Sosiaalinen media ja osallisuus



Samankaltaiset tiedostot
työvälineenä Työsuojelutoimijoiden verkostotapaaminen, Eeva Penttilä

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

Miten suoraa ja edustuksellista demokratiaa johdetaan ja kehitetään kunnassa? Demokratiapäivä Katja Syvärinen

Avoimen hallinnon edistäminen osana Rovaniemen kaupungin toimintaa. Toimenpiteet 2018-

Miten suomalaista hallintoa pitäisi jatkossa kehittää? Arto Haveri Alue- ja paikallishallintopäivät Tampereen yliopisto

Kuntaliitto kehittää aktiivisesti lähidemokratiaa. Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HT

Espoon Avoimen osallisuuden malli

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

OSALLISUUS JA DEMOKRATIA KIRJASTOJEN NÄKÖKULMASTA VIRPI LAUNONEN

Mediakasvatus kirjastossa Pirjo Sallmén, Kirjastot.fi

VISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus ja laatu

Hämeenlinna, Janakkala ja Hattula Seudun kuntarakenneselvitys

OSALLISUUS LUO HYVINVOINTIA. Maarita Mannelin

MINKÄLAISESSA KUNNASSA ELÄMME TULEVAISUUDESSA? Eija Säilä Lead Auditor Kuntatalo

ACUMEN O2: Verkostot

mahdollisuuksia paikallisyhdistyksille Suomen omaishoitajien verkosto

Avoin data ja kaupunkien strategiset tavoitteet

Tulevaisuuden kunta ja Kunnat ohjelma

Khall liite 1 Kh

Turvallisuus ja turvattomuus hyvien väestösuhteiden näkökulmasta

Vaikutusten ennakkoarviointi kunnallisessa päätöksenteossa. Tervetuloa! Minna Arve kaupunginhallituksen puheenjohtaja, Turku. Turku 1.12.

Tietohallinnon monet kasvot hallinnon näkökulma

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Menestyvä kunta osaava kunta = yhteistyön kunta. Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HTT

Monikulttuurisuusohjelman viestintää koskevat tavoitteet. Monikulttuuriasian neuvottelukunta Satu Tyry-Salo

Kohti seuraavaa sataa

Johtaminen ja työyhteisön dynamiikka muutoksessa

Mitä sote- ja maakuntauudistus tarkoittaa hyvinvoinnin ja terveyden näkökulmasta?

Faron sopimuksen suositukset

Muutos. Nopea, jatkuva, kiihtyvä ja pysähtymätön

Kohti tulevaa SOTEa käyttäjälähtöisen yhteiskehittämisen hengessä. Kristiina Strandman, HTT Rovaniemi

VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS

Osallisuuden johtaminen ja arviointi

Uusi kuntalaki Demokratia ja osallistuminen

Ensisijaisesti sähköisesti tarjottavien palvelujen tiekartta

Avoimesti ja yhdessä. Oma Hämeen viestintäsuunnitelma päivitetty, hyväksytty / VATE

Millainen on TEAS-hanke ja mitä sillä tavoitellaan? Kaisa Lähteenmäki-Smith, VNK TEM

Mitä on osallistava mediakasvatus?

Avoimet oppimisympäristöt osallistavat teknologia tuo tasa-arvoa. Leena Vainio, Omnia Sajos, INARI

Millaisia taitoja sosiaalisessa mediassa tapahtuva ohjaus edellyttää? Jaana Kettunen, Koulutuksen tutkimuslaitos Jyväskylän yliopisto

Maahanmuuttaja oman elämänsä toimijana Etnisten suhteiden neuvottelukunta ETNO Peter Kariuki

Kunnan kompleksisuus tietohallinnon näkökulmasta. Harri Ihalainen HTT, FM, tietohallintojohtaja

Tulevaisuuden kunta ja Kunnat ohjelma. Sini Sallinen,

Kuntalaiset keskiöön projektin päätösseminaari Kari-Pekka Mäki-Lohiluoma, toimitusjohtaja, Suomen Kuntaliitto

