PK-REKRYKOULUTUS 10. Turku

Samankaltaiset tiedostot
PK-REKRYKOULUTUS 15. Turku ja Salo

PK-REKRYKOULUTUS 14. Salo ja Turku

PK-REKRYKOULUTUS 11 Salo

PK-REKRYKOULUTUS 16. Turku ja Salo

MYYNNIN JA MARKKINOINNIN KOULUTUSOHJELMA

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET

Päivi Kipinoinen

HALUATKO SINÄ OLLA RAKENTAMASSA HOTELLI VERSON TARINAA? Hotelli verso etsii 18 uutta osaajaa Jyväskylään avattavaan hotelliin.

PM Club Jyväskylä. IPMA C tason projektipäällikkövalmennus & IPMA Level C sertifiointi PM Club Jyväskylä joxi.kaaja@pry.

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Myy Paremmin RekryKoulutus: ICT-palveluiden myyjä KOULUTUSINFO YRITYKSILLE

PM Club Turku IPMA C tason projektipäällikkövalmennus ja IPMA Level C sertifiointi PM Club Special - Syksy 2015

Talotekniikan projektitoimisto

Ammattitaitoa edistävä ohjattu harjoittelu I ja II / Kehittyvä osaaja

Talotekniikan projektitoimisto

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie Helsinki

KOULUTUS LIIKETOIMINNAN VAUHDITTAJANA - KATSAUS HEALTHBION KOULUTUSOHJELMIIN


Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

PM Club Tampere IPMA C/D-tason projektipäällikkövalmennus ja IPMA Level C/D sertifiointi PM Club Tampere Special - kevät 2018

LVI-työnjohdon rekrytoiva koulutusohjelma. - yhteistyössä LVI-TU ry & Metropolia amk

Elinikäinen oppiminen AIKAISEMMIN HANKITUN OSAAMISEN TUNNUSTAMINEN

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Yhteishankintakoulutus: Rekry, Täsmä ja Muutos

Kieli- ja kulttuuritietoinen opetus 1-15 op OPH

Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry

International Business Expert

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen. erikoisammattitutkinto. Kuva: Reetta Helin

Hankintaosaamisesta kilpailukykyä

Myyntityön koulutusohjelma Oppimisen win-win-win! Pirjo Pitkäpaasi lehtori, dipl.ins

YHTEISHANKINTAKOULUTUS

OIVA matkailuyrittäjien koulutusohjelma

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehille suunnattu liiketoiminnan erikoisammattitutkinto KEAT01. Kuva: Reetta Helin

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

Suorita Turussa merkonomin tutkinto + pätevyys esimiehenä työssä oppien.

Monimuotoisuutta tukeva johtaminen

FAQ, Rekrytointimoduuli

Osaavaa työvoimaa. RekryKoulutus

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä erikoistumiskoulutus (30 op) OPINTOJAKSOKUVAUKSET. Kaikille yhteiset opinnot (yhteensä 10 op)

Kognitiivisen psykoterapian keskus Luote Oy

HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN koulutusohjelma MATKAILUN koulutusohjelma

Suomen Ekonomien hallitukseen Hallitushaastattelut Taitavaksi haastattelijaksi

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

Uusi Osaaja 2 Hankkeen tavoitteet

Tulevaisuuden työelämä opiskelijan näkökulmasta. Lauri Lehtoruusu

Yhteishankintakoulutukset

Osaat kehittää oman pk-yrityksen liiketoimintastrategiaa ottaen huomioon Osaamistavoitteet digitalisaation tuomat mahdollisuudet.

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

KOULUTUKSEN LAATU JA OPINTOJAKSOMALLIT. Asiantuntija Mia Valanne, Opintokeskus Sivis

Osaamispassi ja erityisosaamistietokanta tulevaisuuden osaajille

SeAMK FramiPro yritykset, opiskelijat ja kehittäjät kohtaavat. Tuija Vasikkaniemi Opetuksen kehittämispäällikkö, PsT

Osaamisen kehittymisen arviointi. Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.

