HANKKEEN TAUSTAA lähti liikkeelle hallintokokeiluvalmistelusta vuonna 2004 jäsentyneempi valmistelu alkoi 2006 esitys TM:lle 28.6.2007, budjetti n. 7,8 milj.. budjettiriihessä kirjaus, että valtio varautuu rahoitukseen 2009 2012 mikäli löydetään toteuttamiskelpoinen malli. 2008 jatkettiin valmistelua ESR -hankkeena syksyn 2008 budjettiriihi siunasi hankkeen aloitusrahoitus 2009 2,45 milj. budjetissa toiminta käynnistyi tammikuussa 2009 25.11.2009 LPP 1
KESKEISET PERIAATTEET työn tekemisen ja työhön lähtemisen kulttuuri syrjäytymisen ehkäisy terveydelliset vaikutusten aikaansaaminen työvoiman saannin/työkyvyn säilyttämisen turvaaminen yritysten tarpeisiin reagoiminen vastikkeettomista etuuksista luopuminen ei vääristä työmarkkinoita (nykyistä enempää) hanke sosiaalipoliittinen enemmän kuin työvoimapoliittinen 25.11.2009 LPP 2
TOIMINNAN PERUSTA lasketaan työttömyyden nykyiset kustannukset arvioidaan myös välilliset; terveysvaikutukset ja syrjäytymisen ehkäisy, jotka realisoituvat pitkän ajan kuluessa lasketaan työllistämisen/koulutuksen/kuntoutuksen kustannukset toteutetaan edellisten kustannustasoon pohjautuva aktiivisen toiminnan malli, joka ei jätä ketään ulkopuolelle ei myöskään vaikeasti työllistyviä tai työhaluisia eläkeläisiä VÄITTÄMÄ: AKTIIVINEN MALLI EI OLE YHTEISKUNNALLE PIDEMMÄN PÄÄLLE KALLIIMPI KUIN NYKYINEN, PALJOLTI PASSIIVINEN MALLI, MUTTA LISÄÄ IHMISTEN HYVINVOINTIA JA TERVEYTTÄ 25.11.2009 LPP 3
TOIMINTAMALLI perustuu nykyiseen lainsäädäntöön tarkastellaan jokaisen henkilön tilanne yksilöllisesti työtehtävä, kuntoutus, koulutukseen ohjaaminen, jne. palkka perustuu työehtosopimuksiin Päivittäinen työaika vaihtelee kannustava: palkka vähintään sosiaalietuudet + 115 /kk mahdollisuus nousta ohjaavaan työhön koko ajan tavoite työntää mahdollisimman moni avoimille työmarkinoille Terveyspolitiikka ; työterveyshuolto, työpaikkaruokailu, terveysliikunta, ensiapukoulutus, jne. arjen hallinta 25.11.2009 LPP 4
Paltamon työvoimayhdistys ry Vaarankyläntie 3, 88300 PALTAMO 25.11.2009 LPP 5
Paltamon työvoimayhdistys ry:n TAUSTAORGANISAATIOT PALTAMON KUNTA PALTAMON YRITTÄJÄT PALTAMON JHL MTK -PALTAMO 25.11.2009 LPP 6
Paltamon täystyöllisyyteen tähtäävä kokeiluhanke toteutetaan Paltamon työvoimayhdistys ry:n toimintana. 25.11.2009 LPP 7
YHDISTYKSEN HALLITUS Arto Laurikainen, puheenjohtaja, Paltamon kunta Heli Moilanen, Paltamon kunta Pentti Keränen, Paltamon kunta Veijo Mikkonen, Paltamon kunta Pauliina Haataja, MTK -Paltamo Pertti Penttilä, Paltamon yrittäjät Päivi Soldatkin, Paltamon JHL Leila Pölky-Pieskä, sihteeri 25.11.2009 LPP 8
YHDISTYKSEN TOIMIHENKILÖT Leila Pölky-Pieskä, toiminnanjohtaja Maija-Liisa Pyykkönen, talouspäällikkö Eeva Anttila, kuntoutuksen ja koulutuksen vastuuhenkilö Pasi Holappa, työhönvalmennuksen vastuuhenkilö Mirka Kovalainen, terveydenhoitaja Pirjo Karjalainen, toimistosihteeri Timo Toivonen, vastaava ohjaaja Marja Leinonen, vastaava ohjaaja Juha Väisänen, vastaava ohjaaja Unto Karjalainen, atk-vastaava 25.11.2009 LPP 9