Rovaniemen nuorisovaltuuston kokeilut Kokeilunpaikka.fi:ssä

Tarkastustoimen viestintäsuunnitelma

Avoin hallinto Open Government Partnership. Suomen toimintaohjelman valmistelu

Aluetoimikunnat ja Svenska kommittèn. Osallisuustyöryhmä Marjo Nurminen

Kansalaistoiminta setlementtityössä - osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen

Kokemuksia käyttäjälähtöisestä kuntakehittämisestä ja jatkoaskeleita Mikkelin malliin. Mikkelin kaupungin kehitysjohtaja, valt.tri.

Pelastuslaitosten ulkoinen viestintä 2017 Ulkoisen viestinnän tila sekä koettuja haasteita ja kehittämisideoita laitoksilta

Miten sosiaalinen media ja sähköinen osallistumisympäristö (SADe) tukevat osallistumista?

Koulutuksen arviointi alueen näkökulmasta. johtaja, FT Maire Mäki

Mitä sote- ja maakuntauudistus tarkoittaa hyvinvoinnin ja terveyden näkökulmasta?

Vuorovaikutuksen uudet mahdollisuudet ja haasteet

Miten julkinen hallinto voi hyödyntää sosiaalista mediaa? Pekka Sauri Keva päivä

Korkeakoulujen yhteiskunnallisen vaikuttavuuden laadunhallinta ja vaikuttavuuskäsitykset

Kansalaiselle oikeus saada palvelua selkokielellä?

ONNISTUVA SUOMI TEHDÄÄN LÄHELLÄ. Strategia valtuustokaudelle

Uusi kuntalaki demokratian ja osallistumisen näkökulmasta - miten verkostotyöllä on voitu vaikuttaa lainvalmisteluun?

ONNISTUVA SUOMI TEHDÄÄN LÄHELLÄ. Kuntaliiton strategia valtuustokaudelle

Sosiaalinen media suunnittelijan apuna. Tuuli Lehtonen Helsingin yliopisto

Helsingin kaupunginhallitus Pöytäkirja 1 (5)

Verkostot kehittämistyössä

kysely ja haastattelut, kevät 2014

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Pitkäaikaissäilytys osana yhteentoimivaa ja vaikuttavaa kulttuuriperintöä

Polvijärven kunnan viestintästrategia Anni Lampinen

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

Osallisuus ja maakunta. Tomi Kiilakoski Nuorisotutkimusverkosto

Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen

Millaisia rooleja ja tehtäviä on esimiehellä yhteiskehittämisessä?

Ohjaajan työnkuva muuttuuentä

Ketterät kaupunkiseudut ja demokratian dilemma

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Uudenlaista osallisuutta ja aitoa kuulemista: kansalaispaneelista sosiaaliseen mediaan

Pohjanmaan liitto Tasa-arvo työryhmä

Asukkaiden osallistuminen maakuntalaissa

ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN

TU-C9280 Viestintä 1. Luento 3, , Sisäinen viestintä Vastuuopettaja Miia Jaatinen, valtiot.tri, dosentti Kurssiassistentti Jenni Kaarne

Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toteutuminen ja tuen tarpeet kuntien ja alueiden näkökulma

Vaikuttamispalvelu Nuortenideat.fi Ungasidéer.fi

Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset

Asiakasraadin toiminta kehittyy

Kohti uutta kuntaa Rovaniemen Demokratiapäivän 2015 avoin keskustelufoorumi. Maarit Alikoski ROVANIEMEN KAUPUNKI

Pelastustoimen viestintä nyt ja tulevaisuudessa

Osallisuus matkalla Lapin maakuntaan & uudessa maakunnassa. Lapin maakuntauudistuksen esivalmistelun ajatelmia Huhtikuu 2017

Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistus. Viestintäsuunnitelma

Mediallistumisen vaikutukset johtajuuteen, maineeseen ja asiantuntijuuteen

Lausunto sosiaali- ja terveysvaliokunnalle asiassa VNS 6/2017 vp Valtioneuvoston tulevaisuusselonteon 1. osa: Jaettu ymmärrys työn murroksesta

Yhdessä Oulussa osallisuus, vaikuttaminen ja paikalliskulttuuri Oulun maaseutualueilla. Erityisasiantuntija Päivi Kurikka Kuntaliitto 20.2.

