ARVOKIRJA Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän toiminta-ajatus, visio ja arvot
2 Tehtävämme on edistää kainuulaisten hyvinvointia ja osallisuutta. Järjestämme vastuullamme olevat sosiaali-, terveys-, ja muut palvelut asiakaslähtöisesti, tehokkaasti ja vaikuttavasti.
3 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä on arvostettu edelläkävijä sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden järjestäjänä ja kehittäjänä. Palvelut vastaavat asiakkaiden tarpeita. Visio -2020
4 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän arvot Vastuullisuus Asiakaslähtöisyys Avoimuus ja luottamus Oikeudenmukaisuus Kainuun maakunta kuntayhtymän arvokirjan tarkoitus
5 Tämän arvokirjan tarkoituksena on 1) Saada kaikki organisaatiomme päättäjät ja työntekijät ymmärtämään ja tulkitsemaan arvojen sanoman samalla tavalla 2) Saada kuntayhtymän päättäjät ja työntekijät toimimaan arvojemme mukaisesti 3) Edesauttaa arvojen toteutumisen seurantaa Arvo liittyy siihen, mitä pidämme arvokkaana tai mitä arvostamme. Jokaisella meillä on yksilölliset arvomme, mutta jotta toimisimme työyhteisönä, tarvitsemme myös yhteisöllisiä, jaettuja arvoja. On välttämätöntä, että työyhteisössä ovat sovitut arvot ja periaatteet, jotka voidaan jakaa työtovereiden kanssa, ja joiden perusteella arvioimme, kehitämme ja muutamme työtämme ja työtapojamme. Miten arvot vaikuttavat jokapäiväisessä työssämme? Arvot vaikuttavat toimintaamme ja toisaalta arvojen myös halutaan vaikuttavan toimintaan. Kirjoitetun, puhutun ja käytännön välillä ei saa olla kuilua. Jos emme hyväksy yhteisiä arvoja ja toimi niiden periaatteiden mukaan, voi ristiriita näkyä myös ulospäin asiakkaillemme. Arvot vaikuttavat taustalla myös kun asetamme toimintaan liittyviä tavoitteitamme, arvioimme tuloksiamme ja ponnistelemme saavuttaaksemme yhdessä asetetut tavoitteet.
6 Vastuullisuus Näkyy arjessa näin Jokainen kantaa vastuun omasta työstään Asiakkaille Työnantajalla henkilökunnasta (hyvinvointi ja mitoitukset) Luottamushenkilöt Aktiivinen asenne työhön eli oma-aloitteisuus Oman ja toisen työn arvostus Tiedon siirtäminen Yhteisöllisyys työyhteisössä Toimitaan tuloksellisesti resursseja tuhlaamatta Suojellaan vesistöjä, ilmaa ja maaperää sekä turvataan luonnon monimuotoisuutta. Käytetään luonnonvaroja taloudellisesti. Toimitaan kestävän kehityksen periaatteiden mukaan. Huolehditaan työntekijöiden pätevyydestä ja pätevyyden lisäämisestä. Huolehditaan työympäristöstä, työsuojelusta, terveydenhuollosta. Huolehditaan henkilöstön ja opiskelijoiden hyvinvoinnista. Huolehditaan tuoteturvallisuudesta Pidetään yllä yhteistyötä yritysverkostoissa ja suhteita paikallisyhteisöihin. Tuetaan yhteisyyttä ja yhteistä hyvää. Arvostetaan omassa toiminnassa suomalaista kulttuuriperintöä ja arvomaailmaa sekä toimitaan arvostavassa vuorovaikutuksessa muiden kulttuurien kanssa. Minulle tämä arvo merkitsee: Toimiakseni tämän arvon mukaisesti tulen toimimaan seuraavasti:
7 Jos minä, työtoverini ja esimieheni noudattaisimme tätä arvoa täydellisesti, havaitsisimme organisaatiomme toiminnassa seuraavia muutoksia: Miten työskentelytapani/käyttäytymiseni (työskentelytavat/käyttäytyminen työyksikössäni) tulevat muuttumaan noudattaessani/noudattaessamme tätä arvoa entistä paremmin jokapäiväisessä työssäni/työssämme?
