Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Transkriptio

1 Tilastoesite syyskuu 2012 Kunnalliset palkat ja henkilöstö

2 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna Kunta keskim Lähde: Tilastokeskus, kuntasektorin palkat Säännöllisen työajan ansioiden muutos IV neljännes IV neljännes % ,1 2,8 3,3 4,7 5,1 4,7 7,8 4,9 5,2 3,9 3,4 2,6 2,32,22,2 Ansiotasoindeksi 2005 = 100 3,5 3,32,7 3,4 3,4 2, * Valtio Kunta-ala Yksityinen * Arvio 5/2012

3 Kunta-alan palkkausjärjestelmä Kunta-alalla on viime vuosina uudistettu palkkausta virka- ja työehtosopimusten ja samapalkkaisuuden edistämistoimien avulla. Tavoitteena on tukea kuntien ja kuntayhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja pitää kunta-alan palkat kilpailukykyisinä. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta (perusteena tehtävien vaativuus), henkilökohtaisesta lisästä (perustuu työssä suoriutumiseen ja ammatinhallintaan), työkokemus- tai muusta vuosisidonnaisesta lisästä, työaikakorvauksista, muista sopimusten mukaisista lisistä, palkkioista ja korvauksista sekä mahdollisista tulospalkkioista. Virka- ja työehtosopimuksissa on palkkahinnoittelut, joissa on todettu ammattiryhmäkohtaiset vähimmäisperuspalkat. Kunnissa ja kuntayhtymissä harkitaan paikallisesti maksettavan tehtäväkohtaisen palkan suuruus ottaen huomioon tehtävien vaativuus, kunnan palkanmaksuvara sekä alueen työmarkkinatilanne ja yleinen palkkataso. Tehtävien vaativuuden arvioinnissa käytettävät yleiset vaativuustekijät on määritelty sopimuksissa. Henkilökohtaista osaamista ja suoriutumista arvioidaan kehityskeskusteluissa. Työaikakorvauksia maksetaan epämukavalta työajalta (ilta, yö, viikonloppu, arkipyhä, varallaolo) sekä lisä- ja ylityöajalta. Opettajien ylituntipalkkiot tilastoituvat säännöllisen työajan ansioon ja lääkärien päivystyskorvaukset ylityökorvauksiin. Tulospalkkio on ryhmäkohtainen palkkio. Tulospalkkioita maksetaan 0,2 % palkkasummasta.

4 Henkilöstö sopimusaloittain 2011 Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus Lääkärit Tekniset Tuntipalkkaiset Opetusala Muut (mm. muusikot ja näyttelijät) Kokonaisansioiden rakenne sopimusaloittain 2011 (%) KVTES Opetus- Tekniset Lääkärit ala Tehtäväkohtainen palkka 82,7 76,1 78,1 64,7 Palveluaikaan sidotut lisät 6,8 12,8 6,7 5,5 Henkilökohtainen lisä 1,4 0,6 5,0 2,9 Muut säännöllisen työajan lisät 7,7 8,0 5,8 7,9 Ylityökorvaukset 1,4 2,5 4,4 19,0 Yhteensä

5 Sopimusjärjestelmä on joustava Sopimusjärjestelmä on kunta-alalla joustava. Valtakunnallisilla virka- ja työehtosopimuksilla sovitaan palkoista ja työajoista. Kunnat ja kuntayhtymät voivat myös tehdä paikallisia sopimuksia. Neuvottelumenettelystä ja neuvotteluosapuolista on sovittu kunta-alan pääsopimuksella. Kunta-alan sopimukset Kunta-alalla on viisi sopimusalaa: Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES), opetushenkilöstön virkaja työehtosopimus (OVTES), teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS), lääkärien virkaehtosopimus (LS) sekä tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES). Kunnallisten virka- ja työehtosopimusten sopimuskausi on Sopimukset toteuttavat kuntaalalla työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimusta Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta. Palkankorotukset Sopimuskaudella on maksettu yleiskorotus ja järjestelyerää, joiden kustannusvaikutus oli yhteensä 2,4 % sekä 150 euron kertaerä. Helmikuussa 2013 maksetaan yleiskorotus ja järjestelyerää yhteensä 2,06 %.