TYÖVOIMATALO on yhdistyksen päätoimipaikka ja sen toiminnot on suunnattu Paltamon työvoimatoimistossa kirjoilla oleville työttömille työhakijoille on työnantaja, joka toimii normaalin työlainsäädännön puitteissa noudattaa Työkeskuksia ja sosiaaliseksi yritykseksi muuttuneita työkeskuksia koskevaa työehtosopimusta (työllistetyt) ja Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta (hallinto- ja ohjaavahenkilöstö) 25.11.2009 LPP 10
YHDISTYKSEN TOIMINTAA ON työllisyyden hoitoon ja alueen kehittämiseen liittyvä kokeilu- ja hanketoiminta työpajatoiminta tutkimus-, tiedotus- ja julkaisutoiminta informaatio-, ohjaus- ja koulutustilaisuudet verkostojen synnyttäminen työnhakijoiden ja työnantajien kesken 25.11.2009 LPP 11
TAVOITTEENA ON TOIMIA työttömyyden vähentämiseksi ja poistamiseksi eliminoimalla työnhakemisen ja työllistymisen esteitä kansalaisten toimeentulon parantamiseksi henkisen ja fyysisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin kohottamiseksi sekä työllistymisen ja yrittäjyyden yleisien edellytyksien edistämiseksi työnhakijoiden ja työnantajien välisen tavoitettavuuden lisäämiseksi mm. kouluttamalla, valmentamalla ja selvittämällä työllistämisen osapuolien tarpeita, toiveita ja kehittämiskohteita 25.11.2009 LPP 12
MÄÄRÄLLINEN TAVOITE tänä vuonna 200 henkilön työllistäminen laskutettavan työn osuus n. 200 000 euroa Tarkennettu tavoite: ensi vuonna 350 henkilön työllistäminen laskutettavan työn osuus? 25.11.2009 LPP 13
TYÖPAIKKOJA JA TEHTÄVIÄ Työvoimatalo: remontointi, huonekalujen entisöinti, puutyöt, tekstiilityöt, alihankintatyöt, ruoanvalmistukseen, leivontaan ja kokousjärjestelyihin liittyvät tehtävät, siivous, toimistotyöt, somistus- ja myyntitehtävät, videointi- ja valokuvaus, musiikki, kierrätys järjestöt: kiinteistönhuolto, ympäristön huolto, ohjaus, taidepiiri, siivous, metsästyskartat, kylätalon huolto, kirpputori, kylätalon ylläpito Paltamon kunta, ympäristökunnat: kiinteistönhuolto, ympäristön huolto, liikuntapaikkojen hoito, metsänhoito, kirjasto, keittiö, toimisto, kouluavustaja, iltapäiväkerhon ohjaus, palo- ja pelastustehtävät, siivous, päivähoito Kainuun Maakunta kuntayhtymä: asiointipalvelu, avustaminen yritykset: golf-kentän hoito, kotihoiva, maatalous, kauppa, alihankinta, ilmastointi yksityiset: tekstiilityöt, puiden pilkkominen, puiden kaataminen, rakennusten maalaus, remontointi, kattojen pellitys, talonmiespalvelut, siivous, avustaminen 25.11.2009 LPP 14
TYÖNANTAJAPAKETIT Pidempikestoinen työ (suora työsopimus, ammattitaitoiset, TES) Lyhytaikainen työ, osa-aikainen työ tai muu ostopalveluna suoritettava työ (ammattitaitoiset, TES + sivukulut + kate + alv) Työnäyttö (ammattitaitoiset, mm. työttömyys pitkittynyt, 1 kk maksuton, jatko sopimuksen mukaan) Perehdyttävä työllistäminen (työkokemusta/koulutusta omaavat, työttömyys yli 3 kk, ammatinvalintatilanne yms, 1 kk maksuton, jatko sopimuksen mukaan, jatkoajalta sivukulut) Valmentava työ (ei koulutusta/työkokemusta, osatyökykyiset, minimi 1 kk maksuton, jatko sopimuksen mukaan) 25.11.2009 LPP 15