8 Asiakaslähtöisyys Näkyy arjessa näin Ihmisen kohtelua siten, että hänen ihmisarvoaan ei loukata ja hänen vakaumustaan ja ihmisarvoaan ja yksityisyyttään kunnioitetaan Palvelut järjestetään asiakkaan tarpeiden pohjalta yhteisesti sovittujen kriteereiden mukaisesti Vuorovaikutteisuus, toimiva palautejärjestelmä ja palautteen huomioiminen toiminnassa Tasavertaista ja alueellisesti kattavaa toimintaa, kaikilla on sama mahdollisuus palveluihin, samalla ennalta ehkäisevää Minulle tämä arvo merkitsee: Toimiakseni tämän arvon mukaisesti tulen toimimaan seuraavasti: Jos minä, työtoverini ja esimieheni noudattaisimme tätä arvoa täydellisesti, havaitsisimme organisaatiomme toiminnassa seuraavia muutoksia: Miten työskentelytapani/käyttäytymiseni (työskentelytavat/käyttäytyminen työyksikössäni) tulevat muuttumaan noudattaessani/noudattaessamme tätä arvoa entistä paremmin jokapäiväisessä työssäni/työssämme?
9 Avoimuus ja luottamus Näkyy arjessa näin Päätöksenteon läpinäkyvyys Sisäinen ja ulkoinen tiedottaminen Vuorovaikutteisuus Keskustellaan paljon eikä pantata Avoimuudella tarkoitetaan, että Kainuun sote antaa suurelle yleisölle kaiken asiankuuluvan tiedon strategiastaan, tekemistään arvioista, poliittisista päätöksistään ja menettelyistään avoimesti, selkeästi ja nopeasti. Luottamus liittyy ihmisiin ja luottavaisuus esineisiin, organisaatioihin ja instituutioihin Minulle tämä arvo merkitsee: Toimiakseni tämän arvon mukaisesti tulen toimimaan seuraavasti: Jos minä, työtoverini ja esimieheni noudattaisimme tätä arvoa täydellisesti, havaitsisimme organisaatiomme toiminnassa seuraavia muutoksia: Miten työskentelytapani/käyttäytymiseni (työskentelytavat/käyttäytyminen työyksikössäni) tulevat muuttumaan noudattaessani/noudattaessamme tätä arvoa entistä paremmin jokapäiväisessä työssäni/työssämme?
10 Oikeudenmukaisuus Näkyy arjessa näin Alueellinen tasa-arvo palvelujen toteuttamisessa Johdetaan keskitetysti ja toimitaan hajautetusti Työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti Tasapuolinen kohtelu Sovitut, yhdenmukaiset periaatteet Palvelujen saatavuus Oikeudenmukaisuus työkaveria kohtaan Yleisenä oikeudenmukaisuuden periaatteena voitaneen pitää sitä, että samanlaisia tapauksia tulisi kohdella samalla tavalla. Mikäli näin ei meneteltäisi, olisimme oikeustajua loukkaavalla mielivallan tiellä Minulle tämä arvo merkitsee: Toimiakseni tämän arvon mukaisesti tulen toimimaan seuraavasti: Jos minä, työtoverini ja esimieheni noudattaisimme tätä arvoa täydellisesti, havaitsisimme organisaatiomme toiminnassa seuraavia muutoksia: Miten työskentelytapani/käyttäytymiseni (työskentelytavat/käyttäytyminen työyksikössäni) tulevat muuttumaan noudattaessani/noudattaessamme tätä arvoa entistä paremmin jokapäiväisessä työssäni/työssämme?
11 Kommentit: Luonnos 12.3.2014