Työpajatoiminta 2015 Nuori2017 - Tampere Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto 5.4.2017 1
Nuorten työttömyys 2006 2016* *Työttömät työnhakijat Suomessa keskimäärin kuukauden lopussa vuosina 2006 2016 Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö/työnvälitystilasto Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto 5.4.2017 2
Työpajojen työntekijät ja valmentautujat vuosina 2007 2015 Lähde: OKM/TPY, Valtakunnallinen työpajakysely Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto 5.4.2017 3
Työpajat suomessa 5.4.2017 4
Työpajatoiminnan kattavuus vuonna 2016 5.4.2017 5
Työpajatoiminnan rahoitus vuonna 2015 Työpajatoiminnan rahoitus yhteensä 111 945 196 Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto 5.4.2017 6
Työpajojen organisaatiomuodot vuonna 2015 Organisaatiomuoto Työpajat Valmentautujat määrä osuuus % määrä osuuus % keskimäärä / työpaja Kunnallinen organisaatiomuoto 137 68,5 11 630 45,7 84,9 Kunta 121 60,5 9 955 39,1 82,3 Seutukunta 10 5,0 856 3,4 85,6 Kunta-/Koulutuskuntayhtymä 6 3,0 819 3,2 136,5 Rekisteröity yhdistys/järjestö 33 16,5 4 273 16,8 129,5 Säätiö 21 10,5 9 130 35,9 434,8 Yritys/ Osakeyhtiö 5 2,5 317 1,2 63,4 Muu 4 2,0 99 0,4 24,8 Ei tietoa - - - - - Yhteensä 200 100 25 449 100 127 Lähde: OKM/TPY, Valtakunnallinen työpajakysely Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto 5.4.2017 7
Minkä tahojen kanssa teette yhteistyötä? Lähde: OKM/TPY ry, Valtakunnallinen työpajakysely Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto 5.4.2017 8
Yhteistyön sujuvuus oman arvionsa mukaan Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto 5.4.2017 9
Työpajojen valmennusyksikköjä vuonna 2015 Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto 5.4.2017 10
Yksilövalmennus (195) Työvalmennus (177) Kuntouttava valmennus (mm. mielenterveyskuntoutujien työhönvalmennus) (91) Henkilökohtainen jatkosuunnitelma työpajajakson jälkeen (165) Valmentautujien valmennuspäiväkirja/portf olio/ työmaapäiväkirja (89) Palvelut ja menetelmät vuonna 2015 Valmennuspalvelut / Menetelmät Yksilölliset suunnitelmat ja arvioinnit Erilliset tukipalvelut Muu (63) Ryhmävalmennus (168) Työhönvalmennus (118) Henkilökohtainen suunnitelma työpajajaksolle (196) Valmentautujien osallistuminen oman työpajajakson arviointiin (181) Tietotekniikan opetus (77) Työpajan matalan kynnyksen palvelut ja pajajakson aloitukseen liittyvät toimintamuodot Starttijakso (kartoittava starttivalmennusta lyhempi pajan aloitusjakso) (64) Tutustumiset oppilaitoksiin (172) Etsivä nuorisotyö (Työpajan palveluna) (109) Maahanmuuttajien kotouttaminen (25) Yhteistyö oppilaitosten ja yritysten kanssa Työpaikkatutustumiset ja yritysvierailut (176) Ehkäisevä päihdetyö (148) Seinätön valmennus (92) Hyvinvointi ja terveys Muut (esim. terveyshoitajan päivystysaika työpajalla), erittele alla (75) Korttikurssit (esim. hygieniapassi, tulityökurssi, tieturva) (123) Tuettu asuminen (17) Nuotta-valmennus (64) Työ- ja toimintakyvyn/ kuntoutustarpeen arviointi (98) Starttivalmennus (matalan kynnyksen palveluna) (114) Osallistujien sijoittaminen työpajan ulkopuolisiin työpaikkoihin (työpajajakson aikana) (110) Terveys- ravinto- ja liikuntakasvatus (177) Muut erilliset kurssit ja koulutukset (86) 5.4.2017 11
Valmentautujat toimenpiteiden mukaan vuosina 2011, 2013, 2014 ja 2015* N = 25 449 valmentautujat Lähde: OKM/TPY, Valtakunnallinen työpajakysely *kysymyksessä useita vastausvaihtoehtoja Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto 5.4.2017 12
Nuoret valmentautujat toimenpiteiden mukaan vuosina 2011, 2013, 2014 ja 2015* N = 14 733 nuoret valmentautujat Lähde: OKM/TPY, Valtakunnallinen työpajakysely *kysymyksessä useita vastausvaihtoehtoja Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto 5.4.2017 13
Työpajojen henkilöstö 5.4.2017 14
Työpajojen henkilöstö työsuhteen luonteen mukaan vuonna 2015 (n=1858 työntekijät, htv) Lähde: OKM/TPY ry, Valtakunnallinen työpajakysely 5.4.2017 15
