti muistisairaan ihmisen hyvinvoinnin kokonaisvaltaista tukemista

Yksin asuvien köyhyys. Yksin asuvat köyhät tilastoissa

Johtajan dilemma - metsää ja puita. Helena Ahonen

Huomio esim. diabetes, näköongelmat (aistit) -> kommunikoinnin ongelmat, somaattinen sairastavuus yleisempää

TEEMALLISET PERHEILLAT OSANA VANHEMMUUDEN TUKEMISTA

Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma

KOKEMUSTOIMINTAA YHTEISTYÖLLÄ JAANA HEIKKINEN, APULAISOSASTONHOITAJA/ OYS OSASTO 82 SISKO-LIISA LEINONEN, KOKEMUSTOIMIJA/ HYVÄN MIELEN TALO

KÄYTÖSSÄOLEVAT DOKUMENTOINTI MENETELMÄT VALOKUVATAAN

Kirsi Jaakkola YAMK, TERVEYDEN EDISTÄMINEN

VANHEMPIEN JA LASTEN KANSSA TYÖSKENTELY PERHEVÄKIVALTATILANTEESSA

Rytkyn koulun järjestyssäännöt

Vastuuhenkilö: Laadittu:

Kiusaamisen ehkäiseminen varhaiskasvatuksessa. Christina Salmivalli Turun yliopisto

Tietoa tahdosta riippumattomasta psykiatrisesta hoidosta ja potilaan oikeuksista

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki

Diabeteksen psyykkinen kuorma

OIVALLUS. arviointi- ja väittämäkortit.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

MIHIN MINÄ TÄSSÄ MITÄ LÄÄKÄRI VASTAA KUOLEN? KUOLEVALLE?

PÄIHTEILLÄ OIREILEVA KOGNITIIVISESSA PSYKOTERAPIASSA

Potilaan käsikirja. Potilaan opas turvalliseen hoitoon sairaalassa 1(16) Tämän kirjan omistaa:

Potilaasta tutkijaksi. Päivi Rissanen Tutkija, MTKL

ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTATAPA. Aki Tiihonen

KASVATUSKUMPPANUUS KODIN JA PÄIVÄHOIDON VÄLILLÄ

TOIMINTA OSASTOILLA ENNEN TURO-PROJEKTIA

Näkökulma tulevaisuuden erityisosaamiseen erikoissairaanhoidossa. Raija Nurminen Yliopettaja,Turun AMK

HOITOKULTTUURI. oh Tero Laiho

Työkalu ART-menetelmän käyttöönoton mahdollisuuksien arvioimiseksi (Jos ART:ia)

Oikeudellinen huolto = huoltomuoto vanhempien eron jälkeen

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Pääkaupungin turvakoti ry Turvakoti. Minna Remes-Sievänen, vastaava sosiaalityöntekijä

ISÄKSI KASVAMASSA ISÄN JA VAUVAN VÄLINEN SUHDE

Psykiatrinen hoitotahto

Duodecim- Osaamisen kehittämisen seminaari

TERVEYSPALVELUIDEN SAATAVUUS N keskiarvo

Hyvä Olla. Mielenterveys- ja päihdekuntoutujien palvelut. Ikääntyneiden palvelut. Terapia- ja kuntoutuspalvelut. Kehitysvammaisten palvelut

Seinäjoen kaupungin Opetustoimi Perusopetuksen arviointi OPPIMISPROSESSIEN OHJAUS & KÄYTTÄYTYMIS JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT

Transkriptio:

Safewards Voimaa arkeen Vähemmän pakkoa, enemmän turvallisuutta 7.9.2017 Mikko Ketola

Mikä Safewards? Safewards toimintamallissa esitetään konkreettisia välineitä väkivaltaisen käyttäytymisen ennaltaehkäisyyn Perustuu ennakointiin jo ennen kuin koko kiistanaihetta tai aggressiota on edes syntynyt Yhtenäistää osastojen hoitokulttuureja ja joitain toimintatapoja M-talon valmistuessa jokainen osasto toteuttaa Safewardsia Psykiatrian toiminta-alueen yhteinen kehittämisprojekti

Mikä Safewards?

