MYNÄMÄEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Yt-neuvottelukunta 26.1.2015 Kh 2.2.2015 Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta (työntekijä tarkoittaa työsopimussuhteisia ja virkasuhteisia) Mynämäen kunnan henkilöstöstrategian yksi painopistealue on ammattitaitoinen henkilöstö. Ammattitaitoista henkilöstöä johdetaan ammattitaitoisella esimiestyöllä. Kaikkien työntekijöiden itsensä kehittämiselle luodaan edellytykset ja tavoitteet vuosittain käytävissä kehityskeskusteluissa. Kunnan palvelukseen palkataan päteviä, kelpoisuusehdot täyttäviä työntekijöitä. Ammattitaidon ylläpitäminen turvataan koulutuksella. Henkilöstöstrategiaa toteutetaan käytännössä strategisista tavoitteista johdetuilla käytännön toimenpiteillä. Yhtenä strategisena tavoitteena on henkilöstön osaaminen ja ammattitaito. Tavoitteen toteuttamisen kriittisenä menestystekijänä on mm. henkilöstön täydennyskoulutus ja uudelleenkoulutus. Kunnan palveluksessa olevan henkilöstön ammatillinen osaaminen on pääsääntöisesti hyvällä tasolla. Osaamista on ylläpidetty ja ylläpidetään edelleen riittävällä koulutuksella. Arvio osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja niiden syistä Suurin osa osaamisen vaatimusten muutoksista johtuu lainsäädännön muutoksista. Tulossa oleva sosiaali- ja terveyspalveluiden rakenneuudistus vaikuttaa merkittävästi myös kunnan toimintoihin (mm. tukipalvelut ja kiinteistöt). Uudistusten onnistumisessa ratkaisevassa asemassa on oikeanlainen muutosjohtaminen. Esimiesten kouluttaminen muutosten läpivientiin on siten hyvin tärkeää. Myös henkilöstölle on järjestettävä koulutusta muutosten kohtaamiseen ja käsittelyyn. Mynämäen kunnan koko henkilöstön keski-ikä on 43,9 vuotta ja vakituisen henkilöstön 45,2 vuotta. Henkilöstö on hiukan nuorempaa kuin kunta-alalla keskimäärin. Henkilöstön koulutuksessa huolehditaan myös ikääntyneiden ja osatyökykyisten osaamisesta (ammattitaidon ja työkyvyn ylläpitäminen). Koulutussuunnitelma vuodelle 2015 Ammatillisen osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan työntekijöille tarjottavaa suunnitelmallista koulutusta, jota tarvitaan
työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työtehtävien asettamia vaatimuksia ja tulevia osaamistarpeita. Koulutuksen on kestettävä kerrallaan yhtäjaksoisesti vähintään yhden tunnin. Koulutuspäiväksi katsotaan päivä, jona koulutus on kestänyt vähintään kuusi tuntia. Koulutuspäivät määräytyvät työntekijäkohtaisesti. Koulutuskorvauksen saamisen edellytyksenä on, että työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa eikä palkkakustannuksiin ole myönnetty palkkatukea. Koulutuskorvauksen hakemisesta Työttömyysvakuutusrahastosta vastaa hallintojohtaja. Hakemusta varten osastopäälliköt ilmoittavat hallintojohtajalle oman osastonsa toteutuneet koulutuspäivät. Työnantaja voi saada koulutuskorvausta vuodessa enintään 3 koulutuspäivältä työntekijää kohden. Em. vuoksi osallistumista koulutuksiin on seurattava työntekijäkohtaisesti. Koulutukseen osallistuminen haetaan ja päätetään normaalisti WebTallennuksessa. Koulutukseen osallistumisesta päättää esimies talousarvion määrärahojen puitteissa. Työttömyysvakuutusrahasto vähentää koulutuskorvauksen kunnan maksamasta työttömyysvakuutusmaksusta. Työttömyysvakuutusmaksu kirjautuu hallintokunnille menoksi palkkojen suhteessa, joten myös koulutuskorvaus jakautuu kaikille hallintokunnille. Alla