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen Humap Oy, sivu 1

Miten julkista sektoria voidaan muuttaa osallisuuden keinoin?

Tulevaisuusfoormi: Hyvinvointi-työpaja

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Osallisuus ja vaikuttaminen kuntalaissa alkaen (2017)

Miten asukasviestintä muuntuu hyödyksi? - viestinnän haasteet sekä erilaiset viestinnän välineet

Nykytila punaisella, 8 erillistä kuntaa tulevaisuudessa mustalla, uusi kaupunki vihreällä

Transkriptio:

Sosiaalinen media ja osallisuus 15.9.2011 Kuntamarkkinat, Helsinki Antti Syväjärvi Hallintotieteen professori 1

Esityksen rakenne I Sosiaalisesta mediasta kunnissa II Uudesta osallisuudesta kunnissa 2

I Muutokset julkishallinnossa Kilpailun ja kilpailukyvyn korostuminen Talouspolitiikkaa, sosiaalipolitiikkaa ja ympäristöpolitiikkaa Asiakkaan tai kuluttajan keskeisyys Asiakkaan arvon kasvu ja asiakkaan omat valinnat Joined up governance esiinmarssi Sopiminen ja sopimuksellisuus toimintatapana Kuntien liitokset ja yhteistyö paikallisella tasolla Johtamisen terävöityminen ja ammattimaistuminen Näyttöön perustuva toimintatapa Strategisuuden vaade ja toisaalta kompleksisuuden haaste Uudistuvat sähköisen hallinnon ja viestinnän tavat Kuntien tietohallinto ja kokonaisarkkitehtuuri Kuntien sosiaalinen media 3

Kuntalaki (29 ) Kunnan on tiedotettava asukkailleen kunnassa vireillä olevista asioista, niitä koskevista suunnitelmista, asioiden käsittelystä, tehdyistä ratkaisuista ja niiden vaikutuksista Asukkaille on myös tiedotettava, millä tavoin asioista voi esittää kysymyksiä ja mielipiteitä valmistelijoille ja päättäjille. Milloin kunnan tehtävä on annettu yhteisön tai säätiön hoidettavaksi, kunnan on sopivin tavoin tiedotettava asukkailleen yhteisön tai säätiön toiminnasta Kunnan on laadittava tarvittaessa katsauksia kunnan palveluja, taloutta, ympäristönsuojelua ja maankäyttöä koskevista asioista => Kunnilla on em. normisidonnainen, mutta myös tähän hetkeen ja tulevaisuuteen kiinnittyvä viestinnän, avoimuuden ja osallisuuden vaade! 4

Sosiaalinen media toimintana Sosiaalinen media on tietoverkkoja hyödyntävä viestinnän muoto, jossa käsitellään vuorovaikutteisesti ja käyttäjälähtöisesti tuotettua sisältöä sekä luodaan ja ylläpidetään toimijoiden välisiä suhteita Hallinto ja organisaatiot voivat harkintansa mukaan perustaa toimijoiden välistä vuorovaikutusta tukevia palveluita ja toimintatapoja, joissa SOME piirteitä Tulee pohtia missä määrin on tarkoituksenmukaista perustaa omia palveluita Kuinka paljon voidaan hyödyntää jo olemassa olevia avoimia foorumeja Kenellä on vastuu ylläpitää ja kehittää sosiaalista mediaa Kunnat voivat hyödyntää sosiaalista mediaa viestinnässä, tiedon jakamisessa, palveluiden tunnetuksi tekemisessä, palautteen saamisessa, osallisuuden edistämisessä ja kansalaismielipiteissä 5