Hyrrä. Hanketukien rahoitusmahdollisuudet Etelä- Pohjanmaalla -koulutuspäivä, Frami Esa Isosaari

JENNI RISSANEN Paju Consulting PETRA RYYMIN Business Savo

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Sinisen valtameren strategia työkaluja järjestöille Sisällys

Ammattitaitoa edistävä ohjattu harjoittelu III / Ammattitaitoa edistävä syventävä harjoittelu. Edistynyt osaaja

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen

Markkinointiautomaation haltuunotto toi lisää liidejä CASE DNA BUSINESS

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille

METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan. Yhteistyössä:

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

Suomen Suunnistusliitto

Monialainen hyvinvoinnin edistäminen tulevaisuuden kunnan menestystekijänä

Kuvataiteilija (AMK) Turun Ammattikorkeakoulu. Koulutusohjelma Kuvataiteen koulutus (monimuoto) Koulutustyyppi Monimuotototeutus

Osaamiskartoitus

Merlin Systems Oy. Kommunikaatiokartoitus päätöksenteon pohjaksi. Riku Pyrrö, Merlin Systems Oy

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Korko korkeaa osaamista yrityksiin

Palvelujen esittely. Kaupaks - aamiaistilaisuus

Rakensimme myynnille jo omansa, joka toimii. Nyt on huollon vuoro. HUOLLON VALMENNUS- OHJELMA. yhteistyössä:

PM Club Tampere IPMA C/D-tason projektipäällikkövalmennus ja IPMA Level C/D sertifiointi PM Club Tampere Special - kevät 2018

Haku ammattikorkeakouluihin ja yliopistoihin

Mitä ratkaisuksi? Taitoni-pilotti Helsingin kaupungin terveyskeskuksessa. toiminnanjohtaja Kristiina Patja, Pro Medico

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

VARSINAIS-SUOMEN OPPILAITOSTEN YRITYSOHJAUSVERKOSTO

Bioenergiaosaaja - koulutus

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016

Suorita Turussa merkonomin tutkinto + pätevyys esimiehenä työssä oppien.

Asiantuntijana työmarkkinoille

Laaja hyvinvointi osana tulevaisuuden kunnan hyvinvointijohtamista

AMMATTIKUVAKONEEN SATOA - KOOSTE ALUMNIEN VASTAUKSISTA

Hankeosaajavalmennus (38 ov) Toteutetaan nonstop periaatteella kahdessa jaksossa

Oikeat tavoitteet avain onnistuneeseen tapahtumaan

Hankekahvit Kajaanissa

Sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja opetusalan osaajat sekä työyhteisöjen ja henkilöstön kehittäjät

Henkilöstö- ja työhyvinvointiasiantuntijan koulutusohjelma

Innovaatioammattikorkeakoulun. lähtökohdat. Sinimaaria Ranki

CAREER & COMPETENCE - CAREER COACHING GROUP FOR INTERNATIONAL DEGREE STUDENTS

VALTAKUNNALLISET KEHITTÄMISHANKKEET OHJELMAKAUDELLA KOKEMUKSIA JA HYVIÄ KÄYTÄNTÖJÄ

ILMOITUS TYÖVOIMAVIRANOMAISILLE Jukka Paakkanen 1 (55) Hyvä lukija,

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

NUORI PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ KILPAILU

Tämä on rinnakkaistallenne. Rinnakkaistallenteen sivuasettelut ja typografiset yksityiskohdat saattavat poiketa alkuperäisestä julkaisusta.

TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO

Yritystoiminta ja yrittäjyys: 3 op (syksy ja kevät)

Tavoitteellista vuorovaikutusta

Transkriptio:

PK-REKRYKOULUTUS 10 Turku 13.10.2016 6.3.2017

Mikä on PK-rekrykoulutus? PK-rekrykoulutusohjelma on jo 9 kertaa toteutettu projekti- ja kehitysosaamisen koulutusohjelma, jossa mukaan lähteneet PK-yritykset eri toimialoilta hakevat uutta voimaa ja osaamista toimintojensa tehostamiseen ja kehittämiseen. Osallistujat työllistyvät monipuolisiin asiantuntija- ja toimihenkilötason tehtäviin yritysten eri toiminnoissa. Ohjelmassa yhdistyy työskentely yrityksessä sekä osaamisen päivitys ryhmäoppimispäivissä. Ohjelman kokonaiskesto on 5 kk. Työssäoppimispäivien aikana tutustut uuteen yritykseen ja viet sinne osaamistasi Ryhmäoppimispäivissä saat kokeneiden valmentajien johdolla rautaisannoksen projektinhallinnasta, yrityksen eri toimintojen kehittämisestä, viestintä- ja vuorovaikutustaidoista ja omasta kehittymisestäsi sekä vaihdat kokemuksia ja verkostoidut muiden osallistujien kanssa

PK- yritysten odotukset koulutettavilta Osaa soveltaa projektimaista työskentelyä PK-yrityksessä Tuo mukanaan PK-yrityksen tarpeisiin soveltuvia tulevaisuuden toimintamalleja Ymmärtää PK-yrityksen eri toimintoja ja arkipäivää On kyvykäs johtamaan itseään ja toiminnallaan luomaan sellaista arvoa työnantajayrityksessä, että työllistämispäätös koulutuksen loppuun mennessä on helppo tehdä PK-rekrykoulutus on suunniteltu vastaamaan näitä tarpeita eri alojen PK-yrityksissä siten, että mukana olevat yritykset löytäisivät tarvitsemiaan osaajia erilaisiin asiantuntijatehtäviin.