oleva koulutussuunnitelma on tehty osastoittain. Mahdollinen koko henkilöstölle tarkoitettu koulutus on merkitty järjestämisvastuussa olevan osaston kohdalle. Koulutussuunnitelman toteuttaminen ja toteuttamisen seuranta Edellisen vuoden koulutussuunnitelman toteutuminen ja seuraavan vuoden koulutussuunnitelma käsitellään yt-neuvottelukunnassa vuosittain. Johtoryhmä seuraa koulutussuunnitelman toteutumista vuoden aikana. HALLINTO-OSASTO Aihealueet Koulutuksen aihealue tarkemmin Koulutuspäivät arviolta Toteuma 2015 1. Lainsäädännön muutokset Kuntalain ja muun lainsäädännön muutosten edellyttämä koulutus. 5-6 pv
2. Sote- uudistus Muutosjohtaminen/muutosvalmennus Sote-uudistuksen ja muiden mahdollisten muutosten onnistunut toteuttaminen edellyttää esimiesten kouluttamista muutosten läpiviemiseen ja henkilöstön muutosvalmennusta. 10 pv Muu koulutus Mahdollinen muu sote-uudistuksen toteuttamiseen tarvittava koulutus. 3. Muu johtamis- ja esimieskoulutus 4. Henkilöstöhallinnon kehittäminen Ammattitaidon ylläpitämistä edistävä esimieskoulutus Lainsäädännön mukanaan tuomat uudistukset 2-6 pv 2-6 pv 5. Tietohallinto Tietohallintopäällikkö osallistuu alan ajankohtaisiin koulutuksiin. Tietohallintopäällikkö kouluttaa sisäisesti muuta henkilökuntaa mm. tietoturva-asioissa. 2-3 pv 6. Ohjelmistoihin liittyvät Versio, ohjelmistojen käyttäjäpäivät ym. Dynasty-asianhallintajärjestelmä 20 pv 7. Talous- ja palkkahallinnon Palkanlaskentaan, kirjanpitoon ja reskontraan liittyvät (työehtosopimukset, tilinpäätöspäivät, Kevan ) 25 pv KASVATUS- JA SIVISTYSOSASTO
Aihealueet Koulutuksen aihealueet tarkemmin Koulutuspäivät arviolta Toteuma 2015 1.Opetussektori: osaamisen vahvistaminen, tulevaisuuden koulun osaamistarpeet: mm. TVT (tieto ja viestintätekniset valmiudet), viihtyisän kouluympäristön ja laatutyön kehittäminen, muu erityiskoulutus liittyen kunnan opetustoimen tarpeisiin Tieto- ja viestintätekniikan Laatutyön kehittäminen Viihtyisä ja turvallinen kouluympäristö Erityisopetuksen uudet tarpeet 300 pv 2. Varhaiskasvatus Mediakasvatus varhaiskasvatuksessa Aikuisen tehtävä leikin ohjaajana Esimiehille: Kiperät tilanteet ja minä johtajana EA-taitojen ylläpito Päivähoito-ohjelmiston käyttäjäpäivät Muut varhaiskasvatuksen kehittämiseen liittyvät 3. Sivistystoimi Sivistystoimen rahoituspäivät sekä muut valtakunnalliset kehittämis Sivistystoimen varautumisen kehittäminen Tulevaan OPS-työhön liittyvät Nuorisotoiminnan kehittämiseen liittyvät kehittämis Vapaa-ajan ja kirjastotoimen kehittämis 140 pv 8 pv 15 pv 15 pv TEKNINEN OSASTO Aihealueet Koulutuksen aihealueet tarkemmin Koulutuspäivät Toteuma 2015
arviolta 1. Maankäyttö ja kaavoitus Maankäyttö- ja rakennuslaki Kaavoitus, maapolitiikka Maankäyttösopimukset, maanvuokra, kiinteistökauppa 2. Energiatehokkuus Energiajärjestelmät Kiinteistöjen energiatehokkuus 4-6 pv 4 pv 3. Kiinteistöhallinta Kiinteistöjen ylläpito 4 pv 4. Rakennuttaminen Julkiset hankinnat Rakennuttaminen Valvonta Työsuojelu/työturvallisuus 5. Ruokapalvelut Esimiestyö Kuntaruokailun tuotanto ja talous Hygieniapassi 6. Siivoustyö Esimiestyö Hygieniapassi Siivoustyö 4 pv 7. Vesihuolto Vesihuoltopäivät 8. Muu tekninen sektori Yksityistiepäivät Urheilukentät Joukkoliikenne Turvakoulutus (tie, tulityö, vesihygienia) 1 pv 1 pv 3 pv 9. Rakennusvalvonta Rakennusten valvonta- ja tarkastus 10. Ohjelmistoihin liittyvät Versio, ohjelmistojen käyttäjäpäivät ym.