Yli 50-vuotiaiden työllistyminen Yli 50-vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 1

Transkriptio

1 Yli 50-vuotiaiden työllistyminen Yli 50-vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 1

2 Tausta Julkisen talouden kestävyysvajeen vähentäminen edellyttää nuorten ja eläkeikää lähestyvien työikäisten työurien pidentämistä Myös heikossa työmarkkina-asemassa olevat ja osatyökykyiset on tarkoitus saada osallistumaan tuottavaan työhön Ikääntyneillä on runsaasti työelämäkokemusta ja osaamista, mutta jos heillä on vanhentunut ammattitaito ja työkykyongelmia, ne nostavat työllistymisen kynnystä Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 2

3 Tutkimustehtävä Paltamon kokeilua tarkastellaan tässä tutkimuksessa työttömyyden ja avointen työmarkkinoiden välille sijoittuvina välityömarkkinoina Tutkimustehtävänä oli arvioida - Miten ikääntyneet ovat kokeneet kokeiluun työllistämisen? - Millaisia ovat työllistymistä edistävät ja estävät tekijät välityömarkkinoilla? - Millaista hyötyä Paltamon kokeilusta on ollut ikääntyneille työllistetyille? Yli l50-vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 3

4 Aineistot ja menetelmä Laadullisessa tutkimuksessa on haastateltu ikäryhmän työllistettyjä 15 henkilöä vuosina henkilöä uusintahaastatteluissa puhelimitse 2012 Teemahaastattelut on toteutettu yhdeksän pääteeman pohjalta Aineisto on analysoitu sisällön analyysilla Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 4

5 Tutkimuksen näkökulma Välityömarkkinoille työllistäminen merkitsi yli 50-vuotiaille työttömyyden ja työn välitilaa, kynnyksellä olemista (Turner 1969) Haastateltavien kuvauksissa erottui Paltamon kokeilun toiminnassa kolme työllistämisen vaihetta ja kynnystä - Työnhakuklubiin tulo - Työvoimataloon siirtyminen - Avoimille työmarkkinoille työllistyminen Osatutkimuksesta on julkaistu artikkeli Janus 2/2013 Ikääntyneet välityömarkkinoilla kokemuksia Paltamon kokeilusta Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 5

6 Kokemukset työelämästä ja työttömyydestä Työ ja työssäkäynti merkitsivät yli 50-vuotiaille haastatelluille keskeistä elämänsisältöä Kokeilun alkaessa haastateltavat kertoivat tavoitteenaan olevan työllistyä hankkeen kautta avoimille työmarkkinoille Keskeisesti työ merkitsi yli 50-vuotiaille elämän tukipilaria, joka toi elämään sisältöä, toimeentulon, säännöllisyyttä ja ihmissuhteita Työttömyys oli ollut heille koettelemus, jonka he kokivat leimana, häpeänä ja epäonnistumisena Terveysongelmat ja työssä jaksaminen olivat monille työllistymisen este, esille tuli myös päihdeongelmia ja velkavastuita Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 6

7 Työnhakuklubi työllistämisen ensimmäinen kynnys Työnhakuklubin työnhakuvalmennus kesti 2-3 viikkoa ja auttoi työnhakijoita irtautumaan työttömyydestä Klubissa työttömän status muuttui työnhakijaksi Kouluttaja ohjasi työnhakijaa tunnistamaan oman osaamisen ja vahvuudet, laatimaan ansioluettelon ja suunnittelemaan omaa työllistymis- tai kuntoutuspolkua Klubi kannusti selvittämän työn ja opiskelun vaihtoehtoja ja suunnittelemaan tulevaisuutta Osa piti Klubia hyödyllisenä, osa tarpeettomana ja joillekin työllisyyskokeiluun ohjaaminen lisäsi stressiä Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 7

8 Työvoimataloon työllistäminen toinen kynnys Työvoimatalossa työnhakijan status vaihtui työntekijäksi Ikääntyneillä oli taustalla pitkä työkokemus ja asenne työntekoon oli myönteinen he sopeutuivat Työvoimatalon työtapaan nopeasti Muutama haastateltu puhui pakkotyöllistämisestä ja kritisoi kokeilua Työllistäminen painottui Työvoimatalon työpajoihin, muutama sijoittui talon ulkopuoliseen työhön tai työnantajapaketeille Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 8