Työpajojen henkilöstön tehtävät vuonna 2015* (n=1858 työntekijät, htv) *htv. tulokset eivät ole suoraan verrattavissa seuraavien taulukoiden kanssa, koska niissä on kysytty henkilötyövuosien sijaan henkilöstömääriä **sis. Kehittämis- ja suunnittelutehtävät/ työpajojen johtotehtävät Lähde: OKM/TPY ry, Valtakunnallinen työpajakysely 5.4.2017 16
Työpajojen henkilöstön koulutustausta 5.4.2017 17
Valmentautujat 5.4.2017 18
Nuorten valmentautujien ohjautuminen työpajatoimintaan ohjaavan tahon mukaan vuonna 2015 N=14 733 5.4.2017 19
Alle 29-vuotiaiden valmentautujien koulutustaustat* vuonna 2015 työpajoissa N = 14 733 nuoret valmentautujat * Ylin suoritettu tutkinto Lähde: OKM/TPY, Valtakunnallinen työpajakysely 5.4.2017 20
Nuorten valmentautujien sijoittumiset työpajajakson jälkeen vuonna 2015 N= 8002 Lähde: OKM/TPY ry, Valtakunnallinen työpajakysely 5.4.2017 21
Voivatko NUORET valmentautujat vaikuttaa jokapäiväiseen toimintaan ja toiminnan sisältöön? (n=200) Lähde: OKM/TPY ry, Valtakunnallinen työpajakysely [Tekijän nimi ja osasto] 5.4.2017 22
NUORET valmentautujat voivat vaikuttaa (n=200) Lähde: OKM/TPY ry, Valtakunnallinen työpajakysely Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto 5.4.2017 23
Mitkä asiat koette erityisen haastavaksi toiminnassanne vuonna 2016? Tulevaisuus on niin avoin ja epäselvä, etten vastaavaa ole ennen kokenut. Toinen haastava asia on talous ja rahoituksen riittävyys. Toimeentulotuen siirtyminen kelaan Asiakkaiden moniongelmaisuus. Asiakkaiden saaminen toiminnan piiriin (rekrytointi) Haastavaa on moninaiset mielenterveys-ja päihdeonglemat sekä usein jo pitkälle jatkunut syrjäytyminen, joka tuo haastetta varsinkin jatkopolutukseen Lähde: Valtakunnallinen työpajakysely vuonna 2016 Liian vähäinen henkilökunta työpajatyössä. Jatkuvuus Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto Lakimuutokset Yhteistyö eri tahojen kanssa; kunta, te-toimisto, typ, sosiaalitoimi Asiakkaiden ohjautuminen kuntiin/työpajoille, TE-toimiston kautta lähes loppunut kokonaan Yleisellä tasolla TODETTAKOON, että työpajatoimintaan liittyy valtava määrä Suomen lakeja ja määräyksiä, joissa perässä pysyminen edellyttää vetäjältä jatkuvaa valppautta, kouluttautumista ja sinnikkyyttä. Kaikilla on kiire. Kelan v. 2017 voimaan tullueet uudet standardit Lakien ja säädösten muuttumisen vauhti tuottaa usein epävarmuutta. 5.4.2017 24
Mitkä asiat koette erityisen onnistuneeksi toiminnassanne? Nuoret päässeet hyvin opiskelemaan Nuorten onnistuminen opinnolistamisen kautta työelämään. Löytyy jatkopolkuja tai pieniä edistysaskeleita, joista nuoren tilanne helpottuu. Kun nuoren jatkosuunnitelmat ovat selvillä pajajakson jälkeen, koulutus tai työllistyminen. Lähde: Valtakunnallinen työpajakysely vuonna 2016 Avoin ilmapiiri Ruth Bamming - Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto Toiminnan sisällön kehittäminen yhdessä toimintaan osallistuvien nuorten kanssa on tuonut lisää vaikutusmahdollisuuksia nuorille ja tukenut toimintaan sitoutumista, mikä näkyy jaksonsa keskeyttäneiden/toiminnasta erotettujen nuorten määrän vähentymisenä vuoteen 2015 verrattua Pajalle on luotu hyväksyvä ja kannustava ilmapiiri. Kaikkia kohdellaan tasaarvoisesti, mutta silti kaikki otetaan huomioon yksilöinä. Työpajan ilmapiiri, pajalla viihtyvyys Oppilaitosyhteistyö, verkostoyhteistyö joustavaa ja saumatonta SOVARI ja PARty järjestelmät saatu käyttöön vuoden 2016 aikana. Verkostotyö toimii hienosti. Henkilökunnan jaksaminen rankasta työstä huolimatta Pajaruokailu ( 2 /ateria) on todettu hyväksi ja tällä hetkellä on vain muutama, jotka eivät syö päivittäistä ateriaa pajalla. Työllisyyspalevluiden kokonaisuus että kaikki eri ammattityhmät kuuluvat samaan osastoon kunnassa. Vuodelle 2017 saatu toiminnan vakinaista minen. 5.4.2017 25
Visualisointi Nuorisotilastot.fi 5.4.2017 26