LVI-työnjohdon rekrytoiva koulutusohjelma. - yhteistyössä LVI-TU ry & Metropolia amk

Transkriptio

1 LVI-työnjohdon rekrytoiva koulutusohjelma - yhteistyössä LVI-TU ry & Metropolia amk

2 Koulutusohjelman tausta * Energiatehokkuutta parantavat ratkaisut sekä korjaus- ja huoltotoiminnan kasvu edellyttävät nykyistä enemmän LVI-osaajia. LVI-insinööreistä on pulaa työmarkkinoilla erityisesti suunnittelu- ja työnjohtopuolella. LVI-TU:n kyselyn mukaan työnjohtajien saatavuus on heikko. LVI-insinöörien ikärakenteesta johtuen seuraavan kymmenen vuoden aikana tapahtuu paljon eläkepoistumaa. LVI-insinöörien koulutusmäärät ovat viime vuosina olleet riittämättömät yritysten tarpeisiin nähden. Korkeakoulutettuja on paljon työttöminä. * Lähde: LVI-TU tiedote

3 Koulutusohjelman tavoitteet Vastata LVI-työnjohtajiin kohdistuvan kysynnän ja tarjonnan väliseen epäsuhtaan. Tarjota vaihtoehtoisia koulutuskanavia. Löytää ja kouluttaa työnantajille osaavia ja motivoituneita LVItyönjohtajia, jotka täyttävät tehtävän kelpoisuusvaatimukset. Tehostaa työttömänä olevien insinöörien työllistymistä.

4 ELY-keskusten osittain rahoittama RekryKoulutus Soveltuu työantajan rekrytointitarpeeseen. Työnantaja pääsee määrittämään työntekijöiden tavoitteellisen osaamisprofiilin ja valitsemaan opiskelijat hakijoiden joukosta. Hakijan täytyy olla työtön tai työttömyysuhan alainen. Tavoitteena on opiskelijoiden työllistyminen koulutusohjelman jälkeen. Kontaktiopetuksen osuus 30 % ohjelman kestosta ( väh. 10 pv). Koulutus on suurelta osin työpaikkaopintoja, jotka voidaan ajoittaa tarpeen mukaan. Toteutuksessa voi olla mukana useampi työnantaja. Rahoitus: työnantajan maksuosuus 30 %, ELY 70 %.

5 Tavoite, sisältö, rahoitus RekryKoulutuksen vaiheet Tarvittavan henkilöstön tavoitteellisen osaamisen määrittely työnantajan kanssa Toteutusmallin ja sisällön tarkennus, rahoitus / kilpailutus Yhteydenpito TE-hallintoon 1. Työntekijähaku (työttömät työnhakijat, avoimet työmarkkinat) 2. Soveltuvuuden ja osaamisen kartoittaminen (tavoitteena hlön ryhmä) 3. Koulutusohjelman toteutus (kontaktiopetus, verkko- ja työpaikkaoppiminen) 4. Työllistyminen mukana oleviin yrityksiin

6 SISÄLTÖVAIHTOEHDOT Lopullinen sisältö, rajaukset ja kesto sovitaan yhdessä mukaan lähtevien työnantajien kanssa

7 Ympäristöministeriön ohje rakentamisen työnjohtotehtävien vaativuusluokista ja työnjohtajien kelpoisuudesta YM4/601/2015 Tehtävään soveltuva rakentamisen tai tekniikan alan tutkinto: insinööri (AMK) tai rakennusmestari (AMK) -tutkinto, kyseiseen työnjohtotehtävään soveltuva aiempi rakennusinsinöörin tutkinto, tai teknikon (rakennusmestarin) tutkinto muu korkeampi rakentamisen tai tekniikan alan tutkinto JA tutkintoon tai sitä täydentäviin opintoihin on sisältynyt riittävät kyseistä työnjohtotehtävää käsittelevät opintosuoritukset, joiden yhteismäärä yleensä vähintään 50 op (vaativa: 60 op) SEKÄ on hankkinut riittävän kokemuksen rakennusalalla rakennuskohteen laatu ja tehtävän vaativuus huomioon ottaen. Korjaus- ja muutostyön työnjohtotehtävässä edellytyksenä on, että kokemus sisältää myös korjaus- ja muutostöitä. (vaativassa tehtävässä myös opintoja korjausrakentamisesta)

8 Tavoitteena lakisääteinen kelpoisuus Ei soveltuvaa tutkintoa Ins (amk), mutta ei vaadittuja opintoja Vaativat kohteet Soveltuva ins (amk) Soveltuva DI / ins (yamk) Poikkeuksellisen vaativat kohteet

