Palautetta verkkokokousjärjestelmästä_kainuu

Samankaltaiset tiedostot
Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

MSD - Kliininen lääketutkimus. IROResearch Lokakuu 2015

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista

Webinaarien hyvät käytännöt webinaarit täydennyskoulutuksessa

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Kokemusasiantuntijatoiminta lastensuojelun kehittämisessä - kyselyn tuloksia. Lastensuojelun kehittäjäverkoston tapaaminen 31.1.

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia

JHL:n jäsenkysely lastenhoitajien koulutustarpeista

Muutoskokonaisuus I: Lapsen oikeuksia vahvistava toimintakulttuuri Muutoskokonaisuus II: Lapsi- ja perhelähtöiset palvelut

Opiskelijakysely toisen ja kolmannen vuoden opiskelijoille Tulosyhteenveto ja toimipaikkakohtainen vertailu

FINNSECURITY RY JÄSENKYSELY (7) Hallitus

Palvelusetelikokeilujen makusote-yhteydet

Oulun Seudun Mäntykoti ry ja oppilaitosyhteistyö yliopiston kanssa vv Seminaari klo Marja-Leena Timonen, johtaja

Antti Huttunen Turun VIRTA-hanke

Hnenogäsdpdinoinnin päätehtävät

Strategiakysely sidosryhmille 2018

Kaikki vastaajat maakunnan mukaan 1

Koulutuskysely esimiehille huhtikuu 2015 Koko Tervis- alue

Palvelut asiakaslähtöisiksi -kärkihanke (PASI) Palvelusetelikokeilu -osahanke Kick off -päivät Tampere

Opiskelijakysely toisen ja kolmannen vuoden opiskelijoille Tulosyhteenveto koulutuskuntayhtymän hallitukselle

Kyselyn toteuttaa Kansallinen koulutuksen arviointikeskus (Karvi).

PERHEVAPAALTA TYÖMARKKINOILLE. - STM:n, TEM:in hanke

Taustatiedot. Sukupuoli. Pidän perhevalmennuskertoja keskimäärin (kpl/kuukausi) Nainen. Mies alle vuosi

AIKAJANA-KAAVION KÄYTTÖOHJE Pitkäaikaissairaan hoito- ja palveluketju aikajanalla Kainuun RAMPE-osahanke

Jäsenkysely Sote. uudistuksesta 2017

Välinehuoltajan työ yksityisellä sektorilla

Kunta- ja yrityspäättäjäkysely Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry

Lääkäriliiton opiskelijatutkimus Tietoja opiskelijoiden työskentelystä lääkärin sijaisena kesällä 2017

OSTOPALVELUPILOTTIIN OHJAUS

Selostus valtuustoaloitteeseen opiskelijoiden yhteisöllisyyden lisäämisestä oppilaitoksissa

KUVApuhelinhanke alkukyselyt:

Itä-Suomen Ammattitaito ry.

Millä sektorilla toimit (suunnittelussa, urakoinnissa tai rakennuttajan/tilaajan asiantuntijatehtävissä)?

Tasa-arvosuunnitelma

POTILASSIIRTOKORTTI- KOULUTUS. Rovaniemen malli. Työfysioterapeutti Marju Keränen

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

Ihmisen ääni kuuluviin osallisuushanke Salli osallisuuden edistäjänä

Opetusvideoiden taltiointi ja jakelu

Ohje sähköiseen osallistumiseen

Kyselytutkimus Tajua Mut! toimintamallista 2017

KESKI-POHJANMAAN MAAKUNTAPROFIILI

Anna tutki: Naisen asema työelämässä

LAADUKKAAN VAIKUTTAMISEN JA VERKOTTUMISEN TARKISTUSLISTA

1. Kysely - tulokset Anna Saloranta Tampereen yliopisto

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

PELILLISYYS JA LEIKILLISYYS AIKUISSOSIAALITYÖSSÄ. Tytti Hytti ja Pekko Kähkönen

LASTEN VAATIVA LÄÄKINNÄLLINEN PUHETERAPIAKUNTOUTUS: VALTAKUNNALLINEN SELVITYS

Liite 22. Kysely Narkolepsiaan sairastuneita lapsia ja nuoria hoitaville lääkäreille 2013

Lape kysely LAPE-HANKKEEN TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS

Rautaisia ammattilaisia perusterveydenhuoltoon - terveyskeskuksen vastaanoton osaamisen kehittäminen työyhteisön ja koulutuksen yhteisenä haasteena

Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy

YKSI PIENI TARINA GOLFKENTÄNHOITAJASTA GOLFKENTTÄMESTARIKSI

KYSELY ASIAKASOSALLISUUS KÄRKIHANKKEEN TYÖPAJOIHIN OSALLISTUNEILLE

Verkkoviestintäkartoitus

Ohje sähköiseen osallistumiseen

Laadukkaan vapaaeht oist oiminnan t arkist uslist a

NEUVOTTELUPALVELUT NETTINEUVOTTELU PIKAOPAS

KESKI-UUDENMAAN VALINNANVAPAUSKOKEILU PIRJO LAITINEN-PARKKONEN KESKI-UUDENMAAN SOTE

Verkko-opetus osaksi opetusta

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

Järjestöt mukana muutoksessa -ohjelma

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

RAPORTTI OPALA-PÄÄTTÖKYSELYSTÄ Kajaanin AMK Ammattikorkeakoulujen valtakunnallinen OPALA-päättökysely

Maaluokka. Kasvupaikkatyyppi km 2

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

KYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU SOSIAALI- JA TERVEYSALA Ensihoidon koulutusohjelma Takojantie Kotka

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

Luonnonvara-alan reformin kehittäminen ja digiloikka yhteishanke Aloituskokoukset

Muistiluotsikeskus (ÄLÄ MUOKKAA) Laadukkaan asiakast yön t arkist uslist a

Adobe Connect verkkokokouksissa ja opetuksessa (perusteet)

Kysely kandien kesätöistä Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013

Vuolle Setlementti ry

Työryhmistä tehoa tulosten hyödyntämiseen

LAPE-muutosohjelma, LAPE Etelä-Savo Monitoimijainen arviointi ja monitoimijaiset rakenteet Etelä-Savossa

Kävijäkysely Helsingin Messukeskus

Järjestö 2.0: mukana muutoksessa valtakunnallinen koordinaatiohanke. Lähtötilannekartoituksesta

Kyselyn ensitulokset. Lape seminaari Anna Saloranta

Matkalla tavoitteelliseen, asiakaslähtöiseen. johtamiskulttuuriin. Arja Heikkinen

LAPE Etelä-Savo. Miten opiskeluhuolto nivoutuu uuteen SOTEmaakuntahallintoon?

TYÖELÄMÄÄN TUTUSTUMINEN - RAPORTTI (OPPILAS TÄYTTÄÄ)

Asukkaat maakunta- ja soteuudistuksen keskiöön (AKE)

Kandien kesätyöt Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014

Ympäristöterveydenhuollon palkat, Sampo Kilpeläinen KTK RY 2018

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

Liite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille. Hyvä vastaanottaja,

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

Kansalaistutkimus STTK

PÄIJÄT-HÄMEEN MAAKUNTAPROFIILI

Skype for Business ohjelman asennus- ja käyttöohje Sisällys

Sidosryhmäkysely tilintarkastuksen merkityksestä

Kokemuksista strategiaan digitaalisuus opettajien ja opiskelijoiden silmin

KAIKKI MUKAAN! Lasten osallisuus päiväkodissa

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN

Text Mining. Käyttöopas

PoKa-hanke. Kuntoutuspäivät Keva Sanna Pesonen

VIESTINTÄSUUNNITELMA Hyve johtamisen kartta Projektisuunnittelija Taija Rintamäki

EAKR: DigiLeap Hallittu digiloikka:

Transkriptio:

Palautetta verkkokokousjärjestelmästä_kainuu 1. Ammatti 0 1 2 3 4 Lääkäri Esimies Sairaan- / terveydenhoitaja Lähihoitaja / avustaja Muu, mikä? 2. Roolini suhteessa RAMPE-hankkeeseen 0 1 2 Ohjaus- / johtoryhmän jäsen Projektiryhmän jäsen Asiantuntija Kehittäjätyöntekijä Yhteistyötaho Koordinaattori / projektipäällikkö Ei roolia Muu, mikä? Avoimet vastaukset: Muu, mikä? - Pitkäaikaissairaan hoitoketjutyöryhmän jäsen - sairaanhoitaja

3. Osahanke-alue, johon kuulun 0 1 2 3 4 5 6 Keski-Suomi Ylä-Savo Etelä-Savo Pohjois-Karjala Kainuu Muu, mikä? 4. Olen osallistunut verkkopalaveriin 0 1 2 3 En ole osallistunut Alle 5 kertaa 5-10 kertaa Yli 10 kertaa 5. Olen osallistunut verkkoseminaariin Vastaajien määrä: 5

0 1 2 En ole osallistunut Alle 5 kertaa 5-10 kertaa Yli 10 kertaa 6. Olen katsonut tallenteita 0 1 2 3 4 5 En ole katsonut Alle 5 kertaa 5-10 kertaa Yli 10 kertaa 7. Muu kokemus verkkokokousjärjestelmän (esim. Adobe Connect Pro tai vastaava) käytöstä Vastaajien määrä: 5

0 1 2 3 Ei muuta kokemusta Olen järjestänyt verkkoseminaarin Olen järjestänyt verkkopalaverin Olen hallinnoinut verkkokokoushuoneita Olen hallinnoinut käyttäjätunnuksia Olen osallistunut verkkokokousjärjestelmän käyttök Olen tallentanut verkkokokouksen Olen editoinut tallennetta Lisäksi olen... 8. Suunnitelmat verkkokokousjärjestelmän käytölle jatkossa: 0 1 2 3 4 5 6 En käytä jatkossa verkkokokousjärjestelmää Osallistun verkkoseminaareihin Osallistun verkkopalavereihin Katson tallenteita Osallistun verkkokokousjärjestelmän käyttökoulutukseen Kehitän verkkokokousjärjestelmän käyttöä omassa or Käytän oman työni tukena säännöllisesti Hallinnoin verkkohuoneita Tallennan verkkokokouksia Editoin tallenteita Hallinnoin käyttäjätunnuksia Lisäksi...

