Henkilöstökertomus Huittisten kaupunki

Henkilöstökertomus 2016 Huittisten kaupunki

Sisällysluettelo 1. JOHDANTO TAUSTAA JA TAVOITTEITA HENKILÖSTÖKERTOMUKSELLE... 2 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 3 2.1 Huittisten kaupungin henkilöstön määrä palvelukeskuksittain, tilanne 31.12.2016... 3 2.2 Virat ja toimet... 4 2.3 Vakinaiset ja määräaikaiset työntekijät... 4 2.4 Henkilöstön jakautuminen sopimusaloittain... 5 2.5 Osa-aikatyö... 6 2.6 Työllistäminen ja kesätyö... 6 3. HENKILÖSTÖN LAADULLISET OMINAISUUDET... 8 3.1 Henkilöstön ikärakenne... 8 3.2. Henkilöstön sukupuolirakenne ja yleisimmät ammattinimikkeet... 9 3.3. Henkilöstön poissaolot... 10 3.4 Henkilöstön eläköityminen... 14 4. HENKILÖSTÖMENOT... 16 5. YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA... 18 6. KOULUTUS... 19 7. TYÖTERVEYSHUOLTO... 20 8. HENKILÖSTÖN YHTEISTOIMINTA... 21 9. HENKILÖKUNNAN TYÖHYVINVOINTITOIMINTAA JA TAPAHTUMIA... 23 ~ 1 ~

1. JOHDANTO TAUSTAA JA TAVOITTEITA HENKILÖSTÖKERTO- MUKSELLE Kuntatyönantajan on tunnettava henkilöstönsä rakenne, työpanos, osaaminen, työhyvinvointi ja kehittämistarpeet voidakseen pienenevillä resursseilla turvata myös tulevaisuudessa laadukkaat kunnalliset palvelut. Ollakseen kilpailukykyinen työnantaja nykyiselle ja uudelle rekrytoitavalle henkilöstölle kuntien tulee arvioida nykyiset henkilöstövoimavaransa sekä ennakoida tulevat tarpeet. Henkilöstövoimavarojen arviointi on osa hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Henkilöstöraportoinnin ja -arvioinnin olennaisimpana tehtävänä on kunnan strategisen johtamisen ja ohjauksen tukeminen sekä parantaminen. Talous- ja henkilöstöpalvelut kokoavat vuosittain tässä henkilöstökertomuksessa esitettyjä henkilöstömääriä ja -rakennetta koskevia tietoja. Tiedot on koottu Populus -henkilöstö- sekä Raindance -taloushallinnon ohjelmistoista. Lisäksi on hyödynnetty Kevan kuntakohtaisia tilastoja sekä KT kuntatyönantajien ja Tilastokeskuksen julkaisuja. Vuoden 2016 henkilöstökertomuksen rakenne noudattaa pääosin KT:n suositusta henkilöstöraportoinnista. Henkilöstöraportti kattaa kuntaan työ- tai virkasuhteessa (palvelussuhteessa) olevan henkilöstön. Toisin sanoen mm. perhe- ja omaishoitajat ja kuntouttavan työtoiminnan piirissä olevat jäävät raportoinnin ulkopuolelle. Suomessa on 313 kuntaa ja 143 kuntayhtymää, joiden palveluksessa on noin 422 000 (2015) palkansaajaa eli viidennes työllisestä työvoimasta. KT:n ennusteen mukaan henkilöstömäärän arvioidaan laskevan vuoteen 2020 mennessä 414 000:een. Kuntasektorin koko henkilöstöstä noin 80 % on naisia. Kuukausipalkkaisista naisia on 81 % ja tuntipalkkaisista 14 %. Vuonna 2016 kuntien ja kuntayhtymien työvoimakustannukset ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset ovat 16,2 miljardia euroa ja työnantajan maksamat eläke- ja muut välilliset sosiaalivakuutusmaksut 4,8 miljardia euroa. ~ 2 ~

2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 2.1 Huittisten kaupungin henkilöstön määrä palvelukeskuksittain, tilanne 31.12.2016 Työyksikkönimi Vakinaiset virat ja toimet Määräaikaiset virat ja toimet Työllistämistuki Oppisopimus Yhteensä HALLINTOPALVELUKESKUS KAUPUNGINHALLITUS 1 1 KAUPUNGINKANSLIA 6 6 ELINKEINOTOIMI 1 1 TYÖSUOJELU 1 1 RAHATOIMISTO/TALOUS 8 8 TIETOHALLINTO 4 2 6 RUOKAPALVELUYKSIKKÖ 30 2 32 MAASEUTUPALVELUT 5 5 Hallintopalvelukeskus yhteensä 54 6 0 0 60 PERUSTURVAKESKUS TERVEYSKESKUS 90 8 98 SOSIAALITOIMEN HALLINTO 1 1 SOSIAALITYÖ 27 2 1 30 VANHUSTENHUOLTO 136 23 159 Perusturva yhteensä 254 33 1 0 288 SIVISTYSPALVELUKESKUS KOULUTOIMEN HALLINTO 4 4 PERUSOPETUS 98 23 121 LUKIO 13 2 15 HUITTISTEN SEUDUN KANSALAISOPISTO 5 64 69 KIRJASTOTOIMI 6 1 7 MUSIIKKIOPISTO 18 13 31 NUORISO- JA LIIKUNTAPALVELUT 8 3 11 VARHAISKASVATUS 64 29 93 Sivistyspalvelukeskus yhteensä 216 135 0 0 351 TEKNINEN PALVELUKESKUS RAKENNUSVALVONTA JA YMPÄRISTÖNSUO- JELU 3 3 SUUNNITTELU JA MAANKÄYTTÖPALVELUT 9 9 TEKNINEN TOIMI HALLINTO 3 3 YLEISET ALUEET 13 1 14 TILAPALVELUT 48 2 50 VESIHUOLTOLAITOS 8 2 10 Tekninen palvelukeskus yhteensä 84 5 0 0 89 YHTEENSÄ 608 179 1 0 788 (vuosi 2015) (690) (155) (2) (0) (847) Taulukossa ei ole mukana luottamustoimia, perhehoitajia, tukihenkilöitä eikä omaishoitajia, koska he eivät ole palvelussuhteessa Huittisten kaupunkiin. ~ 3 ~