9 LVI-työnjohdon koulutus 3. Koulutusohjelman toteutus (kontaktiopetus, verkko- ja työpaikkaoppiminen) Aiemmat opinnot Hyvitys teknikontutkinnosta op Yhteiset ammattiopinnot * op Hyvitys insinööritutkinnosta op * Suoritetaan Metropoliassa RekryKoulutusohjelmassa suoritettavat opinnot. Projektin rajausta voidaan säätää tarpeen mukaan. Oman alan työnjohto-opinnot 15 op Tutkinnon ammattiopinnot op Työssäoppiminen (harjoittelu) 30 op Opinnäytetyö 15 op Osaaminen toimia työnjohtajana Pätevyys toimia vastaavana työnjohtajana Insinööri (amk) Pätevyys toimia vastaavana työnjohtajana tai suunnittelijana

10 LVI-työnjohdon koulutus, rakennusmestari (amk) 3. Koulutusohjelman toteutus (kontaktiopetus, verkko- ja työpaikkaoppiminen) Aiemmat opinnot Hyvitys teknikontutkinnosta op Yhteiset ammattiopinnot * op Hyvitys insinööritutkinnosta op * Suoritetaan Metropoliassa RekryKoulutusohjelmassa suoritettavat opinnot. Projektin rajausta voidaan säätää tarpeen mukaan. Oman alan työnjohto-opinnot 15 op Tutkinnon ammattiopinnot op Työssäoppiminen (harjoittelu) 30 op Opinnäytetyö 15 op Osaaminen toimia työnjohtajana Pätevyys toimia vastaavana työnjohtajana Rakennusmestari (amk) Pätevyys toimia vastaavana työnjohtajana

11 Esimerkkejä tarjolla olevista opintosisällöistä LVI-tekniikan ja -tuotteiden perusteet Rakennuslainsäädäntö ja LVI-tekniikka Työmaatekniikan perusteet Työehtosopimukset ja työlainsäädäntö Konsultti- ja urakkasopimukset Hankinnat ja kustannuslaskenta Työnsuunnittelu ja laadunohjaus Työturvallisuus ja vuorovaikutus Valvonta, vastaanotto ja luovutus Aikataulu- ja työnsuunnittelusovellus Korjausrakentaminen

12 Työnantajan näkökulmasta huomioitavia asioita Työnantajat osallistuvat sisällön suunnitteluun. Laativat hankintaesityksen ELY-keskukseen (Metropolia avustaa): lomake Sitoutuu siihen, että projektin tavoitteena on työllistää sopivat työntekijät koulutuksen jälkeen. Työnantajat huolehtivat siitä, että annetut työtehtävät tukevat koulutuksen osaamistavoitteita. Nimetä opiskelijalle työpaikkaohjaaja, jonka Metropolia perehdyttää. Työnantajilla on työpaikkaopintojen aikana työnjohdollinen vastuu niistä tehtävistä, joita opiskelijoille koulutusohjelman aikana osoitetaan. Työnantajien vastuulla on huolehtia riittävistä työturvallisuusvarusteista ja -välineistä. Huomioitava, että RekryKoulutuksena ei rahoiteta tavanomaista perehdytyskoulutusta tai kielikoulutusta.

13 Esimerkkinä infratyönjohdon muuntokoulutus Esimerkkinä infratyönjohdon muuntokoulutus (käynnistyy ): Hakijoita 160 hlö Haastatteluihin TE-hallinnon paperivalinnan jälkeen 60 hlö Valitut 28 hlö insinööri (koneenrakennus ja IT), DI, datanomi Lue lisää

14 Tervetuloa kuulemaan lisää: INFOTILAISUUS Aika ma klo Paikka Osoite, Leppävaaran toimipiste Tilassa Revontuli Vanha maantie 6, Espoo Ilmoittaudu viimeistään ke mukaan tilaisuuteen:

15 Metropolia lyhyesti Monialainen ammattikorkeakoulu Toimipaikat Helsingissä, Espoossa ja Vantaalla Neljä koulutusalaa: kulttuuri liiketalous sosiaali- ja terveysala tekniikka Opiskelijoita ammattikorkeakoulututkinnosta valmistui 2560 ja ylemmästä AMK-tutkinnosta 410 opiskelijaa Henkilökuntaa noin

16 Metropolia lyhyesti Hakijamäärältään Suomen suurin ammattikorkeakoulu 2016: 4,3 ensisijaista hakijaa aloituspaikkaa kohden 2017 budjetti 95 miljoonaa euroa Metropolia Ammattikorkeakoulu Oy:n omistavat: Kirkkonummi 4 % Kauniainen 1 % Vantaa 26 % Helsinki 42 % Espoo 27 %

17 Monialaista osaamista työelämän tarpeisiin

18 Lisätietoa Asiakkuuspäällikkö Ilkka Eerola p Osaamisaluepäällikkö Jorma Säteri p