Mikä Safewards? Toimintamallissa aggressioon vaikuttavat tekijät on jaettu kuuteen eri luokkaan Jokainen luokka sisältää erilaisia alkutekijöitä ja kiistanaiheita Aggressioon vaikuttavia tekijöitä varten safewards tarjoaa kymmenen ennaltaehkäisyn keinoa/interventiota

Kuusi aggressioon vaikuttavaa tekijät 1) Potilaiden muodostama yhteisö Erimielisyydet, väärinkäsitykset, miehet, naiset, eri ikäpolvet, eri sairaudet 2) Potilaiden erityispiirteet ja tausta Eri persoonat, mistä kotoisin, uskonnollisuus, ateismi 3) Osaston säännöt ja rajoitukset ja niiden ilmaiseminen Hiljaisuus, tupakkahuoneen aukiolo, kahvin keitto, toisten potilaiden huoneissa olo, näkyvät kiellot, käskevät kiellot, osaston säännöt, henkilökohtaiset rajoitukset

Kuusi aggressioon vaikuttavaa tekijät 4) Henkilökunta ja sen toiminta Potilaslähtöisyys, tapa puhua potilaille, tasa-arvoisuus, kunnioittaminen, henkilökunnan keskinäinen henki 5) Osaston fyysinen ympäristö Ovet lukossa, kahden hengen huoneet, yksityisyyden puute 6) Sairaalan ulkopuolinen ympäristö Perhesuhteet, rahaongelmat, avio-ongelmat, asunto, kuntoutuskoti, asumismuodon muuttuminen

10 ennaltaehkäisyn keinoa Nämä keinot mahdollistavat turvallisemman osaston ja rajoitteiden käytön vähentämisen Jokaisesta keinosta on olemassa oma koulutusmateriaalinsa ja konkreettiset ohjeet kuinka niitä toteuttaa Käyttöönotetaan yksitellen

10 ennaltaehkäisyn keinoa 1) Yhteiset odotukset Määritellään ja kirjataan sekä potilaiden että henkilökunnan odotukset siitä, miten osastolla toimitaan ja käyttäydytään Korvaa osaston säännöt 2) Ystävälliset sanat Hoitajat puhuvat kunnioittavasti ja lempeästi myös rajoittamistilanteissa Harjoiteltava taito 3) Puheella rauhoittaminen Vahvistetaan tiimin de-eskalaatiotaitoja ja käytetään niitä järjestelmällisesti opeteltujen ja yhdessä sovittujen sääntöjen mukaisesti

10 ennaltaehkäisyn keinoa 4) Positiiviset sanat Henkilökunta oppii tunnistamaan potilaiden hyviä ominaisuuksia ja vahvuuksia Potilaista puhuttaessa korostuu toivo, optimismi ja kunnioitus 5) Huonojen uutisten kertominen Huonojen uutisten kertominen potilaille niin, että hän voi varautua niihin etukäteen ja saa tukea ne kuultuaan 6) Tullaan tutuiksi Osastolla on kansio, jossa on esitelty kaikki työntekijät ja ne potilaat jotka antavat tähän suostumuksen. Kansio sisältää valikoituja henkilökohtaisia tietoja ja on kaikkien nähtävissä

10 ennaltaehkäisyn keinoa 7) Avun antaminen Potilaat tekevät pieniä asioita auttaakseen ja tukeakseen toisia potilaita Vertaistuki 8) Rauhoittumiskeinot Esineitä ja tavaroita joilla potilas voi kontrolloida levotonta oloa ja mahdollisia aggressiivisia ajatuksia

10 ennaltaehkäisyn keinoa 9) Turvallisuuden ylläpitäminen Lisätään henkilökunnan tietoisuutta mahdollisista aggressiota, levottomuutta tai ahdistusta aiheuttavista tapahtumista osastolla Puhutaan niistä potilaiden kanssa 10) Kotiutusviestit Osastolta kotiutuvat potilaat jättävät rohkaisevia ja toivoa herättäviä viestejä uusille potilaille nähtäväksi osaston tiloissa

Safewardsin käyttöönotto Jokaiselle ennaltaehkäisyn keinolle valitaan vastuuhenkilö Huolehtii ulkoisten asioiden siisteydestä (julisteet ym.) Huolehtii, että keinoa käytetään ja perehdyttää myös uudet työntekijät niihin On oman ennaltaehkäisyn keinon asiantuntija ja osaaja Vastuuhenkilöksi valitaan henkilö joka omaa niitä ominaisuuksia, joita ko. keinossa tarvitaan

Lopuksi Safewardsia testattiin tutkimuksessa 30 osastolla Konfliktit laskivat 15% Pakkotoimet laskivat 24% Materiaalikustannukset arviolta 800 /osasto Ohjeet, ennaltaehkäisyn keinot ja tutkimustulokset löytyvät internetistä Jokaisen saatavilla ja ilman kustannuksia osoitteesta www.safewards.net (myös suomeksi)