9 Yli 50-vuotiaat Työvoimatalossa Työaika ja -palkka määräytyivät ennen työllisyyskokeilua maksettujen tulonsiirtojen perusteella Palkkamallin vuoksi työpalkka jäi heikoksi esim. nuoriin verrattuna ja tämä herätti tyytymättömyyttä Töitä ei ollut kaikin ajoin kaikille riittävästi ja tämä turhautti Työvoimatalon työ ei vastannut haastateltujen mielestä avointen työmarkkinoiden vaatimuksia Työtä ei pidetty oikeana työnä, toisaalta välityömarkkinoiden työn arveltiin merkitsevän negatiivista leimaa työnhaussa Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 9

10 Avoimille työmarkkinoille työllistyminen Avoimille työmarkkinoille työllistyminen muodosti korkeimman kynnyksen Työvoimatalossa oli lyhennetty työaika ja leppoisa työtahti, kun taas avointen työmarkkinoiden työ ja kiire koettiin vaativaksi Moni epäili terveyssyistä kokopäivätyössä jaksamista Työvoimatalosta oli tullut tuttu työyhteisö, jossa oli motivoivaa käydä työssä, mutta josta ei ollut halua tai rohkeutta hakeutua eteenpäin Useimmat toivoivat voivansa jatkaa hankkeessa lyhennetyllä työajalla tai avoimilla työmarkkinoilla osa-aikatyössä Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 10

11 Työllistymisen kysymyksiä Ikääntyneet kokivat työelämän odotuksiin vastaamisen ristiriitaiseksi; heidän odotettiin jatkavan työelämässä, toisaalta he kokivat vievänsä työpaikat nuorilta Lähes kaikki ikääntyneet kertoivat työnhaussa kokemastaan ikäsyrjinnästä Työmarkkinavalmiuksien kehittymisestä huolimatta vain harvoille avautui mahdollisuus työllistyä avoimille työmarkkinoille Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 11

12 Työllistymistä edistävät ja estävät tekijät Pitkäkestoinen välityömarkkinoilla työskentely näytti lisänneen ikääntyneiden työmotivaatiota, työelämään sitoutumista ja halua hakeutua avoimille työmarkkinoille Yksillöllisinä tekijöinä korostuivat vahva työmotivaatio, ahkeruus ja työn merkitys elämän kiintopisteenä Yhteisöllisinä tekijöinä ikääntyneitä motivoivat sosiaaliset suhteet ja mahdollisuus kuulua työyhteisöön Yhteiskunnallisina tekijöinä korostuivat työvoiman kysynnän ja tarjonnan epäsuhta ja ikääntyneiden heikko asema työmarkkinoilla Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 12

13 Millaista hyötyä kokeilusta oli ikääntyneille? Työn kautta he saattoivat olla hyödyksi ja kiinnittyä vahvemmin yhteiskuntaan Työ auttoi ylläpitämään ammattitaitoa, osaamista, työelämätaitoja ja -valmiuksia Työssä käynti oli palkitsevaa, lisäsi arkipäivän hyvinvointia, toi elämään säännöllisyyttä ja ihmissuhteita Luottamus omiin voimavaroihin lisääntyi Onnistumisen ja kelpaamisen kokemukset paransivat elämänlaatua Työssä käynti lisäsi yhteiskunnallista osallisuutta ja ehkäisi sosiaalista syrjäytymistä Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 13

14 Yhteenveto Työmarkkinoiden näkökulmasta ikääntyneet muodostivat joustovaran, toisaalta heihin kohdistui vetoa työttömyydestä työhön, toisaalta työntöä työelämästä työttömäksi tai eläkkeelle Mielekäs tekeminen, kokemus tarpeellisuudesta ja työyhteisöön kuuluminen lisäsivät monin tavoin ikääntyneiden fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia Kokeiluun työllistäminen lisäsi työmarkkinavalmiuksia, mutta johti useiden kohdalla pysähtymiseen avointen työmarkkinoiden kynnykselle Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 14

15 Johtopäätökset Vaikeasti työllistyvät ikääntyneet tarvitsevat räätälöityjä tukitoimia työnhakuun ja erityisiä tukitoimia avoimille työmarkkinoille työllistymiseen Paltamon kokeilun kokemusten perusteella: ikääntyneet tarvitsevat työelämään kannustimia, matalan kynnyksen työpaikkoja sekä mahdollisuuden tehdä osa-aikaista työtä Ikääntyneet työnhakijat muodostavat yhteiskunnassa ammattitaitoisen ja osaavan työvoimareservin Siksi on tärkeää tukea ylläpitää ja tukea heidän työvalmiuksiaan ja työelämätaitojaan Yli 50-.vuotiaiden työllistyminen / Riitta-Liisa Kokko 15