2.2 Virat ja toimet Kuntalain perusteella virat perustetaan sellaisia tehtäviä varten, joissa käytetään julkista valtaa. Tavoitteena on virkasuhteen käytön rajaaminen niihin tehtäviin, joissa sitä käytetään. Näitä virkoja ovat esim. sosiaalityöntekijät, johtavat viranhaltijat, opettajat jne. Nimike sinänsä ei ratkaise, vaan tehtävien sisältö määrittää onko kyseessä virka vai toimi. Vakinaisia työntekijöitä Huittisten kaupungissa oli 31.12.2016 yhteensä 608 ja niistä - virkoja 162 - toimia 446 Vuonna 2015 kunnissa henkilöstöstä oli virkasuhteisia 27 % ja työsuhteisia 73 %. Vakinaisessa työsuhteessa työskenteli 78,5 prosenttia. Kuntien henkilöstöstä kokoaikatyössä oli 87,44 prosenttia kuukausipalkkaisista ja osa-aikaisia oli 12,32 prosenttia. (KT Kuntatyönantajat) 2.3 Vakinaiset ja määräaikaiset työntekijät Henkilöstön määrällä tarkoitetaan palvelussuhteiden lukumäärää vuoden viimeisenä päivänä, jolloin siihen sisältyy myös lomalla tai muuten poissa ollut henkilöstö. Huittisten kaupungin henkilöstön määrä oli 31.12.2016 seuraava, suluissa tilanne 31.12.2015: - vakinaisia palvelussuhteita 608 (690) - määräaikaisia 180 (155) - joista työllistettyjä 1 (2) Määräaikaisiin luetaan määräajaksi palkatut työntekijät kuten myös varsinaiset sijaiset. Palvelussuhde 31.12.2016 Miehet Naiset Yhteensä Muutos% ed.vuodesta Vakinaiset 84 524 608-11,88 Määräaikaiset 43 137 180 +14,65 - joista työllistettyjä 1 0 1 0,00 Yhteensä 127 661 788-6,97 Vuoden 2016 aikana alkoi uusia vakinaisia palvelussuhteita 35 henkilöllä. Palvelussuhteita puolestaan päättyi 47 henkilöllä (21 eläkkeelle, 13 eronnut, 2 erotettu ja 11 siirtynyt toiseen jäsenyhteisöön (työterveyshuolto siirtyi Attendolle). ~ 4 ~

Kuntasektorin palkkatilaston mukaan kunta-alalla työskenteli vuoden 2015 lokakuussa 422 000 palkansaajaa. Palkkaasaavista oli kuukausipalkkaisia 413 000 ja tuntipalkkaisia 9 000 henkeä. Kokoaikaisia kuukausipalkkaisia palkansaajia oli 369 000 ja osa-aikaisia 52 000. Edellisestä vuodesta henkilöstömäärä laski 7 000 henkilöllä. Naisia on henkilöstöstä 80 %. (KT Kuntatyönantajat) Palvelukeskustasolla vakinaisen henkilöstön määrä muutamana vertailuvuonna: 2013 2014 2015 2016 HALLINTOPALVELUKESKUS 135 133 125 54 PERUSTURVAKESKUS 260 264 263 254 SIVISTYSPALVELUKESKUS 203 212 219 216 TEKNINEN PALVELUKESKUS 87 87 83 84 Yht: 685 685 690 608 Henkilöstömäärän vaihtelu vuoden aikana ja osa-aikatyötä tekevien osuus henkilöstöstä vaikuttavat siihen, että henkilötyövuosi kuvaa paremmin vuoden aikana palvelussuhteessa ollutta työvoimaa kuin henkilöstömäärä tiettynä päivänä. Henkilötyövuodella tarkoitetaan täyttä työaikaa tekevän henkilön koko vuoden työskentelyä. Osa-aikainen henkilö muutetaan henkilötyövuodeksi osa-aikaprosenttiaan vastaavasti. KT:n ohjeistuksen mukaan henkilötyövuoden laskennassa on käytetty palkallisten palveluksessaolopäivien lukumäärää kalenteripäivinä kaikista vuoden aikana palveluksessa olleesta henkilöstöstä. Henkilötyövuosi 2014 2015 2016 Henkilötyövuodet palvelussuhteessa 829,23 795,19 732,28 2.4 Henkilöstön jakautuminen sopimusaloittain Suurin osa koko Huittisten kaupungin henkilöstöstä kuuluu kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piiriin, loput jakaantuvat kunnallisen opetushenkilöstön (OVTES), tuntipalkkaisen henkilöstön (TTES), teknisen henkilöstön (TS) ja lääkäreiden (LS) virka- ja työehtosopimusten piiriin. KVTES 67,35 % OVTES 24,55 % TTES 3,73 % TS 2,44 % LS 1,93 % ~ 5 ~

2.5 Osa-aikatyö Vakinaisten osa-aikatyöntekijöiden määrä Huittisten kaupungilla vuonna 2016 oli 62 henkilöä. Osa-aikaeläkeläisiä ja osa-aikatyöntekijöitä löytyy lähes joka ammattikunnasta. Suurin osa osa-aikatyöntekijöistä on kuitenkin koulunkäyntiohjaajina. Uusia KuEL -osa-aikaeläkkeitä alkoi vuonna 2016 neljällä henkilöllä. Alla on esitetty tarkemmin vakinaiset osa-aikaiset työntekijät ja osa-aikaeläkeläiset vuosilta 2013-2016. 2013 2014 2015 2016 osa-aikaiset 62 61 43 49 osa-aikaeläkeläiset 15 12 15 13 yhteensä 77 73 58 62 70 Vakinaiset osa-aikaiset 31.12.2016 60 50 40 30 20 osa-aikaiset osa-aikaeläkeläiset 10 0 2013 2014 2015 2016 2.6 Työllistäminen ja kesätyö Palkkatukia (työllistämistukia) maksetaan viideltä päivältä viikossa ja vuonna 2016 niiden suuruudet vaihtelivat 40 60 %:iin palkkakustannuksista. Työnantaja saa palkanmaksuun TEtoimiston myöntämää tukea, jotta pystyisi palkkaamaan työttömän työnhakijan. Vuonna 2016 oli kaikkiaan 9 henkilöä työssä palkkatuella. Palkkatuella palkattuja oli määrällisesti eniten perusturvan sosiaalitoimessa. Sosiaalitoimen lisäksi Huittisten kaupunki työllisti henkilöitä yleisten alueiden palveluissa, vesihuoltolaitoksella ja ruokapalvelussa. Palkkatuella palkatuista henkilöistä seitsemän oli ns. velvoitetyöllistettyä. Velvoitetyöllistäminen perustuu Julkisesta yritys- ja työvoimapalvelusta säädettyyn lakiin (916/2012). Tämän perusteella työttömälle työnhakijalle turvataan mahdollisuus työllistymistä edistävään kuntoutukseen tai työvoimakoulutukseen, jos hänen oikeutensa työttömyyspäivärahaan päättyy enimmäisajan johdosta hänen täytettyään 57 vuotta, mutta ennen kuin hän täyttää 60 vuotta. ~ 6 ~

