Kuntalainen kumppani? Timo Aarrevaara 6.5.2014

Samankaltaiset tiedostot
Timo Aarrevaara Strategia ja ratkaisujen etsiminen

Aidosti asiakaslähtöinen kunta? Tekijän ja tutkijan havaintoja

Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa?

Timo Aarrevaara Kuntapäättäjäkoulutus

Yhdessä Oulussa osallisuus, vaikuttaminen ja paikalliskulttuuri Oulun maaseutualueilla. Erityisasiantuntija Päivi Kurikka Kuntaliitto 20.2.

Demokratian merkityksen kokonaisuus

Proaktiivinen strateginen johtaminen - lähtökohtia ja periaatteita. Arto Haveri Tulevaisuus Pirkanmaalla

Hankerahoituksesta potkua sosiaalisen osallisuuden edistämiseen seminaari Tampere

Uuden kuntalain rakenne ja keskeiset periaatteet. Parlamentaarinen seurantaryhmä

Avoimuus ja strateginen hankintatoimi. BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa Sari Laari-Salmela

Liikenne- ja kuntaministeri Paula Risikko. Tulevaisuuden kunta -tilaisuus Kuopio

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus ja laatu

Demokratiapäivä

Osaaminen osana ICT-palvelukeskuksen laatua. Riitta Hiltunen

Korkeakoulu- ja tiedepolitiikan sektoritutkimuksen tutkijatapaaminen Opetusministeriö Muuttuva akateeminen professio Timo Aarrevaara

Inno-Vointi -projektin alkuseminaarin avaus

Tulevaisuuden kaupungit ja suhde maaseutuun

Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki

POLIITTINEN OSALLISTUMINEN ( ) Maria Bäck, tutkijatohtori, VTT Tampereen yliopisto

Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari

Miten luottamushenkilöt voivat vahvistaa kunnan elinvoimaa ja henkistä pääomaa?

Monitoimijaisen asiakastyön johtaminen perhekeskus- ja erityispalveluiden tasolla

Millaisia rooleja ja tehtäviä on esimiehellä yhteiskehittämisessä?

IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli

Nykytila punaisella, 8 erillistä kuntaa tulevaisuudessa mustalla, uusi kaupunki vihreällä

Demokratian vahvistaminen ja uusi kuntalaki. Lainsäädäntöneuvos Eeva Mäenpää, valtiovarainministeriö

Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI

TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA

Talous ja työllisyys

KUNTALAKI - toimielimet ja johtaminen. Arto Sulonen

YHDEKSÄN ON ENEMMÄN KUIN YKSI. Tiimit seurakunnan vapaaehtoistoiminnan kehittäjinä

Arkistot ja kouluopetus

Nuorten osallisuus muuttuvassa yhteiskunnassa Muutoksen lähteillä koulutuspäivä Katri Kairimo Osastopäällikkö, Itäinen nuorisotyön osasto,

Kansan valta. Citizen Voice and Action. World Visionin kansalaisvaikuttamisen ja yhteiskuntavastuun lähestymistapa

Talousjohtaja strategiavaikuttajana: Kohti dialogista johtamista? Eero Vaara

Miten suoraa ja edustuksellista demokratiaa johdetaan ja kehitetään kunnassa? Demokratiapäivä Katja Syvärinen

Uuden kuntalain mahdollisuudet demokratian ja osallisuuden kehittämiseen sekä kokemuksia asukasvaikuttamisesta aikaisemmista kuntaliitoksista

RUOTSIN MALLI - Sosiaalipalvelut sote-uudistuksessa Eduskunnan pikkuparlamentti Marjo Hannu-Jama Pohjoismainen erityistehtävä

Miten julkista sektoria voidaan muuttaa osallisuuden keinoin?