Esim. kuntien viestintätutkimus 2010 Mitä tietoa tai palveluita kuntasi internetpalvelusta löytyy? (n=107) Kunnan virastojen/laitosten yhteystiedot sekä tietoa kunnan palveluista 100% Tietoa päätöksenteosta 99,1%; Kunnan esittely ja faktatietoa kunnasta 99,1%; Ajankohtaistiedotteita tai uutisia 98,1% ------------------------ Tietoa vireillä olevista asioista ja osallistumisesta 81,3% Tietoa kunnassa toimivista järjestöistä 80,4% ja yrityksistä 78,5% Haku 77,6%; Keskustelu tai kysymyspalsta 32,7% Toimiiko kuntasi sos. mediassa tuottamalla sisältöjä muualla kuin omassa verkkopalvelussa? (n=107) Kyllä 22% ja ei 78% => Keskeistä on tarjota tietoa kunnista/palveluista, mutta ei nähdä vuorovaikutuksen ja vaikuttamisen kanavana; SOME kehittymässä! 6

Esim. SOME:n tutkimusta kunnissa (Syväjärvi Kaurahalme 2010) Sosiaalisen median merkitys ja vaikutus eivät ole selvillä suomalaiselle kunnalle Median yleinen asema on jo tunnistettu ja tunnustettu, mutta sen vaikutukset voivat olla monensuuntaisia Kuntien väliset erot voivat olla hyvinkin suuria Sosiaalinen media on kuitenkin tieto- ja viestintäympäristö, joka asemoituu yhä enemmän kuntatoimintaan SOME:n mukaisissa toimijasuhteissa kunnilla on uusi mahdollisuus olla viestijä, sisällön tuottaja ja vaikuttaja Sosiaalisen median suhde kuntien avoimuuteen, demokratian luonteeseen ja tiedon hallintaan ovat koetuksella Uudenlainen osallisuus kunnissa (jota SOME osaltaan voi tukea) kehittyy etenkin avoimuuden, demokratian ja kehittyneen tiedonhallinnan kautta 7

II Uudesta osallisuudesta kunnissa SOME on muutosta, jossa rationaalinen ja irrationaalinen luonne Muutoksissa on aina rationaalinen ja irrationaalinen puoli Rationaalinen = muutokseen liittyvät tosiasiat Järkiolettamukset ja odotukset Hyödyt, joita saadaan osana muutosta Irrationaalinen = muutoksen liittyvät olettamukset ja tunteet Perusolettamusten kyseenalaistuminen Pako- ja taisteluolettamus Toivon ylläpitäminen; negatiivinen tai positiivinen tuntemus Muutos esteenä ja muutos mahdollisuutena voivat olla läsnä osoittamassa negatiivista tai positiivista muutosprosessia Muutoksessa on kokemuksellinen ja tosiasiallinen aspekti; Mitä ovat tai tulevat olemaan kokemukset ja tiedot SOME:sta? 8

Perustehtävän kautta tehtävä uudenlaisuus helpottaa sosiaalista mediaa? Kuinka pysyvä/muuttuva perustehtävä on?; Me/minä/oma työ ja perustehtävä? Miten minun tai meidän käy sosiaalisen median kanssa? Kuinka tietoinen käsitys on perustehtävästä ja sen tulevaisuudesta? Onko itsensä kehittäminen osa perustehtävää? Oma kyvykkyys hoitaa perustehtävää?; Sosiaalisen median kompetenssi Toimijaroolit sosiaalisessa mediassa ovat lähinnä läsnäolija (tarkkailija ja osallistuja), reagoiva/proaktiivinen toimija tai informaation tarjoaja (neuvoja ja auttaja) Virkamies ja SOME: organisaation virallinen edustaja, ammatillinen asiantuntijarooli tai täysin yksityishenkilönä SOME hankkeet/projektit vs. perustehtävän hoitaminen Tietävätkö toimijat (yksilöt tai yksiköt) mitä heiltä odotetaan? Uuden viestinnällisen ympäristön ennakkoluuloton haltuun ottaminen? 9