Avoimet vastaukset: Lisäksi... - työkuva muuttuu hankkeen loputua, en tiedä muista mahdollisuuksista 9. Arvioi verkkokokousjärjestelmää (Adobe Connect Pro tai vastaava) oman kokemuksesi perusteella. Verkkokokousjärjestelmä on lyhennetty sanalla järjestelmä. En ole Joksee Täysin Joksee samaa Täysin En nkin eri nkin eri enkä samaa osaa Yhteensä Keskiarvo samaa mieltä mieltä eri mieltä sanoa mieltä mieltä Järjestelmä toimii moitteettomasti. 0 2 0 4 0 0 6 3,33 Verkkohuoneiden avaus ei tuota ongelmia. 0 2 1 3 0 0 6 3,17 Verkkohuoneiden luonti ei tuota ongelmia. 0 1 2 2 0 1 6 3,67 Oheislaitteiden (web-kamera, mikki, kaiuttimet) 0 2 0 4 0 0 6 3,33 hallinta ei tuota ongelmia. Ääni kuuluu selkeästi. 0 3 0 3 0 0 6 3 Järjestelmä mahdollistaa ja monipuolistaa 0 1 1 2 2 0 6 3,83 osallistumista kokouksiin. Tallenteen editointi on riittävän yksinkertaista. 0 2 2 0 2 0 6 3,33 Tallenteiden editointi kaipaa monipuolisuutta 0 2 2 2 0 0 6 3 teknisesti. Tallenne linkit ovat toimineet ongelmitta. 0 1 0 5 0 0 6 3,67 Järjestelmä tiivistää / tehostaa asioiden 0 2 0 3 1 0 6 3,5 käsittelyä. Järjestelmä vähentää osallistumisaktiivisuutta. 0 3 1 1 1 0 6 3 Järjestelmä mahdollistaa tiedon vaihtoa ja 0 1 2 2 1 0 6 3,5 tiedostojen jakamisen joustavasti. Järjestelmä vähentää matkakustannuksia. 0 1 0 1 4 0 6 4,33 Järjestelmä tehostaa työajan käyttöä. 0 1 1 1 3 0 6 4 Verkkoseminaari on hyvä vaihtoehto 0 1 2 0 3 0 6 3,83 perinteiselle seminaarille. Verkkoseminaari mahdollistaa pätevien 0 1 0 2 3 0 6 4,17 luennoitsijoiden osallistumisen seminaareihin. Järjestelmä aiheuttaa / tuottaa stressiä uuden 0 1 1 4 0 0 6 3,5 tekniikan opettelemisen vuoksi. Olen saanut riittävästi tukea järjestelmän 0 4 1 0 1 0 6 2,67 käyttöön. Järjestelmän käyttöä tuetaan / käyttöön 0 1 3 1 1 0 6 3,33 kannustetaan omassa organisaatiossani. Järjestelmä olisi hyödyllinen myös omassa 0 1 1 2 2 0 6 3,83 organisaatiossani. Yhteensä 0 33 20 42 24 1 120 3,5

10. Mainitse muut hyödyt, joita olet havainnut: Vastaajien määrä: 3 - - - Ei tarvitse matkustaa kauas palavereihin. - suurempi mahdollisuus osallistua palavereihin tms, kun ei tarvitse matkustaa, josta syntyy myös taloudellisia hyötyjä. Tallenteiden katsominen onnistuu sopivalla ajalla, jos ei ole mahdollisuustta osallistua kyseisenä aikana. Pysyy ajantasalla. 11. Mainitse muut ongelmat, joita olet havainnut: Vastaajien määrä: 2 - - - Eri tila. Omalla työpaikalla voi tulla väliintulevia muuttujia/ kysyjiä tms, jolloin aktiivinen osallistuminen häiriintyy. 12. Muut kommentit (miten voisi hyödyntää jatkossa, kuinka paljon säästöjä kertynyt, jne). Vastaajien määrä: 4 - - - Koulutusta käyttöön tarvitaan, jotta väline saadaan maksimikäyttöön. - Työntekijöiden keskiset konsultaatiot eri organisaatioiden välillä. - kunhan yhteydet pelaavat ja oppii käyttämään, niin ihan käyttökelvoinen