6 Tuntipalkkaisten kokonaiskeskituntiansio Tuntipalkkaisten kokonaiskeskituntiansio oli 13,68 euroa lokakuussa Naisten kokonaiskeskituntiansio oli 12,28 euroa ja miesten 13,91 euroa Kunta-alan yleisimmät työaikajärjestelmät ja vuosityöajat (v. 2011)* Osuus Tuntia henkilöstöstä Jaksotyöaika (114 tuntia 45 min/3 vko) % Yleistyöaika (38 tuntia 15 min/vko) % Opetustyö OVTES 14 % Toimistotyöaika (36 tuntia 15 min/vko) % * Kunta-alan sopimusten mukaisia säännöllisiä vuosityöaikoja, joista on poistettu arkipyhät ja vuosilomat.

7 Keskiansioita lokakuussa 2011 Keskimääräinen kokonaisansio lisineen euroa/kk Ammattimies Hammashoitaja Kaupunginjohtaja Keittäjä Kirjastonhoitaja Kodinhoitaja Kunnaninsinööri Kunnanjohtaja Laitosapulainen Lastentarhanopettaja Linja-autonkuljettaja Lukion rehtori Lähihoitaja Maatalouslomittaja Osastonlääkäri Palkanlaskija Palomies Palopäällikkö Perhepäivähoitaja Perushoitaja Peruskoulun lehtori Peruskoulun luokanopettaja Rakennusmestari Sairaanhoitaja Siivooja Sosiaalityöntekijä Talouspäällikkö Terveyskeskushammaslääkäri Terveyskeskuslääkäri Toimistosihteeri Työnjohtaja Kunta keskimäärin 2 942

8 Kunnat ovat hyviä työnantajia Suomessa on 336 kuntaa ja 136 kuntayhtymää, joiden palveluksessa on noin palkansaajaa eli viidennes työllisestä työvoimasta. Kuntatyönantajat arvioivat henkilöstön kokonaismäärän pysyvän kunta-alalla seuraavina vuosina lähes ennallaan. Kuntien ja kuntayhtymien henkilöstö lokakuu 2011 Palkkaa saavan Kunnat Kunta Yhteensä henkilöstön % yhtymät % lukumäärä % ,3 31,0 19, ,9 16,2 25, ,3 14,8 20, ,3 18,3 15, ,7 5,6 7, ,6 5,6 5, ,3 5,6 4, ,6 2,9 3,3 Yhteensä 100,0 100,0 100,0 Lukumäärä Keskim. henkilöstöä

9 Henkilöstömenot 20,3 miljardia euroa Vuonna 2011 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot olivat runsaat 20 miljardia euroa, josta palkkakustannukset olivat 15,6 miljardia euroa ja työnantajan maksamat eläke- ja muut välilliset sosiaalivakuutusmaksut 4,7 miljardia euroa. Noin puolet kuntien kaikista menoista on henkilöstömenoja. Sairauspoissaolot Sairauspoissaolojen määrä kasvoi 2000-luvulla aina vuoteen 2008 asti, jolloin sairauspoissaoloja oli kunta-alalla keskimäärin 19,4 päivää yhtä henkilötyövuotta kohden. Vuonna 2011 sairauslomien määrä laski keskimäärin 18,3 päivään. Keskimääräiset sairauslomapäivät yhtä henkilötyövuotta kohden Vuosi Kaikki Miehet Naiset Vakituiset Määrä aikaiset ,8 14,5 17,6 18,6 12, ,1 15,6 20,3 20,8 13, ,3 14,8 19,5 19,5 14,5 Lähde: Työterveyslaitos Kunta10-tutkimus + Helsinki