Korkeakoulujen yhteiskunnallisen vaikuttavuuden laadunhallinta ja vaikuttavuuskäsitykset

Suomalainen kunta. Menestystarina yhä vuonna 2017

Päivi Karttunen, TtT vararehtori Tampereen ammattikorkeakoulu 4/19/201 6

Lääkeinformaatiostrategian toimenpideehdotusten

Opetustoimen henkilöstön osaamisen kehittäminen 2014

Parikkalan kuntastrategian laadinta (Kuntalaki 37 ) Valtuustoseminaari Kunnanjohtaja Vesa Huuskonen

A lyka s kunta - avoin, luova, virheet tunnistava ja uutta oppiva

Miten Tampere on muuttunut ja muuttumassa

Osallisuus uusilla SOTE-alueilla? Jenni Airaksinen

Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä Vanhusneuvosto mahdollisuutena Eeva Päivärinta, johtava asiantuntija, Sitra

Henkilöstön kasvun mahdollistaminen muutoksessa haaste esimiestyölle

Paikkaperustaisuus lähtökohtana maaseudun kehittämisessä. Salo

Tunnistettu ja tunnustettu tapa käynnistää ja käydä rakentavaa yhteiskunnallista keskustelua

Työpaja: Vapaaehtoistoiminnan johtaminen Kirkollisen johtamisen forum 2014

Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten

JulkICT Lab ja Dataportaali Avoin data ja palvelukokeilut

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

Uuden kuntalain mahdollisuudet demokratian ja osallisuuden kehittämiseen sekä kokemuksia asukasvaikuttamisesta aikaisemmista kuntaliitoksista

Tekesin mahdollisuudet tukea kehittämistä Nuppu Rouhiainen

STRATEGIA Puolueiden kansainvälinen demokratiayhteistyö - Demo ry

Kovera luottamus särkymättömässä demokratiassa

Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi

Varkauden seudun kuntarakenneselvitys

MUUT OSALLISTUMISMUODOT JA DEMOKRAATTISET INNOVAATIOT

Osalliseksi omaan lähiyhteisöön Susanna Tero, Malike-toiminta

Asukkaiden osallisuus palveluissa - käsitteistä käytäntöön Anne Pyykkönen

Hyvän ohjauksen kriteerityö

PEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY

TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA JOHTAMISESTA. Saku Mantere, Hanken Kimmo Suominen, Perfecto Oy

Johtamisviestintä työyhteisöviestinnän muotona

LASTEN JA NUORTEN OSALLISUUS: SILKKAA SANAHELINÄÄ VAI MIETITTYJÄ TAVOITTEITA?

Palveluiden järjestäminen ja yhteisötoiminta uudessa, avoimen tiedon Oulussa

Uudistuva Rural Studies Rural Studies -verkoston STRATEGIA

Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Työkykyjohtamisen opintopolku Lähipäivä 1 Työkykyjohtaminen johtoryhmän vastuulla

Sosiaalialan AMK -verkosto

Hollolan kunta. Viestintäpolitiikka 2025

Kommenttipuheenvuoro Päivi Rahkonen Hollolan kunnanjohtaja

Osallisuus ja maakunta. Tomi Kiilakoski Nuorisotutkimusverkosto

VAIKUTTAVUUSARVIOINNIN HAASTEET

HALLINTOTIETEIDEN KANDIDAATTIOHJELMA (HTK/HTM) Valintakoe Pisteet yhteensä (tarkastaja merkitsee)

Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022

Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toteutuminen ja tuen tarpeet kuntien ja alueiden näkökulma

Päivi Rahkonen, Hollolan kunnanjohtaja

Sairaanhoitopiirin hallituksen työn arviointi valtuustokaudella

Ammattikorkeakoulut ja aluekehitys

Torstai Mikkeli

Metsäsektorin hyväksyttävyys kriisissä

Kansalaistoiminta setlementtityössä - osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen

Osallisuusohjelma LUONNOS 3.0, KHALL NÄHTÄVILLÄ 30 PV, AJALLA KHALL XX.XX.2019 XX KVALT XX.XX.

Kaupunginhallituksen itsearviointi 2015 RTF Report - luotu :45 Nimi Vastaaja Vastaamassa Vastanneet

Tulevaisuusfoormi: Hyvinvointi-työpaja

Avustustoiminta. Vapaaehtoistoiminnan. tarkentavia ohjeita hakijoille

Euroopan unionin tilanne ja toimintaympäristö 2017

Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä Tuomo Melin & Eeva Päivärinta, Sitra

SUOMEN KARATELIITON STRATEGIA Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä.

