Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Hanke-esittely OK-opintokeskus 2015 #järjestöosaaja
Tietoa hankkeesta Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä -hanke rahoitetaan Euroopan Sosiaalirahaston (ESR) Tuottavaa ja tuloksellista työelämää yhteistyöllä - kehittämisohjelmasta, jota koordinoi Hämeen ELYkeskus Hankkeen kesto: 1.5.2015-31.7.2017 Hankkeen toteutuksesta vastaa OK-opintokeskus
OK-opintokeskus Valtakunnallinen vapaan sivistystyön aikuisoppilaitos, joka toteuttaa, tutkii, kehittää, ohjaa ja tukee järjestöllistä koulutusta. Toteuttaa koulutusta itse järjestöjen työntekijöille sekä toimii jäsenjärjestöjensä koulutuksen järjestäjänä. Jäseninä 67 valtakunnallista järjestöä, mm. Punainen Risti, Partiolaiset, SPEK, MLL ja SULASOL.
Hankkeen toimintaympäristön lähtökohdat Järjestötyön ja yleiset työelämän muutokset: projektimaisuus, teknologian lisääntyminen, tehtäväkentän laajentuminen, rahoituksen muutokset jne. Järjestöjen erityislaatuisuus työympäristönä; palkkatyön ja vapaaehtoistyön rinnakkaisuus sekä pienet tai hajanaiset työyhteisöt. Järjestöissä työtyytyväisyyden on todettu olevan muita työelämän sektoreita matalampi ja työn laadullisesti epävarmaa (Ruuskanen, Selander & Anttila 2013; Kaunismaa & Lind 2014). Lisäksi kuormitusta lisää hallinnon lisääntyminen (Peltosalmi ym. 2014). Osaajat järjestötyössä selvitys (Ristolainen 2015) Järjestöissä on keskimäärin vain vähän osaamisen kehittämistä tukevia, vakiintuneita käytäntöjä. Työtehtävät ovat laaja-alaisia ja työtahti kiireinen. Järjestöjä on tutkittu ja kehitetty työhyvinvoinnin näkökulmasta toistaiseksi vähän.
Mitä tavoitellaan? Tavoitteet: 1. Arvioida Osaajat järjestötyössä selvityksen (Ristolainen 2015) pohjalta keskeisimmät kehittämisen kohteet a) yleisesti järjestötyöyhteisöissä ja erityisesti järjestöjen työntekijöiden osaamisen kehittämisessä ja johtamisessa b) auttaa järjestöjä valitsemaan kunkin organisaation yksilölliset, ensisijaiset kehittämiskohteet resurssit, tarpeet ja järjestön rakenne huomioon ottaen. 2. Mallintaa helposti järjestöjen työyhteisöissä käyttöönotettavia osaamisen johtamisen ja työyhteisöjen kehittämisen toimintatapoja (pilotit) ja kouluttaa järjestöjen työntekijöitä ja johtoa työkalujen hyödyntämisestä ja käyttöönotosta 3. Perustaa järjestötyöntekijöiden ja -johtajien pysyvä valtakunnallinen verkosto pohtimaan yhdessä järjestöjen työyhteisöjen kehittämiskysymyksiä. 4. Koota verkkoon järjestöjen työyhteisöjen kehittämistä tukevia työvälineitä sekä ohjeita välineiden käyttöönottoon.
Hankkeen kehittämiskohteet järjestösektorilla Näkökulmia: Työntekijöiden osaamisen näkyväksi tekeminen työyhteisöissä Hiljaisen tiedon siirron ja osaamisen jakamisen käytännöt Esimiesten osaamisen kehittäminen johtamistyössä ja henkilöstövoimavarojen johtamisessa Muutokseen varautuminen ja muutoksen johtaminen organisaatiossa Palkkatyön ja vapaaehtoistyön rinnakkaisuus Hajautettujen työyhteisöjen haasteet Naisten etenemismahdollisuudet järjestösektorilla Järjestöjen työyhteisöjen niukat kehittämisresurssit
Järjestöorganisaatioille tarjottavien kehittämisprosessien teemat 1. Työnhallinta ja hyvinvointi 2. Projektiluontoisen työn hallinta 3. Oman osaamisen kehittäminen 4. Johtamiskäytäntöjen kehittäminen TAI esimiestaitojen kehittäminen 5. Perehdytyskäytäntöjen kehittäminen ja osaamisen jakaminen työyhteisössä 6. Työhyvinvoinnin tukeminen pienissä järjestöissä 7. Yhteistyön lisääminen hajautetuissa työyhteisöissä 8. Etävälineiden hyödyntäminen työyhteisöjen kehittämisessä
Miten hankkeeseen voi osallistua? Tulemalla mukaan järjestöjen kehittämisverkoston toimintaan. Verkosto järjestää toimintaa eri puolilla Suomea ja mukaan ovat tervetulleita kaikki järjestötoimijat sekä sidosryhmien edustajat. Järjestöorganisaatiot voivat hakea mukaan työhyvinvoinnin kehittämisen prosesseihin Yksittäiset henkilöt voivat osallistua OK-opintokeskuksen järjestämään koulutustarjontaan
Yhteystiedot projektipäällikkö Heidi Ristolainen heidi.ristolainen@ok-opintokeskus.fi, puh. 040 738 1702 projektityöntekijä Hanna Visapää Hanna.visapää@ok-opintokeskus.fi, puh. 040 717 7014 www.ok-opintokeskus.fi/osaaminen-ja-työhyvinvointijäjrestötyössä Twitter: #järjestöosaaja