PK-rekrykoulutus tuo piilotyöpaikat esiin PK-rekrykoulutus on suunniteltu erityisesti PK-yritysten piilotyöpaikkojen mahdollisuuksien käyttämiseen Miksi PK-yrityksissä on piilotyöpaikkoja? PK-yrityksessä ei ole aikaa eikä resursseja rekrytointiprosessiin ja perehdyttämiseen Yrityksen on vaikea määritellä tarvitsemaansa osaamista ja löytää tarpeisiinsa sopivia henkilöitä Yritys on pettynyt aiempiin virherekrytointeihin Yrityksen riskinottokyky on rajallinen

PK-rekrykoulutuksen aikataulu VKO 36 VKO 37 VKO 38 VKO 39 VKO 40 VKO 41 VKO 42 HAKUAIKA 8.9. 27.9. Yhteenveto hakijoista yrityksille 29.9. HAASTATTELUT 5.10. ja 6.10. Koulutettavien ensimmäinen päivä yrityksissä to 20.10. INFOTILAISUUS HAKIJOILLE 20.9. klo 13 Ilmoitus haastateltaville 30.9. Ilmoitus valinnasta hakijoille 7.10. KOULUTUS ALKAA to 13.10 Koulutettavien ja yritysten edustajien yhteinen iltapäivä 14.10. klo 13-15

Hakijan tulee olla työtön tai työttömyysuhan alainen. Hakemus tehtävä ti 27.9.2016 klo 24 mennessä. Jos haet useampaa paikkaa, niin mainitse TE-palvelujen hakulomakkeessa Lisätiedot kohdassa kaikki ne yritykset, joihin haet. HUOM! Kaksi hakulomaketta: 1. TE-palvelujen sähköinen hakulomake 2. Sähköinen tehtäväkohtainen hakulomake 52 Duunia -sivustolla http://www.52duunia.fi

Tutustu yrityksiin: http://52duunia.fi/tulevat-koulutukset/pk-rekrykoulutus-turku- 13102016-632017

Ryhmäoppimispäivien sisällöt Projektiosaaminen Projektitoiminnan toimintatavat ja työkalut Projektijohtaminen Vuorovaikutus- ja esiintymistaidot Projektiosaamisen tiedot, taidot ja työkalut, joilla voidaan toteuttaa yrityskohtaisia projekteja Ihmisten johtaminen kohti yhteistä tavoitetta ja muutoksessa johtaminen Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot. Tiedot, taidot, asenteet, sanaton viestintä, ymmärtää erilaiset ihmiset - erilaiset toimintatavat A. Meriteollisuuden PK-yrityksen toiminnot ja toimintaympäristö Strategiatyö Asiakkuudet LEANtuottavuus Meriteollisuus toimintaympäristönä. Laivanrakennusprosessi. Työturvakortti. Luokituslaitos. Sertifikaatit. Materiaalivirrat ja logistiikka. Telakan käytännöt ja järjestelmät. Laatu ja turvallisuus. B. Muut kuin meriteollisuus: PK-yrityksen kehittyminen näkökulmia, ideoita ja työkaluja Strategiatyö Asiakkuudet LEANtuottavuus Kehitysrahoitus Markkinointi Rahavirrat Myynti Oma kehittyminen Itsensä johtaminen, omien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden tunnistaminen, tulevaisuuden työn muodot ja osaamiset, oma kehittymissuunnitelma

PK-rekrykoulutus - kesto 33 Koulutuspäivät - aikataulu: 9:00 15:00 - koulutustila: Läntinen Pitkäkatu 33, koulutustila Regus - alkuun 2 ryhmäoppimispäivää/viikko 67 Työssäoppimispäivät - yrityksessä noudatettavan työajan mukaisesti 100 Kokonaiskesto n. 5 kk, 13.10.2016 6.3.2017