Jos 1 momentissa tarkoitettua työtöntä työnhakijaa ei voida työllistää avoimille työmarkkinoille eikä hänelle voida järjestää soveltuvaa työvoimakoulutusta tai kuntoutusta, hänen kotikuntansa on työ- ja elinkeinotoimiston osoituksesta järjestettävä hänelle työntekomahdollisuus. Työ on järjestettävä kestoltaan vähintään sellaisena, että työnhakija täyttää työttömyyspäivärahan edellytyksenä olevan työssäoloehdon. Kunnan on järjestettävä työntekomahdollisuus siten, että työllistettävä voi aloittaa työn työttömyyspäivärahan enimmäisajan täyttyessä. Työllistämisvelvoitteen perusteella järjestettävän työn tulee olla alan säännöllisen työajan mukaista kokoaikatyötä. Vuonna 2011 viisi kaupunkia, Huittinen, Kotka, Kuopio, Uusikaupunki ja Vantaa, käynnistivät Uusien mahdollisuuksien tori (UMT) pilotin, jossa tartuttiin 17 24 vuotiaiden nuorten työttömyyteen.. Umt-hankkeen kautta Huittisten kaupunki työllisti vuonna 2016 yhteensä 14 nuorta kahdeksi kuukaudeksi kaupunginkansliaan, ruokapalveluun, varhaiskasvatukseen, vanhustenhuoltoon, nuorten työpajalle, kirjastoon, vesilaitokselle, perusopetukseen ja kansalaisopistoon. Kesätyöntekijöitä Huittisten kaupungilla oli 24 henkilöä vuonna 2016. Kesätyöpaikat olivat hoitoalalla, toimistoalalla, atk-alalla sekä puisto- ja puutarha-alalla. ~ 7 ~

3. HENKILÖSTÖN LAADULLISET OMINAISUUDET 3.1 Henkilöstön ikärakenne Huittisten kaupungin vakinaisen henkilöstön ikärakenne sijoittuu 20-66 ikävuoden välille. Suurin osa, 62,3 prosenttia, henkilöstöstä sijoittuu 40-59 ikävuoden välille. Alle 40-vuotiaita on 24,4 prosenttia kaupungin vakituisista työntekijöistä. Työntekijöistä 60 vuotta täyttäneitä on 13,3 prosenttia. Alla oleva taulukko on laskettu 31.12.2016 Huittisten kaupungin vakinaisessa palvelussuhteessa olleista henkilöistä. 250 Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 31.12.2016 222 200 157 150 113 100 78 50 35 0-30 31-39 40-49 50-59 60-64 65-3 Vakinaisen henkilöstön keski-ikä vuonna 2016 naiset 48,13 v miehet 45,57 v yhteinen 47,78 v Kaupungin vakinaisen henkilöstön keski-ikä on hieman laskenut verrattuna vuoteen 2015, jolloin yhteinen keski-ikä oli 47,85 vuotta. Koko henkilöstön keski-ikä vuonna 2016 oli 46,70 vuotta. Vuonna 2015 kunta-alalla työskentelevien keski-ikä oli 45,8 vuotta. Naiset olivat keskiiältään 45,8 vuotta ja miehet olivat 45,6 vuotta. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä oli 47,9 vuotta ja määräaikaisten 38,3 vuotta. (KT Kuntatyönantajat) ~ 8 ~

3.2. Henkilöstön sukupuolirakenne ja yleisimmät ammattinimikkeet Huittisten kaupungin henkilöstörakenne on hyvin naisvaltainen, myös palvelukeskustasolla tarkasteltuna. Kaupungin henkilöstöstä on naisia 86,2 prosenttia ja miehiä 13,8 prosenttia. Perinteisiä naisvaltaisia palvelualoja kaupungilla ovat perusturva- ja sivistyspalvelukeskukset. Sivistyspalvelukeskuksessa naisten osuus on 85,2 prosenttia vakinaisesta henkilöstöstä ja perusturvakeskuksessa peräti 95,7 prosenttia. Teknisessä palvelukeskuksessa naisten ja miesten osuus jakautuu selvästi tasaisemmin. 600 Vakinaisen henkilöstön sukupuolirakenne 31.12.2016 500 400 300 200 100 0 Hallintopalvelu keskus Perusturvakesk us Sivistyspalveluk eskus Tekninen palvelukeskus Yhteensä Naiset 49 243 184 48 524 Miehet 5 11 32 36 84 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Huittisten kaupungin yleisimmät vakinaisen henkilöstön ammattinimikkeet ovat lähihoitaja, sairaanhoitaja, laitoshuoltaja, luokanopettaja, hoitaja, koulunkäyntiohjaaja, palvelusihteeri, lastenhoitaja ja perhepäivähoitaja. Vuoden 2015 tilaston mukaan kuntien yleisimmät työnimikkeet ovat sairaanhoitaja, lähihoitaja, lastenhoitaja, lastentarhanopettaja, laitoshuoltaja, peruskoulun luokanopettaja, luokanopettaja, perushoitaja, hoitaja, lehtori ja perhepäivähoitaja (KT Kuntatyönantajat) ~ 9 ~