Kansalaisten osallistuminen osana kestävää hyvinvointia

kokonaisuudistus - Työryhmän esitys Hyvä neuvottelukunta Hallitusneuvos Auli Valli-Lintu

Kumppanuus ohjelma. Tampereen kaupungin ja tamperelaisten hyvinvointialan järjestöjen yhteistyön kehittäminen

Tulevaisuuden kunta -tilaisuus

Transkriptio:

Kuntalainen kumppani? Timo Aarrevaara 6.5.2014

Palvelujen tuottamisen näkökulma professiot julkinen valta markkinat

Taustalla huomioita tutkimushankkeen lähtökohdista Public engagement for Horizon 2020 http://pe2020.eu/ FP7-hanke, jossa tutkitaan uusia tapoja aktivoida sidosryhmiä ja kansalaisia tutkimusohjelmien suunnittelussa ja toteuttamisessa Tuottaa tietoa uusista kansainvälisistä osallistumismenetelmistä, luomalla käsitteellisen mallin osallistumismenetelmien roolista tutkimustoiminnan eri vaiheissa pilotoimalla innovatiivisimpia osallistumisprosesseja EU:n komission tunnistamiin suuriin haasteisiin liittyvien tutkimusohjelmien yhteydessä 7.5.2014 3

Mistä osallistuvan budjetoinnin harrastajaarkeologit ja lintubongarit? 7.5.2014 4

Perusteltuja ja erilaisiin johtopäätöksiin päätyviä näkökulmia palveluihin on aivan oleellista tarkastellaanko prosessia vai lopputulosta, johtopäätökset demokratiasta ja sen tilasta voivat olla erilaisia näkökulmasta riippuen demokratian toteuttavat rakenteet ja muodolliset pelisäännöt ovat teemoja, joista voidaan päättää (muodollinen ja toiminnallinen demokratia) kuntien toiminta vahvistuu markkinoiden ja verkostojen suunnassa, jolloin perinteinen itseisarvoinen demokratia hakee uusia toiminnallisia muotoja 7.5.2014 5

Demokratian kaksi suuntaa itseisarvoinen ja toiminnallinen demokratia täydentävät toisiaan asiakkaiden, kuntalaisten ja osallisten huomioiminen laajasti ja erilaisin muodoin lähidemokratian laajentaminen: mutta onko tavoitteena esimerkiksi johtokunta vai asiakasraati? kansalaisten vaikutuskanavien varmistaminen edustuksellisen päätöksenteon täydentäjänä aloitteellisuuden ja tyytymättömyyden joustava kanavoiminen luottamushenkilöiden toimintaedellytysten ja päätöksentekoa tukevan dialogin vahvistaminen

Itseisarvoinen ja toiminnallinen demokratia demokratia toimintana demokratia itseisarvona 7

Analyysin deliberatiivinen lähtökohta Keskusteluun, väittelyyn ja dialogiin perustuva deliberatiivinen lähtökohta vahvistaa päätöksentekijöiden ymmärtämystä kunnallisten rakenteiden ja niiden kompleksisen ympäristön ja toimijoiden välisestä vuorovaikutuksesta (Morton 2010; Bächtiger & Hangartner 2010). Deliberatiivisen demokratian lähtökohtana on sitouttaa yhteisöä avoimen ja tietoon perustuvan keskustelun avulla tavoitteena Yhteisöllisen toimintatavan elvyttäminen Avoimen keskustelun mahdollistaminen Poliittisen tahdon edistäminen väistämättä vaikeasti käsiteltäviä ongelmia (Weeks)