10 Eläköityminen kunta-alalla Kuntatyöstä jäi vuonna 2011 KuEL-eläkkeelle henkilöä, joista 59 % vanhuuseläkkeelle, 40 % täysimääräiselle tai osatyökyvyttömyyseläkkeelle ja 1 % työttömyyseläkkeelle. Kunta-alalta siirryttiin eläkkeelle keskimäärin 59,8-vuotiaana, vanhuuseläkkeelle keskimäärin 63,7- vuotiaana. Vuoden 2011 lopussa osa-aikaeläkkeellä oli yli henkilöä. Kevan vuoteen 2030 ulottuvan ennusteen mukaan kunta-alan nykyisestä henkilöstöstä siirtyisi eläkkeelle vuosittain noin kolme prosenttia. EU ja kuntatyönantajat KT hoitaa työmarkkina-asioissa Suomen kuntatyönantajien edunvalvonnan Euroopan unionissa. KT osallistuu CEEPin sekä CEMRin työnantajafoorumin työhön. KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT neuvottelee ja sopii kunta-alan virka- ja työehtosopimukset yhdessä pääsopijajärjestöjen kanssa ja antaa kuntatyönantajille suosituksia palvelussuhdetta, tuloksellisuutta ja työelämän laatua koskevissa asioissa. KT:n tehtävät on säädetty lailla. KT Kuntatyönantajat on osa Kuntaliittoa.

11 Kunnallinen henkilöstö 2011 * Henkilöstöstä on 28 % virkasuhteisia ja 72 % työsuhteisia * Kokoaikaisia Osa-aikaisia Sivutoimisia Tuntipalkkaisia * Naisten osuus koko henkilöstöstä 79 % Kuukausipalkkaisista naisia 81 % Tuntipalkkaisista naisia 15 % Henkilöstöstä: Henkilöstö lkm Kuukausipalkkaisia Tuntipalkkaisia Yhteensä Palkat, ammatit, tutkinnot Tietoa kunta-alan ansioista, ammattinimikkeistä ja tutkinnoista

12 Keski-ikä 45,6 vuotta Henkilöstöryhmä Keski-ikä/ vuotta Naiset 45,5 Miehet 45,7 Kuukausipalkkaiset, joista 45,5 - KVTES 45,4 - OVTES 45,3 - Tekniset 47,5 - Lääkärit 44,9 - Muut 44,5 Tuntipalkkaiset 47,5 Vakinaiset 47,7 Määräaikaiset 38,4 Työllistetyt 43,4 Oppilaat ja harjoittelijat 29,7 Oppisopimussuhteiset 37,2 Vammaiset 49,4 Kokoaikaiset 45,4 Osa-aikaiset ja sivutoimiset 46,4 Kunnallinen henkilöstö kaikki 45,6 Sopimusala ikäluokittain 2011 Keski-ikä/ vuotta KVTES Opetusala Tekniset Lääkärit Tunties 45,3 45,3 47,5 44,9 47,5 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % alle yli 60

13 Kunnallinen henkilöstö koulutusasteittain 2011 Perusaste 7,1 % Keskiaste 39,5 % Alin korkea-aste 17,7 % Alempi korkea-aste 16,1 % Ylempi korkea-aste 18,3 % Tutkijakoulutus 1,3 % Kunnallinen henkilöstö koulutuksen mukaan lokakuu 2011 Koulutusala % henkilöstöstä Terveys- ja sosiaalialan koulutus 41 Kaupallinen ja yhteiskuntatieteellinen koulutus 12 Palvelualojen koulutus 11 Kasvatustieteellinen ja opettajakoulutus 10 Muu tai tuntematon koulutus 7 Tekniikan koulutus 7 Humanistinen ja taidealan koulutus 5 Yleissivistävä koulutus 3 Luonnontieteellinen koulutus 2 Maa- ja metsätalouden koulutus 2 Yhteensä 100

14 Kunnallinen henkilöstö lkm Arvio vuonna Vuonna 2011 kunta-alalla työskenteli henkilöä. Lisäksi palkattomalla virkavapaalla tai työlomalle oli noin henkilöä. Lukumäärissä eivät ole mukana sivutoimiset tuntiopettajat. Palkansaajat eri työmarkkinasektoreilla Kunta-ala Kirkko Valtio Yksityinen