3.3. Henkilöstön poissaolot Terveysperusteisia poissaoloja ovat omasta sairaudesta johtuvat poissaolot sekä työtapaturmista, työmatkatapaturmista ja ammattitaudeista johtuvat poissaolot. Terveysperusteiset palkalliset ja palkattomat poissaolot lasketaan kalenteripäivinä. Huittisten kaupungin koko henkilöstön sairaudesta ja työtapaturmista aiheutuvien poissaolojen määrä ajalla 1.1.-31.12.2016 oli 9122 kalenteripäivää 551 henkilöllä (vuonna 2015 vastaavat luvut 10994 kalenteripäivää 593 henkilöllä). Vuoden 2016 poissaoloista omalla ilmoituksella oltiin 983 kalenteripäivää. Kaikkien vuoden 2016 aikana palveluksessa olleiden henkilöiden terveysperusteisten poissaolojen jakautuminen keston mukaan on nähtävissä alla olevasta taulukosta. Koko henkilöstön sairauslomien määrä oli 12,46 (vuonna 2015 13,83) kalenteripäivää yhtä henkilötyövuotta kohden. Terveysperusteiset poissaolot (vakituiset + määräaikaiset) Kalenteripäivät 2016 (2015) Lyhyet poissaolot; alle 4 päivää 2002 (1905) 4-29 päivää 4159 (4156) 30-60 päivää 1478 (917) 61-90 päivää 478 (1069) 91-180 päivää 1005 (2229) Yli 180 päivää 0 (718) Yhteensä 9122 (10994) Keskimäärin/henkilötyövuosi 12,46 (13,83) Em. poissaoloista erikseen Kalenteripäivät 2016 (2015) * sairauspoissaolot 8899 (10590) * työtapaturmat 223 (404) Sairauspoissaolojen määrä kasvoi 2000-luvulla aina vuoteen 2008 asti, jolloin sairauspoissaoloja oli kunta-alalla keskimäärin 19,4 kalenteripäivää yhtä henkilötyövuotta kohden. Vuonna 2015 sairauslomien määrä oli keskimäärin 16,5 kalenteripäivää/henkilötyövuosi. (KT Kuntatyönantajat; Lähde: Työterveyslaitos Kunta10 tutkimus + Helsinki) ~ 10 ~

Liite 1 Henkilöstön sairauslomapoissaolot 01.01.2016-31.12.2016 Laskenta kalenteripäivinä. Sairauspoissaolot Työtapaturmat Mukana vakituiset ja sijaiset kpvt/vuosi kpvt/vuosi näistä omalla ilmoituksella htv2 kpv/htv HALLINTOPALVELUKESKUS 659 49 0 60,44 10,90 Keskushallinto 14 7 7,59 1,84 Talous- ja henkilöstöpalvelut 93 9 9,94 9,36 Tietohallinto 1 1 4,34 0,23 Maaseutuelinkeino 41 5 5,84 7,02 Ruokapalvelukeskus 510 27 32,73 15,58 PERUSTURVA 4317 385 185 266,64 16,88 Terveyskeskus 1011 166 16 121,48 8,45 Sosiaalitoimi 416 45 27,95 14,88 Vanhustenhuolto ja kotipalvelu 2890 174 169 117,21 26,10 SIVISTYSTOIMI 2923 403 23 304,91 9,66 Perusopetus 1131 166 4 110,94 10,23 Lukiokoulutus 24 16 13,80 1,74 Kansalaisopistotoiminta 35 6 46,72 0,75 Musiikkiopistotoiminta 48 13 25,90 1,85 Varhaiskasvatus 1379 183 19 89,42 15,63 Kirjasto- ja kulttuuripalvelut 15 12 6,38 2,35 Nuoriso- ja liikuntapalvelut 291 7 11,75 24,77 TEKNINEN TOIMI 795 126 15 86,74 9,34 Suunnittelu- ja maankäyttöpalvelut 6 6 10,88 0,55 Yleisten alueiden palvelut 196 25 17,12 11,45 Vesihuoltolaitos 87 31 15 9,65 10,57 Tilapalvelut 506 64 49,09 10,31 Muut työyksiköt (alle 6 hlöä): 205 20 0 13,55 15,13 Kasvatus- ja opetuspalvelut (spk) Rakennusvalv.- ja ympäristöpalvelut (tpk) Teknisen toimen hallinto (tpk) Projektit (hpk) Perusturvan hallinto (ptk) elinkeinotoimi (hpk) YHTEENSÄ: 8899 983 223 732,28 12,46 Edellinen vuosi (2015) 10590 404 795,18 13,83 ~ 11 ~

Tapaturmista aiheutuneiden sairauspäivien lukumäärä väheni vuonna 2016 vuodesta 2015. Sairauspäiviä kertyi 223 kalenteripäivää, kun lukumäärä vuonna 2015 oli 404. Vahinkojen lukumäärä väheni yhdellä. Vuonna 2016 määrä oli 40 vahinkoa, kun 2015 vahinkotapahtumia kirjattiin 41. Vakuutusyhtiön ilmoittamat lakisääteisen tapaturmavakuutuksen piiriin kuuluvien Huittisten kaupungin koko henkilöstön sairauspäivien ja vahinkojen lukumäärä vuosilta 2011 2016: 800 Tapaturmasairauspäivät 700 600 500 400 300 200 100 0 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 80 Vahinkojen lukumäärä 70 60 50 40 30 20 10 0 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 ~ 12 ~

Vuoden 2016 aikana koko henkilöstön (mukana myös sijaiset) muita kuin sairaudesta tai tapaturmasta johtuvia poissaoloja on listattu alla olevassa kaaviossa. Opintovapaalla on ollut 5 henkilöä ja perhevapailla 107 henkilöä. 38 henkilöä on ollut kuntoutuksessa, 498 koulutuksessa ja kuntoutustuella 8 henkilöä. Vuorotteluvapaalla on ollut 14 henkilöä vuoden 2016 aikana. Muilla vapailla (mm. yksityisasiat, merkkipäivät) on ollut 439 henkilöä. 9000 8000 Koko henkilöstön muut poissaolot 2016 7905 7000 6000 5000 4000 4095 3000 2000 1000 672 2135 2255 524 1080 0 ~ 13 ~