Kiinnittyminen vahvaan ja heikkoon toimintakulttuuriin Heikoissa järjestelmissä palvelujen suunnittelussa painottuu rahoitusvälineiden näkökulma (johtuu vastikkeellisten jaetun riskin palvelujen vähäisestä määrästä) ohjelmien ja realististen vaikuttavuuskulmien näkökulma vaikeammin saavutettavissa Prosessi politiikan ja hallinnon auktoriteetit Vahvoissa järjestelmissä instituutioiden merkitys on selkeä, kiinnittymisen mahdollistavat laatujärjestelmät ja jatkuva arviointi Poliittinen ja hallinnollinen johtajuus on jakautunutta 7.5.2014 9

Professioiden muutokset Taustalla tiedon merkityksen kasvu, työmarkkinoiden muutokset sekä kansainvälistyminen ja globalisaatio Professioiden merkitystä korostavia tekijöitä: tieto, analyyttinen ajattelu, asiantuntijuuteen perustuva arvostus sekä kyky muutoksiin toimintaympäristössä ja organisaatiossa Paradoksi: Innovaatiot kehittyvät suurissa organisaatioissa, mutta tietointensiivisille työmarkkinoille tulevien mahdollisuudet ovat usein paremmat pienissä organisaatioissa Allen & Velden 2011 Aarrevaara 7.5.2014 10

Kompleksinen tulkinta Adaptaatio organisaation kykynä sopeutua ulkoisen ympäristön tuottamiin muutostarpeisiin complex adaptive systems theory (da Zilva 2010) da Zilva, D. (2010). Academic Units in a Complex, Changing World Adaptation and Resistance. Springer. Tulkinnassa korostuu mukautumisen ja vastarinnan samanaikaisuus: perinteiset työnjaon ja johtamisen oletukset eivät toimi Tässä näkökulmassa työ avautuu dynaamisina prosesseina, jotka tuottavat ennustamattomia mutta perusteltuja tuloksia ja vaikutuksia Aarrevaara 7.5.2014 11

muutoksissa työnjako näyttää nousevan keskeiseksi kysymykseksi jokaisella on oikeus perustehtävään, se määrittää voimakkaasti työnteon mallia korkeakouluissa tätä lähtökohtaa ei muuta tiedon ja järjestelmien yhteiskäyttö (koordinointi) pitkistä palveluketjuista johtuen henkilöstövoimavarat tulisi ohjata toimimaan samaan suuntaan (synergia) tarkastelussa voivat olla työprosessit, samantyyppisten työtehtävien kokoaminen tiimeihin, työnkuvien liittäminen laajempiiin ohjelmiin tai instituutiotason strategiaan

Osallistuvassa budjetoinnissa Osallistuva budjetointi viittaa laajaan sitoutumiseen, jolla päätöksentekoa täydennetään osallistumisen menetelmillä. Tällöin osallistuminen voi tarkoittaa esim. päätöksenteon delegointia, priorisointia tai tehtyjen päätösten arviointia. Osallistuvan demokratian tyypilliset ongelmat: Leikkausten toteuttaminen Epävakaa sitoutuminen tehtyihin päätöksiin Epäoikeudenmukaisuuden kokeminen Ks. Sillanpäå 2013 7.5.2014 13

Mikä estää sitoutumista? Nuoremmat ikäkohortit haluavat monipuolisia ja meritoivia tehtäviä, asettavat oman kehittymisensä organisaation kehittymisen edelle Vanhemmilla ikäkohorteilla taas on mielessään lupaus jo menneestä, pitkästä ja kapeasta leivästä Johtamisen tehtävä odotusten ja mahdollisuuksien välissä on suurissa yksiköissä oma ammattinsa 7.5.2014 14

Johtopäätöksiä Jos palvelujen tuotamisen näkökulma siirtyy sisäisestä tehokkuudesta vaikuttavuuteen, on osallistuvilla menetelmillä nykyistä keskeisempi merkitys Palvelujen näkökulma voi siirtyä koordinoinnista synergiaan Tähän ohjaa myös heikkenevä kollegiaalinen toimintatapa Keskeistä on löytää ratkaisut epävakaan sitoutumisen ongelmaan Osallistuvat menetelmät antavat tilaa ennustamattomille mutta perustelluille tuloksille ja vaikutuksille 7.5.2014 15