Uudenlaisen osallisuuden kolme elementtiä Avoimuudella tuotetaan sosiaalisen median käyttäjäyhteisöllisyyttä Syntyvä uudenlainen avoimuuden kulttuurinen käytäntö voi toiminnassa edistää kumppanuutta ja toiminnan kiinnostavuutta Demokratia viittaa lähinnä kuntalaisia osallistavaan diskurssiin ja vaikuttamiseen Deliberatiivisen demokratian luonne moniäänisyyden tukena Tiedon hallinta viittaa kokonaisarkkitehtuurimaiseen tietohallintoon (~ teknologia, tieto, tietojärjestelmä, toiminta) Lisää huomiota tiedon hankintaan, jakamiseen ja jalostamiseen, käyttöön ja tietoperustaiseen toimintaan, jolloin sosiaalisella medialla on oma roolinsa osana kuntaa Em. kolmikantaisuudessa kyse on myös kunnan kyvystä osallistaa ja toisaalta viestiä asioistaan eri osapuolten välillä 10

Sosiaalinen media ja uusi osallisuus Usein mediat liitetään joustavuuteen, innovaatioihin ja tiedon hallintaan (Syväjärvi & Kaurahalme 2010) Esim. avoimuus innovaatioissa edellyttää, että organisaatiot kehittävät ulkoisia/sisäisiä ideoita ja uusia polkuja toiminnassaan Demokratiassa toimijoiden vuorovaikutuksella on tärkeä rooli Sosiaalinen media on deliberatiivisen demokratian tekijä, l. osallistavaa, avointa sekä yhteistä harkintaa & yhteistoiminnallisuutta tukevaa Sosiaalinen media muodostaa uudenlaisen toimintakanavan tai verkoston, joka tarvitsee konseptuaalisen ja jopa demokraattisen tavan ymmärtää käyttäjiä ja yhteisöjä Julkishallinnon yhteydessä tarkasteluun sosiaaliset verkostot, osallisuutta tukevat menettelyt ja metodit (DeLeon & Martell 2007) Edelleen heikosti tunnetaan sähköisten toimintatapojen asema ja luonteet julkishallinnossa (Hennman 2010) Sosiaalisen media edellyttää kunnilta kykyä ratkoa monikanavaisen toiminnan, tiedonkulun, tietopääoman, tiedon hallinnan, soveltavan teknologian ja viestinnän kysymyksiä Toimijoilta edellytetään kognitiivisuutta uudelle ja vuorovaikutusta 11

Sosiaalinen media, viestintä ja vuorovaikutus Esimerkiksi kunnat elävät jatkuvan muutoksen ja kehityksen keskellä, jolloin viestinnän tarve korostuu Organisaatiot muuttuvat, toimijat muuttuvat, ympäristö muuttuu, jne. Kunnilta viestintäluonteet edellyttävät strategista otetta (mm. Bekkers & Homburg 2005; Syväjärvi & Kaurahalme 2010) Itse strategian viestinnässä haasteina (vrt. Strandman 2010) Osaaminen, luottamus ja sitoutuminen Moniääninen vuoropuhelu Pysähtyminen ( kiireen kesyttäminen ) Esimerkillä johtaminen Vuorovaikutus ja dialogi ovat innovatiivisen ja kehittyvän organisaation tunnuspiirteitä (Harisalo 2008) Innovatiivisuuden tulisi läpäistä koko organisaatio eli rakenteet, prosessit, henkilöstö, jne. 12

Kuntien sosiaalisen median mahdollisuuksia valjastettaessa on huomioitava avoimuuden, demokratian ja käyttäjäyhteisöllisyyden vaatimukset. Hyötyjen saavuttamiseksi vaaditaan myös uudenlaiseen julkiseen kokonaisarkkitehtuuri-ajatteluun perustuvaa tietohallintoa. Sosiaalinen media on yksi mahdollisuus ja osa suurempaa kokonaisuutta! 13