3.4 Henkilöstön eläköityminen Taulukossa esitetään eläkkeelle siirtyneiden määrä ja keski-ikä aikasarjana. Eläkkeelle siirtyneiksi katsotaan henkilö, jonka omaan työuraan perustuva eläke (muu kuin osa-aikaeläke tai perhe-eläke) alkoi tilastovuonna. KuEL-vanhuuseläkkeelle henkilöistä siirtyi 21 ja heidän keski-ikänsä oli 63,6 vuotta. Kolme henkilöä siirtyi KuEL-työkyvyttömyyseläkkeelle ja heidän keski-ikänsä oli 60 vuotta. Eläkkeelle siirtyneet ja keski-ikä vuosi eläkkeelle siirtyneet keski-ikä 2003 23 56,8 2004 17 57,5 2005 24 56,9 2006 14 59,5 2007 20 62,0 2008 27 59,6 2009 19 55,3 2010 20 61,4 2011 20 61,1 2012 32 59,8 2013 24 61,8 2014 23 61,4 2015 21 59,6 2016 39 60,1 yhteensä 323 59,6 Eläkkeelle siirtyneiden määrä 2003-2016 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 39 32 27 23 24 24 23 20 19 20 20 21 17 14 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 ~ 14 ~

Eläkkeelle siirtyneiden keski-ikä 2003-2016 63 62 61 60 59 58 57 56 55 54 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Eläköitymisennuste Ennusteessa kuvataan vakuutettujen arvioitu eläköityminen aikasarjana vuosittain. Ennuste perustuu vuoden 2015 lopussa vakuutettuna olleiden työ- ja virkasuhteisten tilanteeseen sekä vuoden 2017 alun organisaatiotilanteeseen. Ennusteessa on huomioitu vanhuus-, työkyvyttömyys- ja osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyvät henkilöt. Vanhuuseläkkeet sisältävät varhennetut vanhuuseläkkeet, täydet työkyvyttömyyseläkkeet sisältävät kuntoutustuet ja osatyökyvyttömyyseläkkeet sisältävät osakuntoutustuet. Osittaiset varhennetut vanhuuseläkkeet eivät ole mukana ennusteessa. Työuraeläkkeet sisältyvät täysiin työkyvyttömyyseläkkeisiin. 35 30 25 20 15 10 5 0 Eläköitymisennuste 2017-2036 Vanhuuseläkkeet, henk. Osatyökyvyttömyys- eläkkeet, henk. Työkyvyttömyyseläkkeet, henk. ~ 15 ~

4. HENKILÖSTÖMENOT Alla olevat palkkavertailutaulukot kertovat muutokset vuosilta 2015-2016. Ensimmäisessä taulukossa on palkkalajeittain sekä euromääräiset että prosentuaaliset muutokset. Toisessa taulukossa on palkkoja vertailtu toimielintasolla. Vuodesta 2015 vuoteen 2016 palkkamenot supistuivat 2 061 553,79 euroa. Kunnalliset virka- ja työehtosopimukset ovat voimassa 1.3.2014 31.1.2017. Palkkoja tarkistettiin seuraavasti: KVTES ja TS: 1.2.2016 alkaen yleiskorotus 0,47% (palkka vähintään 3404,26 ) tai 16 (palkka alle 3404,26 ) OVTES: 1.1.2016 alkaen yleiskorotus 0,4% LS liite 1 (terveyskeskuslääkärit): 1.1.2016 alkaen yleiskorotus 0,4% ja järjestelyerä 0,3% LS liite 2 (terveyskeskushammaslääkärit): 1.1.2016 alkaen yleiskorotus 0,6% TTES: 1.1.2016 alkaen yleiskorotus 8-11 snt/tunti PALKKOJEN VERTAILU ALAERITTELYITTÄIN 2015-2016 Palkat/alaerittelyt 2015 2016 Muutos 2015-2016 Muutos % PALKAT YHT. 26 768 401,05 24 706 847,26-2 061 553,79-7,70 Vakinaisten palkat 20 357 089,61 19 083 697,67-1 273 391,94-6,26 Määräaikaisten palkat 1 727 261,15 1 612 121,62-115 139,53-6,67 Erilliskorvaukset 1 605 550,99 1 153 371,86-452 179,13-28,16 Vuosiloma- ja muut sijaiset 2 217 157,89 2 050 912,93-166 244,96-7,50 Tunti- ja urakkapalkat 671 188,80 717 206,94 46 018,14 6,86 Muut palkkalajit Luottamushenkilöiden palkkiot 125 225,19 120 919,00-4 306,19-3,44 Muut palkat ja palkkiot 45 819,57 44 113,64-1 840,93-3,72 Kokouspalkkiot/henkilöstö 25 663,71 19 691,00-5 972,71-23,27 Sosiaalipalkkalisät -38 868,29 2 946,97 35 921,32-107,58 Työllisyyspalkat 93 154,77 69 180,69-23 974,08-25,74 Kesätyöntekijät 36 361,86 35 265,22-1 096,64-3,02 Jaksotetut palkat/ -varaus -97 204,20-202 580,28-105 376,08 108,41 ~ 16 ~

KÄYTTÖTALOUDEN PALKKAVERTAILU TOIMIELIMITTÄIN 2015-2016 Toimielin 2015 2016 Muutos euroina Muutos % 2015-2016 2015-2016 Kaupunginvaltuusto 25 580,29 29 135,00 3 554,71 13,90 Kaupunginhallitus 4 397 608,81 2 159 957,84-2 237 650,97-50,88 Keskusvaalilautakunta 8 712,54 0,00-8 712,54-100,00 Tarkastuslautakunta 6 039,56 4 795,00-1 244,56-20,61 Perusturvalautakunta 10 632 529,81 10 291 950,45-340 579,36-3,20 Kasvatus- ja opetuslautakunta 8 563 790,98 8 894 509,44 330 718,46 3,86 Tekninen lautakunta 2 459 495,23 2 586 914,94 127 419,71 5,18 Ympäristö- ja rakennuslautakunta 112 490,27 119 737,46 7 247,19 6,44 Kirjasto- ja kulttuurilautakunta 204 663,09 217 067,10 12 404,01 6,06 Nuoriso- ja liikuntalautakunta 357 490,47 402 780,03 45 289,56 12,67 YHTEENSÄ 26 768 401,05 24 706 847,26-2 061 553,79-7,70 ~ 17 ~

5. YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Uusi yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan 1.1.2015. Lain tarkoituksena on edistää ja turvata yhdenvertaisuuden toteutumista, ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava yhdenvertaisuussuunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Ensimmäinen uuden lain mukainen yhdenvertaisuussuunnitelma tulee laatia 1.1.2017 mennessä. Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettua lakia uudistettiin osittain myös 1.1.2015. Lain tavoitteena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä. Huittisten kaupungin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma hyväksyttiin ensimmäisen kerran vuosille 2007-2009. Päivitetyn suunnitelman vuosille 2013-2015 hyväksyi kaupunginhallitus 3.6.2013. Suunnitelman voimassaoloa on jatkettu vuoden 2016 loppuun saakka (henkilöstötoimikunta 6.6.2016 8 ja kaupunginhallitus 13.6.2016 135). Uusi lakimuutokset huomioiva yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma on valmisteilla. Kaupungin henkilöstökertomus vuodelta 2015 sisälsi tasa-arvosuunnitelman mukaisen henkilöstön palkkakartoituksen 31.12.2015. Palkkakartoitus on tehty vähintään kolmen vuoden välein. Palkkakartoituksessa verrataan sopimusaloittain naisten ja miesten tehtäväkohtaisia ja kokonaispalkkoja sekä niissä olevia palkkaeroja. ~ 18 ~

6. KOULUTUS Huittisten kaupunki käytti määrärahoja koulutukseen vuonna 2016 yhteensä 138 496,74. Koulutusmäärärahojen käyttö on ollut vuosiriippuvaista. Määrärahojen kohdentaminen koulutukseen on tärkeää henkilöstön osaamistason ylläpitämiseksi. Vuonna 2016 koulutus oli pääosin ulkoista koulutusta ja siihen käytettiin määrärahoja yhteensä 138 158,62. Sisäiseen koulutukseen käytettiin määrärahoja 338,12. Toimialakohtaisesti eniten koulutusmäärärahoja käytti perusturvalautakunta (43 631,90 ). Koulutusmäärärahojen käyttö toimi- ja vastuualueittain selviää tarkemmin alla olevasta taulukosta. HUITTISTEN KAUPUNGIN KOULUTUSMÄÄRÄRAHOJEN KÄYTTÖ VUONNA 2016 Ulkoinen Sisäinen Toimialoittain koulutus koulutus YHTEENSÄ Kaupunginvaltuusto 943,87 943,87 Kaupunginhallitus 33 138,36 Hallinto 1 836,40 1 836,40 Elinkeinotoimi 358,04 358,04 Projektit 289,17 289,17 Keskushallinto 1 865,98 1 865,98 Talous- ja henkilöstöpalvelut 8 370,99 8 370,99 Maaseutuelinkeino 877,87 877,87 Tietohallintopalvelut 18 528,46 18 528,46 Ruokapalvelukeskus 1 011,45 1 011,45 Perusturvalautakunta 43 631,90 Hallinto - - Sosiaalityö ja toimeentuloturva 3 673,89 3 673,89 Vanhustenhuolto ja kotipalvelu 12 342,22 23,00 12 365,22 Terveyskeskus 27 415,67 177,12 27 592,79 Kasvatus- ja opetuslautakunta 39 288,27 Kasvatus- ja opetuspalvelut 3 957,31 3 957,31 Perusopetus 15 814,61 15 814,61 Lukiokoulutus 10 276,41 10 276,41 Kansalaisopistotoiminta 1 201,69 1 201,69 Musiikkiopistotoiminta 2 347,54 2 347,54 Varhaiskasvatus 5 690,71 5 690,71 Kirjasto- ja kulttuurilautakunta 1 042,13 kirjasto- ja kulttuuripalvelut 904,13 138,00 1 042,13 Nuoriso- ja liikuntalautakunta 2 621,94 Nuoriso- ja liikuntapalvelut 2 621,94 2 621,94 Tekninen lautakunta 16 609,93 Teknisen toimen hallinto 2 191,37 2 191,37 Tilapalvelut 5 069,47 5 069,47 Yleisten alueiden palvelut 2 828,57 2 828,57 Suunnittelu- ja maankäyttöpalvelut 3 068,16 3 068,16 Vesihuoltolaitos 3 452,36 3 452,36 Ympäristö- ja rakennuslautakunta 1 220,34 Rakennusvalvonta- ja ympäristöpalvelut 1 220,34 1 220,34 KOULUTUKSEEN KÄYTETTY VUONNA 2016 138 158,62 338,12 138 496,74 Koulutusmäärärahoja käytetty vuonna 2015 119 325,08 Koulutusmäärärahoja käytetty vuonna 2014 145 168,68 ~ 19 ~

7. TYÖTERVEYSHUOLTO Huittisten kaupungin työpaikkaterveydenhuolto on hoidettu kaupungin omassa työterveyshuoltoyksikössä 30.11.2016 saakka. 1.12.2016 työterveyshuollon toiminta siirtyi Attendo Oy:lle. Hyväksytyissä työpaikkaterveydenhuollon toimintasuunnitelmissa on määritelty työympäristöön kohdistuva toiminta, työntekijään kohdistuva toiminta sekä työnantajan kustantama sairaanhoito. Työhyvinvointia ylläpitävää toimintaa edelleen kehitetään toimintasuunnitelman mukaisesti. Kansaneläkelaitos eli Kela korvaa työnantajalle aiheutuneet tarpeelliset ja kohtuulliset kustannukset sairausvakuutuslain nojalla. Palvelut ovat työntekijöille maksuttomia. Huittisten kaupungin työpaikkaterveyshuollon kustannusten ja toimintatietojen kehitys vuosilta 2014-2016 selviää alla olevasta taulukosta. Vuonna 2016 kustannukset olivat 239 466,41 euroa. Kustannuksissa nousua vuoteen 2015 verrattuna on 3,89 %. Työpaikkaterveydenhuollon kustannukset ja toimintatiedot 2014-2016 Työntekijään kohdistuva toiminta 2014 2015 2016 213 874,51 230 507,78 239 466,41 Työterveyshuolto: Terveystarkastukset (kpl) - Lääkäri 85 126 131 - Terveydenhoitaja 372 638 961 - Fysioterapeutti 371 405 433 - Psykologi 39 46 43 - Erikoislääkäri 72 53 43 Tutkimukset (kpl) - Laboratorio 281 349 329 - Radiologia 4 5 2 Työpaikkaselvitykset (tuntia) - Lääkäri 4,5t 9,0t 1,5t - Terveydenhoitaja 27,5t 39,0t 21,5t - Fysioterapeutti 42,5t 37,0t 18,0t Sairaanhoito ja muu terveydenhuolto: Sairaanhoitokäynnit (kpl): - Lääkäri 2159 2254 1142 - Terveydenhoitaja 1127 1091 862 - Fysioterapeutti - Psykologi - Erikoislääkärit Tutkimukset (kpl) -Laboratorio 935 754 721 - Radiologia 294 172 174 ~ 20 ~