TYÖN TOTEUTTAMISVAIHTOEHDOT ensisijainen tavoite on työllistyä oikeaan työhön osa työllistyy ns. kansalaistyöhön julkiselle sektorille tai järjestöihin Joissakin tapauksissa on mahdollista myös oppisopimus työkokeilu työharjoittelu/työelämävalmennus kuntouttava työtoiminta yhdyskuntapalvelu 25.11.2009 LPP 16
TYÖVOIMATALOSSA KÄYTETTÄVÄT TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄT MENETELMÄT/TOIMENPITEET yhteistyö, verkostoituminen, sosiaalisten taitojen lisääminen neuvonta, ohjaus, testit, yksilö- ja ryhmäkeskustelut yksilöllisyys, yhteisöllisyys työhyvinvoinnin ja elämänhallinnan edistäminen ja tukeminen aktivointi, motivointi, itsetunnon vahvistaminen, oma-aloitteisuuden ja toimisuuden tukeminen yksilövalmennus, valmennus, työnhakuvalmennus, koulutukseen ohjaaminen, koulutus, osaamisen lisääminen, ylläpito ja vahvistaminen työelämään tutustuminen, opintokäynnit, tutkintotilaisuudet työammattitoiminta kuntoutukseen, eläkkeelle ohjaaminen 25.11.2009 LPP 17
TYÖVOIMATALON PALKKAJÄRJESTELMÄ Työpalkka = peruspalkka + kannustinlisä, peruspalkka määräytyy kunkin henkilön työttömyysaikaisen sosiaaliturvan (työttömyyspäiväraha + asumistuki + toimeentulotuki) perusteella + kannustinlisä 115 /kk Ohjaavan työn palkka = peruspalkka + kannustinlisä + ohjauslisä, maksetaan henkilölle, joka ohjaa toisia työntekijöitä (määritelty työsopimuksessa), ohjauslisän suuruus 100-300 /kk vastuusta ja ohjattavien määrästä riippuen 25.11.2009 LPP 18
PALKKA JA TYÖAIKA ESIMERKKI: Laskelman mukainen kuukausipalkka esim. 982 euroa/kk Sopimuksen mukainen kokoaikainen työ 1362 euroa/kk 982 = 1362 => X = (982 * 8) : 1362 => x = 5,77 => X = 5 h 45 min X 8 25.11.2009 LPP 19
TYÖTERVEYSHUOLTO Työvoimayhdistyksellä on oma terveydenhoitaja, jonka toimipaikkana on Työvoimatalo Kaikki työntekijät kuuluvat työterveyshuollon piiriin. Lääkäripalvelut hankitaan ostopalveluna 25.11.2009 LPP 20
TYÖSUOJELU JA TYÖHYVINVOINTI Työsuojelutoimikunta Työsuojelupäällikkö Leila Pölkky-Pieskä Työsuojeluvaltuutettu Timo Toivonen 1. varavaltuutettu Aulis Hurskainen 2. varavaltuutettu Tero Lähde Mirka Kovalainen Marja Leinonen Työvoimayhdistys tukee työntekijöidensä jaksamista ja hyvinvointia mm. tarjoamalla mahdollisuuden käyttää kuntosalia maksutta kaksi kertaa viikossa tunnin kerrallaan tiettyinä aikoina. 25.11.2009 LPP 21
BUDJETTI/MENOT 2009 Henkilöstö 2 001 000 Koulutuspalvelut 492 000 Posti, tele 50 000 Koneet, kalusto, tsto 78 000 Vuokrat 67 000 Matkat 50 000 Muut kulut 120 000 YHTEENSÄ 2 858 000 25.11.2009 LPP 22
BUDJETTI/TULOT 2009 Valtion osuus 2 450 000 Maakunnan osuus 140 000 Paltamon kunta 10 000 Yhdistyksen omarahoitus 2 000 Muut tuotot 60 000 Laskutettava työ 196 000 YHTEENSÄ 2 858 000 25.11.2009 LPP 23
KIITOS MIELENKIINNOSTA Leila Pölkky-Pieskä 050 5441229 leila.polkky-pieska@paltamontyovoimayhdistys.fi 25.11.2009 LPP 24