8. HENKILÖSTÖN YHTEISTOIMINTA Kaupungin yhteistoimintaelimenä on toiminut vuonna 2016 henkilöstötoimikunta. Työnantajan edustajina henkilöstötoimikunnassa toimivat henkilöstöjaoston jäsenet, työsuojelupäällikkö, talous- ja henkilöstöpäällikkö ja hallintojohtaja. Myös työterveyshuollon edustaja on ollut mukana kokouksissa. Henkilöstön edustajana toimii työsuojeluvaltuutettu sekä palkansaajia edustavien järjestöjen nimeämät pääluottamusmiehet. Henkilöstötoimikunta kokoontui vuoden 2016 aikana 5 kertaa (joista 1 yhteistoimintaneuvottelu). Alla on listattu käsitellyt asiat. Henkilöstötoimikunta käsitteli 6.6.2016 Huittisten kaupungin tilinpäätöstä vuodelta 2015, henkilöstökertomusta 2015, Huittisten kaupungin työterveyshuollon korvaushakemusta vuodelta 2015, työsuojelun toimintakertomusta 2015, yhdenvertaisuus- ja tasaarvosuunnitelmaa ja työsuojeluvaltuutetun työaikaa. Henkilöstötoimikunta käsitteli 22.8.2016 Huittisten kaupungin toimintaohjetta uhkaustilanteissa sekä paikallisten sopimusten irtisanomista työterveyshuollon henkilöstön osalta. Henkilöstötoimikunta käsitteli 21.11.2016 vuoden 2017 alustavaa talousarvioehdotusta sekä taloussuunnitelmaehdotusta vuosille 2017 2018. 21.11.2016 käytiin myös yhteistoimintaneuvottelut henkilöstötoimikunnassa koskien maakuntauudistuksen ja Satasoten valmistelua. Henkilöstötoimikunta käsitteli 19.12.2016 työsuojelun toimintaohjelmaa vuodelle 2017, työpaikkaterveydenhuollon toimintasuunnitelmaa vuodelle 2017, Huittisten kaupungin päihdeohjelmaa ja henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa vuodelle 2017. Henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut Kasvatus- ja opetuslautakunta päätti 21.4.2015 84 hyödyntää palvelusetelimallia päiväkotihoitopalveluiden järjestämisessä uuden yksityisen päiväkodin osalta Huittisissa. Asiasta on pidetty yt-tilaisuudet 16.3.2015, 25.11.2015, 15.6.2016 ja 21.11.2016. Yksityisen päiväkodin aloittaessa Huittisissa päättyi Huhkolan päiväkodin Mansikat-ryhmän toiminta vuoden 2017 alusta. Liikkeenluovutusta ei tapahtunut, vaan vakituinen henkilöstö on sijoittunut muualle kaupungin varhaiskasvatukseen. Satakunnassa on aloitettu helmikuussa 2016 oman sote-alueen, Satasoten valmistelu sekä syksyllä 2016 maakuntavalmistelu. Sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövaikutusten arviointi on aloitettu ja valmistelutyöryhmien työ on käynnissä. Uudistuksessa Sote-henkilöstö ja Soten tukipalveluhenkilöstö on siirtymässä Huittisten kaupungin palveluksesta maakuntaan. Valmistelusta on pidetty ensimmäinen yhteistoimintaneuvottelu 21.11.2016 henkilöstötoimikunnassa sekä 7. ja 9.12.2016 koko henkilöstölle suunnatut infotilaisuudet. Yhteistoimintaneuvotteluja ja henkilöstöinfoja jatketaan valmistelun edetessä. Kaupungin työterveyshuollon yksikön henkilöstö on siirtynyt liikkeenluovutuksena Attendo Terveyspalvelut Oy:lle 1.12.2016, joka tuottaa ko. ajankohdasta alkaen kaupungin henkilöstön työterveyspalvelut. Asiasta on pidetty yt-lain mukaiset informaatiotilaisuudet 23.11.2015, 10.5.2016 sekä 20.9.2016. ~ 21 ~

26.4.2010 on päätetty Huittisten ja Sastamalan kaupunkien sekä Punkalaitumen kunnan jätevesien käsittelyn osakeyhtiön perustamisesta. Samassa yhteydessä hyväksytyssä osakassopimuksessa todetaan, että nykyisillä jätevedenpuhdistamoilla kokoaikaisena vesihuoltohenkilöstönä työskentelevät työntekijät siirretään yhtiön palvelukseen. Osakassopimukseen perustuen vesihuoltolaitokselta siirtyi 1.1.2017 kolme henkilöä liikkeenluovutuksena Huittisten Puhdistamo Oy:n palvelukseen. Yt-lain mukaiset informaatiotilaisuudet on pidetty 22.6.2016 ja 7.11.2016. Uusi puhdistamo otettiin käyttöön kesällä 2016. ~ 22 ~

9. HENKILÖKUNNAN TYÖHYVINVOINTITOIMINTAA JA TAPAHTU- MIA Musikaali Henkilökunnalla oli mahdollisuus ostaa 10 / lippu Huittisten musiikkiopiston Viulunsoittaja katolla musikaaliin Risto Ryti saliin kahteen näytökseen eli la 19.11.2016 klo 14.00 tai pe 25.11.2016 klo 19.00. Musikaalia kävi katsomassa 35 henkilöä. Liikuntailtapäivä Henkilökunnan liikuntailtapäivä järjestettiin kahtena iltapäivänä 21. ja 22.9.2016. Iltapäivään sai osallistua jompanakumpana päivänä työaikana. Mukana liikkumassa oli noin 230 henkilöä ja iltapäivä kului eri pisteissä kiertäen. Mahdollisuus oli osallistua Liikuntakeskus Spiraalissa järjestettyyn kokovartalojumppaan ja pilatekseen, pyörä- tai kävelylenkille sekä uimahallissa ohjattuun vesijumppaan ja kuntosaliin. Liikuntakeskus Spiraalissa olleessa terveyskahvilassa oli mahdollisuus tavata työterveyshoitaja, joka suoritti mm. verenpaineja kehonkoostumismittausta. Uimahalli ja kuntosali Kaupungin vakituisella henkilökunnalla oli mahdollisuus Huittisten uimahallin ja kuntosalin käyttöön. Uintikäyntejä kertyi yhteensä vuoden aikana 3.864 ja kuntosalin 1.364 kpl. Ensiapukurssit Hätäensiapukurssi kohdennettuna kiinteistönhoitajille (14 hlöä) pidettiin 15. ja 17.3.2016 ja puistotoimen sekä vesi- ja viemärilaitoksen henkilöstölle (12 hlöä) 8. ja 10.3.2018. Molemmat kurssit kestivät yhteensä 8 tuntia. Yleinen EA1-kertauskurssi pidettiin 10. ja 11.2.2016. Kurssilla yhteensä 15 hlöä kaupungin eri työpisteistä sai uusittua EA1-kortin. Ruokapalvelun henkilöstön (26 hlöä) hätäensiapukurssit pidettiin 8. ja 15.9.2016. Molemmat kurssit kestivät yhteensä 4 tuntia. Lisäksi perhepäivähoitajille pidettiin yleinen lasten elvytyksestä ja sairauskohtauksista suunnattu tilaisuus. Senioriklubi Senioriklubin tarkoituksena on tukea ja kannustaa 58 vuotta ja sitä vanhempia jaksamaan ja viihtymään työssä niin pitkään, että eläkkeelle siirtyminen tapahtuu terveenä ja mahdollisimman hyväkuntoisena. Kokoontumisia on kerran kuukaudessa torstaisin klo 14.00 16.00 ja kokoontumiset ovat työaikaa. Senioriklubi kokoontui keväällä 2016 viisi kertaa ja syksyllä neljä kertaa. Työntekijät voivat osallistua joko kaikkiin tai vain haluamaansa kokoontumiseen. ~ 23 ~

Ohjelmassa on ollut liikuntaa, kulttuuria ja erilaisia luentoja. Osallistujia on keskimäärin ollut 25-30 henkilöä/kokoontuminen. Senioriklubin ja sen ohjelman käytännön järjestelyistä vastaavat työterveyshoitaja Helena Saarinen ja Leena Hakanen. Henkilöstöjuhla Perinteistä henkilöstöjuhlaa vietettiin 16.12.2016 kaupungintalolla. Juhlaan osallistui noin 250 työntekijää eri työyksiköistä. Virallisessa osuudessa jaettiin seuraavat ansiomerkit henkilökunnalle: Kultainen ansiomerkki 40-vuotta kunnallista palvelua (4 hlöä) Maaseutuasiamies Johan Kuusipalo Arkistosihteeri Arja Pajunen Maksuliikennesihteeri Sirpa Sundvall Lähihoitaja Ulla Suominen Kultainen ansiomerkki 30-vuotta kunnallista palvelua (6 hlöä) Perhepäivähoitaja Irma Haavisto Osastosihteeri Hanna-Kaija Hällfors Terveyskeskusavustaja Armi Kiviniitty Laitoshuoltaja Saija Laurila Kotiutushoitaja Pirkko Mäkinen Lähihoitaja Minna Vesterberg Työkaarimalli Työkaarimallin eteenpäin kehittämistä ja viemistä jatkettiin edelleen vuonna 2016. Työkaarimalli kuvaa työntekijöiden ikään ja eri elämänvaiheisiin liittyviä tarpeita. Eri-ikäisten työntekijöiden tarpeiden huomioon ottaminen työpaikan kehittämistoimissa hyödyntää sekä työnantajaa että työntekijää. Työkaarimallissa on useita eri osa-alueita mm. ikäjohtaminen, työura ja työssä jatkamisen suunnittelu, osaaminen, työaikajärjestelyt, työn muokkaaminen, terveystarkastukset sekä terveellisten elämäntapojen ja elämänhallinnan edistäminen. Savuton työpaikka Huittisten kaupunki on savuton työpaikka, jossa Tupakointi on kielletty kaikilla työpaikan sisä- ja ulkotiloissa tupakkalain edellyttämällä tavalla. Ko. kielto koskee myös työpaikan piha-alueita. Myöskään työkoneissa tai - autoissa ei tupakoida; ~ 24 ~

Työpaikan sisätiloissa ja piha-alueella ei ole tupakointitiloja. Mahdolliset tupakointipaikat on sijoitettu vähemmän näkyvästi ulos riittävän kauas rakennuksesta siten, että tupakansavu ei pääse kulkeutumaan sisätiloihin; Tupakointi on kielletty työaikana. Tupakkatauot ovat sallittuja lakisääteisillä ruoka- ja kahvitauoilla; Virallisten taukojen ulkopuolella tapahtuvaa tupakointia ei lasketa työajaksi; Edustus- ja muut tilaisuudet ovat savuttomia; Työpaikan savuttomuudesta on ilmoitettu asianmukaisin kyltein; Työpaikkailmoituksissa ilmoitetaan savuttomasta työpaikasta. Vartiointipalvelu Huittisten kaupungin työpisteiden turvallisuutta pidetään yllä henkilövartiointimenetelmällä. Kaikkiin Huittisten kaupungin Lauttakylän ydinkeskustan alueella sijaitseviin kaupungin työpisteisiin on saatavissa uhkaavissa tilanteissa vartija paikalle viiden minuutin tavoiteajalla hälytyksestä. Muihin työpisteisiin (esim Vampulassa) vartija tulee niin pian kuin mahdollista. Vartijapalvelu on käytössä arkisin klo 7-22 ja lauantaisin 10-16. Palvelu on käytettävissä myös kaikkina muina aikoina, mutta tuolloin tavoiteaika on vähän pidempi. Vartijan voi tilata myös etukäteen kohteisiin sovituksi ajaksi, jos työntekijä kokee aavistavansa mahdollista tulevaa uhkaa. ~ 25 ~